有关高校就业工作总结
高校就业工作总结5篇
高校就业工作总结5篇篇1一、引言本年度，我高校毕业生就业工作取得了一定的成果，也面临了一些挑战。
在此，我对本年度就业工作进行全面总结，以期为未来工作提供参考与借鉴。
二、就业工作概况1. 就业目标达成情况本年度，我校毕业生就业率达到了XX%，超过了预定的XX%目标。
在各类专业中，工程、计算机、医学等专业就业率较高，达到了XX%以上。
文科类专业就业率也稳步上升，整体表现良好。
2. 就业质量与结构在就业质量方面，大部分毕业生进入知名企业、事业单位及政府机构，就业单位满意度较高。
就业结构方面，行业分布更加多元化，新兴产业领域需求量增长明显。
三、重点工作开展情况1. 就业政策宣传与指导（1）开展就业政策宣讲活动，确保每位毕业生了解国家及地方就业政策。
（2）组织职业规划讲座，提高毕业生职业规划意识与技能。
（3）设立就业指导课程，强化职业素养与择业技能培训。
2. 校园招聘活动（1）举办大型招聘会，邀请众多知名企业来校招聘，提供丰富岗位资源。
（2）组织行业性、区域性招聘会，精准对接企业需求与学生求职需求。
（3）开展网络招聘活动，拓宽毕业生就业渠道。
3. 就业信息化建设（1）建立就业信息平台，实时更新岗位信息，方便毕业生查询。
（2）开发就业管理系统，实现就业数据信息化管理。
（3）推广使用求职APP，提高招聘求职效率。
四、问题与挑战1. 部分专业就业率仍需提高。
针对这一问题，我们将加强与企业的沟通与合作，扩大岗位资源供给。
2. 部分毕业生择业观念仍需转变。
我们将继续开展职业规划与就业指导活动，引导毕业生树立正确的择业观。
3. 就业指导师资力量有待加强。
我们将加大师资培训力度，提高就业指导教师的专业水平。
五、改进措施与建议1. 加强与企业的合作与交流，拓宽毕业生就业渠道。
2. 深入开展职业发展与就业指导教育，提高毕业生的就业竞争力。
3. 完善就业信息化建设，提高招聘求职效率。
4. 加强就业指导师资队伍建设，提高就业指导服务水平。
毕业生就业情况工作总结8篇
毕业生就业情况工作总结8篇篇1一、引言随着国内教育的普及和高等教育的快速发展，毕业生就业工作已成为高校的重要任务之一。
本年度，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
在此，我将对今年的毕业生就业情况进行总结，以期为未来工作提供参考。
二、工作概况本年度，我校共有毕业生XXXX人，其中本科生XXXX人，研究生XXXX人。
毕业生就业工作从XXXX年XX月开始，至XX月底结束。
全校各级领导高度重视，就业指导部门、各院系及相关部门密切协作，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供了丰富的就业信息和就业服务。
三、工作重点与成效1. 就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导和服务工作。
首先，开设了就业指导课程，帮助毕业生了解就业市场、求职技巧、职业规划等方面的知识。
其次，举办了多场招聘会，邀请企业进校招聘，为毕业生提供更多的就业机会。
此外，我们还为毕业生提供了简历制作、面试技巧等辅导服务，提高了毕业生的求职成功率。
2. 就业渠道拓展为了拓宽就业渠道，我们积极与各类企业、行业组织建立联系，开展校企合作。
同时，我们也鼓励毕业生参加各类实习项目，积累实践经验，提高就业竞争力。
通过这些措施，毕业生的就业渠道得到了有效拓展。
3. 就业情况统计与分析在毕业季期间，我们对毕业生的就业情况进行了全面的统计和分析。
数据显示，今年我校毕业生的就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，研究生就业率为XX%。
从就业行业来看，大部分毕业生选择了教育、科技、金融等行业。
从就业地区来看，大部分毕业生选择了在一线城市和发达地区就业。
四、问题与措施在今年的毕业生就业工作中，我们也遇到了一些问题，如部分毕业生就业观念陈旧、就业竞争压力大等。
针对这些问题，我们采取了以下措施：1. 加强毕业生就业观念引导，帮助他们树立正确的就业观。
2. 加大就业指导力度，提高毕业生的就业技能和素质。
3. 拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 加强与企业的联系，了解企业用人需求，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
高校就业年终总结范文6篇
高校就业年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年中，我校就业指导部门在全体教职员工的共同努力下，积极推动毕业生就业工作，取得了显著的成效。
本报告将就本年度高校就业工作进行总结，以便更好地为今后的工作提供经验和参考。
二、总体情况本年度，我校共有毕业生XX人，较去年增加XX%。
在全体教职员工的共同努力下，毕业生就业率达到XX%，较去年提高X个百分点。
其中，签约就业率达到了XX%，考研升学率为XX%，创业比例为XX%。
总体就业情况良好，实现了高质量就业的目标。
三、主要工作措施与成效1. 加强就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导与服务工作，为毕业生提供了全方位的就业支持。
我们组织了多场职业规划讲座、求职技巧培训和模拟招聘会等活动，提高了毕业生的就业意识和求职能力。
同时，我们还建立了完善的就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息和就业指导信息，为毕业生提供了便捷的信息服务。
2. 拓展就业渠道我们积极与各类企事业单位合作，拓展了毕业生的就业渠道。
通过与各大企业建立合作关系，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，我们还鼓励毕业生到基层、到西部、到国家需要的地方去就业，实现了人才的有效配置。
3. 加强创业教育与创新我们注重培养毕业生的创新意识和创业精神，开展了多种形式的创业教育和创业实践活动。
通过组织创业比赛、创业培训和创业实践等活动，激发了毕业生的创业热情，提高了他们的创业能力。
本年度，毕业生创业比例达到XX%，取得了较好的成绩。
4. 完善就业反馈机制我们建立了完善的就业反馈机制，及时收集和分析毕业生就业情况，为教学和管理提供了重要的参考。
通过调查问卷、座谈会等方式，我们了解了毕业生的就业状况、职业发展和用人单位的需求，为今后的教学和就业指导提供了宝贵的建议。
四、存在问题及改进措施1. 就业市场竞争激烈，部分毕业生就业压力大。
我们将加强与企业的合作，拓展就业渠道，提高毕业生的就业竞争力。
2. 部分毕业生职业规划意识不强，求职技巧有待提高。
2024年高校就业工作总结范本（3篇）
2024年高校就业工作总结范本____月____日下午，____市教育委员会、____市发展计划委员会和____市____局于____交大包兆龙图书馆召开了____年____市高校毕业生就业工作会议，会议总结了____年____高校毕业生就业工作并部署了____年的工作。
周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好____年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接____和市第____次党代会。
周慕尧副____在讲话中指出，“____”期间，随着高等教育规模的发展，____高校毕业生的数量会有较大的增加。
在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使____高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，____年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。
截至____月____日，____高校毕业生____年总体就业率为____%，其中研究生就业率为____%，本科生就业率为____%，专科生就业率为____%。
同时，根据对____社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年____市总体就业压力的增大，____年高校毕业生就业的形势不容乐观。
____年____共有高校毕业生____人，其中毕业研究生____人，占总人数的____%；本科毕业生____人，占____%；专科(含高职)毕业生____人，占____%。
其中，____生源毕业生____人，占总人数的____%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。
____年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非____生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
2023年高校就业工作总结标准范文(3篇)
2023年高校就业工作总结标准范文科学分析强化服务全面提升大学生就业水平____学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校____领导班子高度重视，严格落实就业工作“____”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。
现将学校毕业生的就业工作总结如下：一、基本情况学校本年度毕业生构成情况。
（分学历、分专业、分性别进行图表统计）总体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点：1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。
2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，____学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成____届带____届的良好氛围。
3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等____个省市自治区。
二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助一是____机构健全。
学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。
二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。
主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，____召开就业工作推进会议，开展就业动员会。
三是修订人才培养方案。
学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根据地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计。
三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。
2023年高校就业工作总结范文6篇
2023年高校就业工作总结范文6篇第1篇示例：2023年高校就业工作总结2023年，高校毕业生就业形势严峻。
面对激烈的就业竞争，高校和学生们展开了一场激烈的就业攻势。
在全国各地高校的共同努力下，2023年高校就业工作取得了一定成绩。
下面就对2023年高校就业工作进行总结。
一、就业形势分析2023年，国内外形势复杂多变，经济下行压力不断增加，全球疫情继续影响着各行各业。
这种情况下，高校毕业生就业形势格外严峻。
就业市场岗位数量减少，薪资水平普遍下降，竞争更加激烈。
尤其是一些新兴行业和科技领域，对人才的需求有所增加，但对于初出茅庐的大学毕业生来说，门槛也更高。
二、高校就业工作总体情况2023年，各高校在就业工作上展开了多方面的努力。
首先是加强招聘渠道，积极引导优质企业到校招聘，增加就业机会。
其次是加强就业指导，组织各类就业培训，提高学生的就业竞争力。
加强与社会各界沟通，了解社会各领域的需求，为学生提供更好的就业信息和机会。
加强校企合作，开展产学研合作项目，促进学生就业和实践能力提升。
三、高校就业成果分析2023年，各高校在就业工作上取得了一定成果。
在校园招聘活动中，很多学生获得了满意的就业机会。
在就业指导方面，学生们的就业能力有所提高，更加熟悉就业市场和求职技巧。
一些学生还通过校企合作项目获得了实习和就业机会，提前进入职场，为自己的未来打下了基础。
四、高校就业工作不足之处2023年，高校就业工作也存在一些不足之处。
首先是就业信息不畅，学生们往往难以获取最新的就业信息，导致错失一些就业机会。
其次是就业指导力度不够，学生们在求职过程中遇到问题无法及时得到解决。
校企合作项目开展不够充分，学生们的实践能力和职业素养有待提高。
五、未来高校就业工作展望2023年高校就业工作取得了一定成绩，但仍有不足之处。
未来，高校应继续努力，不断完善就业工作机制，为学生的就业保驾护航，助力他们实现早日就业。
【字数：640】第2篇示例：2023年高校就业工作总结2023年，是高校就业工作的一个关键年份。
应届高校毕业生就业工作总结8篇
应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。
本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。
二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。
2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。
这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。
3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。
通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。
这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。
三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。
这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。
2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。
如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。
因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。
3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。
这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。
同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。
高校毕业生就业工作总结(18篇
高校毕业生就业工作总结（18篇篇1一、引言随着高校扩招政策的持续推进，大学毕业生人数逐年增加，高校毕业生就业问题也日益受到社会各界的广泛关注。
本报告旨在总结当前高校毕业生就业工作的现状、存在的问题以及提出相应的对策建议，以期为推动高校毕业生就业工作提供参考。
1. 就业政策不断完善近年来，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如创新创业教育、基层项目计划等，为毕业生提供了更多的就业机会和途径。
2. 就业服务不断优化各高校纷纷加强了就业服务体系建设，提供了更加精准、有效的就业信息和服务，帮助学生更好地了解市场需求和就业趋势。
3. 创业教育不断加强越来越多的高校开始重视创业教育，将创业教育纳入人才培养方案，提供了更多的创业资源和支持，激发了学生的创业热情和创新能力。
1. 就业结构性矛盾突出一方面，部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生就业困难；另一方面，一些热门专业和紧缺人才领域却难以满足市场需求。
2. 创新创业教育亟待加强尽管创新创业教育在高校中得到了广泛关注，但实际教学效果和资源支持仍需进一步加强和完善。
3. 基层就业政策落实不到位一些基层就业政策在落实过程中存在诸多困难和问题，如政策宣传不到位、招聘流程不规范等，导致政策效果未能充分发挥。
四、对策建议1. 优化专业结构调整高校应密切关注市场需求变化，适时调整专业设置，加强紧缺人才领域的教育和培训，提高毕业生的就业竞争力。
2. 加强创新创业教育高校应进一步加大对创新创业教育的投入和支持力度，完善创业教育体系，提高创业教育质量，培养学生的创新意识和创业能力。
3. 强化基层就业政策落实政府应加大对基层就业政策的宣传力度，规范招聘流程，提高政策透明度和可信度，鼓励更多毕业生到基层工作。
同时，高校也应积极配合政府做好相关政策的宣传和解释工作，帮助学生更好地了解政策内容和申报流程。
五、结论总之，当前高校毕业生就业工作面临着诸多挑战和机遇。
只有政府、高校和社会各界共同努力，加强政策引导和服务支持，才能推动高校毕业生就业工作取得更加显著的成效。
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有关高校就业工作总结在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。
以下是“高校就业工作总结”，希望能够帮助的到您！高校就业工作总结12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20**年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20**年上海高校毕业生就业工作并部署了20**年的工作。
周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。
在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，20**年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。
截至11月30日，上海高校毕业生20**年总体就业率为86.70，其中研究生就业率为97.13，本科生就业率为92.58，专科生就业率为81.59。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20**年高校毕业生就业的形势不容乐观。
20**年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9；本科毕业生34534人，占54.4；专科毕业生20739人，占32.7。
其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。
20**上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
高校就业工作总结×××学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严格落实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。
现将学校毕业生的就业工作总结如下：一、基本情况学校本年度毕业生构成情况。
总体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点：1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。
2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，×××学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成一届带一届的良好氛围。
3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等19个省市自治区。
二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助一是组织机构健全。
学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。
二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。
主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。
三是修订人才培养方案。
学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根据地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计。
三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。
一是通过调查问卷了解学生就业意向。
每届毕业生在毕业学年开学时，学校都会制定一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。
根据掌握的第一手资料，学校要求各系由毕业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式，深入到学生中，与学生进行思想“碰撞”，对每名毕业生的情况进行认真分析。
由于学生的思想呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放矢。
二是积极引导毕业生树立正确的择业观。
通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在“只是抬头看，不能弯腰干”的思想。
因此，加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。
我校就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后，依托大学生就业指导课、班会、团活等载体，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。
四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性在就业指导方面，我校有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，效果显着。
针对今年毕业生多的实际情况，由学校主要领导担纲的就业工作领导小组提出，要在加大就业指导课力度的同时，狠抓实效，提高就业指导的针对性，只要学生需要，我们就要对他们进行个别指导，决不让一个学生盲目面对就业。
在工作方法上，学校就业工作领导小组也提出“集中团体辅导，个人谈话”的具体思路。
学校在就业工作之初，何书记就安排了多次就业辅导讲座。
首先培养毕业生具备合格大学毕业生的标准。
从以下三个方面对学生进行培训引导：第一是要求学生在学好本专业知识和技能的同时，要拿到如外语、计算机等级证书以及其他相关资格证书或获奖证书；第二是引导学生树立爱岗敬业和开拓进取精神。
其次通过心理测试让学生认清自己。
让学生了解自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。
同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
第三培养学生具有一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四提升学生的抗干扰能力。
干扰大学毕业生正常求职的因素，目前很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。
因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。
抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
五、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难为了更好地为毕业生服务，学校采取了一系列措施：一是建立校内网络交流平台。
随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来。
二是充分利用社会资源，拓宽就业渠道。
派原主抓就业辅导员高明星同志远赴长三角、环渤海等地进行就业调研，了解就业市场，经济发展趋势，并借此机会在部分地区建立校友会，以便于日后毕业生找工作他们能够提供帮助。
三是遵循“请进来，带出去”的思想。
学校在邀请用人单位来校招聘的同时，由校领导带队积极前往用人单位进行实地调研，了解就业信息。
四是不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。
学校党政领导要求，在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。
往届毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做以耐心的解答，逢年过节学校都会给往届毕业生发送祝福信息，建立长期联系，通过他们了解就业信息。
六、全校教职员工齐动员，共同帮助学生就业就业工作开始之后，就是学校每周教职工例会最重要的议题之一，毕业班辅导员编写了学校就业工作进程表，及时将情况报知学校领导与专业教师。
学校领导非常重视，在全校各级会议强调就业工作的重要性，动员全体教职员工，想办法帮助学生就业。
校就业工作领导小组制定了奖励措施，这些措施充分调动了专业教师帮助学生联系就业单位的积极性。
很多教师都通过个人关系联系用人单位，而且这样的用人信息通常是非常有实用性的，一般能够确保学生通过初试。
七、就业工作坚持长线管理，工作方针保持连贯可以说，我们现在就业工作中所坚持的方针政策，以及使用的办法，虽有创新，但是其基础还是来源于学校有关部门一贯坚持的工作方针和工作作风。
学校领导对于就业工作一贯的重视，特别是在就业工作中坚持求真务实，坚持注重实效，坚持一切为了学生，对我们的就业工作有着非常重要的长期的指导意义。
招生就业处坚持长远的目光，制定了连贯的就业工作的计划和方针，贯穿于多年以来的就业工作中。
学校相对稳定的就业工作的政策和方针，对学校开展工作提供了强有力的支持，我们在工作中也力图长线管理，对于学生，从低年级开始就向他们介绍就业工作，使他们能够在进入毕业年级后迅速进入状态。
对于用人单位，我们坚持无论今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，经常通过Email等形式与他们保持联系。
这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可，保证了我校就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。