公司成本费用管理管理办法
公司成本费用管理办法
公司本钱费用管理方法一、目的和适用范围本方法旨在规范公司本钱费用的管理，确保本钱费用的合理性和透亮度，减少公司的风险及损失。
适用于全体员工，包含公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
二、管理标准2.1 本钱费用的定义1.本钱费用包含但不限于员工工资、员工福利待遇、办公设备及软件费用、办公室租金、交通费用、差旅费用、采购费用、营销费用等。
2.本钱费用的产生必需与公司业务运营相关，并严格遵守相关法律法规的规定。
2.2 本钱费用的申请和审批1.每个部门负责人有权依据公司及部门的预算订立及支出计划，将本钱费用申请提交至财务部门。
2.财务部门负责对本钱费用申请进行审批，并在肯定时间及时回复申请人。
3.本钱费用申请必需经过严格的审批流程，并在公司内网上进行公示，以保证申请过程的透亮度。
2.3 本钱费用的支出和报销1.本钱费用的支出必需选择合规的支出方式，并保管相关票据及支出凭证。
2.员工应依照公司规定的报销流程和时间节点报销相关费用，并供应有效的票据及相关凭证。
3.财务部门负责对报销申请进行审核，并及时进行支出。
2.4 本钱费用的监督和审计1.公司将定期对本钱费用进行内部审计，以确保本钱费用的合理性和有效性。
2.内部审计部门有权对本钱费用相关的文件、记录进行检查，并提出整改看法。
3.公司也将接受外部审计机构的审计，并乐观搭配相关工作。
三、考核标准3.1 本钱费用的合规性考核1.财务部门将定期对公司本钱费用管理情况进行考核，包含申请和报销的合规性、审批流程的完整性等。
2.考核结果将纳入公司绩效管理体系，并与员工的绩效考核相关联。
3.2 本钱费用掌控的效果考核1.每个部门负责人有责任掌控本部门的本钱费用，包含订立预算、优化费用结构等。
2.公司将定期对各个部门的本钱费用掌控情况进行考核，并与部门的绩效考核相关联。
3.达标的部门将得到相应的嘉奖和荣誉，未达标的部门将进行整改并承当相应的责任。
3.3 本钱费用管理的培训和教育考核1.公司将定期组织本钱费用管理方面的培训和教育，提升员工的管理本领和风险意识。
成本费用管理制度
成本费用管理制度第一章总则第一条为了加强企业成本费用的管理，规范成本费用的核算和控制，提高企业经营效益，根据《企业财务会计报告条例》和《企业内部控制基本规范》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称成本费用，是指企业在生产经营过程中所发生的全部支出，包括直接成本和间接成本、销售费用、管理费用和财务费用等。
第三条企业应建立健全成本费用管理制度，明确成本费用的核算原则、控制目标和责任，确保成本费用的合理性和合规性。
第四条企业应加强对成本费用的监控，通过成本控制和成本优化，实现成本费用的有效降低。
第二章成本费用核算原则第五条企业应按照权责发生制原则，对成本费用进行核算。
第六条企业应按照实际成本原则，对成本费用进行核算。
第七条企业应按照重要性原则，对成本费用进行核算。
第三章成本费用控制目标第八条企业应根据经营计划和利润目标，制定成本费用控制目标。
第九条企业应通过成本预算、成本控制和成本分析等手段，实现成本费用的有效控制。
第四章成本费用控制与优化第十条企业应建立成本费用控制制度，明确成本费用的控制措施和责任人。
第十一条企业应通过成本预算、成本控制和成本分析等手段，实现成本费用的有效控制。
第十二条企业应定期进行成本费用分析，找出成本费用的节约潜力和改进空间。
第五章成本费用核算与报告第十三条企业应建立健全成本费用核算制度，明确成本费用核算的程序、科目和报表。
第十四条企业应定期编制成本费用报表，反映成本费用的实际情况。
第十五条企业应加强对成本费用报表的分析和解释，为决策提供准确的信息。
第六章违规处理与责任追究第十六条企业应建立违规处理机制，对违反成本费用管理规定的行为进行处理。
第十七条对违反成本费用管理规定，造成企业损失的，应依法追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十八条本办法自发布之日起实施。
第十九条本办法由企业财务部门负责解释。
成本费用管理办法
分类名称：编号：版本：成本费用管理办法批准人职务发布文号发布日期生效日期1目的确保成本费用规范管理。
2适用范围本办法适用于公司机关及所属单位。
3相关文件无4释义无5职责5.1公司机关职责5.1.1制定机关经费管理规定和相关管理办法；5.1.2负责公司机关各部门的费用报销工作。
5.2所属单位职责5.2.1根据公司的成本费用管理办法和本单位生产经营实际情况，制定本单位的相关文件；5.2.2按照公司的规定，参照执行机关经费的管理工作。
6要求6.1经费预算的管理与编制6.1.1预算管理公司机关经费预算由机关各部门负责编制，财务部汇总、初审、平衡，计划管理部审核，报公司总经理批准后下达执行。
6.1.2经费预算编制6.1.2.1编制原则a)年度预算要求具体、全面、合理、客观，并考虑市场、经济政策、计划需求等变化因素。
b)预算的编制、调整及追加须有充分的依据。
6.1.2.2预算责任部门a)人事劳资部负责有关人工成本费用预算b)办公室负责有关行政管理费用预算c)财务部负责有关税金、保险费等费用预算d)计划管理部负责资本性支出的预算e)机关各部门负责有关本部门五项费用预算f)各个基层部门负责各自部门的生产材料，物料消耗其他费用预算6.1.2.3具体预算内容a)人工成本费用预算工资、奖金、企业年金、福利费、劳动保险费、待业保险费、住房公积金、住房补贴、培训费、外雇人员费等，要根据有关政策及机关人数、级别、标准等进行测算。
b)行政管理费用预算包括办公费、工会经费、通讯费、运输费、物料消耗、低值易耗品、办公设备、劳动保护费、租赁费、物业管理费（包含水电费、取暖费、日常维修费、消防器材等）、会议费、广告费、业务招待费、咨询费、出国人员费等项目。
c)有关税金、保险费预算税金、保险费、审计费等项目。
d)资本性支出：单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的物品。
e)各部门其他费用预算包括差旅费、会议费、资料费、运输费、通讯费，基层部门包括生产服务所需原材料，修理费。
公司成本费用管理办法
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成本费用管理办法第一条：为进一步加强中心成本费用控制，强化全员成本意识，严控不合理开支，增强财务约束能力，使中心财务管理工作更趋程序化、规范化、精细化和预算化，特制定本办法。
第二条：中心成本费用管理工作应遵循成本效益、统一管理、监督制约、依法合规的整体原则。
、成本效益原则。
各成本中心都应树立成本观念和成本意识，在设备采购、基本建设、行政管理、后勤服务等涉及资金投入方面，必须充分考虑投入产出平衡，避免盲目投入，重复建设、不计成本、不重效益的随意行为。
、统一管理原则。
按照财务统一管理的思路，中心及关联单位的财务管理和计划投资工作，由中心计划财务部门统一管理与协调。
各部、室成本费用坚持一支笔审批制度。
、监督制约原则。
根据中央部门预算管理的要求，通过预算分解、定额包干、适度奖惩、财务监控的手段，达到监督制约的效果。
各部门班子成员应对部门成本费用进行监督管理。
、依法合规的原则。
中心各项财务管理活动和行为必须依据和遵照现行法律，法规和规章制度办事，百度做到依法理财，照章办事。
第三条：中心成本费用项目按性质分为变动费用和刚性费用(相对)两类。
对变动费用实施定额包干管理，对刚性费用实施监控约束管理。
第四条：实施监控约束管理的成本费用有工资总额，职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保障费，劳动保护费、住房公积金、防寒取暖费、防暑降温费，保险费、绿化保洁费、水电消耗、各类税金及附加等项目。
第五条：实施定额包干管理的成本费用有差旅费、办公费、业务费、修理费、燃料动力、器材配件、运输费、电话费、业务招待费等项目。
第六条：刚性费用实施监控约束管理，由计划财务部门根据全年预算批复，协同相关职能部门制定具体指标，报中心批准后实施。
变动费用实施定额包干管理，由计划财务部门根据全年预算批复及历年数据采取零基预算与定基预算相结合方法编制，报中心批准后实施。
公司成本费用管理办法
公司成本费用管理办法第一章总则第一条为加强公司成本费用管理，降低运营成本，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各部门、各分支机构。
第三条成本费用管理的基本原则：（一）全面管理原则。
成本费用管理贯穿公司经营管理的全过程，涉及各个部门和环节。
（二）目标管理原则。
设定明确的成本费用控制目标，并将其分解到各个部门和岗位。
（三）节约原则。
在保证公司正常运营的前提下，最大限度地节约成本费用。
（四）责任制原则。
明确各部门和岗位在成本费用管理中的职责和权限，建立健全成本费用管理责任制。
第二章成本费用的分类与核算第四条公司成本费用主要包括以下几类：（一）生产成本：直接用于产品生产的原材料、辅助材料、燃料动力、直接人工等费用。
（二）销售费用：为销售产品而发生的广告宣传费、销售佣金、运输费、包装费等费用。
（三）管理费用：公司行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用，如办公费、差旅费、管理人员工资等。
（四）财务费用：为筹集生产经营资金而发生的利息支出、汇兑损失等费用。
第五条公司应按照国家统一的会计制度和会计准则，对成本费用进行准确核算。
建立健全成本费用核算制度，明确成本费用的核算方法和流程。
第三章成本费用的预算管理第六条公司实行成本费用预算管理制度。
各部门应根据公司年度经营目标和工作计划，编制本部门的成本费用预算。
第七条成本费用预算的编制应遵循以下原则：（一）科学性原则。
预算编制应依据充分，数据准确，方法科学。
（二）合理性原则。
预算应符合公司实际情况，具有可行性和可操作性。
（三）严肃性原则。
预算一经批准，必须严格执行，不得随意调整。
第八条成本费用预算的编制流程：（一）公司下达年度经营目标和预算编制要求。
（二）各部门根据公司要求，结合本部门实际情况，编制本部门成本费用预算。
（三）财务部门对各部门上报的预算进行审核、汇总，编制公司成本费用预算草案。
（四）公司管理层对预算草案进行审议，批准后下达执行。
成本费用管理办法
成本费用管理办法成本费用管理办法一、总则本办法旨在规范公司的成本费用管理，优化资源配置，提高经济效益，确保公司的可持续发展。
所有员工必须遵守本办法的规定。
二、成本费用的定义成本费用是指公司在生产经营活动过程中发生的各种费用支出，包括但不限于人力资源费用、材料费用、设备费用、运输费用、销售费用、市场推广费用等。
三、成本费用的管理原则1. 合理性原则：成本费用应根据实际需求进行合理预算和使用，避免浪费。
2. 透明度原则：所有成本费用支出必须进行详细记录和报销，确保透明度和可追溯性。
3. 经济性原则：成本费用应在保证质量的前提下尽量减少，提高经济效益。
4. 控制原则：公司应设立成本费用预算，采取控制措施，防止成本费用超支。
四、成本费用的预算管理1. 公司应根据年度经营计划制定成本费用预算，包括各项费用的预计金额和使用期限等。
2. 各部门负责人需要按照预算要求进行成本费用的提报和使用，并定期进行报告和审核。
五、成本费用的控制措施1. 设立审批制度：对一定金额以上的成本费用支出，必须经过相关负责人的审批和核准。
2. 制定标准：针对不同类型的成本费用，公司应制定相应的标准和规范，确保支出合理。
3. 引入成本效益评估：对涉及较大投资的项目，应进行成本效益评估，确保投资回报合理。
六、成本费用的记录和报销1. 所有成本费用支出必须经过详细记录，包括支出日期、金额、用途等信息。
2. 员工需要按照公司规定的报销流程进行成本费用的报销，需要提供相关票据和记录。
七、违规处理对于违反本办法规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于警告、扣减绩效、降职或辞退等。
八、附则本办法由公司财务部门负责解释和修订，并经公司领导班子审批后生效。
如有其他规定与本办法相冲突，以本办法为准。
以上为《成本费用管理办法》的内容，希望所有员工遵守本办法的规定，共同维护公司的利益和发展。
4成本费用审批及支出管理办法
成本费用审批及支出管理办法第一章总则第一条为加强公司成本费用管理，控制成本费用支出，规范成本费用审批及支出流程，按照国家相关政策规定，结合公司具体情况，制定本办法。
第二条本办法所指的成本费用包括所有经营、生产成本支出以及其他成本费用。
第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、工程总承包项目部（不含代管项目）。
第四条各子公司可参照本办法制定本单位的成本费用审批及支出管理办法，并报公司备案。
未单独制定管理办法的，依据本办法执行。
第二章成本费用支出管理第五条人工成本（一）人工成本主要包括工资、奖金、加班费、津补贴等工资性支出、社会保险费、补充养老保险（企业年金）、补充医疗保险、职工福利费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、劳动保护费、劳务派遣费以及其他人工成本。
（二）工资性支出实行工资总额预算管理。
（三）人工成本归口人力资源部管理，负责对工资性支出、社会保险费、补充养老保险（企业年金）、补充医疗保险、职工福利费、职工教育经费、工会经费的计提、住房公积金、劳务派遣费以及其他人工成本等进行管理。
（四）公司现有管理制度规定的有关津贴、补贴及奖励等支出，按照公司现行管理制度管理；其他专项工作津贴、补贴及奖励等支出由业务经办部门发起申请，履行公司逐级审批程序进行管理。
第六条外委设计、咨询等业务费（一）外委设计、咨询等业务费根据业务所属范围分别归口生产经营部、国际业务部管理。
（二）根据公司招投标管理的相关规定必须进行招投标的外委业务，要按规定进行招投标。
（三）各单位签订外委合同前，应审核受托方是否具备相应资质，并按公司合同评审流程履行业务归口管理部门、法律、财务等相关部门会签程序。
（四）外委业务原则上应委托给法人单位，特殊情况需委托给个人的，受托方个人应提供身份证正反面复印件。
（五）各单位业务部门应将外委业务的成果资料存档备查。
（六）厦门分公司、西宁分公司、珠海分公司的外委设计、咨询等业务费支出也应履行上述流程，每季度末向公司归口管理部门备案。
企业成本费用分析管理办法
企业成本费用分析管理办法第一条成本费用分析是公司经济活动分析的主要内容。
公司建立分析制度，定期进行成本和费用的全面分析和不定期的专题分析，以总结经验，不断提高成本费用管理水平。
第二条企业应至少半年进行一次成本费用的全面分析并根据需要进行不定期的专题分析。
财务部负责成本分析，生产中心、项目部负责协助，提供财务部所需要的资料。
第三条成本费用定期分析包括对成本预算、降低成本措施计划和管理费用预算的执行情况进行检查分析。
考核工程成本降低率和降低额实现情况。
通过分析，肯定成绩，找出问题，总结经验教训，挖掘降低成本费用潜力，提出改进措施，提高经营管理水平和企业经济效益。
第四条项目成本分析，一般可从三方面进行：1、综合分析即对成本预算和降低成本措施计划完成情况做出总的评价，初步检查影响预算完成的原因，为深入分析或专题分析指出方向。
2、炸礁和清礁成本分析：即对炸礁和清礁各成本项目的节约超支详细情况和原因所进行的分析。
3、竣工工程成本分析即对程从开工至竣工整个过程的成本所进行的分析。
第五条管理费用分析：主要分析管理费用上升或下降的原因，比计划超支或节约的额度，重大超支项目的深度分析，今后管理费用控制的方向。
管理费用分析主要由财务部负责，办公室及其他部门提供协助。
第六条专题分析1、公司人力成本分析：分析要从力成本和预算相比超支和节约、公司部门人力成本变化、人力资源结构变化、薪酬水平变化、福利水平变化等方面进行，找出原因，为下年度人力资源决策提供依据。
人力成本分析由人力资源部负责。
财务部负责协助。
2、机械使用费分析：主要分析实际发生机械使用费和预算差异；机械使用费的结构及各部分所占比例；固定机械使用费和变动机械使用费在总机械使用费中的结构变化，变化原因。
3、物资供应分析：主要从物资采购价格和预算价格之间的差异，差异产生的原因；其次要分析供应市场上价格走向，类似商品的价格变动趋势；再次要分析重点物资价格变化监控分析，今后变化的趋势，变化的原因。
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欢迎阅读**公司成本费用管理制度第一章总则第一条为了加强集团公司成本费用管理，降低成本费用消耗，提高经济效益和市场竞争力，根据国家有关会计法律、法规和相关制度规定，结合集团公司的特点，制定本办法。
第二条成本费用管理的任务。
第四条成本费用管理的要求:（一）严格遵守法律、法规，维护财经纪律。
在成本费用管理中，集团公司所属单位的各级会计机构和会计人员必须严格遵守国家有关会计法规、会计制度和集团公司财务会计制度的有关规定，依法办理成本费用的会计处理工作。
（二）加强会计监督。
各级会计机构和会计人员要对成本费用的合法性、合理性和有效性进行监督，对违反国家和集团公司会计制度和财务制度的支出一律不予办理。
（三）保证成本费用核算质量，正确、及时核算成本费用，建立健全成本费用管理的基础工作。
一切成本费用的核算资料，如：凭证、账簿、报表等，必须真实、准确、完整，并符合财务制度和会计制度的规定。
（四）严格遵守成本开支范围和费用开支标准，不准乱挤、乱摊、乱计成本。
（五）开展成本费用分析，挖掘降低成本费用的潜力，编制先进可行的成本费用计划。
（六）进行成本费用的预测，建立目标责任体系。
1.遵守财经纪律，负责贯彻执行国家和企业的有关方针、政策，加强经营决策。
2.组织各职能部门和基层单位，建立各级成本管理制度，督促经营管理部门及财务部门将成本费用指标分解下达到各有关单位，实行分级归口管理，并建立严格的控制考核制度。
3.组织与领导各职能部门和基层单位努力增产节约，提高产品质量、降低成本、完成各自的成本费用指标，对企业生产经营效益负全部责任。
（二）总会计师（经营副总经理、副经理）制定并落实企业的经营管理计划，严格执行财经法规，检查各职能部门、子（分）公司经营管理工作计划的执行情况，提出调整经营策略的建议，并对企业的经济效益负直接责任。
（三）总工程师协助总裁（总经理，经理）在生产技术方面推行新工艺、新技术，合理集中生产，搞好挖潜改造，做到技术先进，经济合理，并对其经济效益负责。
（四）其他副总裁（副总经理、副经理）要充分关注成本费用控制问题，对成1.2.3.4.1.负责制定有关成本管理制度。
2.参与制定各项费用定额、储备定额。
3.参与制定内部计划价格和产品建议价格。
4.负责编制成本计划，进行标准成本指标的制定5.负责成本分析，参与成本预测、监督和考核。
6.负责成本的综合业务核算，监督生产费用开支，进行成本控制。
7.组织和指导子（分）公司开展成本管理和经济核算工作，不断总结和推广降低成本方面的先进经验。
8.加强成本核算的基础工作，及时提请有关部门对材料消耗定额、工时定额进行修订。
（三）生产技术部门1.负责落实年、季、月的生产计划和作业计划，组织合理调度，实现安全、均衡生产。
2.3.4.5.6.1.2.3.4.（五）人力资源和劳资社保部门1.组织编制劳动工资计划，制订劳动定额和劳动保护措施，改进劳动组织，提高劳动生产率。
2.优化劳动力结构，减少窝工浪费，提高出勤率和工时利用率。
3.严格工资计划管理，明确工资开支范围，不得乱增开支渠道，控制工资总额。
4.编制劳动保护费用计划，节约劳动保护费用支出。
（六）物资供应部门1.负责材料成本的落实，树立供管结合，以管为主的思想，加强各种材料消耗的管理，在保证生产和产品质量的前提下，降低消耗，节约材料成本。
2.负责编制采购计划和各种物资的储备定额，严格按定额控制进货，合理储备。
3.合理优化物资的采购和运输渠道，降低材料采购成本。
4.制订物资消耗定额，逐步扩大定额范围，严格按定额或限额发料。
5.组织回收复用，建立交旧领新、丢失赔偿等制度。
6.1.路。
2.3.4.1.成。
2.3.4.（九）班组1.根据车间下达的任务、计划和要求，结合班组生产特点，落实班组经济核算，将产品、产量、品种、质量、工时利用与原材料、工具消耗等指标分解落实。
2.大力开展班组经济核算，组织员工监督各项指标的执行情况，促进产量、质量、工时利用等指标的提高。
3.定期检查与总结各项指标的完成情况，分析原因，肯定成绩，积累经验，找差距，订措施，改进班组生产管理工作。
（十）其他部门都要围绕提高企业的经济效益，做好本职工作，节约费用支出，为完成成本费用计划而努力。
第三章成本预测第九条成本预测是指根据成本特性、各种经济技术条件的相关数据和情况，结合发展前景，采用一定的科学方法，对集团公司（子、分公司）未来期间的一定产品，项目或方案的成本水平及变动趋势进行预计和测算。
和利润等因素的基础上进行的成本预测。
通常根据产品价格、成本、利润三者之间的内在关系用倒算法来确定产品目标成本。
其计算公司如下：目标总成本=预计销售收入-预计销售税金-目标销售利润第四章成本计划第十三条成本计划是以货币形式预先规定集团公司（子、分公司）计划期内产品生产耗费和各种产品的成本水平。
是集团公司（子、分公司）成本管理的重要环节。
第十四条成本计划的编制原则。
（一）应以先进合理的技术经济定额为基础，并有具体的操作作保证。
（二）要严格遵守成本开支范围，注意成本计划与成本核算的一致性。
（三）必须与其他有关计划密切衔接，相互促进，保证企业经营目标的实现。
（四）要实行统一领导、分级管理的原则，尽量吸收计划执行者参与计划的编制。
第五章成本费用核算第十八条成本核算的原则。
集团公司（子、分公司）进行成本核算的目的是为提供真实可靠的成本信息。
为了保证成本信息的质量，在成本核算过程中应遵循以下各项原则：（一）实际成本原则。
是指集团公司（子、分公司）的各种资产均按其取得时的实际成本计价。
实际成本原则对于成本核算有以下三个方面的含义：1.确认成本发生时按实际成本计价。
2.产品完工时按实际成本计价。
3.结转产品销售成本时按实际成本计价。
（二）成本分期原则。
是指成本核算必须与会计报告期相一致。
分别核算各期成本。
（三）一贯性原则。
是指成本核算所采用的方法前后期应保持一致，不得随意变更。
一贯性原则对于成本核算有以下三个方面的含义：1.2.3.限：（二）划清收益性支出与资本性支出及营业外支出的界限。
1.收益性支出：是指各单位为了取得当期收益而发生的支出。
收益性支出全部列入当期的成本费用，通过与当期的收益相配比得到补偿。
2.资本性性支出：是指各单位为了取得多个会计年度的收益而发生的支出。
资本性支出予以资本化，在以后的各受益期逐期转入成本费用，从以后各受益期的收益中陆续得到补偿。
3.营业外支出：是指各单位发生的与其生产经营业务无直接关系的各项支出，不得计入成本费用。
（三）划清生产费用与期间费用的界限。
防止出现将期间费用计入生产费用，进而转入产品成本；或将生产费用计入期间费用，进而转入当期损益，人为调节各期产品成本和利润的现象。
（四）划清各个会计期间的费用界限。
各单位在核算产品成本时必须划清各个算方法，报集团公司财务部备案。
第二十二条生产成本开支范围。
根据国家有关规定，结合企业生产特点，集团公司所属子、分公司（制造业）生产成本开支范围包括直接材料、直接人工、直接电力、制造费用。
各具体开支范围规定如下：（一）直接材料：指各基层单位在生产过程中所消耗的，直接用于产品生产，并构成产品实体的原料及主要材料、外购半成品，以及有助于产品形成的辅助材料、备品备件、燃料、包装物及其他直接材料。
（二）直接人工：包括支付给各基层单位在生产过程中直接从事产品生产工人的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、福利费、职工教育经费、工会经费、住房公积金等。
（三）直接电力：指各基层单位在生产过程中所消耗的，直接用于产品生产的电力费用。
1.支出。
2.3.的手续费，包括从银行购买种结算票证所支付的费用。
第六章成本控制第二十四条成本控制是指在成本形成过程中，按照事先制定的成本目标，采用科学的方法，监督影响成本的各种因素，及时发现偏差，采取纠正措施，将成本耗费限制在预定的范围内，保证成本计划有效实施的过程。
第二十五条成本控制的原则。
（一）全面控制原则。
包括全过程控制和全员控制。
（二）经济效益原则。
在推行成本控制的过程中发生的成本，不应超过因缺少控制而丧失的利益。
（三）责权利相结合的原则。
成本控制实行权责对等原则和物质激励原则。
（四）例外管理的原则。
例外管理是对某些脱离实际标准的成本差异进行特殊的控制。
对那些符合“例外管理”原则，需进行“例外”管理的事项进行分析，查明原因，并采取有效措施。
1.2.3.4.1.2.象。
3.职工福利费等支出是否合理。
4.原始记录是否真实。
（三）电力成本的检查与监督。
主要检查和监督电表校表量是否合理，电量分配是否标准，是否按规定分配用电低谷、平段、高峰等。
（四）折旧成本的检查与监督。
主要检查与监督是否按集团公司规定的折旧范围、折旧方法、折旧年限、残值率正确计提，分配是否合理等，还应到现场检查固定资产的使用单位、使用状况、新旧程度等，以做到实物与价值的同步转移。
第七章成本分析与考核第二十七条成本分析是指利用成本核算及相关资料，按照一定的程序，采用专门的方法，对成本水平及其构成情况进行分析与评价，认识和掌握降低成本费用的规律，揭示影响成本升降的各种因素及其变动的原因，挖掘降低成本的潜力，提高标准。
（三）车间或班组应采取每旬或每周定期的专题分析。
为了使成本分析卓有成效，必须坚持领导、专业人员和普通员工三结合，把专业分析与员工分析有机地结合起来。
做到会前有准备，会上有决议，会后有检查，全部问题条条落实。
防止流于形式，力求分析一次，成本管理就提高一次，使成本分析会议更好地促进生产的发展，为加强企业管理和提高经济效益服务。
第三十二条建立严格的成本考核办法，加强对成本费用计划执行情况的监督考核。
子（分）公司总经理、经理对本单位成本计划执行情况的考核负有监督责任；车间负责人对车间内班组的经济考核负相关责任。
第八章附则第三十三条本制度由集团公司财务部负责编制、修订和督导实施。
第三十四条本制度自批准发布之日起执行。