事业单位申论高分范文
事业单位申论作文素材
事业单位申论作文素材《事业单位申论作文素材》素材一《小人物的大贡献：社区大爷的坚守》在我住的社区里，有一位特别的大爷。
他头发花白，眼睛却总是透着矍铄的光。
大爷本应是安享晚年的年纪，可他却主动担负起社区里许多零碎却又相当重要的事情。
社区里的花花草草，都是大爷亲手打理。
大爷每天早早起来，拿着他的小铲子和水桶，就开始在花园里忙活着。
我曾仔细观察过，他对待每一株花都像是对待自己的孩子一样。
有一次，一棵新种不久的月季被调皮的小孩不小心折断了一根枝桠，大爷心疼极了，像是自己被人打了一拳。
他立马找来了小树枝和细绳，小心翼翼地将那根断枝又固定好，嘴里还念叨着“可不能就这么完喽”。
大爷不仅照顾花草，还管着社区里的各种琐事。
哪家的快递多日没取了，他帮忙联系；小区的路灯坏了，他三番五次去和物业沟通，还自己动手试着修。
他虽不是什么惊天动地的大人物，但他对社区的贡献就像涓涓细流，渗透在每个角落，让社区充满生机和温度。
在事业单申论答题里关于基层群众默默奉献就可以用到大爷的例子，这体现出哪怕平凡如一个社区老人也能在自己的小天地里发光发热。
素材二《创新源于生活：外卖小哥的神来之笔》我经常点外卖，就注意到有一个特别机灵的外卖小哥。
有一次我在等餐的时候和他聊天，才发现他的脑子简直像一个宝藏。
他说为了更好地记住自己负责区域的小区和楼号，他自己发明了一套记忆口诀。
他把那些七拐八绕的小区布局按照类似象形文字的方式，在心里画成有趣的图案。
比如有个小区有好几排楼是歪着建的，他就想象成一个歪着身子的大怪兽，怪兽的每一个“爪子”就是不同的楼。
这样他每次接到订单，不假思索就能快速规划出最佳送餐路线。
他还说有时候遇到商家出餐慢，他就顺便向周围人打听下这家店的情况，他发现很多商家其实是厨房布局不合理影响出餐速度。
他就根据自己的观察，用仅有的一点绘图知识，给一个常常出餐超慢的小饭馆画了一个新的厨房布局草图，让饭馆老板大吃一惊。
虽然他只是一个普通的外卖小哥，但是这种源于生活中的创新精神却是非常宝贵的。
2024年广西事业单位申论范文
2024年广西事业单位申论范文朋友们！咱们今天来聊聊广西事业单位的那些事儿。
在2024年这个充满机遇和挑战的年份里，广西的事业单位就像是一艘艘航行在时代浪潮中的船，要想破浪前行、行稳致远，那可得有点真本事，而这个真本事的关键之一就是创新。
咱先说说为啥创新对广西事业单位这么重要呢。
你看啊，现在的社会发展得多快啊，就像坐火箭似的。
科技在不断进步，人们的需求也变得五花八门。
要是事业单位还守着老一套的做事方法，那就好比是拿着古代的兵器去打现代的仗，肯定是要吃亏的。
比如说医疗事业单位，如果还是只用传统的诊断方式，不跟上数字化医疗的潮流，像什么远程诊断、智能健康监测这些新技术都不采用，那很多偏远地区的患者就不能及时得到很好的治疗，这多耽误事儿啊。
那广西事业单位该怎么创新呢？首先啊，理念得创新。
不能总是觉得“我们一直这么做的，肯定没问题”。
要把脑袋里那些旧的观念像倒垃圾一样倒掉，然后装上新鲜的想法。
这就好比给一台老电脑换个新系统，立马就能运行得更快。
比如说文化事业单位，不能只想着把那些传统的文化活动照搬照抄，得思考怎么把现代的元素加进去。
像把广西的山歌和流行音乐结合起来，打造出既有民族特色又受年轻人喜欢的音乐形式，这就是理念创新带来的新玩法。
其次呢，管理也要创新。
不能再搞那种层层审批、效率低下的管理模式了。
要像搭建积木一样，构建一个灵活又高效的管理架构。
就拿教育事业单位来说吧，可以给学校更多的自主权，让他们能够根据本地学生的特点和需求来制定教学计划。
而不是上面统一规定这个怎么教、那个怎么学，这样才能真正培养出适合社会发展的人才。
还有哦，服务创新也是重中之重。
事业单位说到底是为老百姓服务的，要是服务不贴心，那可不行。
就像社区的事业单位，不能只是坐在办公室里等居民来找，得主动出击。
比如说建立社区服务的手机APP，居民可以在上面一键报修、预约活动、反映问题，工作人员也能及时处理，这多方便啊。
就像把服务送到居民的手心里，让大家都觉得贴心又温暖。
2023江苏事业单位申论范文
2023江苏事业单位申论范文在2023年的江苏大地上，事业单位就像一颗颗独特的星星，想要闪耀出最璀璨的光芒，那创新就是它们不可或缺的燃料。
咱们先来说说江苏的现状吧。
江苏，那可是个好地方，经济发达，文化底蕴深厚。
事业单位呢，在这一片繁荣的景象里，承担着各种各样的任务，就像一个大机器里的众多小零件，每个都有自己的作用。
但是呢，时代在变，就像现在的年轻人流行的东西一天一个样，社会的需求也在不停地变化。
如果事业单位还是老一套，守着过去的做法，那可就跟不上趟喽。
就拿公共服务来说吧。
以前啊，大家办个事儿可能要跑好多趟，盖好多章，那叫一个麻烦。
这时候就需要创新啦。
现在有些地方的事业单位搞起了“一站式服务”，把各个部门的事儿都集中在一个地方办，这多方便啊。
这就像咱们去吃自助餐，各种美食都摆在那儿，想吃啥拿啥，而不是像以前，想吃个面条还得跑好几个馆子。
这就是创新思维带来的改变，让老百姓办事更舒心，也让事业单位的工作效率大大提高了。
再看看文化传播方面。
江苏有那么多优秀的传统文化，像昆曲啊，苏绣啊。
以前可能就只是在博物馆里摆着，或者在一些小剧场上演，知道的人有限。
现在一些事业单位动起了创新的脑筋，把昆曲和现代音乐结合起来，弄出了一些很潮的作品，在网络上一传播，好多年轻人都开始感兴趣了。
苏绣也和时尚产业联手，绣在那些时尚的包包、衣服上，一下子就变得高大上又接地气了。
这就好比把老祖宗留下的宝贝重新包装打扮了一下，让它们能在现代社会这个大舞台上大放异彩。
但是创新可不是一件容易的事儿，就像爬山，看着山顶就在那儿，可是真要爬上去得费不少劲儿呢。
事业单位的工作人员得有创新的意识。
不能老是觉得“以前就是这么干的，现在也这么干就行”。
得敢于打破常规，像那些探险家一样，勇于去探索未知的领域。
可是光有意识还不够，还得有能力。
这就需要不断地学习新知识，掌握新技能。
比如说现在数字化技术发展得那么快，如果不了解这些，怎么能在工作中创新地运用呢？就像你拿着个老式手机，还想玩现在那些超级酷炫的游戏，那肯定是不行的。
2024事业单位申论范文
2024事业单位申论范文朋友们！咱们今天来唠唠2024年事业单位里关于申论的那些事儿，特别是文化事业在事业单位发展中的重要意义。
咱先看看现在的社会，就像一个超级大舞台，各种新鲜玩意儿你方唱罢我登场。
可在这热闹的背后，咱们的事业单位得有点自己的坚守，这个坚守就是文化事业的发展。
文化是什么？它可不是那些束之高阁、落满灰尘的老古董，而是像咱生活里的调味料，少了它，一切都没滋没味。
事业单位要是不重视文化事业，就好比一个人光有骨架没有血肉，看着就吓人。
从大的方面说，发展文化事业能让事业单位在社会的浪潮中有自己独特的标识。
你想啊，现在的单位多如牛毛，如果都长得一个样，谁还能分得清呢？就像一群人都穿同样的衣服，站在一起都分不清谁是谁。
但是有了文化这个招牌，那就不一样了。
比如说一个地方的文化馆，要是能把当地的民俗文化好好挖掘、传承，搞一些有趣的民俗展览、民俗技艺培训啥的，那这个文化馆就像一颗闪闪发光的星星，人们老远就能瞅见它。
这就是文化的魅力，能让事业单位从众多的竞争者中脱颖而出。
再说了，文化事业对于事业单位内部来说，那也是一种超级黏合剂。
咱们都知道，一个单位里的人那是来自五湖四海，有着不同的背景、性格和想法。
要是没有点共同的文化追求，那还不得像一盘散沙？通过发展文化事业，就像给大家都注入了一种共同的基因。
大家一起参与文化活动，一起为了传承某种文化技艺而努力，那种团队的默契感和归属感就油然而生了。
就好比大家都喜欢一首歌，每次听到这首歌的时候，都感觉彼此之间的距离拉近了不少。
而且啊，发展文化事业还能让事业单位更好地履行社会责任。
咱们的社会需要正能量，需要一些有深度、有内涵的东西。
事业单位如果能在文化事业上发力，那就是在为社会的精神文明建设添砖加瓦。
比如说博物馆免费开放，举办各种文化讲座，这不仅让老百姓能接触到高雅的文化艺术，还能提升整个社会的文化素养。
这就像是一阵春风，吹过的地方都变得生机勃勃。
那怎么在事业单位里把文化事业发展好呢？首先得有一颗热爱文化的心。
申论范文————关于事业单位的绩效考核申论范文
绩效工资要“敞开门、打开窗”在砸掉事业单位“铁饭碗”的同时，对于“金饭碗”、“银饭碗”和“灰饭碗”，也该亮出利剑，在全社会实现收入分配的公平与公正。
日前召开的国务院常务会议决定，到2010年初，事业单位全面实施绩效工资。
如果说“按劳分配”是当前收入分配制度的“理想状态”，那么，这次在事业单位中实施绩效工资，就是向“理想状态”又迈进了一步。
总听事业单位的职工说：“拿几个死工资。
”“死工资”的说法，说明了长期以来事业单位工资分配上的平均主义倾向。
实施绩效工资，正是要让“死工资”活起来。
“绩效”是什么？是工作成绩和劳动效率。
以此为工资标准，于个人，引入了“粮草”，能者多得，让劳动更有价值；于单位，引入了“鲶鱼”，激励竞争，使工作更有成效。
长期以来，很多单位自己设津贴、发补贴，自己定标准、搞规定，积累下来，造成了宏观工资管理的困难，也使得单位、地区间工资差距拉大。
实施绩效工资，也正是为了填补高、低收入之间过大的“极差”，使得收入分配更加合理。
好的方案，更让人期待好的落实。
我们看到，这次国务院常务会议专门提到了要把实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，这被人形象地称为“开前门，堵后门”。
此外，实施绩效工资，还需“打开窗、敞开门”。
实施绩效工资，与广大职工的利益，最为切身相关。
我们有理由要求一扇“窗”，透过这扇透光透气的窗，广大职工看得见事、说得上话甚至插得上手。
在与绩效工资密切相关的岗位评定、绩效评估与福利保障等方面，职工要有知情、参与、表达和监督的权利。
同时，我们也期待，这次工资改革能够力避“自说自话”。
实施绩效工资，如果仍然是自己定、自己评，考虑到事业单位的复杂状况与“自我动刀”所需要的巨大勇气，难免会变成既做裁判员又当运动员，最终仍是“表面冒个泡，里面不动摇”的“煮粥”状况。
因此，在“打开窗”的基础上，还需要“敞开门”，在方案制定与实施上，尽可能公开透明，让社会公众监督；在考核评定中，还可以适时引入专业第三方参与，增强绩效工资的科学性与权威性。
事业编申论大作文
事业编申论大作文
近年来，我国经济社会发展进入新时代，面临着新的挑战和机遇，事业单位作为党和政府推进现代化建设的重要力量，承担着重要使命。
然而，事业单位在发展过程中还存在一些问题，亟待解决。
首先，人才队伍建设是事业单位发展的关键。
事业单位人才队伍中，既有经验丰富、专业能力强的老干部，也有刚刚步入职场的年轻人。
如何在不同年龄层次间平衡培养和选拔，帮助年轻人快速成长，是一项亟需加强的工作。
此外，事业单位在人才引进和使用上还存在一定的灵活性不足，需要加强与市场的对接，优化人才流动机制。
其次，效益和效率问题需要重视。
事业单位作为公益性单位，其目标不仅仅在于经济效益的追求，更注重服务质量的提升和社会效益的增加。
然而，在实际操作中，一些事业单位过于注重办事流程，致使效率低下，工作效益不高。
因此，我们要在不损害公共利益的前提下，加强管理机制改革，提高工作效率，提升服务水平。
此外，事业单位在管理上还需要加强规范化建设。
一些事业单位在制度建设、运行机制等方面存在不规范的现象。
这不仅导致了管理混乱，还可能引发不良行为和腐败现象。
因此，加强事业单位管理制度建设，完善内部监督机制，确保事业单位运行规范化，对于事业单位持续健康发展至关重要。
综上所述，事业单位作为我国经济社会发展的重要组成部分，
其发展面临着人才队伍建设、效益和效率以及规范化管理等问题。
只有进一步加强管理，优化发展环境，才能推动事业单位蓬勃发展，更好地为社会和人民服务。
事业单位b类申论大作文模版
事业单位b类申论大作文模版篇一《假如我是事业单位B类工作者》我要是个事业单位B类的工作者，那工作就像是一场奇妙又有点挠头的大冒险。
就说我们单位有一次组织文化活动吧，这事儿可太能反映B类工作的特点了。
刚开始的时候，我们得做各种规划。
那规划的本子啊，写了一页又一页，就像我小时候写流水账作文一样。
首先要想活动的主题，大家在会议室里讨论得热火朝天的。
有人说搞个诗词大会，展现文化底蕴，可有人又觉得太单调。
这时候就像菜市场一样热闹，你一言我一语的。
最后定了个文化之旅的形式，把诗词、书法和传统手工艺都融合进去。
接着就是筹备环节。
联系场地就不是个轻松事儿。
我打了一堆电话，有的场地一听是事业单位的文化活动，就以为是那种中规中矩的座谈会呢，报价超高。
终于找到一个合适的文化园，价格也合理。
然后是邀请嘉宾，那些文化大师，架子一个比一个大。
我得陪着笑脸跟他们说这个活动多么有意义。
活动当天，状况也是百出。
音响突然没声了，紧急找人修。
还好我们早有准备，安排了一些手工展示在这个时候顶上。
参与的群众那各种要求也多得很，这个要笔写书法，那个要学做剪纸多做一会儿。
我就在场地里跑来跑去，跟个陀螺似的。
不过看到大家玩得开心，特别是一些小朋友对传统文化充满好奇的眼神，我又觉得一切都值得了。
这事业单位B类的工作啊，就像这个活动一样，忙乱但有意义，需要从各种小事做起，把文化、服务这些大事给落实了，就像把这个活动做好，让大家都能感受到文化的魅力一样。
篇二《事业单位B类的那些事儿》咱来说说这事业单位B类工作中的故事吧。
就像上次我们要做一个社区文化调研，这过程啊，像一场曲折的寻宝之旅。
一开始要设计调查问卷，这可不是随便列几个问题就行的。
我们围坐在一起，我想着去社区调研肯定是越详细越好。
我就说要把居民对传统文化活动的参与度、对文化设施的满意度还有期望开展的文化活动类型都问个遍。
结果同事调侃我，你这问卷得把人填晕喽。
最后大家取了个折中的方式，既能全面考察又不至于太啰嗦。
江苏事业单位申论大作文模板
江苏事业单位申论大作文模板篇一《走出制度的“舒适圈”，激发事业单位新活力》在江苏事业单位里，那可是有不少有趣又值得思考的现象。
就说我们单位吧，有这么一个小部门，他们一直按老一套的规章制度办事。
这制度啊，就像一件穿了多年的旧衣服，虽然合身但已经没有啥新鲜感和活力了。
这个部门以前签个字盖章都得层层上报，流程繁琐得要命。
我记得有次有个紧急项目需要盖章，办事的小同志像个热锅上的蚂蚁，在各个办公室跑来跑去。
先找科长写申请，科长又找副局长签字，副局长还得等局长回来，这一来二去，浪费了好多时间，结果差点使这个项目错过了最好的合作机会。
这就是那种死抱着旧制度的弊端。
其实啊，如果能走出这种制度的“舒适圈”那可不得了。
比如可以简化一些不必要的流程，科学地设置审批环节。
对那些日常的小事务，该下放权力就下放权力。
像盖章这种，如果金额或者风险不大，科室主任就能够拍板，要是涉及到重大项目的特殊盖章，再走高层的流程。
而且啊，可以利用现在的科技手段，把好多文件在线上流转起来。
这样既快捷又能节省大家的精力。
从江苏事业单位整体来看，各个单位都这么尝试去改变的话，那工作效率肯定蹭蹭往上涨，就像给一辆老爷车换上了新的发动机。
咱江苏事业单位啊，也就能激发新的活力啦。
篇二《提升服务意识，江苏事业单位再升级》说起江苏事业单位的服务啊，我可是有一肚子的话。
我家附近有个事业单位下属的办事窗口，那原本的服务真的让我忍不住想吐槽。
有一次我陪着一个老爷爷去办养老补贴相关的手续。
一进去啊，那里面的工作人员都坐在自己的位置上，没有人主动上来询问。
老爷爷颤颤巍巍地走到一个工作人员面前，满脸赔笑地问在哪里办这个手续。
那个工作人员就眼皮都不抬地指了个方向，说在那边先拿号。
老爷爷又摸索着走到取号机那里，捣鼓了半天。
好不容易拿到号，等了老半天终于轮到了，办事人员又说资料不全，让回去拿。
老爷爷急得眼泪都快出来了，说自己好不容易来一趟，能不能通融下先办，下次补齐。
可工作人员就是不同意，还振振有词说这是制度。
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申论高分范文
——任长霞实践“三个代表”给人的启示
任长霞，一位普通的人，却是百姓心中的丰碑；一位普通的公安局长，却赢得同行的敬慕；一位普通的女儿、妻子和母亲，亲人们为她自豪。
任长霞因公殉职了，14万群众自发为她送行。
她的业绩众人称颂，她的故事感人至深，她的精神给人启迪。
任长霞在她短暂的一生中，为党和人民做的好事，桩桩件件，很多很多。
泪眼模糊中，人们不禁慨叹，哪怕是一个方面乃至其中一件，干好了已属不易，任长霞却兢兢业业做好每一件事。
人们也许会问，到底是一种什么力量，使得她始终如一地尽职尽责，无私奉献？答案很明确，是百姓，是在她心中分量最重的老百姓。
打恶除霸，她毫不留情。
多年来，一个以登封避暑山庄老板为首的涉黑团伙，为非作歹，伤人过百，命案累累。
这个没人敢碰的毒瘤，她碰了。
“5·18”特大盗枪案，在她的领导下破获了。
“5·28”冠子岭杀人案，她和同事们用3天时间侦破了。
一个“砍刀帮”涉黑犯罪团伙，被她带领的公安干警彻底捣毁了。
拒腐防变，她一身正气。
公安工作处在社会的风口浪尖，随时会遇到各种的诱惑，任长霞不为所动。
面对厚厚的金钱，她拍案厉喝：“在我这儿没有金钱能打通的关节！只有公正的法律！”干警们竞争上岗，她顶住“说情”、“送礼”歪风，坚持以好的作风选好人。
办案破案，她不辞辛劳。
办案子不是一件容易的事。
从获知线索，到分析案情，到千里转战，其间甘苦，很少有人知道。
既要有心细如丝的智慧，又要受舟车劳顿的考验，还有面对穷凶极恶歹徒的危险。
多少个日日夜夜，任长霞无怨无悔。
她把生命的最后光辉抛洒在为侦破“1·30”案件的奔波中。
对待群众，她柔情似水。
她为矿工孤儿买衣服，资助她上学。
她倡议“百名民警救助百名贫困学生”，使失学孩子重新走进课堂。
她耐心接待上访群众，倾听群众呼声，与他们拉家常，有如亲人……
整治队伍，她严字当头。
任长霞提出“严警风、强素质、树形象”的治队方针和“向我看，跟我学，对我监督”的准则，说到做到。
她顶住压力、阻力，开除屡犯警纪、群众反映强烈的不合格警察，对群众反映的热点难点问题集中、限时解决。
她坚持从优待警，成立维护民警权益委员会，消除民警们的后顾之忧。
任长霞同志是中国共产党的优秀党员，她以实际行动践行了“三个代表”重要思想。
任长霞常说的一句话是，“要肩负起党的重托，不负人民的信任”。
她这样说了，也这样做了。
她所做的这每一个方面的每一件事情，都是那样的难能可贵。
难以想象，如果没有对老百姓的深厚感情，她能做得那样出色？任长霞以她对百姓无尽的爱，对党和人民事业无尽的忠诚，证明了这样一句朴素的话语：群众利益无小事。
只有心里装着百姓，才能为百姓尽心竭力做好事、办实事、解难事。
任长霞以她执着的生前事与光荣的身后名，验证了这样一个朴素的道理：群众在干部心中的分量有多重，干部在群众心中的分量就有多重。
任长霞以她璀璨夺目的人生轨迹，为广大公安干警和其他人，树起了好的榜样。
她是老百姓心中的彩霞。