事业单位工会标准制度.doc
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为了加强本事业单位工会工作，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
第三条工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，推动单位发展，促进和谐稳定。
第二章工会会员第四条凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织。
第五条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（三）参加工会组织的各项活动。
（四）享受工会提供的福利待遇。
（五）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
第六条会员履行以下义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第三章工会组织第七条本单位工会组织按照民主集中制原则建立。
第八条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
第九条工会委员会的职责：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
（三）帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。
（五）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
事业单位工会管理制度
事业单位工会管理制度第一章总则第一条为了加强事业单位的工会管理，维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体职工和工会组织的管理工作。
第三条本单位工会的任务是代表职工的合法权益，维护职工的劳动权益，加强职工之间的团结合作，提高职工的生活水平和工作环境，促进事业单位的健康发展。
第二章工会组织的设置第四条本单位设立工会组织，遵从充分民主、公开透亮的原则，由全体职工依法享有工会组织的自主管理权。
第五条工会组织由单位的正式职工自己乐意构成，以代表全体职工的利益和要求为宗旨，独立开展工会工作，不受其他任何组织和个人的干涉。
第六条工会组织包含工会委员会、工会主席和工会委员等。
第七条工会委员会是工会最高权力机构，由职工代表构成，职工代表应当依照民主、公开和秘密的原则选举产生。
第八条工会主席是职工代表大会选出的具有肯定工作经验和组织本领的职工担负，负责工会组织的日常工作。
第九条工会委员是职工代表大会选出的工会组织成员，负责帮助工会主席完成工会组织的各项工作。
第十条工会组织应当建立健全职工代表和工会干部的选举制度，确保选举工作的公正公平和代表性。
第三章工会的职责和权益第十一条工会的职责是代表职工参加决策和管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第十二条工会有依法提出建议、批判、看法和要求的权利，工会应当及时向单位领导提出有关职工利益的问题和建议。
第十三条工会有参加订立和修改劳动规章制度的权益，工会应当乐观参加劳动合同的订立和修改。
第十四条工会有组织职工参加集体协商的权益，工会应当及时向单位领导反映职工的看法和要求。
第十五条工会有组织职工参加劳动保护、职业安全和健康监督的权益，工会应当紧密关注职工的工作环境和生活待遇，保障职工的工作权益。
第十六条工会有召开职工代表大会的权益，工会应当依据需要定期召开职工代表大会，听取职工的看法和建议。
第十七条工会有开展职工培训、文体活动和公益事业的权益，工会应当组织开展有益于职工身心健康和全面发展的活动。
事业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位工会组织的各项工作。
第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的群众路线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（二）坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展；（三）坚持民主集中制，加强工会组织自身建设，提高工会工作水平。
第二章组织机构第四条事业单位工会委员会是本单位的最高权力机构，负责领导工会工作。
第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，其产生方式、任期、职责等按照《中华人民共和国工会法》和有关法律法规执行。
第六条工会委员会下设若干工作委员会，负责工会各项具体工作。
第三章工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工增强国家意识、社会责任意识；（二）维护职工合法权益，参与企事业单位民主管理，推动企事业单位建立健全劳动关系协调机制；（三）关心职工生活，开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活；（四）加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（五）协助企事业单位做好职工思想政治工作，促进企事业单位和谐稳定发展。
第八条工会工作委员会的主要职责：（一）宣传贯彻工会委员会的决议，组织开展各项工作；（二）负责职工代表、职工代表大会的日常工作；（三）负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（四）负责职工福利、教育培训、文体活动等工作；（五）负责工会经费的管理和使用。
第四章工作制度第九条工会组织要定期召开全体会员大会，听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会工作的重要问题。
第十一条工会委员会成员要定期参加工会活动，按时履行职责，接受会员监督。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为规范事业单位工会的组织和活动，保障职工合法权益，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
二、组织设置1. 工会委员会由全体工会会员组成，设主席团和秘书处。
主席团由主席和若干副主席组成，负责领导工会工作，制定工作计划和年度预算，组织召开会员大会和委员会会议。
秘书处由秘书和办公人员组成，负责具体工作的落实和协调。
2. 工会委员会成员定期选举产生，任期为三年。
主席由工会会员大会选举产生，副主席和秘书由委员会选举产生。
3. 工会委员会设立工作组，分别负责职工思想政治教育、劳动关系协调、职工福利保障、职工文化娱乐等方面的工作。
三、工会会员权益1. 工会会员享有平等参与工会组织和活动的权利，有权提出合理的工作诉求和建议。
工会应对会员的合理诉求进行认真对待，积极协助解决问题。
2. 工会会员享有知情权和参与权。
工会应及时向会员通报有关政策信息和工会活动，并鼓励会员积极参与工会组织的各项活动。
3. 工会会员享有受到工会合法保护的权益。
工会有责任维护会员的合法权益，协助会员解决与工作相关的问题。
四、工会活动1. 工会应定期组织工会会员大会和委员会会议，听取会员对工作的意见和建议，总结工作经验，制定下一阶段工作计划。
2. 工会应积极开展职工培训和文化活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强团结协作精神。
3. 工会应组织丰富多彩的职工体育活动和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。
五、工会经费管理1. 工会经费主要来源于单位的工会会费和财政拨款，以及其他合法的经费收入。
2. 工会经费应按规定用于改善职工福利待遇、组织工会活动、开展职工培训等方面。
经费使用应透明公开，接受会员监督。
3. 工会应建立健全的经费管理制度，确保经费使用合理、合法，并定期进行财务审计。
六、工会工作监督1. 工会委员会应定期向全体工会会员通报工会工作情况，接受会员监督。
2. 工会会员对工会委员会工作不满意或有其他合理诉求时，有权向工会提出申诉，并要求得到合理解释和回应。
机关事业单位工会制度
机关事业单位工会制度
是指在机关事业单位内建立、管理工会组织的制度。
根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，机关事业单位工会制度主要涉及以下几个方面：
1. 工会组织的设立和组织形式：机关事业单位工会由该单位职工自愿参加组成，一般设有基层工会委员会、上级工会委员会和全总工会。
组织形式包括工会委员会、工会主席团等。
2. 工会组织的职责和权益：工会组织代表职工参与机关事业单位管理，维护职工的合法权益，促进企事业发展和职工福利提升。
工会组织有权参与谈判、签订劳动合同、协调劳资关系等。
3. 理事会和委员会的设置：机关事业单位可以设立工会理事会或工会委员会，由工会会员选举产生，负责决策和审议工会事务。
4. 工会经费：机关事业单位应当每年划拨一定比例的经费给工会组织，用于职工福利、活动开支和工作开展等。
5. 工会活动：工会组织可开展各种形式的职工活动，包括文体娱乐、职业培训、健康保健等，以提高职工的凝聚力和幸福感。
6. 工会选举和代表大会：工会组织的主要干部应当通过选举产生，并定期召开代表大会，讨论并决定工会事务。
机关事业单位工会制度的建立和实施，有助于促进国家公务员队伍的团结协作，增强职工的自我组织能力，推动服务机关事业单位工作的发展。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度随着社会的发展和进步，我国的事业单位工会制度也得到了进一步完善和发展。
作为一个代表职工利益的组织，工会的规章制度对于维护职工权益、促进事业单位的健康发展具有非常重要的作用。
本文将就事业单位工会规章制度进行探讨和分析。
一、事业单位工会的基本职责首先，我们需要了解的是，在我国的事业单位中，工会扮演着一个非常重要的角色。
根据相关规定，事业单位工会的基本职责主要包括以下四个方面：1. 维护职工的合法权益和利益，代表职工维权；2. 促进职工福利的合理提高，推动团结和谐的劳资关系；3. 积极开展职工文体活动，提高职工素质和文化水平；4. 协助事业单位管理者进行管理、改革和发展工作。
以上的四个方面，都是事业单位工会非常重要的责任和任务。
正是因为有了工会的支持和推进，事业单位才得以顺利、稳定的发展。
二、工会规章制度的重要意义那么，在实现以上四个基本职责的过程中，工会规章制度是不可或缺的一环。
为什么呢？因为工会规章制度是工会组织内部的约束和管理机制，它能够有效规范工会组织的行为，保障工会组织的权益，同时也能够让职工更好地了解工会的职责和任务，提高工会的合法性和公信力。
三、工会规章制度的主要内容接下来，我们来看一下事业单位工会规章制度的主要内容。
1. 工会章程工会章程是工会组织最基本的规范性文件，它主要包括工会的名称、性质、组织机构、职权、职责、权利和义务等方面的规定。
对于工会组织的建设和发展非常重要。
2. 工作细则工作细则是工会组织内部的具体实施办法，它为工会组织的各项工作提供了详细、具体的规范和指导。
比如它可以规定工会财务收支管理的具体内容，规定工会会员的权利和义务，以及规范各级工会干部的选举、任命、使用方式等方面。
3. 工作计划工作计划是工会组织每年的工作计划，它主要包括工会组织的工作重点、工作目标、工作任务、工作时间和具体实施步骤等方面的规定。
只有制定了详细、具体的工作计划，才能够更好的开展工作，提高工作成效。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度事业单位工会是为了维护职工的合法权益，促进复合型人才的培养和发展，推进单位和谐发展的重要组织。
为了更好地发挥事业单位工会的作用，规章制度的制定和实施显得尤为重要。
本文将从工会章程、工作纪律、活动安排、会费收取等方面来探讨事业单位工会的规章制度。
首先，事业单位工会的章程是必不可少的。
章程是事业单位工会的灵魂和基础。
它规定了工会的组织结构、职责和权益，涉及到工会的运行机制和治理模式。
在制定过程中，应广泛征求职工的意见和建议，确保章程符合实际情况，能够真正代表职工的权益，发挥工会的作用。
其次，事业单位工会的工作纪律应该明确规定。
工会是为了维护职工的权益和福利而存在的，因此工作纪律的制定是十分重要的。
工作纪律规定了工会成员应具备的基本素质和职责，明确了工作方式和工作要求。
工作纪律的贯彻执行将有助于提高工会的责任感和效率，确保工会工作的顺利进行。
再次，事业单位工会的活动安排要合理有效。
工会组织各种形式的活动是为了增进职工之间的交流，提高职工的凝聚力和归属感。
因此，在活动安排中应根据职工的实际需要和兴趣爱好，有针对性地设计活动内容。
同时，活动安排还应和单位的日常工作相衔接，防止活动对工作造成不良影响。
最后，事业单位工会的会费收取要合理规范。
会费是工会经费的重要来源，对于保证工会正常运转具有重要意义。
会费的收取要明确频次和金额，并保证公开透明。
同时，要规定会费的使用范围和方式，确保会费使用符合工会章程和职工利益。
综上所述，事业单位工会的规章制度对于维护职工权益、促进单位和谐发展具有重要作用。
在制定和实施规章制度时，应秉持公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主体作用，确保规章制度的科学性和可操作性。
只有如此，才能真正发挥工会的作用，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了保障事业单位工会的合法权益，促进事业单位员工的共同利益和团结合作，根据国家相关法律法规，制定本工会规章制度。
二、工会组织1. 工会名称事业单位工会正式登记的名称为“XX事业单位工会”，以下简称工会。
2. 工会章程工会章程是工会的基本法规，详细规定工会组织的架构、权益、行为规范等。
三、工会会员权益与义务1. 工会会员资格（1）职工入职后自动成为工会会员，享有相应的权益和义务。
（2）工会会员应遵守工会章程，支持和参与工会的活动。
2. 工会会员权益（1）享有工会提供的各类服务，如法律咨询、保险等。
（2）享有工会组织的各种文体活动的参与权。
（3）享有提案权、选举权和被选举权。
3. 工会会员义务（1）支持和配合工会的工作，积极参与工会组织的各项活动。
（2）维护工会的形象和声誉，不得损害工会的利益。
四、工会组织架构1. 工会主席团工会主席团是工会的最高决策机构，由一名主席和若干副主席组成。
主席团成员由全体工会会员选举产生。
2. 工会委员会工会委员会由主席团成员和其他工会会员组成，负责制定和执行年度工作计划，检查工作进展并提供建议。
3. 工会工作小组工会工作小组是根据需要设立的专责小组，负责具体的工会工作事项，如员工福利、劳动关系处理等。
五、工会活动1. 职工代表大会工会每年召开一次职工代表大会，由工会主席团组织。
大会是工会会员了解工会工作、提出意见和建议的平台。
2. 文体活动工会组织各类文体活动，如篮球比赛、健身舞蹈等，以促进员工之间的交流和团结。
六、工会经费1. 工会经费来源（1）按照国家法律法规规定，从事业单位预算中划拨一定比例经费给予工会。
（2）依法收取会员服务费。
2. 工会经费管理工会经费由工会财务部门进行管理，并定期向工会委员会账务报告经费的使用情况。
七、工会的权益与义务1. 维护职工的权益工会依法维护职工的劳动权益，如与用人单位协商劳动合同、福利待遇等问题。
2. 促进员工发展工会组织各类培训和进修课程，提高员工的职业技能水平，促进员工的个人发展和职位晋升。
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事业单位工会制度
事业单位员工考勤制度为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，
进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，
特制定如下考勤制度：1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工
作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15 分钟以内算早退、迟到，一次性罚款 5 元，超过 15 分钟按请事假的有关规定进行处理。
上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。
2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可
以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工
处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。
3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后
必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。
请婚假一般为7 天，丧假为 3 天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。
病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，
工资按照 60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。
4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没
有请假者、不在岗的一次性罚款100 元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。