毕业生必看,关于档案,面试,合同法,薪水,为人处事等问题
档案员面试题目
档案员面试题目1. 介绍自己在面试开始时，面试官一般会要求你简单介绍自己，包括个人背景、教育经历、专业技能等。
这是展示你自我认知和吸引面试官注意的关键时刻。
你可以结合自己的经历和优势，突出你对档案工作的热情和扎实的专业知识。
2. 为什么选择档案员这个职业？面试官可能会问你选择成为档案员的原因。
你可以谈一谈你对档案工作的理解和认同，以及你所看重的档案员职业的特点。
例如，档案员需要细致入微的观察力和组织能力，也需要对历史和资料的保护有高度敬畏之心。
表达你对档案工作所持有的热情以及为此付出的努力，再结合你的优势能够突出自己。
3. 如何处理大量的档案工作？作为档案员，你可能需要处理大量的档案工作。
面试官可能会问你如何处理这些工作，以及如何保证工作质量和效率。
你可以从以下几个方面进行回答：制定合理的工作计划和优先级，根据重要性和紧急程度进行分类和处理；合理使用档案管理系统和工具，提高工作的标准化和自动化水平；积极沟通和协作，与团队成员和相关部门紧密合作，共同完成工作任务。
4. 如何保证档案的安全性和保密性？作为档案员，保护档案的安全性和保密性是非常重要的。
面试官可能会考察你对于这方面的认识和应对方法。
你可以强调以下几个方面：建立完善的档案管理规范和流程，包括档案的存储、整理、借阅和销毁等；加强信息技术安全防范，保护电子档案的安全；加强员工教育和监督，提高对档案保密工作的重视和执行力度。
5. 如何应对遇到的困难和挑战？在工作中，每个人都会遇到各种各样的困难和挑战。
面试官可能会问你在档案工作中遇到的困难以及你是如何应对的。
你可以谈一谈具体的案例，并突出你解决问题的思维方式和解决能力。
例如，你可以谈一谈处理破损档案的经验，如何修复和保护档案资料；或者谈一谈在繁忙的工作环境下，如何保证工作质量和效率等。
突出你在挑战面前的创新思维和解决问题的能力。
6. 对未来职业规划的展望面试官可能会问你对未来职业规划的展望，以了解你是否有长远的职业发展规划。
毕业生面试应做好哪些准备
毕业生面试应做好哪些准备毕业生面试应做好哪些准备1、认清自己。
应届生在求职前首先应该认清自己，对自己所学的专业和自己的能力做到心里有数，全面认清自己，知道自己都学过什么，做过什么，有哪些经历，有什么能力，是求职的第一步。
如果应届生不能做到对自己的情况了如指掌，在求职过程中一定是迷茫没有方向的，面对面试官的问题也一定是不知所措。
2、明确目标。
应届生找工作一定要有十分明确的方向和目标，要知道自己想要什么工作，喜欢什么样的工作，适合什么样的职位。
只有明确目标，在找工作的过程中才不至于迷失方向，不至于到处碰壁，也不至于浪费时间和精力。
3、心理准备。
应届生作为刚刚毕业的一群学生，年龄小，经验不足，不够成熟稳重，很容易在求职过程中遭到拒绝，所以应届生在求职前一定要做好充足的心理准备。
不管失败多少次，要学会从失败中汲取教训，要不断鼓励自己，保持自信，才能在这竞争强大的社会中站稳脚跟。
4、防诈骗意识。
由于应届生没有什么求职经验，所以许多诈骗人员假装招聘公司等对应届生进行诈骗，这个时候应届生一定要有防诈骗意识，懂得分辨是非，保持冷静清醒的头脑，对招聘公司提出的条件和招聘职位的薪水待遇等进行客观理智的分析，不被诈骗人员迷惑，才不至于掉入他们精心布下的陷阱。
面试需要做哪些准备1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。
2、收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。
3、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。
4、踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。
面试之前要做哪些准备1、在收到人力资源的面试邀请函的时候，应该先看看这家公司的整体简介，用人单位对职位最基本的要求，看看你是否是喜欢这份工作，在做决定，不要去了白跑了一趟，这种应试人员是很多的。
2、将用人单位对面试人员最基本的要求仔细的阅读几遍，然后对面试之前要准备的简历，毕业证复印件，还有自己比较拿手的作品，一定要随身携带，以免到了应试场合弄得措手不及。
毕业生面试最该问的问题
毕业生面试最该问的问题随着大学生就业市场的竞争不断加剧，毕业生们需要在面试中展现出自己的优势，并找到最适合自己的工作岗位。
所以，在面试中提问正确的问题是非常重要的。
以下是一些毕业生面试中最该问的问题。
1. 公司的文化和价值观是什么？了解公司的文化和价值观非常重要。
公司的文化和价值观将直接影响您在公司的工作体验和发展机会。
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地判断该公司是否与你的职业目标和价值观相吻合。
2. 公司对于员工的职业发展有何支持和计划？毕业生们通常希望在工作中得到发展和成长的机会。
所以，询问公司对于员工职业发展的支持和计划是非常重要的。
这包括公司是否提供培训计划、晋升机会以及内部轮岗等。
3. 新员工的培训计划是怎样的？了解公司的培训计划将帮助你了解公司投资于新员工培训的程度。
一个良好的培训计划将帮助你尽快适应新的工作环境，并提高工作表现。
4. 公司参与社区活动或其他公益事业吗？许多公司认识到他们在社区中的责任，并致力于参与社区活动或其他公益事业。
询问公司是否积极参与社区活动将反映出公司的社会责任感，也能帮助你理解公司的价值观。
5. 公司对于员工的工作-生活平衡有何看法？工作-生活平衡是现代职场非常重视的一个方面。
向面试官询问公司对于员工工作-生活平衡的看法，可以帮助你决定是否能够在该公司找到更好的平衡。
6. 公司的发展前景如何？了解公司的发展前景是非常重要的。
询问公司的发展前景将帮助你判断该公司是否有增长潜力，并且能够提供稳定的职业发展机会。
7. 你对我作为一名毕业生在公司中能做出什么贡献有何期望？这个问题能够让面试官了解你是否对公司将有所贡献的兴趣和意愿。
同时，也能为你提供一个机会来展示自己的技能和能力。
8. 公司的团队结构是如何的？了解公司的团队结构将帮助你了解公司的工作环境和合作方式。
同时，您可以询问公司的团队成员是如何配合工作，是否有良好的合作氛围。
9. 公司的评估和奖励机制是怎样的？了解公司的评估和奖励机制将帮助你对公司的绩效评估和奖励体系有一个清晰的认识。
大学毕业生面试十个常见问题
大学毕业生面试十个常见问题大学生要想找到工作，就需要先了解并掌握面试的技巧，对面试官即将提出的问题有个答案。
今天小编就给大家盘点下大学毕业生面试常见的问题，欢迎大家参考。
大学毕业生面试常见问题(1）对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
档案管理面试必背套路知识
档案管理面试必背套路知识1. 档案管理的基本概念档案管理是指对机构、企事业单位的各类档案进行规范、科学、合理的管理活动。
它包括档案的收集、整理、保管、利用等方面的工作。
档案管理的目的是确保档案的完整性、可靠性和易获取性，以支持机构的决策和运营。
2. 档案管理的重要性档案是组织的重要资产，它记录了组织的历史、经验和知识。
良好的档案管理能够确保组织的信息资产得以保护，有效地支持组织的日常运作和决策。
以下是档案管理的几个重要性：•法律合规性：档案管理需要遵守国家和地区的相关法律、法规，确保档案的合法性和合规性。
•档案保护：档案管理可以确保档案的完整性、可靠性和安全性，防止档案的损坏、丢失或被篡改。
•信息共享与利用：档案管理可以提供便捷的信息检索和共享机制，使组织内部各个部门能够快速获取所需信息，提高工作效率。
•决策支持：档案管理可以为组织的决策提供可靠的历史数据和参考依据，减少决策风险。
3. 档案管理的基本原则档案管理的基本原则是指档案管理应遵循的基本准则和规范。
以下是几个常见的档案管理原则：•真实性原则：档案应真实、准确地反映事实，不得篡改或伪造。
•完整性原则：档案应完整地保留，不得随意删除或遗失。
•有序性原则：档案应按照一定的组织结构和规范进行分类、归档和检索。
•保密性原则：档案中涉及个人隐私和商业机密的内容应严格保密，不得泄露。
•可获取性原则：档案应便于查阅和利用，提供方便的检索方式和工具。
4. 档案管理的基本流程档案管理通常包括以下几个基本流程：1.档案收集：收集机构内部产生的各类文件、合同、报告等档案，包括纸质和电子档案。
2.档案整理：对收集到的档案进行分类、归档，建立档案目录和档案库。
3.档案保管：制定档案保管规范，确保档案的安全性和完整性，采取必要的防火、防潮、防虫等措施。
4.档案利用：建立档案检索和开放机制，提供便捷的档案查询和复制服务。
5.档案销毁：按照规定的期限和程序，对无用的档案进行销毁或归档。
毕业生关注的就业相关问题的解答
毕业生关注的就业相关问题的解答关于档案1、什么是档案？它有怎样的重要性？档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
毕业生一定要重视，妥善的处理档案。
2、毕业后档案还能在学校存多久？除了签订就业协议的毕业生其档案会由学校直接寄到单位指定接收地址外，其他类型就业方式的档案将会由学校统一转至生源所在地。
毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递。
毕业生档案查询时间一般不能超过一年，逾期学校将可能无法协助查询。
关于就业协议4、和就业单位签协议，需关注什么？在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
5、什么是三方协议（就业协议书、网签）？有什么优势？三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。
能解决应届毕业生户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题，它在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签订三方协议（就业协议书、网签）的学生在该单位工作满一年，可以填写转正定级表，单位统一到人才交流中心为学生办理档案转干部档案手续，学生在第一年最好不要辞职，否则会影响档案类型的转换，错过工作满一年以后转换手续非常复杂且不好转换。
6、报到证有什么用，什么时候领？报到证，根据毕业生的不同就业去向，学校向就业主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7月毕业生毕业前领取。
报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证，毕业生一定要按照报到证上规定的有效时间到相关部门办理手续。
延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
7、毕业时签就业协议和劳动合同有什么区别？区别一：主体不同就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。
大学生找工作需要懂得的面试知识↑超全干货
大学生找工作是一个关键时期，但很多人对面试过程不太了解。
通过此音频，我们可以得到一些关于面试的有效建议和注意事项。
首先，我们应该关注面试中的薪资问题。
了解薪资构成的底薪和绩效的比例非常重要。
有些公司可能会提高底薪，但实际给的可能会比较低，因为绩效需要通过考核或者完成任务才能得到。
我们应该了解公司的绩效标准以及按照什么样的规定给绩效加薪。
其次，一个工作的晋升空间比薪资构成更重要。
通过了解该职位的发展空间，我们可以判断该工作是否具有良好的晋升机制。
对于一些行业，初始工资可能较低，但是随着经验和能力的提升，晋升空间较大，因此我们要考虑长远发展。
在面试前，对该岗位的工作内容和挑战有一定了解也很重要。
这样可以展现我们对公司和岗位的了解，并能够与面试官更深入地交流。
此外，管理岗和技术岗的性质不同，我们可以根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位。
另外，了解加班频率和时间也是很重要的。
我们要了解公司的加班频率和加班费政策，以及加班的起止时间。
这样可以避免工作后出现加班过多或没有加班费等问题。
此外，我们还可以调查公司的情况，包括成立时间和规模，以判断其发展前景是否看好。
五险一金是劳动法规定的必须缴纳的，我们要了解什么时候开始缴纳五险，以及是否有公积金等福利。
如果有公积金，要了解企业的缴纳比例和具体操作规定。
在面试前，可以通过天眼查或企查查等平台了解公司的背景、成立时间、注册资本和公司简介等信息。
还可以查看公司的诉讼情况和法定代表人等内容，以了解公司的信誉和稳定性。
面试时，我们要认真填写公司提供的表格，注意填写细节。
这些细节会影响对我们的印象。
另外，面试时对面试官进行互通有无，可以向他们了解一些就业建议，即使他们不录用我们，也可以从他们那里获得一些宝贵的经验。
此外，我们在面试时要展现自信和积极的态度，同时也要考虑自己的个人形象和情商。
仪容仪表和情商都会给对方留下深刻的印象，因此我们要注意自己的言行举止。
综上所述，大学生在面试中需要注意薪资、晋升空间、工作内容、加班频率、公司背景、五险一金等因素。
毕业生必须知道的问题(每人必看)
毕业生须知一、毕业生就业流程及手续办理（一）我校毕业生就业流程是怎样的？1、在10月份前完成填写《长江大学毕业生就业推荐表》，毕业生自制应聘材料（包括求职信、个人简历，相关荣誉证书复印件等材料）。
2、在10 月份开始，通过招聘会与用人单位进行双向洽谈，签订《就业协议3、在6月5日前后，学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅。
4、毕业生就业指导中心根据省厅下达的毕业生就业计划开具《报到证》，保卫处办理《户口迁移证》。
毕业生的《报到证》、《户口迁移证》一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发。
5、学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门。
6、通常在当年的8月30日前，凭三证（报到证、户口迁移证和毕业证书）到用人单位人事主管部门报到。
7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到，签订劳动合同书。
（二）毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）？1、填写毕业生个人基本情况；2、用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章；3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人单位由所在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）；4、毕业生先持《就业协议书》到学校就业指导中心签字盖章，再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。
特别提示1：签订《就业协议书》应注意哪些问题？1、签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，有可能要进行实地考察。
并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有没有在人才中心人事代理的）。
2、签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
3、协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在备注里注明。
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1.毕业了，你的档案转吗?档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。
就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。
毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
有就业单位档案这样办毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。
需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。
办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。
需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。
应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
择业期内怎么办择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。
但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。
此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。
届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。
其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。
3.关于新的合同法利刃1：限制合同短期化有专家认为，新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。
这体现在：强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
同时规定，1年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立无固定期限劳动合同；规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12个月；规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满10年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
利刃2：不签合同代价高昂根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
利刃3：详细规定试用期长短新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
利刃4：合同自然终止也要补偿《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。
4.关于薪水非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。
我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。
表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。
你要问怎么会这么少？就是这么少。
下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。
可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。
其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。
比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。
再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。
我说了，非国企的6000月薪不算多。
首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。
这样看6000多不多？下面我们来看国企的3000。
通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。
你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。
顺便强调一下住房公积金这个东东。
很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴，至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。
住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。
话题再回到月薪3000，这个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时不时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费），再加上年终奖（这个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx分行，今年年终奖7万）。
这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。
这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。
有的人觉得自己收入少，其实只要记个账，绝大部分人收入都不低。
当然，这样的收入也不是绝对，根据我的一点点经验，国企的一个公司或者一个部门，效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。
这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。
有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。
不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算!5.关于为人处事很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。
当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。
这样想你就傻x了。
枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。
言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。
不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多得去了。
你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年以后你才有资格和领导搭讪。
每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机？张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。
不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。
只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在……”你的第一年就圆满了。
所以刚毕业时不要好高鹜远，关键在于踏实肯干、学习知识和业务技能。
而不要总抱怨待遇太少。
淡泊以明志，宁静以致远。
这是我比较有同感的几段话,希望在你们将来的岁月里有所帮助.。