关于办理XXX同志人才引进手续的报告
人才引进申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步推动我国科技创新和产业升级，提升企业核心竞争力，我司拟引进一批高技能、高素质的专业人才。
现将人才引进申请报告如下：一、引言随着全球经济的快速发展，人才竞争日益激烈。
我国政府高度重视人才工作，实施了一系列人才引进政策，为企业提供了良好的发展环境。
我司作为一家具有发展潜力的企业，为满足业务发展需求，提升企业核心竞争力，特申请引进一批优秀人才。
二、引进人才的目标和原则1. 目标（1）提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
（2）优化人才队伍结构，提高团队整体素质。
（3）推动企业技术创新，提升产品竞争力。
2. 原则（1）注重人才的专业素质和实际能力。
（2）优先引进具有行业领先水平和丰富经验的优秀人才。
（3）注重人才的团队合作精神和职业道德。
三、引进人才的岗位及要求1. 岗位一：研发工程师要求：（1）本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业。
（2）3年以上相关领域工作经验，熟悉主流编程语言和开发工具。
（3）具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
2. 岗位二：市场营销经理要求：（1）本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业。
（2）5年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、策划、推广等业务。
（3）具备较强的沟通协调能力和市场分析能力。
3. 岗位三：财务主管要求：（1）本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。
（2）8年以上财务管理工作经验，熟悉财务核算、成本控制、预算管理等。
（3）具备良好的职业操守和团队协作精神。
四、引进人才的计划及措施1. 计划（1）根据企业发展战略和业务需求，制定人才引进计划。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）组织专业面试和评估，选拔合适人才。
2. 措施（1）提高待遇：为引进人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
（2）职业发展：为引进人才提供良好的职业发展平台和晋升机会。
（3）培训与发展：为引进人才提供专业培训和职业发展指导。
关于申请同志人才引进(调动)的报告
关于申请同志人才引进（调动）
的报告
温州市人力资源和社会保障局：
本公司于年月日经温州市工商局审批登记注册成立，组织机构代码，单位性质为：，主要经营：等业务，现因公司业务发展需要，为充实人才队伍建设，经公司招聘考核，决定聘用接收同志为我公司工作人员，从事，该同志系年毕业于学校，专业为：，身份证号码为：，现人事档案在人事代理，特向贵局申请将其人事档案及人事关系调入温州市人才市管理办公室人事代理，望贵局给予办理为盼。
申请单位（盖章）：
年月日
单位地址：联系电话：。
人才引进单位请调报告
人才引进单位请调报告篇一：用人单位引进人才申请函范本：用人单位引进人才申请函范本：南宁市人才服务管理办公室：现我单位已聘用XXX同志，（性别、出生年月、专业、学历、职称），该同志现人事关系在XXXXXXXX（单位）。
因工作需要，请贵单位给予办理调动手续。
XXXXXXXX（单位）年月日篇二：单位调人的请示报告篇一：关于部门调人的申请申请人力资源部：*****部平时工作内容繁杂，申报项目种类繁多。
由于目前人员不足（一名副部长、一名项目管理员），给工作带来较多困难，为了更好的开展工作，完成年初公司下达的任务指标。
特申请在*月**日前增配**名****人员。
要求如下：1、人员年龄在30岁以下，男女不限，本科学历，专业不限（以机械制造类优先）；2、表达能力强、思路清晰、有较强的文字写作能力；3、吃苦耐劳、有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神；4、能够熟练使用word、excel等办公软件。
望尽快解决为盼。
*****部**年**月**日篇二：调人申请调人申请分行人力部、会计部：分行营业室自*月份以来已有多人辞职，现有人员高柜只剩*名柜员，低柜只剩*名柜员正常办理业务，*月份营业室*名柜员怀孕休病假、*名柜员做手术休工龄假、还有*名柜员正常休年假，人员严重不足已不能按照总行柜面制约要求安排兼岗。
营业室除日常业务繁杂以外还兼任北京分行现金中心以及授信、网银等业务集中处理中心工作，因人员不足每日工作量比所有支行工作总合还要多，员工情绪有异常情况。
为稳定队伍，合理安排日常工作达到柜面制约要求，现申请调入高低柜会计柜员各一名。
望批准。
北京分行营业部****-**-**篇三：工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。
人才引进申请报告
人才引进申请报告尊敬的领导：我谨向贵单位提交一份关于人才引进申请的报告。
人才引进是我单位的一项重要工作，是推动单位科学发展和提升组织效益的有效手段。
本报告将从当前的人才需求、引进计划和策略、具体操作步骤等方面进行详细说明，以期得到您的支持和指导。
首先，我们对我单位当前的人才需求进行了分析。
随着科技进步和市场竞争日趋激烈，我单位对人才的需求呈现出多层次、多领域、高素质的特点。
目前我单位主要缺乏高层管理人才、技术研发人员和市场营销人员等方面的人才。
这些人才的引进将有助于提高我单位的科技创新能力、市场竞争力和经济效益。
基于对人才需求的明确，我们拟定了一套详细的引进计划和策略。
首先，我们将与各相关高校、科研机构、企事业单位建立紧密的合作关系，通过校企合作、联合攻关等形式引进人才。
同时，我们也将加大在人才招聘网站、专业人才市场的宣传力度，提高人才的知名度和吸引力。
此外，我们还将充分利用各类人才引进政策，如给予优厚的工资待遇、提供住房补贴和子女教育优先等措施，以加速人才引进的进程。
为了确保人才引进工作的顺利进行，我们制定了一套具体的操作步骤。
首先，我们将成立一个专门的人才引进工作小组，负责人才的筛选、面试和岗位匹配等工作。
其次，我们将建立完善的人才引进管理制度，明确各项工作的责任和流程，以确保人才引进的公平、公正、公开。
在引进过程中，我们还将跟进人才的入职和培训工作，帮助他们更好地适应新环境，尽快发挥其才能和价值。
最后，我们深知人才引进工作的难度和挑战。
尽管如此，我们仍保持积极乐观的态度，相信通过我们的努力，能够吸引到优秀的人才为我单位服务。
同时，我们也将不断完善和优化人才引进工作，提高工作效率和质量。
综上所述，我单位对人才引进工作高度重视，我们将以科学的方法和有效的措施，全力以赴推动人才引进工作的顺利开展。
相信在领导的关心和支持下，我们能够引进更多优秀的人才，为单位的发展和繁荣贡献力量。
感谢领导对本报告的阅读与支持!此致敬礼。
关于办理XXX同志人才引进手续的报告
关于办理XXX同志人才引进手续的报告朝阳区人事局：我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于2009年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。
在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。
该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。
我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：一、XXX同志主要业绩（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。
1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。
我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。
针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。
该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。
承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。
近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。
针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。
引进人才申请报告
引进人才申请报告篇一：关于办理人才引进手续的报告范本关于办理人才引进手续的报告朝阳区人事局：我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20XX年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。
在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。
该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。
我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：一、XXX同志主要业绩（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。
1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。
我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。
针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。
该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。
承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。
近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。
针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
单位申请报告_引进人才
报告编号：_______报告日期：_______一、报告概述尊敬的领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化我单位人才队伍结构，提升整体竞争力，现就引进以下人才事项向贵单位申请批准。
以下是详细报告内容：二、人才引进背景1. 国家政策支持近年来，我国政府高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业引进和培养高层次人才。
我单位积极响应国家号召，致力于打造一支高素质的人才队伍。
2. 单位发展需求随着市场竞争的加剧，我单位在技术研发、市场拓展、经营管理等方面面临着诸多挑战。
为应对这些挑战，我单位亟需引进一批具有创新精神和专业能力的优秀人才，以推动单位持续发展。
3. 人才队伍建设现状目前，我单位人才队伍整体素质较高，但在某些专业领域仍存在人才短缺的问题。
为进一步优化人才队伍结构，提高单位核心竞争力，引进相关领域的高端人才势在必行。
三、人才引进计划1. 引进人才类型本次计划引进以下类型的人才：（1）技术研发人才：具备相关领域高级职称或博士学位，具有较强的技术创新能力和项目研发经验。
（2）市场营销人才：具备丰富市场营销经验，熟悉市场动态，具备较强的市场开拓能力和团队管理能力。
（3）经营管理人才：具备高级职称或博士学位，具备丰富的企业管理经验，擅长团队建设和人才培养。
2. 引进人才数量本次计划引进3名高层次人才，具体如下：（1）技术研发人才1名；（2）市场营销人才1名；（3）经营管理人才1名。
3. 引进人才条件（1）政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业背景，具备较高的学术水平或丰富的工作经验；（3）年龄在45岁以下，身体健康；（4）具备较强的团队协作能力和沟通能力。
四、人才引进措施1. 完善引进政策我单位将制定一系列优惠政策，包括提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、子女教育支持等，以吸引优秀人才加入。
2. 优化人才引进流程建立健全人才引进流程，确保引进工作高效、透明。
对引进人才进行严格审查，确保其符合我单位发展需求。
人才引进单位申请报告
人才引进单位申请报告尊敬的领导：我单位拟申请引进人才的报告如下：一、引进人才的背景情况鉴于我单位目前存在人才短缺的问题，为了更好地适应市场竞争的需求，提高我单位整体创新能力和核心竞争力，我们决定通过引进人才的方式来解决这一问题。
二、引进人才的需求分析1.市场需求分析：根据市场对技术人才的需求预测，以及我单位当前技术人才的实际情况，我们认为有必要引进高水平的技术人才来提升我们的技术创新能力和产品质量。
2.人才结构分析：我们经过调研发现，我单位技术团队中缺乏一些关键岗位的高级人才，例如高级工程师和博士等，他们在技术研发方面具有丰富的经验和先进的理论知识，能够为我单位解决一些技术难题，推动项目的顺利开展。
3.人才培养周期分析：我们了解到，要从零基础培养一个合格的技术人才是非常困难和耗时的，而引进人才则可以有效地减少培养周期，快速提升我们的技术水平。
三、引进人才的目标和任务1.目标：通过引进人才来提升我单位的技术研发能力和创新能力，进一步提高产品质量，拓宽市场竞争优势。
2.任务：引进一名具有丰富经验和卓越实力的高级工程师或博士，他将担任岗位，负责项目的技术研发工作，并带领团队进行研究和创新。
四、引进人才的具体方案1.人才引进渠道：通过多种途径寻找合适的人才，包括招聘网站、猎头公司、高校等渠道，并对应聘者进行层层筛选，选出最优秀的人才。
2.引进人才的条件：我们将根据所引进人才的具体要求和待遇，例如薪酬、福利和职位晋升等方面，制定合理的引进条件，确保能够吸引到高水平的人才。
3.聘用合同和培养计划：我们将与引进人才签订聘用合同，并制定个性化的培养计划，提供必要的培训和支持，确保新进人才能够快速适应工作和团队。
五、引进人才后的工作安排和预期效果1.工作安排：我们将为引进人才提供一个优秀的工作环境和团队支持，确保他能够专注于项目研发工作。
同时，我们会与他建立良好的沟通和合作机制，使他能够充分发挥自己的才华和专业技能。
引进人才申请报告
引进人才申请报告尊敬的领导：我特此向您递交一份关于引进人才的申请报告。
作为人力资源部的负责人，我认为引进人才是企业持续发展的关键因素之一、随着公司业务的不断扩张和发展，我们亟需引进更多的高素质、有经验的人才，来提高企业的竞争力和市场占有率。
本报告将从三个方面来阐述引进人才的必要性和优势。
首先，引进人才可以推动企业创新发展。
创新是企业生存和发展的重要因素，而优秀的人才是创新的驱动力。
我们需要引进一些在特定领域有经验和技术的人才，他们能够带来新的创意和思维方式，为企业解决问题和找到新的商机。
他们可以带来新技术、新产品或服务，从而带动公司业务的进一步发展，提高市场竞争力的同时也增加企业的利润。
其次，引进人才可以提高企业的核心竞争力。
在今天激烈的市场竞争中，只有不断提高企业的核心竞争力，才能在市场中立于不败之地。
引进有实力和经验的人才，可以为企业带来专业化、高效率的工作能力，提高生产效益、减少成本，从而提高企业的核心竞争力。
此外，这些人才还可以带来更好的管理经验和技巧，提高企业的组织效能和人力资源管理水平，进一步优化企业的管理体系。
最后，引进人才可以培养和传承企业的文化和价值观。
企业的文化和价值观是企业发展的灵魂所在，也是企业长期发展的保障。
通过引进人才，我们可以吸收他们的优秀品质和行为习惯，推动企业文化的不断发展和完善。
同时，他们还可以为企业带来新的视角和观念，与现有员工进行交流和分享，促进知识和经验的传承，加强企业的凝聚力和向心力。
基于以上理由，我建议在接下来的一年内引进不少于10名有经验、有技术的人才。
具体的引进计划如下：1.制定招聘计划，明确引进人才的岗位需求和能力要求，确保引进的人才符合企业的实际需求。
2.同时采取多种招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等，确保能够吸引到优秀的人才。
3.加大对引进人才的培训和发展力度，为他们提供良好的学习和成长环境，激发他们的工作激情和创新能力。
4.建立科学的薪酬激励机制，提供具有竞争力的薪资待遇和职业发展空间，为人才的留存和激励提供保障。
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关于办理XXX同志人才引进手续的报告
朝阳区人事局：
我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于2009年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。
在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。
该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。
我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：
一、XXX同志主要业绩
（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。
1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。
我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。
针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。
该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。
承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定
坚实基础。
2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。
近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。
针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。
公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。
现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。
（二）对公司生产、技术、销售和财务等业务管理工作进行总协调，进一步建立健全公司规章制度，为实现管理工作规范化、科学化和公司增收节支作出突出贡献。
1、XXX同志担任副总经济师期间，组织安排公司人员和外聘法律顾问律师，对公司原有规章制度进行了整理和修订，并草拟制订了《公司合同管理制度》、《公司员工守则》、《公司劳动合同管理规定》等规章制度，为公司的规范化管理作出贡献。
2、增强我公司承担的“十一五”科技项目的财务管理工作水平，为我公司今后承接同类项目夯实平台。
我公司承接的“十一五”科技项目“产业化”的项目总投资共计900万元，其中接受国家项目拨款300万元，企业自筹600万元。
XXX同志按照科技部的有关要求，向财务部提出了对该项目的财务收支进行分类核算的原则意见，并指导财务部门制订了具体的政府项目财务管理实施细则，使我公司实现了对国拨资金的定向管理，我公司的内部管理规程与政府主管部门的管理规定完全对接，为今后我公司承接政府科技攻关项目奠定了扎实的业务管理平台。
3、认真研究国家相关政策，为公司争取到政府行业扶持政策和税收优惠政策，最大限度维护了公司的合法权益。
（1）XXX同志在公司综合经济管理岗位上，认真钻研国家相关政策，组织实施北京市高成长企业自主创新科技专项“有毒有害物质检测仪”的申报中有关财务分析测算工作，获得批准，我公司2010年2月签署了“北京市高成长企业自主创新科技专项协议书”，使公司得到100万元的科技专项资金拨款。
（2）组织并主要负责我公司科技成果转化项目的退税申报工作，获退税50万元。
（3）组织实施北京市2010年新的科技成果转化项目的申报中的财务分析测算工作，为今后公司的新的高科技产品获得科技成果转化项目的退税创造条件。
二、关于将XXX同志引进的申请
XXX同志在我公司工作以来，充分发挥其在综合经营管理、特别是财务管理的专业特长和工作经验，爱岗敬业，将我公司由一个注重技术的公司成功转型为技术和管理并重的公司，极大提高了公司的管理水平，同时促进了经济效益的进一步提高。
今后，我公司作为一个自主创新高成长高科技企业，发展到一定阶段，就要考虑资本运作和二版上市的问题，需要XXX同志从现在就开始规划和准备。
综上，XXX同志已经成为我公司今后持续发展不可或缺的高级人才，为了使XXX更安心为公司工作，解决其户口和子女入学等问题，特申请为其办理人才调京手续，希有关部门领导大力支持。
此致
敬礼！
公司名
2010年8月1日。