公共人力资源管理(高起专)20春在线作业2-0003【东北师范大学答案48789】
东师公共人力资源管理(高起专)19春在线作业2-0001参考答案
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
答案:B
2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
答案:A
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
答案:D
4.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
答案:C
5.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
答案:A
6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
答案:B。
东师-公共人力资源管理(高起专)20春在线作业1-学习资料
东师-公共人力资源管理（高起专）20春在线作业1-0004
注：每科有多套试卷，请核实本套与您的试卷是否一致，本资料只做学习使用！！！
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
[A]--公共利益关系
[B]--生产关系
[C]--个人利益
[D]--经济利益
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.需要激励理论主要是由（）提出的
[A]--亚伯拉罕?马斯洛
[B]--大卫?麦克莱伦
[C]--斯达西?亚当斯
[D]--德鲁克
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
[A]--立法
[B]--司法
[C]--行政管理
[D]--公共政策
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
4.现代奖励制度以（）为核心内容
[A]--物质奖励和精神奖励的有机结合
[B]--物质奖励
[C]--精神奖励
[D]--公平公正
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[A]--柏拉图的《理想国》
[B]--亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
[C]--马歇尔对人力资本理论的分析
[D]--舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲。
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。
()A.正确B.错误2.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是()A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制3.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
复核、申诉期间停止人事处理的执行。
()A.错误B.正确4.现代奖励制度以()理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本5.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。
()A.错误B.正确6.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()。
A.政治理论培训B.科普知识培训C.职业道德和行为规范培训D.行政能力培训7.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。
()A.正确B.错误8.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。
()A.正确B.错误9.我国国家公务员纪律处分的种类()。
A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除10.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训。
()A.正确B.错误11.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。
”()A.错误B.正确12.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。
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东师-公共人力资源管理20春在线作业1-0004
注：每科有多套试卷，请核实本套与您的试卷是否一致，本资料只做学习使用！！！
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A]--按劳付酬
[B]--按需分配
[C]--按资分配
[D]--注重实绩
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
2.劳动合同又称（）
[A]--劳务合同
[B]--劳务条款
[C]--劳动约定
[D]--劳动契约
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:D
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
[A]--组织未来的任务
[B]--时代的新要求
[C]--领导的发展思路
[D]--上级的指示
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:A
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
[A]--历史状况
[B]--国家性质
[C]--经济条件
[D]--发展阶段
[提示]--请认真阅读以上题目，运用所学知识，并作出正确选择
解析参考选择:B
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
[A]--委任晋升
[B]--级别晋升
[C]--考试晋升制
[D]--越级晋升。
【奥鹏】[东北师范大学]公共事业管理18春在线作业2
![【奥鹏】[东北师范大学]公共事业管理18春在线作业2](https://img.taocdn.com/s3/m/15fe8a04ec630b1c59eef8c75fbfc77da269976e.png)
【奥鹏】[东北师范大学]公共事业管理18春在线作业2【奥鹏】[东北师范大学]公共人力资源管理（高起专）18春在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A、人权的核心是财产权B、人权具有无差别性C、人权是权利的最一般形式D、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案:C第2题,依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A、德B、廉C、工作实绩D、能正确答案:C第3题,依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升正确答案:B第4题,人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A、物质资本B、资本C、生产工具D、生产性要素正确答案:D第5题,需要激励理论主要是由（）提出的A、亚伯拉罕?马斯洛B、大卫?麦克莱伦C、斯达西?亚当斯D、德鲁克正确答案:A第6题,劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A、雇佣关系B、协作关系C、劳动关系D、工资关系正确答案:C第7题,现代奖励制度以（）为核心内容A、物质奖励和精神奖励的有机结合B、物质奖励C、精神奖励D、公平公正正确答案:A第8题,公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A、按劳付酬B、按需分配C、按资分配D、注重实绩正确答案:A第9题,我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A、自由B、集中C、依法D、自律正确答案:C第10题,公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A、地方性法规B、行业准则C、劳资协商D、国家宪法和法律正确答案:D第11题,我国目前考试录用的面试内容主要包括（）A、语言表达能力B、综合与分析能力C、举止仪表D、应变能力正确答案:A,B,C,D第12题,享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A、热爱社会主义祖国B、拥护党的基本路线C、有良好的职业道德D、模范履行岗位职责正确答案:A,B,C,D第13题,下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A、优秀B、良好C、一般D、较差正确答案:B,C,D第14题,公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A、为其他人力资源管理活动提供客观依据B、对被考核者起到激励和导向的作用C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:A,B,C,D第15题,下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）A、统一管理原则B、选贤任能原则C、激励竞争原则D、整体效益原则正确答案:A,B,C,D第16题,国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A、关键事件法B、干部岗位定员法C、单位含量推算法D、部门意见法正确答案:B,C,D第17题,江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）A、政治纪律B、组织纪律C、经济纪律D、群众纪律正确答案:A,B,C,D第18题,我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B、分析现有人力资源的状况C、对组织未来的人力资源需求进行预测D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估正确答案:A,B,C,D第19题,公共人力资源培训的意义在于A、是适应国内外形势发展的迫切需要B、是实施人才资源开发战略的必然要求C、具有巨大的效益D、是保障国家长治久安的根本正确答案:A,B,C,D第20题,公共人力资源管理的特殊性主要有（）A、系统性B、权威性C、法治性D、公益性正确答案:A,B,C,D第21题,系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。
33553][东北师范大学]2020年春季 《公共人力资源管理》离线考核(答案参考)
![33553][东北师范大学]2020年春季 《公共人力资源管理》离线考核(答案参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/37fe48499b89680202d82510.png)
离线考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分。
）1、公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2、公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
3、公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
4、公共人力资源奖励制度：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
二、简答题（每小题10分，共30分。
）1、简述公共人力资源管理的职能。
答：人力资源管理的基本职能是获取:解决人力资源的从无到有问题整合；解决人力资源的从外到内问题保持与激励；解决人力资源行为积极性问题控制与调整:解决行为方向问题开发；解决人力资源的数量与质量开发问题。
2、简述我国公共人力资源录用的作用。
答: 公共人力资源规刘是国家社会经济发展总体规刘的重要组成部分是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持绩发展，对实现充分就业都起着积极得推动作用。
3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。
答：1.进一步解放思想，更新观念，为年轻干部翻说领而出营造良好的观念环境。
2.坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策、为年轻干部脱领而出营造良好的策环境。
3.深化干部制度改革为年轻干部해说颖而出营造良好的制度环境。
4.研究年轻干部的成长条件。
5.研究年轻干部的成长过程。
6.研究年轻干部的成长途径。
7.年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠减于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党台国的新一代政治家。
东师《公共人力资源管理》2023年试题与答案
《公共人力资源管理》2023年试题与答案一、单选题社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A立法B司法C行政管理D公共政策正确答案：A2公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A公共利益关系B生产关系C个人利益D经济利益正确答案：A3依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A委任晋升B级别晋升C考试晋升制D越级晋升正确答案：B4格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A个人权利大于集体权利B个人财产不应受到侵犯C个人名誉权神圣不可侵犯D个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律正确答案：D二、多选题1我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A公共人力资源录用已经相当成熟B公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C公共人力资源录用的范围越来越广D公共人力资源录用的方法不断趋于科学化正确答案：BCD2法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A行政复议B刑事诉讼C行政诉讼D民事诉讼正确答案：ACD3我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）A培养公务员良好的职业道德和行为规范B奖励必须与公务员日常行为挂钩C树立奖励法规的权威D加强对奖励实施的监督与完善正确答案：ABCD下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A政治理论培训B科普知识培训C职业道德和行为规范培训D行政能力培训正确答案：ACD5中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A坚持党管干部的原则B坚持为人民服务的宗旨C坚持德才兼备的用人标准D实行独特的公务员分类机制正确答案：ABCD6西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A两官分治前提下的职位分类机制B为公服务机制C功绩导向机制D公务员权利和义务的法律保障机制正确答案：ABCD7我国国家公务员纪律处分的种类（）A警告B记过、记大过C降级、撤职D开除正确答案：ABCD8目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A各级行政学院B各职能部门的培训教育机构C高等院校D各级党校系统正确答案：ABCD9公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）A身份权利的保障B经济权利的保障C文化教育权利的保障D安全与健康权利的保障正确答案：ABCD10选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）A不准超职数配备领导干部B不准临时动议决定干部任免C个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定D不准在干部选拔任用工作中任人唯亲正确答案：ABCD三、判断题1公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制A错误B正确正确答案：A2公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务A错误B正确正确答案：B3公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施A错误B正确正确答案：A4国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成A错误B正确正确答案：B5根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为A错误B正确正确答案：B6国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务A错误B正确正确答案：B7公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式A错误B正确8公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系A错误B正确正确答案：B9作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇A错误B正确正确答案：A10国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等A错误B正确正确答案：B11依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别A错误B正确正确答案：B12西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗A错误B正确13公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次A错误B正确正确答案：B14人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论A错误B正确正确答案：B15解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
东师公共人力资源管理(高起专)21春在线作业2【标准答案】
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
答案:C
2.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
答案:A
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
答案:A
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
答案:C
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
答案:D
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系。
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5.我国目前考试录用的面试内容主要包括() A.语言表达能力 B.综合与分析能力 C.举止仪表 D.应变能力
6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括() A.国家机关公务员的申诉制度 B.国家机关公务员的控告制度 C.养老保险制度 D.国有企业的劳动争议处理制度
9.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目() A.公共基础知识 B.申论 C.行政职业能力倾向测验 D.国家政策与形势
10.公共人力资源纪律管理的特征包括() A.法制性 B.强制性 C.约束性 D.滞后性
判断题 1.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而 为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 A.正确 B.错误
7.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是() A.人权的核心是财产权 B.人权具有无差别性 C.人权是权利的最一般形式 D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
8.劳动合同又称() A.劳务合同
B.劳务条款 C.劳动约定 D.劳动契约
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务 的协议 A.雇佣关系 B.协作关系 C.劳动关系 D.工资关系
10.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为 有中国特色社会主义现代化建设事业服务 A.正确 B.错误
11.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活 动，都需要以绩效评估的结果为依据 A.正确 B.错误
12.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工 资档次 A.正确 B.错误
13.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 A.正确 B.错误
公共人力资源管理（高起专）20春在线作业2-0003 红字部分为答案！
单选题 1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系 A.公共利益关系 B.生产关系 C.个人利益 D.经济利益
2.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A.按劳付酬 B.按需分配 C.按资分配 D.注重实绩
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是() A.柏拉图的理想国 B.亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述 C.马歇尔对人力资本理论的分析 D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
4.现代奖励制度以()为核心内容 A.物质奖励和精神奖励的有机结合 B.物质奖励 C.精神奖励 D.公平公正
8.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人 力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的 A.正确 B.错误
9.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小 时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 A.正确 B.错误
5.需要激励理论主要是由()提出的 A.亚伯拉罕马斯洛 B.大卫麦克莱伦 C.斯达西亚当斯 D.德鲁克
6.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对 其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A.组织未来的任务 B.时代的新要求 C.Байду номын сангаас导的发展思路 D.上级的指示
2.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括() A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.职业道德和社会公德方面的纪律
3.下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是() A.玩忽职守，贻误工作 B.违反财经纪律，浪费国家资财 C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 D.压制批评，打击报复
7.马克思在哥达纲领批判一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品 在分配给劳动者个人时，应首先扣除() A.用来补偿消费掉的生产资料部分 B.用来扩大生产的追加部分 C.用来应付不幸事故的后备基金 D.用来应付自然灾害等的保险基金
8.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是() A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准 B.记三等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准 C.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准 D.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
10.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露，以求依法进 行处理的行为 A.违法乱纪 B.腐败 C.以权谋私 D.侵害自身合法权益
多选题 1.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是() A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历 B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度 C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责 D.晋升党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求
2.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自 身的行为，从而起到导向作用 A.正确 B.错误
3.国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间 A.正确 B.错误
4.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升 工资档次 A.正确
B.错误
5.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果 A.正确 B.错误
6.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 A.正确 B.错误
7.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上， 对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 A.正确 B.错误