20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一答案1372
东财《劳动法》在线作业一满分答案
东财《劳动法》在线作业一as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众-----------------选择：D2. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工-----------------选择：D3. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同-----------------选择：D4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业一单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1206
(单选题)1: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案: D(单选题)2: 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A: 月B: 季C: 半年缴费D: 整年缴费正确答案: D(单选题)3: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A: 国家标准B: 行业标准C: 当地最低工资标准D: 集体合同规定的标准正确答案: D(单选题)4: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A: 主体具有特定性B: 标的具有限定性C: 内容具有法定性D: 形式具有任意性正确答案: D(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A: 继续有效B: 可能失效C: 效力待定D: 由上级部门决定是否有效正确答案: A(单选题)6: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一_12.doc
1.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
A.可主张经济补偿金B.可主张赔偿金C.可主张经济补偿金及和赔偿金 D.无权主张经济补偿金及赔偿金【参考答案】: D2.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。
A.口头非全日制B.口头全日制C.书面非全日制D.书面全日制【参考答案】: D3.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.上级部门认为C.不视为D.部分视为【参考答案】: C5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效B.自动生效C.效力待定D.可撤销【参考答案】: A7.产业集体合同对（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: B8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B9.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板【参考答案】: C10.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1271
(单选题)1: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A: 签订合同之日
B: 上级批准设立之日
C: 用工之日
D: 劳动者领取工资之日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案: C
(单选题)4: 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
正确答案: C
(单选题)5: 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A: 一对一
B: 一对二
C: 三方
D: 一对多
正确答案: C
(单选题)6: 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案: B
(单选题)7: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。
A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A. 不得不应当B. 不得应当C. 可以不应当D. 可以应当-----------------选择：A7. 用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 十日内B. 十五日内C. 二十日内D. 三十日内-----------------选择：A8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1：经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A、劳动行政部门B、社会保障部门C、人力资源部门D、工会答案：A2：在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方答案：D3：工会是劳动者的（）组织。
A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性答案：A4：劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩答案：A5：在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A、①④⑤B、①②⑤C、①②③D、①④③答案：C6：对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A、形式要件主义B、严格的形式要件主义C、实质要件主义D、严格的实质要件主义答案：B7：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿答案：C8：王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A、试用期为中个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案：C9：双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
20年春季东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一-1
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告正确答案:A第2题,关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A、用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B、劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C、劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D、用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案:D第3题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:B第4题,建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A、有律师担保的B、口头C、公证D、书面正确答案:D第5题,劳务派遣协议的性质属于（）。
A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:C第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:B第7题,工会是劳动者的（）组织。
A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性正确答案:A第8题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。
A、法定义务B、强制性义务C、法定的强制性义务D、约定义务正确答案:C第9题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:D第10题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一答案78829
(单选题)1: 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A: 劳动合同期满的B: 达到法定退休年龄或退职条件的C: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D: 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的正确答案: B(单选题)2: 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A: 十五日B: 一个月C: 两个月D: 三个月正确答案: B(单选题)3: 《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（）方式。
A: 强制性规定B: 任意性规定C: 强制性规定和任意性规定相结合D: 其他正确答案: C(单选题)4: 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A: 劳动者仍需向用人单位支付违约金B: 用人单位必须向劳动者支付赔偿金C: 劳动者无需向用人单位支付违约金D: 以上选项只有B正确正确答案: C(单选题)5: 标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（）集体合同规定的标准。
A: 不得高于B: 不得低于C: 高于D: 低于正确答案: B(单选题)6: 社会监督是指（）A: 劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督B: 劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督C: 劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的。
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(单选题)1: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A: 责令改正并给予警告
B: 责令改正
C: 责令改正，情节严重的给予警告
D: 给予警告
正确答案: A
(单选题)2: 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A: 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B: 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C: 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D: 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
正确答案: D
(单选题)3: 关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A: 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B: 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D: 监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案: B
(单选题)4: 建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A: 有律师担保的
B: 口头
C: 公证
D: 书面
正确答案: D
(单选题)5: 劳务派遣协议的性质属于（）。
A: 经济合同
B: 商业合同
C: 民事合同
D: 劳动合同
正确答案: C
(单选题)6: 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A: 存在法律关系
B: 不存在法律关系
C: 存在民事代理关系
D: 存在委托关系
正确答案: B。