车间劳动纪律管理制度培训资料
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度一、总则为了规范车间劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《车间劳动纪律管理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
该规章制度适用于本车间所有员工。
二、工作时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00至下午5:00，每天工作时间为8小时，包括午休时间，具体休息时间由该车间负责人安排。
2. 迟到早退：员工应按时上班，不得迟到早退。
如果因特殊原因无法按时到达或提前离开，需要提前请假并征得上级同意。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级汇报并填写请假单，得到批准后方可请假。
三、工作纪律1. 禁止无故缺勤：员工应严格按照工作时间出勤，不得随意缺勤。
如遇特殊情况，需提前向上级请假并批准方可缺勤。
2. 禁止私自外出：员工在工作期间不得私自外出，如需出外办事，应向上级汇报并得到批准。
3. 禁止擅离职守：员工应按照工作分工和职责履行岗位职责，不得私自擅离职守。
4. 禁止违规行为：员工在工作期间不得从事违章操作、盗窃公司财物、散布谣言等违规行为，严禁吸烟、饮酒等不良习惯在工作场所中发生。
四、工作流程1. 工作安排：车间负责人根据工作需要对员工进行工作安排，员工应服从安排，保质保量完成工作任务。
2. 会议参与：员工应积极参与工作会议，遵守会议纪律，不得迟到早退，不得夸大事实或散布谣言，应提出建设性意见和问题。
3. 文明用语：员工在与他人交流时应遵循用语文明礼貌的原则，不得使用粗口或侮辱性言辞，保持良好的沟通环境。
五、奖惩措施1. 奖励：对于表现良好的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚：对于违反规章制度的员工，将依据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、经济处罚、停职、解雇等。
六、附则1. 该规章制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归该车间负责人所有。
2. 在实施过程中，如遇特殊情况需要调整该规章制度，应进行评估，并经过车间负责人批准后方可调整。
本《车间劳动纪律管理规章制度》旨在规范员工工作行为，提高工作效率，确保车间内良好的工作秩序和工作环境。
劳动纪律培训
劳动纪律培训第一篇：劳动纪律培训大家好：今天这节课我和大家一起学习劳动纪律的内容，主要任务就是学习领会和贯彻落实劳动纪律有关的文件，并根据公司的具体要求，对如何加强劳动纪律、提高工作积极性进行学习动员。
借此机会，和大家分享几个方面的内容。
一、深刻认识加强劳动纪律建设的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。
一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。
如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。
因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。
它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
我们要尽快适应的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。
老板曾经多次在会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在规范化企业的生产工作能力。
这些都是老板所担心的。
我们得理解老板的苦衷，我们毕竟不是国营企业，亏损没有人替他弥补，亏损越多，老板负担越大。
在目前的情况下坚持生产，是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，我们没有理由不努力工作。
生产是比较艰难，效益不是很理想，这就要求我们要同舟共济，共克时艰，趟过这片草地，就是蔚蓝的天空。
因此，我们每位员工都要以这次学习培训为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平；每位职工都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断提高自己的工作能力，为提高企业工作效率，增加企业效益做出不懈的努力。
车间劳动纪律 规章制度
车间劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范车间内的劳动秩序，提高生产效率，保障员工的权益，制定本劳动纪律规章制度。
第二条车间内的一切活动都应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，任何违法违规行为均不得容忍。
第三条本规章制度适用于车间内的所有员工，所有员工都必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第四条车间领导应当做到以身作则，严格遵守本规章制度，并且对下属员工进行教育和监督，保障车间劳动纪律的执行。
第二章工作时间第五条员工应当按照公司规定的工作时间准时上班，下班。
第六条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要请假，必须经过相关部门批准。
第七条员工在工作时间内要按照规定完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第八条加班应当经过上级主管同意并登记，逾时工作应当按照规定支付加班工资。
第三章作息制度第九条公司应当根据实际情况制定作息制度，员工应当按照规定保证充足的休息时间。
第十条员工在休息时间内不得在工作场所吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。
第十一条员工应当按照规定的时间前往食堂就餐，不得在工作间隙在工作岗位吃东西。
第四章安全生产规定第十二条员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保自身安全。
第十三条发现安全隐患或者异常情况应当及时报告并采取相应的措施加以解决。
第十四条禁止在车间内进行危险动作或者违反安全规定的行为，一经发现将受到严厉的处理。
第五章纪律处分第十五条对于违反本规章制度的员工，车间领导有权根据事实认定情况给予批评、警告、罚款、调岗、记过、停职、解除合同等处分。
第十六条严重违纪行为将会造成员工解雇并依法追究法律责任。
第十七条对于有工伤事故发生的员工，公司将依法负责相应赔偿并提供必要的治疗和疗养。
第六章附则第十八条对于员工的表现出色者，公司将给予相应的奖励，鼓励员工兢兢业业，创造更大的价值。
第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并且不定期组织检查执行情况，发现问题及时处理。
车间管理规定培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高车间管理水平，确保生产安全、高效、有序进行，特制定本培训内容。
通过本次培训，使员工充分了解车间管理规定，增强安全意识，提高工作效率，为公司的持续发展奠定坚实基础。
二、培训对象本培训对象为所有在车间工作的员工，包括生产操作工、技术工人、管理人员等。
三、培训内容一、车间安全管理1. 安全生产的重要性（1）安全生产是企业发展的基石，关系到员工的切身利益。
（2）安全生产是保障国家经济和社会稳定的重要环节。
2. 安全生产责任制（1）企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
（2）员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
3. 安全生产规章制度（1）严格遵守国家安全生产法律法规，严格执行企业内部安全生产规章制度。
（2）加强安全教育培训，提高员工安全意识。
4. 安全生产事故处理（1）发生安全事故时，应立即上报，并采取措施进行现场处理。
（2）事故原因分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
二、车间生产管理1. 生产计划与调度（1）制定科学合理的生产计划，确保生产任务按时完成。
（2）合理调度生产资源，提高生产效率。
2. 生产现场管理（1）保持生产现场整洁、有序，确保生产设备正常运行。
（2）定期检查设备，发现故障及时维修，防止设备事故。
3. 质量管理（1）严格执行产品质量标准，确保产品质量。
（2）加强质量检验，及时发现并解决质量问题。
4. 生产成本控制（1）合理控制生产成本，提高企业经济效益。
（2）加强成本核算，降低生产成本。
三、车间人员管理1. 员工招聘与培训（1）根据生产需要，合理招聘员工。
（2）加强员工培训，提高员工技能水平。
2. 员工绩效考核（1）建立健全员工绩效考核制度，公平、公正地评价员工工作。
（2）根据绩效考核结果，实施奖惩措施。
3. 员工福利待遇（1）保障员工合法权益，提高员工福利待遇。
（2）关心员工生活，营造和谐的工作氛围。
四、车间设备管理1. 设备采购与验收（1）根据生产需要，合理选择设备。
劳动纪律培训课件
及时性原则
对于违反劳动纪律的行为，应当及 时发现、及时处理、及时纠正，避 免问题扩大化。
02
劳动纪律相关法律法规
劳动法中关于劳动纪律的规定
• 劳动者应遵守的劳动纪律 • 按时按质完成工作任务 • 遵守安全操作规程 • 尊重上司和同事 • 雇主应遵守的劳动纪律 • 提供必要的劳动条件 • 保障劳动者的安全和健康 • 尊重劳动者的权益
劳动纪律培训课件
xx年xx月xx日
目录
• 劳动纪律基本概述 • 劳动纪律相关法律法规 • 劳动纪律典型案例分析 • 劳动纪律防范措施与建议 • 劳动纪律的执行与监督 • 劳动纪律培训与宣传教育
01
劳动纪律基本概述
劳动纪律的定义与内容
定义
劳动纪律是指在工作场所或组织中，为保障工作效率、维护 工作秩序、确保工作安全而制定和执行的一系列规章制度和 行为准则。
04
劳动纪律防范措施与建议
提高员工安全意识与规范操作
培养安全意识
01
通过培训、宣传等方式，提高员工对劳动纪律的认识和重视程
度，使他们充分了解安全操作规程和规章制度的重要性。
强化安全教育
02
开展定期的安全教育活动，包括安全知识普及、安全技能培训
等，确保员工掌握正确的操作方法和安全注意事项。
规范操作流程
劳动安全卫生法中关于劳动纪律的规定
01
劳动安全卫生设施和条件
02
03
用人单位必须为劳动者提供符 合国家标准的劳动安全卫生设 施和条件，确保劳动者的人身 安全和健康
应急处理和报告制度
04
用人单位必须制定应急处理和 报告制度，确保劳动者在遇到 紧急情况时能够及时采取措施 并向上级报告，避免事故的发 生或扩大化。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度一、目的为了加强车间管理，规范员工行为，保证生产秩序，提高生产效率，特制定本车间劳动纪律管理制度。
二、适用范围本制度适用于车间所有员工。
三、工作时间与考勤1、车间工作时间为_____至_____，中间有_____分钟的休息时间。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
2、员工实行考勤打卡制度，上下班必须亲自打卡，不得代打卡。
如有忘记打卡的情况，应在_____个工作日内填写《未打卡说明》，经部门主管签字确认后交至人力资源部。
3、迟到早退的处理：迟到或早退_____分钟以内，每次罚款_____元；迟到或早退_____分钟以上_____小时以内，每次罚款_____元；迟到或早退_____小时以上，按旷工处理。
4、旷工的处理：旷工期间工资不予发放，并按旷工天数处以_____倍日工资的罚款。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为自动离职。
四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
请假_____天以内，由部门主管审批；请假_____天以上_____天以内，由部门经理审批；请假_____天以上，由总经理审批。
2、病假应提供医院开具的病假证明，事假应提前说明原因。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3、婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。
五、工作纪律1、员工进入车间必须穿戴好劳动防护用品，如工作服、工作帽、安全鞋等。
2、员工在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
如有特殊情况需要离开岗位，应向部门主管请假并获得批准。
3、员工应严格遵守操作规程，不得违规操作设备，确保生产安全。
4、禁止在车间内吸烟、饮酒、吃零食、大声喧哗、打闹嬉戏等影响工作秩序的行为。
5、员工应爱护车间内的设备、工具、原材料等，不得故意损坏或浪费。
6、工作期间不得使用手机、平板电脑等与工作无关的电子设备，如有特殊需要，应经部门主管批准。
六、安全生产1、员工应参加公司组织的安全培训，掌握基本的安全知识和技能。
车间劳动纪律
车间劳动纪律一、背景介绍车间劳动纪律是指在工作环境中，员工应遵守的一系列规定和规章制度，旨在确保工作场所的安全、秩序和效率。
遵守劳动纪律是每个员工的基本义务，也是企业正常运营和生产的重要保障。
本文将详细介绍车间劳动纪律的要求和执行措施。
二、车间劳动纪律的要求1. 出勤纪律a. 时间准确：员工应按照规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到或早退。
b. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请示，并按照规定的请假流程进行申请。
c. 考勤记录：车间将建立健全的考勤系统，员工应准确打卡，不得擅自修改或代打卡。
2. 工作纪律a. 工作安全：员工应正确佩戴个人防护用品，遵守工作安全操作规程，确保自身和他人的安全。
b. 工作效率：员工应按照工作安排和要求，高效完成工作任务，不得懈怠或拖延工作进度。
c. 工作纪律：员工应遵守工作时间、工作流程和工作规范，不得随意更改或违规操作。
3. 仪容仪表a. 服装要求：员工应穿着整洁、干净的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
b. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，保持清洁、整洁的外貌和工作环境。
c. 仪容仪表：员工应保持文明礼貌，言行举止得体，不得有不良行为或言辞。
4. 纪律执行a. 监督检查：车间将定期进行纪律检查，对违反劳动纪律的行为进行纠正和处理。
b. 处罚措施：对于违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
三、车间劳动纪律的执行措施1. 建立规章制度：车间应制定详细的劳动纪律规章制度，明确员工的权利和义务，并将其公示于车间内，以便员工了解和遵守。
2. 培训教育：车间应定期开展劳动纪律培训，向员工普及劳动纪律的重要性和具体要求，提高员工的纪律意识。
3. 纪律检查：车间将定期进行纪律检查，对员工的出勤、工作纪律、仪容仪表等方面进行监督，及时发现和纠正问题。
4. 处罚措施：对于违反劳动纪律的员工，车间应依据规章制度和公司政策给予相应的处罚，以起到警示作用。
劳动纪律培训教材
6.3下班离开前，要关闭个人电脑， 并对办公桌进行清理，保持整洁；最 后离开的人员注意关灯和关空调等； 6.4保持个人台面的整洁，办公用品 和文件资料摆放整齐；
6.5接待来访和业务洽谈必须在会议 室或洽谈区进行，以免影响他人； 6.6电话铃响三声，必须主动、及时 接听，礼貌问候，准确传递信息；
6.7严禁玩游戏、上网聊天、通过email 或其他途径发布私人信息（或公司、 政府所禁止信息）等行为，禁止上班 看报、杂志等（特殊领导岗位及信息 收集岗位除外）； 6.8严禁利用公司电话炒股票或打私话 ； 6.9严禁打架、赌博，威胁他人，以及 其他危害公司与他人利益行为；
6、摩托车不准载两人以上，自行车只准载一 人；进厂车辆装货后，无安全保护措施车箱内 不准载人，有后车门的货车开动时应检查关好 后车门。 7、车辆必须按照下列规定分道行驶： ① 在划分机动车道和非机动车道的道路上， 应各行其道； ② 在没划分中心线和机动车道、非机动车道 的道路上，机动车在中间行驶，非机动车靠右 边行驶； ③ 车辆不准抢道和超出本车道超车。
（14） 员工在知情的情况下，对任何 违反公司规章制度、损害公司利益的 行为，应及时予以制止、向公司主管 部门举报或主动说明情况，但不得假 借举报之名诬告他人。 （15） 员工应严格遵守公司各项规章 制度，各项业务操作应按公司规定流 程进行运作。
2、作息规定：科室人员上班时间为上午 8:00-11：30下午1：00-5：30；车间员工 根据生产实际进行安排。所有人员都应按 时上班，具体遵照《考勤管理细则》执行 。
（1）一线员工，在进入厂区及在厂内 必须穿成套厂服，佩带厂卡；各科室 部门中层管理人员在进入办室时必 须穿厂服上装，佩带厂卡（营销部） 。 （2） 上班时间内穿着应整洁、大方， 不纹身，男士不留长发、不戴耳环、 不染发；女士不得穿拖鞋、背心、奇 装异服等进公司。
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浙江巍翔科技有限公司车间管理制度汇编目录一、车间劳动纪律管理制度二、车间安全生产管理制度三、车间环境管理制度四、车间质量管理制度五、车间设备管理制度六、车间现场管理制度七、车间交接班管理制度车间劳动纪律管理制度1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。
2、每班次要提前15分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。
3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。
4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准，休假、婚假、丧假按公司规定执行，假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。
5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场。
在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。
交班后的事情由接班人负责。
6、加强巡回检查，杜绝漏现场发生。
每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。
要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。
7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。
8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。
9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。
10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。
车间安全生产管理制度为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度：1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产负责。
3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并对培训进行考核验证。
对发现的安全隐患及时整改。
4、车间每周对全车间的安全进行一次检查。
5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患及时整改。
6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。
有毒有害隔离放置，防毒面具等防护用具，应处于完好有效的状态。
7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。
8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、靠近高温热源。
氧气乙炔在使用时摆放距离不少于7.5米，乙炔应立式摆放、9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴安全帽。
）10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。
举报携带烟火或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密。
11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放置设备、产品和原、辅材料等物品。
车间环境管理条例（一）废水1、蒸馏后，反应水经塑料桶罐装后，集中放置于锅炉房煤场定制区域，由锅炉工掺入煤中焚烧处理。
2、生产过程中清洗反应釜和容器所产生的废液，不得应人为的弄到地面上，最后集中抽到废水池中。
3、不定期处置废气系统循环水池中的循环水，集中处理钱测试PH值接近中性后罐桶装拉至锅炉房处置。
（二）废气连续生产前后班班组负责对废气收集处理PH值调至PH ≥9左右，严格按翟操作规程操作运行，保证生产车间生产环境。
（三）固体废弃物各班把生产的固体废弃物遵循“分类回收，集中保管，统一处理，综合”的原则。
车间质量管理制度为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度：1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。
2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。
3、操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。
5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。
6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，不得或，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。
7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，通知化验室取样分析。
8、烘干车间。
烘干后的半成品保持清洁、干燥，称量准确后按一定的比例进行混合。
操作过程中不得将杂物混入产品，影响产品质量。
9、合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。
车间设备管理制度为了保证车间设备的正常运行，延后车间设备的使用的寿命，提高车间的生产效率拟制定如下：1、车间操作人员必须严格遵守工艺操作规程，严禁超温、超压，设备更不得带病作业或违章操作。
2、操作人员应保持设备清洁，设备责任人当班必须把主机、附加管道设备清理擦洗干净。
3、车间原料泵、真空泵、物料泵使用过程中必须先检查完好，杜绝开空泵，造成设备的损坏。
4、操作人员必须做到对设备的巡回检查，杜绝跑冒、滴漏现象。
确保设备正常运行。
5、车间离心操作人员严格遵守《离心机操作规程》使用前要仔细检查设备是否完好（如接线有无破损，离心机是否......）6、每月生产完毕后，车间班长和...管理人员对车间设备进行检查，并认真做好检查记录，对发现的问题开维修通知单，通知机修人员在规定时间内进行维修处理。
7、机修管理人员必须认真做到设备维修记录清晰完整。
经常检查所有泵、反应釜、减速机、机封带设备的油位。
确保设备润滑。
8、维修人员维修结束后，应保证设备的清洁，清理干净维修工作场地，将剩余零部件带回仓库妥善保管。
车间现场管理制度1、班严格按车间划分的卫生责任区，必须保持当班期间内的现场清洁、整齐，地面做到无积水、无杂物。
2、各班严格按车间划分的设备责任区，必须保持当班期间的设备卫生清洁，做到设备表面无油污、料液、灰尘。
3、生产所需的用品、用具必须按指定地点摆放整齐，不得随意丢失、乱扔、乱放。
所有原料桶、包装袋一律堆放排列整齐。
4、当班时应精心操作，经常不断进行巡视设备运行是否正常，杜绝设备“跑、冒、漏、滴”现象，不得串岗、离岗或者做与工作无关的事项。
5、填写操作记录字迹要工整，页面要整洁、无涂改、无乱画现象。
做到及时、真实、准确。
填写后应及时放在操作台上，不得乱扔乱放。
6、吊机运行时，首先应查看钢丝绳不得缠绕在一起。
吊机只能用来承载货物，上下运行严禁站人使用结束必须停放在底楼。
7、消防器材定期清理，责任人必须保证器材清洁卫生，做到无灰尘、无积水、无油污。
8、当班期间严禁带烟火进入生产区，车间所有员工有责任对外来懂原材料火装货的车辆及其他运输车辆进行监督，发现有吸烟现象立即制止。
9、车间运输设备发生故障检修时，必须断开电源，做好标识后才能检修，不得违章作业或野蛮操作。
10、各岗位必须保持配电按钮箱洁净干燥，做到无灰尘、无油污，严禁戴有..或污垢及潮湿的手套按按钮，更不得用硬物金属物顶按钮。
11、在所有产品半成品中间体烘干粉碎过程中，作业人员应穿戴好劳保用品进行操作。
车间劳动纪律管理制度考核细则为了提高车间的管理水平，向管理要效...。
根据车间的管理制度制定本细则：1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款十元，超过30分钟按旷工半天计，脱岗睡岗每次罚款20元。
2、上班时应提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项，若发现没有召开班前会议和列队上岗罚班长20元。
3、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，两天以上由主管领导或以上批准，方可休假。
不按要求履行请假手续一律按旷工处理。
4、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班纪律，现场卫生。
在没有交好班情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。
交班后的事情由接班人员负责。
5、加强巡回检查，杜绝跑冒滴漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题及时处理，要认真填写很高操作记录，做到真实、清洁、完整，如发现乱涂改、漏写罚款5元一次，做假记录每次罚款10元。
6、为了确保车间四周环境清洁卫生，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）。
保持区域环境卫生干净、清洁。
不履行罚款当事人5元/次。
7、为了确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现一例按停班处理，禁止员工携带烟火进去车间，违者罚款300元/次。
员工必须坚守自己的岗位无事不得聚众聊天。
当班班长安排......工作，员工必须服从，不服从领导安排一律做停班处理。
值班人员应轮流就餐，若发现违者一次罚当事人10元/次。
8、废水排放必须经领导同意后按要求定置排放，违者罚20元/次。
车间现场管理考核细则1、上班时按车间划分的卫生责任区域保持当班期间内的现场清洁卫生、卫生、整齐、无积水、无杂物、设备无油污。
不达标者每次每项罚款5-10元。
2、车间生产用品、用具必须按规定地点堆放整齐，不得随意丢失、乱扔、乱放，中间层用桶一律当一字排齐。
不达要求每次每项罚款5元。
3、用品用具用后，必须清理干净，做好标识。
器具不干净每次罚款5元/次；未标识或标识不清罚5元/次。
4、所有段操作人员应精心操作，检查好本岗位或工段所有生产设备。
设备损坏未能及时发现，造成设备的“跑、冒滴、漏”，每次罚20-50元。
5、操作记录字迹不工整、页面不整洁、涂改乱画，每次罚5元；记录不及时、不准时、漏页、记录未摆放在操作平台上，每次罚10元；作假记录每次罚20元。
6、消防器材的责任人保持消防器材清洁卫生，坐到无灰尘、无积水、无油污，否则每次每项罚10元。
7、吊机上下严禁站人，违者罚30/次；吊机闲置时未停放在底楼地面、门没锁，每项罚5元；吊机钢丝绳绊在一起强行起吊者罚30元/次；吊机底座平地有杂物、积水，罚班长10元/次。
8、上班期间发现吸烟者每次罚30元；发现有烟蒂找不到责任人，考核当班50元/次。
9、各段严禁戴手套按配电按钮，更不得用扳手等硬物金属顶按钮，否则罚款10元/次。
车间交接班考核细则1、上班时应提前15分钟进入车间开班前会。
迟到10分钟处罚5元，20分钟内罚10元，30分钟内罚15元，1小时内20元，大于1小时按半天旷工处理。
2、当班应穿戴好劳动保护、防护用具、器具，不按规定要求发现伤害事故车间一律不认可，同时还要追究当事人造成的伤害处罚20-50元。
3、交接班时应双方当面看现场实行口头和文字交接。
事项不明、工艺操作不清、管路堵塞、产生“跑、冒滴、漏”等都不得办理交接手续。
接班之后出现的差错由当班者负责，对强行交班一走了之者罚50元。
4、交接班时所有设备、管道、区域卫生应当清除干净，否则每处处罚当事人5元。