非公有制企业流动党员管理制度
流动党员管理的八项制度
流动党员管理的八项制度流动党员管理的八项制度一、双重管理制度1、对流动党员实行流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同负责的双重管理模式。
2、流出地党组织应督促流出党员办理党员证明信或流动党员活动证，定期对流动党员进行跟踪查访、实地看望，征求其对家乡建设的意见和建议，了解其现实表现情况，向他们通报党组织的重要情况并通知参加党内选举等重要活动。
3、流入地党组织应主动接纳流入党员，将流入党员编入党的一个基层支部，组织参加党内生活和相关社会活动，激励党员发挥先锋模范作用，及时向流出地党组织反馈其现实表现情况。
二、报告登记制度1、党员不论流进还是流出，均应向党组织报告登记，未及时登记的，过后及时补报，有变化的应随时申报变化后的个人信息。
2、流出党员向流出地党组织报告流向、原因、时间及联系方式后，流出地党组织应详细登记造册，并视具体情况为其办理党员证明信或流动党员活动证。
3、压滤机滤布厂家党员流入后应凭党员身份证明文件就近到流入地的党组织报到。
流入地党组织对流入党员的身份进行确认后，要将其编入一个党支部或党小组，并对其基本情况、从业单位、暂住地址及联系方式等进行登记。
4、流出地、流入地的组织、公安、计生、民政、工商、税务等部门在为流动党员办理相关证照时，必须核实其党员身份，是党员的要注明政治面貌。
5、流动党员每年要将党员活动证送交流出地党支部审验一次。
三、目标管理制度1、流出地和流入地党组织要加强对流动党员的目标管理和考核，强化流动党员的责任。
2、流动党员目标管理方式以签订责任状为主，也可设立责任牌、示范岗等。
3、流动党员目标管理责任范围包括遵纪守法、履职尽责、爱科重教、移风易俗、帮穷解困、致富带富等方面。
4、流出地和流入地党组织要定期对流动党员落实目标管理责任的情况进行考评，作为奖惩兑现、评先评优、民主评议的重要依据。
四、定期汇报制度1、流动党员每季度向流出地、流入地党组织汇报一次。
2、汇报以信函、电话、面谈、在线聊天等形式进行。
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3、民主评议。一般是召开党小组会或党支部大会，进行民主评议。
4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5、表彰和处理。对民主评议的好党员，党支部进行表彰；对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对经评议认为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，并交支部大会表决。同时要做好思想工作，继续发挥他们的先锋模范作用。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
三、基本方法
民主评议党员工作，要在局党组的指导下，以支部为单位有计划有步骤地进行。
1、学习教育。要与形势教育结合起来，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《党章》、《准则》和党中央有关文件为主。
2、自我总结、自我评价。在学习讨论、提高认识的基础上，对照党员标准，围绕评议内容，认真总结个人一年来思想工作学习和作风情况，并在小组会上汇报。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5.4流动党员教育管理制度
流动党员教育管理制度为了加强对流动党员的教育管理工作，提升教育管理工作水平，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，进一步提高流动党员的思想政治素质，充分发挥流动党员先锋模范作用，特制定本制度。
一、流动党员教育管理工作的指导思想和工作目标。
1、指导思想。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，从流动党员的实际出发，建立健全系统、科学有效的教育管理机制，切实抓好教育管理工作，进一步提高流动党员的思想政治素质，充分发挥流动党员的先锋模范作用，为企业的改革、发展和稳定服务。
2、工作目标。
规范流动党员组织关系管理，改进流动党员教育管理工作方法和活动方式，以形成党组织与党员密切联系，对流动党员在流动前、流动期间、流动后的各个环节全面加强教育管理，流出与流入的党组织共同努力工作的有效机制，使党组织对流动党员教育管理规范有效，不断提高流动党员整体素质，达到党员意识明显增强，纪律观念明显加强，作用发挥明显进步的目标。
二、建立流动党员教育管理网络，规范流动党员组织关系管理。
1、将流动党员编入相应党组织。
（1）三名以上正式党员集体外出到同一城市经商或从事其它正当职业，人员相对集中，地点相对固定，时间在六个月以上，应在他们中建立党支部或党小组。
（2）对不具备在外出党员中设置党组织条件的，但流动党员工作地点相对固定，联系比较方便的，应以便于联络的单位为依托，由该单位党组织与这些党员进行联系与沟通，并负责相应的教育与管理。
2、规范流动党员的组织关系管理。
（1）党员外出务工经商或从事其它正当职业，地点相对固定，时间在6个月以上的，应将其组织关系转移到外出所在地有关党组织，时间在6个月以内的，应开具党员证明信，交所在地有关党组织。
（2）无固定地点，党员跨省、市、县外出务工经商或从事其它正当职业6个月以内，或长期外出但暂无法转移组织关系的党员，所在基层党委应给其发放《流动党员活动证》。
流动党员规章制度4篇
流动党员规章制度4篇流动党员登记制度一、党员流动前，要向流出地党组织报告外出时间、地点、从事的工作和联系的方式。
党组织要安排流动党员填写《流动党员活动证》（一式二份）。
二、流出地党组织应及时向上级党委报递一份《流动党员活动证》，以便上级党委掌握流动党员的信息，建立流动党员台帐。
凡有流动党员的党组织也应建立流动党员台帐，实现流动党员的信息化管理。
三、党员返回后，应及时向党组织报告，其在流入地党组织的工作、生活、学习及参加党的活动的情况，返回后再流动的，党组织应撤销其登记，并在台帐备注栏内说明。
四、接收外来党员的党组织要认真查验其有效证件后，将其登记并上报上级党委。
五、各级党组织要建立并及时更 __员流入和流出台帐流动党员联系制度党支部要确定支部书记或支部委员作为本支部流动党员的联系员，每人可联系1－10名流动党员，建立流动党员联系卡，负责与流动党员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通。
流动党员要采取电话、书信等方式，坚持每季度向联系员汇报一次思想、工作和学习情况，反馈所在地经济建设和社会各项事业发展中的好做法、好经验，为家乡的经济建设和社会各项事业发展做贡献。
联系员要适时将本支部的决议、工作、学习和活动情况等通报给外出务工党员，使他们能够经常了解基层党组织的活动情况及家乡的建设情况，征求他们 __，激发他们参与家乡建设的积极性。
海南省农垦商贸置业集团有限公司流动党员管理制度为进一步加强和改进我司流动党员教育管理工作，建立流动党员管理工作的长效机制，在新形势下保持共产党员的先进性，根据党章和上级有关规定，结合我司实际，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，特制定本制度。
一、总体要求和基本原则流动党员是指：离开原单位或居住地党组织，到外地务工、经商、居住等，又不能回原所属党支部参加组织生活，外出时间在6个月以上，无固定地点或无法转移组织关系的党员；以及流入到本单位党委管辖范围内未转移组织关系的党员。
企业流动党员管理方案
企业流动党员管理方案企业流动党员管理方案一、引言随着经济全球化的不断发展和企业内部竞争的加剧，企业流动党员的数量和比例逐渐增加，他们的管理和培养成为了一个亟待解决的问题。
流动党员是指那些在组织关系上有一定的流动性和变动性的党员，比如外派人员、跨部门调动人员、跨区域调动人员等。
因此，制定一套科学、合理、有效的企业流动党员管理方案，对于提高党员队伍质量、提升企业核心竞争力和实现可持续发展具有重要意义。
二、管理目标1. 提高流动党员的政治觉悟和思想品德，增强流动党员的党性修养和忠诚度。
2. 加强流动党员的组织管理和培训工作，确保他们能够充分发挥党员的示范引领作用。
3. 做好流动党员的服务工作，关心他们的生活和工作，解决他们的实际困难和问题。
三、管理机制1. 完善流动党员管理制度企业应制定流动党员管理的工作制度，明确流动党员的权利和义务、管理责任和流程，规范流动党员管理的程序和方法。
同时，流动党员管理制度应融入企业党建工作体系，与其他党建制度相衔接，形成有机整体。
2. 健全组织关系管理流动党员在流动期间应继续保持组织关系，所在党支部要及时与流动党员取得联系，了解其思想动态和工作生活状况。
同时，利用现代信息化手段对流动党员进行管理，确保及时沟通和信息共享。
3. 制定培训计划企业应结合流动党员的不同特点和需要，制定针对性的培训计划，提升他们的业务素质和党性修养。
培训内容应包括党的政策法规、企业战略和文化、新技术新知识等方面，注重实践教学和案例分析，提高流动党员的综合素质和应对能力。
4. 加强思想教育企业应定期组织流动党员参加政治学习和党性教育活动，深入开展形势和政策宣传，增强他们的思想认同和归属感。
同时，企业要加强流动党员的理论学习和知识更新，鼓励他们关注时事热点和重大问题，提高政治敏锐度和判断能力。
5. 加强服务管理企业要建立健全流动党员服务机制，为流动党员提供必要的生活和工作支持，关心他们的身心健康，解决他们在流动期间遇到的实际困难和问题。
流动党员管理制度范文
流动党员管理制度范文为进一步规范流动党员管理，密切支部与流动党员的联系，店铺为你整理了流动党员管理制度范文，希望你喜欢。
流动党员管理制度范文一一、党员因各种理由要求外出流动的，应在外出流动前向所在党组织提出申请，经同意并按有关规定办理手续后方可流动。
党员要严格遵守党的组织纪律，未经同意不得擅自离职。
二、党组织要支持人才和劳动力的合理流动。
对学非所用、用非所长或自谋职业、带头创业的党员，如本人提出转移党员组织关系，不能用限制党员转移组织关系等办法阻止其合理流动。
三、党员外出流动前，必须向所在社区党委报告外出原因、外出地点、外出时间、从事活动的内容以及外出后与党组织的联系方式等。
社区党委要建立外出流动党员登记制度，在党员流动前对其进行党员管理基本要求等方面的教育，并根据党员外出时间长短、地点是否固定等情况，进行分类管理。
四、党员单独外出，有固定地点或单位，时间在六个月以上的，应将组织关系转到所去居住地或单位党组织，外出六个月以内或长期外出但流动性大，暂时无法转移组织关系的党员，要领取《流动党员活动证》，到所去地方参加组织生活。
时间在三个月以内的，仍在原党组织参加党的组织生活。
五、流动党员持有相应的手续后，应及时到外出居住地或所去单位的党组织接转组织关系，或与之取得联系，积极参加那里的党组织生活。
原单位党组织要指派专人与流动党员保持经常性联系，及时了解流动党员在思想、工作、生活等方面的情况，通报党总支对党员的要求。
持《流动党员活动证》外出流动的党员返回后，党委要及时查验《流动党员活动证》。
六、开具党员证明信或持《流动党员活动证》外出的流动党员，在原所在党组织享有表决权、选举权和被选举权，其原所在党组织召开党员大会进行选举时，如外出党员确因情况特殊无法到会，经党员大会同意，可不计算为应到会人数。
七、流动党员持党员证明信和《流动党员活动证》在外流动期间，应定期向原所在党组织汇报思想和工作情况，按时交纳党费。
流动党员管理制度
流动党员管理制度一、党员因各种理由要求外出流动的，应在外出流动前向所在党组织提出申请，经同意并按有关规定办理手续后方可流动。
党员要严格遵守党的组织纪律，未经同意不得擅自离职。
二、党组织要支持人才和劳动力的合理流动。
对学非所用、用非所长或自谋职业、带头创业的党员，如本人提出转移党员组织关系，不能用限制党员转移组织关系等办法阻止其合理流动。
三、党员个人与所在单位在能否流动问题上发生争议时，应通过充分协商妥善处理。
达不成协议的，个人和单位均可向当地的人事、劳动仲裁机构提请仲裁。
党组织应根据仲裁结果确定是否办理转移党员组织关系手续。
四、党员外出流动前，必须向所在党支部报告外出原因、外出地点、外出时间、从事活动的内容以及外出后与党组织的联系方式等。
党支部要建立外出流动党员登记制度，在党员流动前对其进行党员管理基本要求等方面的教育，并根据党员外出时间长短、地点是否固定等情况，进行分类管理。
五、党员三人以上集体外出，同在一个单位或地点相对集中，时间在六个月以上的，外出前所在党组织应组织他们建立临时党支部或党小组，指定负责人，出具有关证明，介绍给所去地方或单位的党组织。
临时党支部或党小组负责人应定期向原单位党组织汇报党员外出后的思想、工作情况。
六、党员单独外出，有固定地点或单位，时间在六个月以上的，应将组织关系转到所去居住地或单位党组织，外出六个月以内或长期外出但流动性大，暂时无法转移组织关系的党员，要领取《流动党员活动证》，到所去地方参加组织生活。
时间在三个月以内的，仍在原党组织参加党的组织生活。
七、因公出国出境的党员，其组织关系按照有关规定办理。
因私出国出境的党员，其组织关系保留在原单位党组织，党费可在出国出境前一次交齐，也可委托其他党员或亲属定期代交。
在条件允许的情况下，党员应自觉与党组织保持联系，定期汇报思想和工作情况。
八、下岗职工党员已经再就业的，应将组织关系转到再就业单位的党组织。
再就业单位没有党组织的，可将组织关系转至居住地街道党组织，或由上级党组织安排其归属某个基层党组织，并参加那里的组织生活。
流动党员管理制度
流动党员管理制度
一、支部设立流动党员服务点，明确职责分工，落实专人负责，建立流动党员档案和信息台帐，按时更新和上报信息，实行动态管理。
二、根据流动党员外出时间的长短、地点是否固定等情况，按照有关规定办理组织关系的接转。
三、党支部在流动党员外出前要了解他们的思想动态，对他们进行行前教育，帮助他们增强党员意识，提高就业能力。
四、每月与流入(流出)地党组织联系一次，及时了解流动党员的思想工作、参加组织生活和发挥党员作用情况，实行流出地和流入地党组织双向共同管理。
五、支部委派专人与流动党员结对子，至少每月与流动党员联系一次，了解掌握流动党员本人和家庭情况，帮助解决他们的实际困难,解除他们的后顾之忧。
六、支部结合“双培双带”工程和党员民主评议，开展“返乡创业之星”评选活动。
对成绩突出的、有贡献的流动党员给予表彰和奖励，激励他们建设家乡的热情。
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非公有制企业流动党员管理制度
一、到企业工作时间在6个月以上，不在原籍村、社区组织担任职务的党员，原则上应将组织关系转至企业党组织。
二、党员外出时间在6个月以上、地点相对固定的，原则上应将组织关系转至外出所在地或单位党组织。
三、因解除劳动合同等情况离开企业的党员，应及时把组织关系转移至新的工作单位。
四、企业劳动(人事)部门在接收新员工时，要注意确认其政治面貌，及时通知其中的党员按规定接转组织关系，同时将有关情况通报企业党组织。
五、企业党组织对持有《流动党员活动证》的流入党员，在验证后要及时接收，同时报上级党组织备案。
不得借各种理由拒绝接收。
六、企业党组织每年应开展一次流动党员普查登记，掌握流入党员的基本情况。
七、持《流动党员活动证》的党员，要及时向流入地党组织报到，参加组织生活，按照规定交纳党费，接受党组织的教育管理。
并经常向原单位党组织汇报自己的学习、工作和生活情况。
八、对接收的流入党员，党组织要将其编入党支部，安排他们参加党的组织生活，完成党组织分配的任务。
持《流动党员活动证》参加党的活动的党员，不享有表决权、选举权和被选举权。
九、对流动的预备党员，流入地和流出地党组织要加强沟通，及时了解和考察其外出期间和在原单位的表现，按照规定程序办理其转
正手续。
十、流动党员原则上应在组织关系所在党组织参加民主评议。
确实不能回组织关系所在党组织的，在流入地党组织参加民主评议，流出地党组织配合。
十一、非公有制企业党组织要建立流动党员管理档案，记录流动党员的基本情况、联系方式和参加组织生活、交纳党费等情况。
十二、流动党员管理档案中的信息应及时更新。