公司劳务派遣安全生产管理协议(完整版)
公司劳务派遣安全生产控制管理协议
公司劳务派遣安全生产控制管理协议一、协议背景该协议旨在为公司的劳务派遣工作提供安全生产控制管理方案，确保劳务派遣工作的安全与顺利进行。
二、协议内容1. 安全生产责任：公司与劳务派遣单位共同承担劳务派遣工作的安全生产责任，双方需制定相应的安全制度和操作规程。
2. 派遣人员培训：劳务派遣单位应负责对派遣人员进行安全生产知识培训，确保他们具备相关的安全意识和操作技能。
3. 安全设施和装备：公司应提供必要的安全设施和装备，劳务派遣单位应确保这些设施和装备的正常运转和有效使用。
4. 安全检查与监督：公司有权对劳务派遣工作进行安全检查，劳务派遣单位应全力配合并积极整改存在的安全问题。
5. 事故应急处理：在发生安全事故时，公司和劳务派遣单位应迅速启动应急预案，并协作进行事故处理和善后工作。
6. 安全宣传教育：公司与劳务派遣单位应共同开展安全宣传教育活动，提高员工的安全防范意识和应急能力。
7. 违约责任：双方应遵守协议约定的各项安全生产措施，如有违约行为，责任方应承担相应的违约责任。
三、协议生效和变更1. 该协议自双方签署之日起生效，持续有效期为两年，期满后可协商续签。
2. 如有需要修改协议内容，双方应通过书面形式进行协商并达成一致。
四、协议解除1. 在协议有效期内，任何一方均可提前30天书面通知对方解除此协议。
2. 一方严重违反协议约定，对另一方造成重大损失的，守约方有权立即解除此协议。
五、争议解决协议的解释和争议的解决，双方应通过友好协商方式解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议备案该协议经双方签字盖章后生效，并备案于公司和劳务派遣单位的档案中，供日后参考和查阅。
七、其他条款在协议执行过程中，双方如遇不可抗力因素影响劳务派遣工作的安全生产，应及时通知对方并协商解决办法。
以上为公司劳务派遣安全生产控制管理协议的完整版内容，双方应严格按照协议内容履行各项责任和义务。
安全生产责任约定劳务派遣协议模板(范本文)
安全生产责任约定劳务派遣协议模板1. 协议背景2. 协议目的本协议旨在明确双方在劳务派遣过程中的安全生产责任，加强安全生产管理，保障受派遣工作人员的生命安全和身体健康。
3. 安全生产责任约定3.1 派遣公司的责任3.1.1派遣公司应严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，建立健全与安全生产相关的制度和管理体系。
3.1.2派遣公司应对受派遣单位提供的工作岗位进行安全评估，并向受派遣单位提供相关的安全生产指导和培训。
3.1.3派遣公司应定期对受派遣单位的安全生产情况进行检查和指导，及时发现并纠正安全隐患。
派遣公司应为受派遣工作人员购买相应的人身意外伤害保险，并确保及时有效的理赔服务。
3.1.5派遣公司在受派遣工作人员发生安全事故时，应及时报告受派遣单位，并配合受派遣单位进行事故调查和处理。
3.2 受派遣单位的责任3.2.1受派遣单位应提供符合安全生产要求的工作环境和工作设施，保证受派遣工作人员的工作安全和健康。
3.2.2受派遣单位应向派遣公司提供受派遣工作人员的安全培训和相关资料，确保受派遣工作人员具备相应的安全防护知识和技能。
3.2.3受派遣单位应对受派遣工作人员进行定期的安全培训和考核，并记录相关培训和考核情况。
受派遣单位应及时处理和消除工作场所中存在的安全隐患，并向派遣公司提供相关整改措施和进展情况。
3.3 协作与互动3.3.1派遣公司和受派遣单位应建立起定期沟通的机制，及时交流安全生产相关信息，共同解决安全问题。
3.3.2派遣公司和受派遣单位应共同制定应急预案，并进行定期演练和评估，确保在突发事件发生时能够及时有效地响应和处置。
3.3.3派遣公司和受派遣单位应建立安全生产联络员制度，指定专人负责安全生产信息的收集、整理和传达。
4. 争议解决本协议的履行、解释和争议解决均适用法律。
5. 其他本协议自双方签字盖章之日起生效，在双方协商一致下，可进行修改和补充。
6. 签字盖章派遣公司（盖章）：________________________受派遣单位（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________。
2023劳务派遣安全管理协议.doc正规范本(通用版)
劳务派遣安全管理协议日期：[填写日期]一、协议背景劳务派遣是一种灵活的用工方式，为了保障劳务派遣员工的安全和健康，确保用工单位和劳务派遣单位之间的合作顺利进行，特制定本劳务派遣安全管理协议。
二、协议目的本协议的目的是明确用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣过程中的责任和义务，确保双方遵守相关的法律法规和标准，在劳务派遣期间保障劳务派遣员工的安全和健康。
三、协议内容1. 安全责任1.1 用工单位承诺用工单位应对劳务派遣员工的安全负有直接责任，应提供安全的工作场所和良好的工作环境。
用工单位应制定并执行相应的安全管理制度，并向劳务派遣员工提供必要的安全培训和防护措施。
1.2 劳务派遣单位承诺劳务派遣单位应对劳务派遣员工的安全负有监督责任，应严格筛选劳务派遣员工，确保其具有相关工作经验和技能，并在派遣期间对员工进行安全教育和培训，提供必要的防护设备和个人保护用品。
2. 安全管理措施2.1 用工单位的安全管理措施用工单位应建立健全的安全管理制度，指定专人负责安全管理工作。
用工单位应对工作场所进行安全评估，消除或降低安全风险，及时修复并报告存在的安全隐患。
用工单位应定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2.2 劳务派遣单位的安全管理措施劳务派遣单位应建立安全管理制度，明确责任分工和工作流程。
劳务派遣单位应配备专职安全管理人员，负责劳务派遣员工的安全监督和管理。
劳务派遣单位应对员工进行上岗前的安全培训和教育，制定防护措施，并定期检查和维护防护设备和个人保护用品。
3. 事故处理3.1 事故通报和报告任何发生在工作过程中的事故，用工单位和劳务派遣单位应及时通报和报告，配合相关部门的调查和处理工作，确保事故原因得以查明和处理。
3.2 事故赔偿根据相关法律法规的规定，对于因劳务派遣工作所致的事故，用工单位和劳务派遣单位应依法承担相应的赔偿责任。
双方应及时协商，确保受害人的合法权益得到保护。
4. 合作终止及违约责任4.1 合作终止双方任何一方如需终止合作，应提前[填写天数]向对方书面通知，并在合同期满或协商一致后正式终止合作关系。
劳务派遣安全管理完整协议标准版.doc
劳务派遣安全管理协议标准版1. 引言2. 定义•雇主单位：指需要劳务派遣工作人员的企事业单位或个人。
•劳务派遣服务机构：指提供劳务派遣服务的法人机构或个人。
•劳务派遣工作人员：指由劳务派遣服务机构派遣到雇主单位工作的员工。
•安全管理：指为保障劳务派遣工作人员的人身安全和工作环境安全而采取的各项措施。
3. 双方的权利和义务3.1 雇主单位的权利和义务•提供与工作相关的安全培训，确保劳务派遣工作人员了解并遵守相关安全规范。
•配备必要的劳动保护设备和工作用具，确保劳务派遣工作人员的工作环境符合安全要求。
•对劳务派遣工作人员进行工作岗位的风险评估，并在必要时采取相应的控制措施。
•及时提供安全事件和事故的报告和处理情况，与劳务派遣服务机构进行沟通和协商解决。
•履行与劳务派遣服务机构的合同约定，按时支付劳务费用。
3.2 劳务派遣服务机构的权利和义务•为劳务派遣工作人员提供与工作相关的安全培训，确保其了解并遵守相关安全规范。
•掌握劳务派遣工作人员的工作能力和安全意识状况，对不符合要求的人员及时进行补救和调整。
•配备必要的劳动保护设备和工作用具，并提供给劳务派遣工作人员。
•定期与雇主单位沟通，了解工作环境和安全管理情况，并及时提出改进建议。
•确保按照合同约定，按时支付劳务派遣工作人员的工资和福利待遇。
4. 安全管理措施4.1 岗前培训雇主单位应对劳务派遣工作人员进行岗前安全培训，包括但不限于内容：•工作岗位的安全规范和操作规程。
•相关的安全知识和事故预防措施。
•雇主单位的安全管理制度和紧急救援流程。
4.2 工作环境安全雇主单位应确保劳务派遣工作人员的工作环境符合要求：•良好的安全生产条件，如通风、照明等。
•合理设置防护设施，如防护网、护栏等。
•秩序井然的工作场所，如清理积水、堆放物品等。
•安全设备和紧急救援装备的齐全并处于正常工作状态。
4.3 事故报告和处理双方应建立健全的事故报告和处理机制，包括但不限于内容：•及时报告和记录发生的安全事件和事故。
2023劳务派遣安全管理协议完整版.doc
劳务派遣安全管理协议完整版1. 背景劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间就劳动者派遣事项达成协议，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，并由用工单位管理和使用的一种劳动用工方式。
为了确保劳务派遣过程中的安全和合法性，确保劳动者的权益得到保护，特制定本安全管理协议。
2. 安全责任2.1 劳务派遣公司安全责任劳务派遣公司应当负责对派遣到用工单位的劳动者进行安全培训，并向其提供相关安全防护装备和设施。
劳务派遣公司应当合理安排派遣工作，确保派遣工作不会对劳动者的生命安全和身体健康产生威胁。
2.2 用工单位安全责任用工单位应当为派遣到其单位工作的劳动者提供安全工作环境，并且承担劳务派遣期间的安全管理责任。
用工单位应当制定和完善劳务派遣安全管理制度，并向劳务派遣公司提供相应的安全管理要求。
3. 劳务派遣安全管理措施3.1 劳务派遣公司安全管理措施劳务派遣公司应当建立健全安全管理体系，包括但不限于措施：•对派遣到用工单位的劳动者进行入职前安全培训，包括岗位安全操作规范、应急预案等；•向劳动者提供必要的安全防护装备和设施，如安全帽、安全鞋等；•定期组织安全培训和演练，提高劳动者的应急处置能力；•建立安全事件报告和处理机制，及时处理和解决劳务派遣过程中的安全问题。
3.2 用工单位安全管理措施用工单位应当建立健全劳务派遣安全管理制度，包括但不限于措施：•对劳务派遣公司派遣到其单位的劳动者进行安全培训，向其提供用工单位的安全操作规范；•提供安全工作环境和必要的安全设施，如防护装备、应急设备等；•按照安全制度要求进行例行检查和隐患排查，及时整改安全隐患；•建立安全事故报告和处理机制，及时报告安全事故，并采取相应的处理和整改措施。
4. 安全监督和评估劳务派遣公司和用工单位应当建立定期的安全监督和评估机制，确保安全管理措施的有效性。
监督和评估可以包括但不限于内容：•随机检查和考核劳务派遣过程中的安全管理措施的执行情况；•定期召开安全管理会议，汇报和评估劳务派遣安全工作；•进行安全事故调查和分析，总结经验教训，并进行必要的整改和改进。
2024年劳务派遣安全生产协议书
合同编号：__________劳务派遣安全生产协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方劳务派遣员工提供生产作业场所及相关服务事宜，达成如下协议：一、协议范围1.2本协议所称生产作业场所是指乙方提供的，供甲方员工进行生产作业的场所。
二、安全生产责任2.1甲方作为派遣单位，应确保派遣员工具备必要的安全生产知识和技能，并对派遣员工的安全生产教育和培训负责。
2.2乙方作为接受单位，应对甲方派遣员工的生产作业安全负责，提供符合安全生产条件的生产作业场所，并根据生产作业特点，对甲方员工进行必要的安全生产教育和培训。
2.3甲方应定期对派遣员工进行安全生产检查和考核，确保派遣员工严格遵守安全生产规章制度，并及时了解乙方生产作业场所的安全生产状况。
2.4乙方应定期对甲方派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全生产意识，并根据生产作业场所的实际情况，制定相应的安全生产措施。
三、安全生产保障3.1甲方应按照国家和地方人民政府有关部门的要求，为派遣员工参加社会保险，保障派遣员工的合法权益。
3.2乙方应按照国家和地方人民政府有关部门的要求，为甲方派遣员工提供必要的安全生产设施和防护用品，并确保生产作业场所的安全生产条件符合法律法规的规定。
3.3甲方应建立健全派遣员工的安全生产管理制度，明确安全生产职责，落实安全生产措施，确保派遣员工的生命财产安全。
3.4乙方应建立健全生产作业场所的安全生产管理制度，明确安全生产职责，落实安全生产措施，确保甲方派遣员工的生命财产安全。
四、安全生产信息沟通与事故处理4.1甲乙双方应建立定期安全生产信息沟通机制，及时了解和掌握生产作业场所的安全生产状况，共同处理安全生产问题。
4.2甲乙双方应建立事故报告和调查处理制度，对发生的安全生产事故及时进行报告和调查处理，采取有效措施，防止事故扩大。
2023劳务派遣安全管理协议完整版.doc正规范本(通用版)
劳务派遣安全管理协议完整版一、协议背景本劳务派遣安全管理协议（简称“协议”）是为了规范劳务派遣过程中的安全管理措施，保障劳务派遣工作人员的人身安全以及维护派遣单位和用工单位的合法权益而制定。
该协议适用于劳务派遣双方签署合同后的所有工作内容。
二、协议内容1. 劳务派遣工作人员的安全教育和培训派遣单位应对派遣工作人员进行安全教育和培训，包括但不限于内容：•安全操作规程的培训和讲解；•意外事故和紧急情况的应急处理措施；•劳动保护常识的普及；•工作场所的消防安全知识；•使用劳动工具和设备的正确方法；•合理安排工作时间和劳动强度。
2. 工作场所的安全设施派遣单位和用工单位应共同落实安全设施的建设和维护：•管理设施：包括洗手间、餐厅、宿舍等；•消防设施：包括灭火器、自动喷水灭火系统等；•安全标识：包括紧急出口标识、安全操作标识等；•安全防护设施：如防护网、安全帽等。
3. 作业安全管理派遣单位和用工单位应共同制定作业安全管理制度，并配备专人负责执行。
具体内容包括：•作业环境的评估和控制；•作业过程中的安全风险预防；•使用安全工具和设备的要求；•协调作业流程，确保安全和高效。
4. 事故和紧急情况处理措施派遣单位和用工单位应建立完善的事故和紧急情况处理措施，并定期组织演练，以保证应急响应的及时、有效。
具体内容包括：•事故和紧急情况的分类和等级划分；•事故和紧急情况的报告和处理流程；•相关人员的职责和权限；•防范、控制和减少事故和紧急情况发生的措施。
5. 安全事故责任追究派遣单位和用工单位对于因违反本协议而导致的人身伤害或财产损失，应依法承担相应的责任。
同时，双方应保持良好的沟通，共同调查事故原因，及时采取补救措施，并通过友好协商解决纠纷。
6. 法律法规合规要求双方应严格遵守国家和地方相关法律法规的要求，不得违反劳动法、安全生产法以及其他相关法规。
同时，双方还需遵守劳动保护、职业卫生等相关要求，保障劳动者的合法权益。
2023劳务派遣安全管理协议.doc
劳务派遣安全管理协议1. 引言本协议旨在明确劳务派遣安全管理的基本原则和具体措施，促进劳务派遣公司和用工单位的安全管理工作，保障劳务派遣员工的人身安全和劳动权益。
2. 安全责任2.1 劳务派遣公司责任劳务派遣公司应负有安全责任：确保派遣员工在劳动过程中的人身安全；提供必要的安全培训和教育，确保员工了解相关安全知识和操作规程；按照国家法律法规和行业标准，为员工提供必要的安全防护用品；定期组织安全演练和培训，提高员工应对突发情况的能力；设立安全监督部门，负责安全隐患排查和整改；建立健全安全奖惩制度，鼓励员工参与安全管理、宣传和教育。
2.2 用工单位责任用工单位应负有安全责任：为劳务派遣员工提供安全和健康的工作环境；配备必要的安全设施和设备，确保员工的安全作业；提供必要的安全培训和教育，确保员工了解用工单位的安全规程和操作要求；配备安全专职人员，负责员工的安全管理和监督；与劳务派遣公司建立紧密协作机制，及时沟通和解决安全问题。
3. 安全培训和教育劳务派遣公司和用工单位应联合开展针对员工的安全培训和教育，包括但不限于方面：安全生产法律法规和相关政策解读；安全操作规程和应急处置程序；安全防护用品的正确佩戴和使用方法；特殊工种或高风险工种的安全操作技能培训；安全意识和安全文化的培养。
4. 安全防护和个人保护劳务派遣公司和用工单位应配备必要的安全防护设施，同时提供符合国家标准的个人防护用品。
员工在工作过程中必须正确佩戴和使用个人防护用品，严禁擅自拆卸和丢弃。
同时，劳务派遣公司和用工单位应定期检查和更新个人防护用品，确保其可靠性和有效性。
5. 安全演练和应急预案劳务派遣公司和用工单位应定期组织安全演练和应急预案演练，以提高员工应对突发情况的能力和应急处置能力。
安全演练和应急预案应涵盖方面：火灾事故和疏散逃生演练；突发事件处理和报警流程演练；高风险岗位人员的紧急救援演练。
6. 安全监督和管理劳务派遣公司和用工单位应设立安全监督部门，负责隐患排查、整改和安全事件的调查和处理。
劳务派遣类安全生产管理协议
劳务派遣类安全生产管理协议（参考性协议）甲方（用工单位）：；乙方（劳务派遣单位）：；鉴于乙方向甲方实施劳务派遣，根据中华人民共和国《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，明确双方安全生产责任，规避双方安全风险，经双方在平等、公平、公正的基础上，充分协商一致签订本协议，以之共同遵守执行。
一、甲方权利义务1.甲方应按照国家相关标准要求为被派遣劳动者提供其作业岗位必须配备的劳动防护用品，并督导被派遣劳动者正确佩戴和使用。
2.甲方应对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的安全培训。
3.甲方应组织劳务派遣接害人员按照法律规定和甲方的规章制度进行职业健康检查。
4.甲方不得违章指挥或强令被派遣劳动者冒险作业。
5.甲方有权对乙方向被派遣劳动者发放工资和缴纳各项社会保险的情况进行监督检查。
6.甲方有权对乙方与被派遣劳动者签署的劳动合同进行检查。
7.甲方有权对乙方履行安全协议情况进行监督检查。
二、乙方权利义务1.乙方应在派遣前对被派遣劳动者进行安全生产法律法规、安全生产基本知识教育培训，经考核合格方可派遣，确保其掌握岗位安全操作技能知识，并将被派遣劳动者的安全教育考核资料交甲方备案。
2.乙方应对被派遣劳动者的健康状况在派遣前进行筛查，确保其满足作业岗位需要；未经甲方同意，乙方不得随意更换劳务派遣者。
3.乙方应按照国家、地方相关法律法规确保其派遣的特种作业（特种设备操作）人员持有国家有关部门颁发的资格证书，且证书应在审验有效期内，并向甲方备案。
4.乙方应与被派劳动者签署劳动合同，并向甲方提供原件进行审核；并将其与被派遣劳动者解除劳动合同的情况即时告知甲方。
5.乙方收到甲方支付的被派遣劳动者工资后必须及时向被派遣劳动者支付，不得克扣、挪用。
6.乙方应依法为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，并将缴纳证明有效复印件加盖公章后向甲方提交。
公司劳务派遣安全生产管理协议（完整版）
公司劳务派遣安全生产管理协议（完整版）公司劳务派遣安全生产管理协议劳务派遣单位：__________________________________（以下简称“甲方”）用工单位：______________________________________（以下简称“乙方”）1 目的为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方在劳务派遣工作中的安全管理责任，确保甲方劳务派遣人员在乙方工作期间的人身安全，避免各种人身伤害事故的发生，根据有关安全生产法律法规和劳务合同规定，经双方协商一致签订本协议。
2 本协议书主要依据以下法律、法规和文件制定2.1《中华人民共和国安全生产法》2.2《中华人民共和国职业病防治法》2.3 xx控安号《外委工作安全管理规定（试行）》2.4 xx控组号《xx有限公司劳务用工管理办法》3 用工地点（范围）：公司承担工程范围内的所在地4 用工期限：2019年12月20日至20 年3月1日止。
5 劳务派遣人数：以乙方实际用工数量为准6 劳务工作内容：xx7 甲方的职责权利：7.1 甲方必须具有独立的法人资质，具备核准从事劳务派遣经营的资质，在签订协议前将其相关的劳务派遣资质证照复印件交乙方备案，并对其真实性、合法性、有效性负责。
7.2 甲方用工必须符合国家劳动法等相关法律法规及地方的有关规定。
7.3 甲方配备专职的安全管理人员，对派遣的劳务人员进行安全教育及管理，并与乙方协调劳务人员的安全管理工作。
7.4 甲方负责为派遣到乙方的劳务人员购买在用工期间的工伤保险或同等人身意外伤害保险，并将购买保单复印件交乙方备案。
7.5 甲方负责委托具有职业健康检查和职业病诊断资质的机构为其派遣到乙方的劳务人员进行上岗前的职业健康体检，并将体检报告复印件交乙方备案。
7.6 甲方负责对派遣到乙方的劳务人员进行上岗前的“三级安全教育”，并在签订协议时将教育合格档案交乙方备案。
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(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。
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公司劳务派遣安全生产管理协议
劳务派遣单位：（以下简称“甲方”）
用工单位：（以下简称“乙方”）
1 目的
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方在劳务派遣工作中的安全管理责任，确保甲方劳务派遣人员在乙方工作期间的人身安全，避免各种人身伤害事故的发生，根据有关安全生产法律法规和劳务合同规定，经双方协商一致签订本协议。
2 本协议书主要依据以下法律、法规和文件制定
2.1《中华人民共和国安全生产法》
2.2《中华人民共和国职业病防治法》
2.3 xx控安号《外委工作安全管理规定（试行）》
2.4 xx控组号《xx有限公司劳务用工管理办法》
3 用工地点（范围）：公司承担工程范围内的所在地
4 用工期限：2019年12月20日至20 年3月1日止。
5 劳务派遣人数：以乙方实际用工数量为准
6 劳务工作内容：xx
7 甲方的职责权利：
7.1 甲方必须具有独立的法人资质，具备核准从事劳务派遣经营的资质，在签订协议前将其相关的劳务派遣资质证照复印件交乙方备案，并对其真实性、合法性、有效性负责。
7.2 甲方用工必须符合国家劳动法等相关法律法规及地方的有关规定。
7.3 甲方配备专职的安全管理人员，对派遣的劳务人员进行安全教育及管理，并与乙方协调劳务人员的安全管理工作。
7.4 甲方负责为派遣到乙方的劳务人员购买在用工期间的工伤保险或同等人身意外伤害保险，并将购买保单复印件交乙方备案。
7.5 甲方负责委托具有职业健康检查和职业病诊断资质的机构为其派遣到乙方的劳务人员进行上岗前的职业健康体检，并将体检报告复印件交乙方备案。
7.6 甲方负责对派遣到乙方的劳务人员进行上岗前的“三级安全教育”，并在签订协议时将教育合格档案交乙方备案。
7.7 对派遣到乙方从事特种作业的劳务人员，甲方应提供有效的特种作业操作资格证复印件给乙方备案。
7.8 劳务人员在工作中发生伤亡事故时，甲方主管人员和安全管理人员要及时赶赴现场，开展对伤亡人员的救援救治工作，承担伤亡人员的医疗费用、工伤认定、保险索赔及相关的善后处理工作。
8 乙方的职责权利：
8.1 要求甲方提供有效的劳务派遣资质证照等资料进行审核并备案。