工勤技能人员
工勤人员技术等级考核评定方案
工勤人员技术等级考核评定方案工勤人员技术等级考核评定方案是组织对工勤人员专业技术水平进行评估和等级划分的重要工作。
该方案的目的是为了激励工勤人员不断提升自身的技术能力和业务水平，同时为企业提供人才培养和选拔的依据，推动企业的快速发展。
一、考核内容考核内容主要包括业务能力、技术创新能力和团队合作能力三个方面。
1.业务能力：包括工作责任心、工作态度、工作效率、工作纪律、工作安全等。
2.技术创新能力：包括学习能力、问题解决能力、创新意识、技术应用能力等。
3.团队合作能力：包括团队沟通、协作能力、团队精神等。
二、评定等级根据考核内容的评定结果，将工勤人员划分为五个等级：优秀、良好、合格、亚合格和不合格。
1.优秀：在各项考核指标中表现突出，表现出极高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
2.良好：在各项考核指标中表现优秀，表现出较高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
3.合格：在各项考核指标中表现一般，表现出基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
4.亚合格：在各项考核指标中表现一般，但有部分指标未达到合格要求。
5.不合格：在各项考核指标中表现较差，无法满足基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。
三、评定方法评定方法主要包括定性评价和定量评价两种方式相结合。
1.定性评价：通过工勤人员的日常工作表现进行评价，包括上级评价、同事评价、下属评价等，以及岗位责任书、评定表及评定人员的书面评价。
2.定量评价：根据工勤人员所属岗位的技术要求，制定技术操作考核试题和技术操作考核评分标准，通过技能操作考核来评定工勤人员的技术水平。
四、评定周期评定周期为一年一次，按照每年的工作目标进行评定。
在评定周期结束后，对工勤人员的考核结果进行汇总、总结和公布，并将结果与薪酬福利挂钩，为员工提供晋升、岗位调整、薪资调整等机会。
五、评定结果的应用根据评定结果，对不同等级的工勤人员采取不同的激励和培养措施。
1.优秀和良好等级的员工，可以给予奖励和晋升机会，提高其工作动力和归属感。
工勤人员职业技术等级认定 简答题
工勤人员职业技术等级认定是指国家对工勤人员的职业技能水平进行评定和认证，以便保障其合法权益，提升职业素质，促进职业发展。
下面将从几个方面对工勤人员职业技术等级认定进行简要介绍和分析。
一、认定对象范围工勤人员职业技术等级认定的对象主要包括生产工人、技师、维修人员等一线技术操作人员。
根据国家标准和职业技能要求，进行技能等级的确定和认证。
二、认定程序1.报名申请工勤人员可以通过相关渠道了解职业技术等级认定的政策和程序，按要求准备好相关材料进行报名申请。
2.资格审核申请人提交的材料需要经过资格审核，确保申请人符合职业技术等级认定的条件。
3.考试评定通过笔试、实操等方式对申请人的技能水平进行评定，确定其职业技术等级。
4.证书颁发通过考试评定合格的申请人将获得职业技术等级证书，证明其在相关技能领域的水平和能力。
三、认定标准工勤人员职业技术等级认定的标准是由国家相关部门根据行业实际需求和国家职业标准确定的。
主要包括技能要求、知识水平、操作能力等方面。
四、认定意义1.促进就业职业技术等级认定可以客观评价工勤人员的职业技能水平，为其就业提供有力支持。
2.提升职业素质通过参加职业技术等级认定，工勤人员可以不断提升自身的职业技能水平和能力，提高自身的职业素质。
3.推动产业发展高素质的工勤人员可以提升企业的技术水平和竞争力，推动相关产业的发展。
五、存在问题1.认定标准不够统一目前，不同地区和不同行业对工勤人员职业技术等级认定的标准存在一定差异，需要进一步统一。
2.认定程序不够透明部分地区和单位在职业技术等级认定的程序方面存在不够透明的情况，需要进一步规范。
六、发展建议1.完善认定标准加强与相关行业协会、企业的合作，不断完善工勤人员职业技术等级认定的标准，确保其科学合理。
2.透明公正认定程序建立健全职业技术等级认定的评审机制，确保认定程序的公正透明，保障申请人的合法权益。
3.加强宣传教育通过多种渠道对工勤人员职业技术等级认定的政策和意义进行宣传教育，提高工勤人员参与认定的积极性。
工勤技能岗位人员(退休)
工勤技能岗位3级
65
第一临床医学院
陆利中
工勤技能岗位3级
66
第一临床医学院
韦丽江
工勤技能岗位3级
67
第一临床医学院
刘莉莎
工勤技能岗位3级
68
第一临床医学院
唐仲金
工勤技能岗位3级
69
第一临床医学院
郑昌燕
工勤技能岗位3级
70
第一临床医学院
张惠明
工勤技能岗位3级
71
第一临床医学院
李冗芳
工勤技能岗位3级
72
第一临床医学院
黄爱珍
工勤技能岗位3级
73
第一临床医学院
庾解生
工勤技能岗位3级
74
第一临床医学院
刘碧珠
工勤技能岗位3级
75
第一临床医学院
宁美珍
工勤技能岗位3级
76
第一临床医学院
刘文翰
工勤技能岗位3级
77
第一临床医学院
雷齐炎
工勤技能岗位3级
78
第一临床医学院
唐秀萍
工勤技能岗位3级
79
第一临床医学院
雷幸萍
56
肿瘤医学院
吴其芳
工勤技能岗位3级
57
肿瘤医学院
周永忠
工勤技能岗位3级
58
肿瘤医学院
梁姚娥
工勤技能岗位3级
59
肿瘤医学院
玉桂英
工勤技能岗位3级
60
肿瘤医学院
雷锡馨
工勤技能岗位3级
61
肿瘤医学院
封智芳
工勤技能岗位3级
62
肿瘤医学院
梁志红
工勤技能岗位3级
工勤技能岗位基本职责
工勤技能岗位基本职责第一篇：工勤技能岗位基本职责工勤技能岗位基本职责技术工一级岗位岗位职责：一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工二级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工三级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工四级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工五级岗位岗位职责一、解决所从事工作中技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
普通工岗位岗位职责：一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
第二篇：工勤技能岗位工作职责工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。
6《工勤技能岗位人员年度考核登记表》-工勤技能岗位人员填写
经本人确认无异议，同意以上考核结果。
本人签字： 年月日
学校意见备注：ຫໍສະໝຸດ 表有关内容打印填写，签字处手写签名。
(盖章)
年月日
业务能力和 工作实绩 （0-70分）
工作中能够按照工作流程规范操作、解决技术问题， 从事技术革新；圆满完成工作任务。
服务成效
（0-20分）
服务质量高，服务满意率高。
所在单位 考核结果
本人意见
考核总分
经考核并公示无异议，同意确定
结果为
等次。
同志2019年度的考核
单位负责人签字： (加盖单位公章)
年月日
工勤技能岗位人员年度考核登记表
所在单位：
考核年度：2019年度
姓名
工人技 术等级
性别
所聘岗位等级
职务
上年度考核等次
考核内容及分值
考核项目及分值范围
考核内容
考核分值
思想政治表现和 职业道德
（0-10分）
主要考核遵守国家法律、法规和各项规章制度，工作 责任心，遵守劳动纪律，服务态度，廉洁自律，参加学校 集体活动等情况。
工勤技能岗位转评职称条件
工勤技能岗位转评职称条件工勤技能岗位的员工如果想要转评职称，一般需要满足以下条件：1.工作经验：通常需要在相关岗位上具有一定的工作经验，具体要求根据不同的职称评定标准而定。
一般来说，工作年限越长，积累的经验也就越丰富，对于评职称会有一定的帮助。
2.学历水平：职称评定对于学历水平的要求也较为重要。
通常要求申请者具备相应的学历背景，比如高中、中专、大专或本科学历等。
有些职称评定还可能要求具备在相关领域或行业内的继续教育或培训的学分或证书。
3.职业能力和技能：评职称的关键指标之一是职业能力和技能。
在工勤技能岗位上工作的员工需要展现出扎实的专业知识和技能，具备较高的业务水平和熟练操作能力。
评委会通常会对申请者的技能水平进行笔试或实操考核，以评估其是否达到评职称的标准。
4.绩效表现：工勤技能岗位的员工在工作中的表现也是评定职称的重要依据之一。
良好的绩效表现、出色的工作业绩和被认可的职业道德等方面都会对评职称起到积极的作用。
个人的工作经验和成果，如项目的完成情况、奖项的获得以及任职期间的荣誉等，都是评职称时需要展示的内容。
5.申请材料和评审程序：申请职称评定时，一般需要提供相关的申请材料，如个人简历、学历证明、工作证明、继续教育或培训证书等。
评审程序一般包括资格初审、笔试或实操考核、面试等环节。
评审过程需依据相关职称评审标准进行，最终评定结果会通过评审委员会的综合评估决定。
以上是工勤技能岗位转评职称的一般条件，具体的评职称要求可能根据不同的行业、岗位和职称而有所不同。
申请者在准备材料和准备评审过程时，需要认真阅读相关的职称评审规定和要求，并根据要求进行准备。
希望以上信息对你有所帮助！。
工勤技能
工勤技能目录绪论 1第一节：工勤技能岗位职业能力1一、工勤技能岗位1 工勤技能岗位人员的概念：是指机关、事业单位工人身份的人员，通过人力资源与社会保障部门组织考试，并取得等级证书的人员，他们可分为在编人员和非在编人员。
2机关单位的工作人员：一般是公务员。
3事业单位的工作人员：一般是专业技术人员。
4工勤技能岗位从业人员分类：一般分为行政机关工勤技能岗位从业人员和事业单位工勤技能岗位从业人员。
15事业单位岗位分类：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1-26工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职的工作岗位。
2二、工勤技能岗位职业能力7职业能力：是人们从事某种职业的多种能力的综合。
可分为一般职业能力、专业能力、和职业综合能力。
8职业综合能力（8项核心能力）：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。
4事物运动规律的系统认识。
511技能是指一个人能够做什么，是一个人通过一定练习形成的能够完成一定任务和动作和智能的操作系统。
612能力是指能够做某种工作或完成某项任务的主观条件，这种主观条件受两方面因素影响：一13工勤技能岗位职业能力的特征：1三、工勤技能岗位职业能力对职业的影响14工勤技能岗位职业能力对职业的影响：1、工勤技能岗位职业能力是胜任职业岗位的必要条件2、职业实践和教育培训是职业能力发展的前提8第二节：工勤技能岗位职业能力测试9一、工勤技能岗位职业能力测试15职业能力测试：是通过某些测试来预测从业人员的职业定位以及适合的职业类型，它属于一种倾向性测试。
16工勤技能岗位职业能力测试：是指专门用于测查工勤技能岗位领域内的多种职位成功的可能性，以及根据这种可能性并以此作为工勤人员晋级迁升的依据。
二、工勤技能岗位职业能力测试题型分析17职业能力测试题型分析：可分为：基本常识测试、职业岗位基本能力测试、办公技术基本技能考核三大部分。
10第一章政治常识 11第一节：马克思主义哲学一、马克思主义哲学的内涵18哲学：就是给人以智慧、教人聪明的学问。
2022～2023事业单位工勤技能考试考试题库及答案解析
2022～2023事业单位工勤技能考试考试题库及答案解析一、选择题（每题2分，共20题）1. 以下哪个选项属于工勤技能人员的基本职责？A. 管理单位内部事务B. 维修保养单位设施设备C. 组织单位员工培训D. 完成领导交办的临时性工作答案：B解析：工勤技能人员主要负责单位设施设备的维修保养工作，确保设备正常运行。
2. 工勤技能人员应具备以下哪种能力？A. 组织协调能力B. 沟通能力C. 创新能力D. 分析解决问题能力答案：D解析：工勤技能人员需要具备较强的分析解决问题能力，以应对各种突发状况。
3. 以下哪个选项不属于工勤技能考试的科目？A. 专业知识B. 公共基础知识C. 政治理论D. 心理素质答案：C解析：工勤技能考试科目主要包括专业知识、公共基础知识、心理素质等，不包括政治理论。
以下题目4-20，请根据实际情况选择正确答案。
4. 以下哪种设备属于工勤技能人员的维修范围？A. 电脑B. 空调C. 电梯D. 所有设备5. 工勤技能人员在上岗前需要进行多长时间的岗前培训？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年6. 以下哪个选项不属于工勤技能人员的职业素养？A. 职业道德B. 职业技能C. 职业形象D. 职业发展7. 工勤技能人员在工作过程中，应遵循以下哪个原则？A. 安全第一B. 效率优先C. 质量为本D. 服务至上8. 以下哪种情况下，工勤技能人员可以拒绝执行领导的安排？A. 安排的工作超出职责范围B. 安排的工作存在安全隐患C. 安排的工作与个人兴趣不符D. 安排的工作影响正常休息9. 工勤技能人员在工作过程中，以下哪个做法是错误的？A. 主动发现问题B. 及时汇报工作C. 推诿责任D. 积极解决问题10. 工勤技能人员在处理突发事件时，以下哪个做法是正确的？A. 立即报告领导B. 尝试自行解决C. 寻求同事帮助D. 等待领导指示11. 以下哪种情况，工勤技能人员可以申请加班？A. 工作任务未完成B. 单位临时性任务C. 个人原因D. 领导安排12. 工勤技能人员在工作中，以下哪个做法是正确的？A. 严格遵守操作规程B. 自行修改操作规程C. 忽视安全警告D. 擅自离岗13. 工勤技能人员在工作过程中，以下哪个做法是错误的？A. 主动学习新知识B. 与同事分享经验C. 拒绝参加培训D. 积极参与技术交流14. 以下哪种情况，工勤技能人员可以申请休假？A. 工作原因B. 家庭原因C. 个人原因D. 领导安排15. 工勤技能人员在工作中，以下哪个做法是正确的？A. 严格遵守劳动纪律B. 迟到早退C. 串岗聊天D. 擅离工作岗位16. 工勤技能人员在工作过程中，以下哪个做法是错误的？A. 爱岗敬业B. 勤奋工作C. 消极怠工D. 乐于助人17. 以下哪种情况，工勤技能人员可以申请辞职？A. 工作原因B. 家庭原因C. 个人原因D. 领导安排18. 工勤技能人员在工作中，以下哪个做法是正确的？A. 主动承担责任B. 推诿责任C. 逃避问题D. 依赖他人19. 以下哪种情况，工勤技能人员可以申请调岗？A. 工作原因B. 家庭原因C. 个人原因D. 领导安排20. 工勤技能人员在工作中，以下哪个做法是正确的？A. 积极参与单位活动B. 不参加单位活动C. 对单位活动持中立态度D. 反对单位活动二、判断题（每题2分，共20题）21. 工勤技能人员在上岗前必须参加岗前培训。
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1、工勤技能人员：机关、事业单位工人身份的人那样。
2、事业单位岗位分：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
3、工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
4、工勤技能岗位职责：一到五级
5、职业能力：一般职业能力、专业能力和职业综合能力。
6、知识和技能的概念
7、工勤技能岗位职能的特征：相对广泛性、相对稳定性、潜伏性。
8、工勤技能岗位职业能力对职业的影响：是胜任职业岗位的必要条件；职业实践和教育培
训是职业能力发展的前提。
9、工勤技能岗位职业能力测试：专门用于测查工勤技能岗位领域内的多种职位成功的可能
性，以及根据这种可能性病以此作为工勤人员晋级迁升的依据。
///测试内容：知识测试、常识测试、能力测试和现代办公技术应用测试。
///分为：基本常识测试、职业岗位基本能力测试、办公技术基本技能考核三部分。
马哲：
1、哲学、世界观、哲学的基本问题、。