12 劳动纪律培训记录
劳动纪律日常检查记录
标题：劳动纪律日常检查记录在维护一个有效率和高产的工作环境时，劳动纪律扮演着重要的角色。
为了确保每位员工都遵守公司的规定和标准，进行日常的劳动纪律检查是必要的。
以下是一份劳动纪律日常检查记录报告的概述。
一、检查日期与时间每次检查都应该明确记录日期和具体的时间点。
这样做可以追踪特定时间段内的纪律情况，并为可能出现的问题提供时间背景。
例如，“检查日期：XXXX年X月X日，时间：上午9:00”。
二、检查人员记录进行检查的个人或团队名称。
这有助于确认责任并确保每个检查人员都知道他们的职责所在。
比如，“检查人员：人力资源部李明、王华”。
三、受检部门与人员详细列出接受检查的具体部门和个人。
这有助于保持透明度，并使员工了解检查是公平且全面进行的。
例如，“受检部门：销售部；受检人员：张强、赵敏等”。
四、检查内容详细描述检查的范围和项目，包括但不限于工作时间遵守情况、着装规范、工作场所整洁度、对公司政策的遵从情况等。
例如，“检查内容：1. 是否按时上下班；2. 是否正确穿着工作服；3. 工作站是否整洁有序”。
五、发现的问题列出在检查过程中发现的所有问题，无论是小的还是大的违规行为。
例如，“发现的问题：1. 营销部有两台电脑在上班时间用于私人事务；2. 生产车间发现三名员工未佩戴安全帽”。
六、立即采取的措施对于检查中发现的问题，需要记录下立即采取的措施。
这包括对违规行为的警告、指导或其他必要的纠正行动。
例如，“立即采取的措施：1. 对使用电脑进行私人事务的员工进行警告并指导其遵守规定；2. 立即为未佩戴安全帽的员工提供安全帽并强调安全规则”。
七、建议与改进措施基于检查结果提出改进工作环境和纪律的建议。
这些建议应旨在预防未来的违规行为，提高整体工作效率。
例如，“建议与改进措施：1. 加强员工对工作时间内不得进行私人事务的培训；2. 定期安全巡查以提高车间安全意识”。
八、跟踪与反馈最后，记录下一次检查的时间和内容，以便跟踪改进措施的效果，并在必要时进行调整。
劳动纪律培训课件
及时性原则
对于违反劳动纪律的行为，应当及 时发现、及时处理、及时纠正，避 免问题扩大化。
02
劳动纪律相关法律法规
劳动法中关于劳动纪律的规定
• 劳动者应遵守的劳动纪律 • 按时按质完成工作任务 • 遵守安全操作规程 • 尊重上司和同事 • 雇主应遵守的劳动纪律 • 提供必要的劳动条件 • 保障劳动者的安全和健康 • 尊重劳动者的权益
劳动纪律培训课件
xx年xx月xx日
目录
• 劳动纪律基本概述 • 劳动纪律相关法律法规 • 劳动纪律典型案例分析 • 劳动纪律防范措施与建议 • 劳动纪律的执行与监督 • 劳动纪律培训与宣传教育
01
劳动纪律基本概述
劳动纪律的定义与内容
定义
劳动纪律是指在工作场所或组织中，为保障工作效率、维护 工作秩序、确保工作安全而制定和执行的一系列规章制度和 行为准则。
04
劳动纪律防范措施与建议
提高员工安全意识与规范操作
培养安全意识
01
通过培训、宣传等方式，提高员工对劳动纪律的认识和重视程
度，使他们充分了解安全操作规程和规章制度的重要性。
强化安全教育
02
开展定期的安全教育活动，包括安全知识普及、安全技能培训
等，确保员工掌握正确的操作方法和安全注意事项。
规范操作流程
劳动安全卫生法中关于劳动纪律的规定
01
劳动安全卫生设施和条件
02
03
用人单位必须为劳动者提供符 合国家标准的劳动安全卫生设 施和条件，确保劳动者的人身 安全和健康
应急处理和报告制度
04
用人单位必须制定应急处理和 报告制度，确保劳动者在遇到 紧急情况时能够及时采取措施 并向上级报告，避免事故的发 生或扩大化。
劳动纪律培训教材
6.3下班离开前，要关闭个人电脑， 并对办公桌进行清理，保持整洁；最 后离开的人员注意关灯和关空调等； 6.4保持个人台面的整洁，办公用品 和文件资料摆放整齐；
6.5接待来访和业务洽谈必须在会议 室或洽谈区进行，以免影响他人； 6.6电话铃响三声，必须主动、及时 接听，礼貌问候，准确传递信息；
6.7严禁玩游戏、上网聊天、通过email 或其他途径发布私人信息（或公司、 政府所禁止信息）等行为，禁止上班 看报、杂志等（特殊领导岗位及信息 收集岗位除外）； 6.8严禁利用公司电话炒股票或打私话 ； 6.9严禁打架、赌博，威胁他人，以及 其他危害公司与他人利益行为；
6、摩托车不准载两人以上，自行车只准载一 人；进厂车辆装货后，无安全保护措施车箱内 不准载人，有后车门的货车开动时应检查关好 后车门。 7、车辆必须按照下列规定分道行驶： ① 在划分机动车道和非机动车道的道路上， 应各行其道； ② 在没划分中心线和机动车道、非机动车道 的道路上，机动车在中间行驶，非机动车靠右 边行驶； ③ 车辆不准抢道和超出本车道超车。
（14） 员工在知情的情况下，对任何 违反公司规章制度、损害公司利益的 行为，应及时予以制止、向公司主管 部门举报或主动说明情况，但不得假 借举报之名诬告他人。 （15） 员工应严格遵守公司各项规章 制度，各项业务操作应按公司规定流 程进行运作。
2、作息规定：科室人员上班时间为上午 8:00-11：30下午1：00-5：30；车间员工 根据生产实际进行安排。所有人员都应按 时上班，具体遵照《考勤管理细则》执行 。
（1）一线员工，在进入厂区及在厂内 必须穿成套厂服，佩带厂卡；各科室 部门中层管理人员在进入办室时必 须穿厂服上装，佩带厂卡（营销部） 。 （2） 上班时间内穿着应整洁、大方， 不纹身，男士不留长发、不戴耳环、 不染发；女士不得穿拖鞋、背心、奇 装异服等进公司。
劳动纪律培训课件
这些行为准则通常包括工作时 间、休息休假、安全卫生、保 密、岗位职责等方面的规定。
劳动纪律是组织管理的重要手 段，也是员工履行职责的基本 保障。
劳动纪律的作用
01
02
03
保障员工权益
合理的劳动纪律可以保护 员工的权益，确保他们获 得公平的待遇和合理的回 报。
提高工作效率
通过规范员工的行为，劳 动纪律有助于提高工作效 率，减少工作中的浪费和 不必要的环节。
劳动纪律培训课件
2023-11-11
contents
目录
• 劳动纪律基本概念 • 劳动纪律的制定与实施 • 劳动纪律的具体规定 • 违反劳动纪律的后果与责任 • 劳动纪律的完善与发展 • 案例分析
01 劳动纪律基本概念
劳动纪律的定义
劳动纪律是指组织在劳动合同 、规章制度以及集体合同中规 定的，要求员工在工作中遵守 和履行的行为准则。
劳动纪律的监督与检查
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人 负责劳动纪律的监督检查工作， 确保监督检查工作的有效性和公
正性。
建立检查制度
建立完善的检查制度，明确检查 标准和检查周期，确保检查工作
的规范化和科学化。
严格处罚措施
对于违反劳动纪律的行为，应严 格按照规定采取相应的处罚措施 ，确保纪律的严肃性和权威性。
要点一
总结词
要点二
详细描述
违反劳动法规
某公司因为未按照国家规定为员工购买社会保险、未 按时支付员工工资等原因，被劳动监察部门处以罚款 。
案例四
总结词：工作失误
详细描述：某公司一名员工在工作中出现失误，导致 公司遭受了重大损失。公司因此要求该员工承担相应 的赔偿责任。
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劳动纪律劳动态度记录
劳动纪律劳动态度记录
劳动纪律和劳动态度对于一个企业而言是非常重要的。
它们直接影响着整个团队的工作效率和工作质量。
而记录劳动纪律和劳动态度则是一种管理手段，可以帮助企业更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决。
首先，劳动纪律是指员工在工作岗位上遵守的规范和制度。
良好的劳动纪律可以帮助员工更好地履行岗位职责，提高工作效率。
而记录劳动纪律可以帮助企业管理者及时了解员工的工作状态，对于那些不遵守规定的员工，可以采取相应的措施，保持整个团队的工作秩序。
其次，劳动态度是指员工在工作中表现出的态度和情绪。
一个积极的工作态度可以帮助员工更好地融入团队，更好地完成工作任务。
而记录劳动态度可以帮助企业管理者了解员工的工作情况，及时发现不良态度并进行调整和改善。
因此，记录劳动纪律和劳动态度对于企业管理者来说是非常重要的。
他们可以通过各种方式来记录员工的工作情况，比如考勤记录、工作日志、绩效评估等等。
这些记录可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并进行干预。
同时，对于员工来说，他们也应该自觉地遵守劳动纪律，保持良好的劳动态度。
只有这样，他们才能更好地融入团队，更好地完成工作任务，从而得到更好的工作回报。
总之，劳动纪律和劳动态度记录对于企业和员工来说都是非常重要的。
它可以帮助企业更好地管理员工，也可以帮助员工更好地融入团队。
希望每个员工都能自觉遵守劳动纪律，保持良好的劳动态度，共同为企业的发展贡献自己的力量。
劳动纪律与安全培训
实用文档
日常行为规范
• 9、各级主管单位负责人务须注意本身涵养， 领导所属员工，同舟共济，调节员工的工 作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安 全感；
• 10、在工作时间，除主管及事务人员外， 员工不得拨打或接听电话，如确为重要事 情时，应经主管核准后方得使用；
• 6、不偷盗或故意损害公司及他人财物。 • 7、不在宿舍向外丢拉圾或杂物，以防发生
意外及破坏环境，做文明员工。
实用文档
生活行为规范
• 8、团结工友，互相尊重，文明用语，不打 架、不聚众闹事。
• 9、共同合作，定期对本宿舍内务进行清洁、 整理。
• 10、互相尊重，不进入异性集体宿舍（不 包括单房或家属房宿舍）。
。 • 逃生时，保持镇定，有秩序的沿着走火通道离开现场（不可乘
坐电梯，不可慌张跳楼）。
• 遇到浓烟，应将身体伏低爬行，尽可能以湿毛巾掩住口鼻。 • 若走火通道被阻塞，应马上逃回有窗户的熟悉地点，打开窗户
并高声呼救。 • 若身上不慎着火，应在地上打滚以压灭火焰。 • 逃离现场后，应向在场警务或主管人员报到，听从指挥，不可
消除寻找物品的时间，提高工作效率；
➢ 清扫：将岗位变得无垃圾无灰尘，将机器保养得锃亮完好，创造
一个一尘不染的工作环境；
➢ 清洁：将整理、整顿，清扫进行到底，并且标准化制度化； ➢ 素养：对于规定的事情，大家都按要求去执行并养成一种习惯，
从而提升员工的个人素养，营造良好的团队精神。
实用文档
安全意识
AN QUAN GUAN LI
平安健康是人生最宝贵的财富！
实用文档
劳动纪律培训资料(1)
漯河中天有限公司员工培训资料公司简介漯河中天铸造冶金机械有限公司其前身是中天塑料机械有限公司，现不但生产塑造机械，而且同时已经发展成一家致力于铸造与冶金设备研究开发与设计制造的高新技术企业，公司通过ISO9000质量管理体系认证，拥有立式数控加工中心等先进的加工和检测设备。
是铸造协会理事单位。
在以技术创新为先导，以技术占领市场经营理念的指引下，中天人引进、消化吸收了世界上先进的树脂砂技术，并结合国内的实际情况，通过与科研院校、行业协会、铸造企业开展深入合作，不断的改进、创新和发展树脂砂造型技术和砂处理技术。
本公司以一流的设计、一流的制造技术、一流的质量、一流的服务、一流的信誉和全新的销售理念获得了客户一致的好评和信任。
、公司有强大的设计研发和生产团队，强大的售后服务团队，承接从方案布置、设计制造、安装调试、人员培训的一条龙一站式服务；承接设备、非标设备的设计制造、技术改造、大修翻新等业务。
产品严格执行以质量第一、创新第一、用户第一的原则，为用户提供最秀秀的服务、为铸造市场提供最满意的产品是我们的总之和追求的目标。
公司视诚信为公司之根本，这也是中天人与人的交往的座右铭。
现主要设计制造树脂砂成套设备、V法真空密封造型线、消失模铸造成套设备、抛丸清理设备、谁玻璃砂成套设备、粘土砂成套设备、环保除尘设备、各种规格型号高炉阀门。
另外还承接大型非标项目设计和来样来料加工走进中天机械，你会发现我们中天人都在不停的努力，使之成为您最有价值的合作伙伴，你亦会感到我们创造的价值会大于您的期望。
欢迎国内外朋友前来参观洽谈，欢迎来人来电咨询洽谈。
中天人一定会以最热情的招待，最佳的产品和服务使我们成为忠诚的朋友，共同开创美好的未来公司组织结构图总经理致词亲爱的员工:欢迎您成为漯河中天机械有限公司的一员，并希望您能与公司建立美好长久的关系，恪尽职守，努力工作，凝聚在这里，与之共荣。
做为漯河中天机械有限公司的一名员工，公司的成功与否取决于您的奋发创造，希望通过您优质的工作，把满意送给客户，把成功留给自己。
劳动纪律培训教程
• 4、妨碍、阻止管理人员依法执行公务， 并有威胁行为者。 • 5、偷盗公司或私人财物50元以下者。 • 6、有赌博活动，情节轻微的。 • 7、在公司或集体宿舍内打架斗殴，情节 轻微者。
• 有下列行为之一的，给予责任人罚款500 元处分： • 1、偷盗公司或私人财物50－200元者。 • 2、破坏公司消防、交通、治安、生产安 全防范设施，情节轻微者。 • 3、采用暴力拒绝、阻碍管理人员执行公 务者。 • 4、在公司或集体宿舍内聚众赌博数额较 大，情节严重的，或观看、传播黄色书 刊、视频者。
• 5、严格遵守巡回检查制度，对 于巡检有漏项、记录不准确者， 给予罚款100元处分；作假记录 或当班没有进行巡回检查者，给 予罚款300元及以上处分。 • 6、架设临时电源，必须遵守临 时用电管理制度，并采取切实可 行的安全措施。否则，视情节给 予责任人罚款100元或300元处分。
• 7、严禁携带香烟、火柴（火 种）及易燃易爆物品进入公司 生产区，违者给予处分： • 公司禁烟区内发现烟头及其他 火种、烟迹现象无责任者，给 予区域责任单位罚款（50元/ 个）。 • 在公司办公、生活、生产区内 擅自燃放烟花爆竹者，给予罚 款300元处分。
• 形象管理
• 违反《治安管理处罚法》但未构 成犯罪的或因其他原因在公司外 造成较坏影响的，给予责任人罚 款300元及以上处分。 • 员工不得随意破坏环境卫生，不 能随意丢弃垃圾，不得将垃圾移 入其他单位卫生区。违者，给予 责任人罚款100元处分。
• 有下列影响公司形象行 为之一者，给予责任人 罚款50元： • 1、员工打饭等公众场合， 不按规定排队者。 • 2、参加集体活动不遵守 会场秩序者。 • 七、其他不文明行为， 视情节轻重给予处分。
• 连续旷工十五天及以上或年 内累计旷工三十天及以上者， 给予除名并解除劳动合同， 并追究赔偿责任。