薪级工资与工龄对照表

事业单位各类人员岗位薪级工资标准表

事业单位各类人员岗位薪级工资标准表1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。

那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。

（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。

如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）

2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。

公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。

我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。

另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。

本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。

基本情况如上，以下正文。

一、工资的构成（一）基本工资。

《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

也就是四部分。

其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。

这也是网上可以查到的最新完整文件。

2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。

但完整文件我没有查到。

每次调整不过在三位数左右，主要看级别。

正科也就300来块。

2016年公务员工资标准2016年文件附表，事业单位管理人员工资2022年新调整后事业单位管理人员工资我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。

基本工资=岗位工资+薪级工资。

岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240。

薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。

基本不会从1开始。

目前我的是25级1680。

基本工资=2240+1680=3920。

对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。

对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。

转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。

一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。

2023工资套改对照表

2023工资套改对照表
为了确保员工工资的公平性和透明性，以下是一份2023年的工资套改对照表，包含了基本工资标准、岗位等级与工资对应、工龄工资计算方法、绩效工资比例、奖金发放标准、津贴补贴种类以及社保公积金缴交基数等方面的内容。

一、基本工资标准
基本工资是员工工资的基石，根据员工的专业技术职称或学历确定。

具体标准如下：
员工的岗位等级不同，对应的工资也有所差异。

具体对应关系如下：
三、工龄工资计算方法
工龄工资是根据员工在公司的工作年限来计算的，具体标准如下：
绩效工资是员工工资的重要组成部分，具体的比例根据员工的工作表现而定。

一般情况下，员工的绩效工资比例如下：
奖金是对员工工作表现的额外奖励，具体的发放标准如下：
六、津贴补贴种类
津贴补贴是对员工在特殊工作环境下工作的一种补偿，具体种类包括但不限于以下几种：交通津贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等。

具体的金额和发放方式根据公司的政策和员工的岗位等级而定。

事业单位薪级工资对照表2016年

事业单位薪级工资对照表 2016 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

事业单位专业技术人员基本工资标准表

0 1073
0 10385
果与自己实得工资有出入) 教、护龄津农村学校教保留津贴基本退休费补发工资贴师津贴 50.00 50.00 50.00 50.00 129.00 129.00 129.00 129.00 其它补贴应发项 179.00 179.00 179.00 179.00 住房公积金其他代扣项 21 21 21 21
工资计算表：在职只填黄色就可计算出自己的工资（*住房公积金每年年初变动,结果与自己实得工资有出入) 教护１基础性绩效姓名薪级工资岗位工资０％工试用期工资生活性补贴老粮贴工资资
0.00 0.00 0.00 0.00
岗位变动表：岗位工业单位专业技术人员基本工资
岗位工资薪级工资绩效岗位工资标准基本绩效薪级工资标准薪级工资标准一级 2800 1 80 14 273 二级 1900 2 91 15 295 三级 1630 2264 3 102 16 317 四级 1420 2142 4 113 17 341 五级 1180 1986 5 125 18 365 六级 1040 1870 6 137 19 391 七级 930 1768 7 151 20 417 八级 780 1585 8 165 21 443 九级 730 1517 9 181 22 471 十级 680 1442 10 197 23 499 十一级 620 1266 11 215 24 527 十二级 590 1184 12 233 25 555 十三级 550 1110 13 253 26 583 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级39级，二至四级25级，五至七级16级，八
原岗位、薪级工资标准岗位工资薪级工资教护提高试用期工资 10% 基础性绩效工资固定部分 13 农村学校教师津贴 14 50 50 50 50 50 50 50 50 50 合计(元) 变动原因

事业单位薪级工资标准表2020

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

工作年限与薪级对照表

工作年限与薪级对照表精品文档工作年限与薪级对照表为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，以下是小编为大家收集整理出来的关于工作年限与薪级对照表相关内容!欢迎阅读参考学习!喜欢的小伙伴记得转载哦!工作年限与薪级对照表: 见习阶段的岗位工资:博士见习4博士见习岗位工资硕士见习70 硕士研究生岗位工资双学见习10 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习8大学本科见习岗位工资大专见习5大学专科见习岗位工资中专见习90 中专毕业见习岗位工资高中见习90 高中毕业见习岗位工资初中见习70 初中毕业见习岗位工资各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不1 / 6精品文档分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套).工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并2 / 6精品文档将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作年限与薪级对照表

工作年限与薪级对照表精品文档工作年限与薪级对照表为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，以下是小编为大家收集整理出来的关于工作年限与薪级对照表相关内容!欢迎阅读参考学习!喜欢的小伙伴记得转载哦!工作年限与薪级对照表: 见习阶段的岗位工资:博士见习4博士见习岗位工资硕士见习70 硕士研究生岗位工资双学见习10 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习8大学本科见习岗位工资大专见习5大学专科见习岗位工资中专见习90 中专毕业见习岗位工资高中见习90 高中毕业见习岗位工资初中见习70 初中毕业见习岗位工资各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不1 / 6精品文档分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意:找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套).工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并2 / 6精品文档将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。