工会会员代表大会提案建议的处理意见.
劳人处
钱建昌
劳人处
钱建昌
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总公司第十一届二次职工代表大会暨第十四届二次工会会员代表大会提案和建议的处理意见
序 号 单位 岗位 姓名 提案和建议 驾驶员规范着装关系到企业形象，但目前有很 多后进入的驾驶员没有制作工装，建议总公司 尽快为这些人员补量补做服装，最好每季度或 每半年统计补做一次。 处理意见 目前员工服装管理是由劳人处直接与服装厂家衔接，据了解下一步驾驶员服装将采取编 号形式，即驾驶员在签订劳动合同以后就可以领到新的工作服。 劳人处回复服务稽查处已统计需补做工装人数，总公司也按照6种不同规格将补做数量报 到厂家制作工装，5月1日前将发放到位，服装数量放大了一定比例。 承办 责任单位 承办 配合单位 分管 领导
总公司第十一届二次职工代表大会暨第十四届二次工会会员代表大会提案和建议的处理意见
一、综合管理方面 序 号 1 单位 岗位 姓名 提案和建议 处理意见 承办 责任单位 综合处 承办 配合单位 劳人处 分管 领导 李明、钱建昌
六公司
经理
高渊明
为了使营运公司对新开或者优化的线路的成本进行合理测算，综合处将与财务处、协商 希望总公司对分公司成本预算方面提供参考依 拟制成本测算模板，劳人处会根据新开线路的实际情况继续为新开线路班次工资的核定 据能有个指导，如新开辟线路的班次工资等。 提供指导意见。 目前洪盛大厦有三家单位(广告公司、技术管 理中心、结算中心)物业管理由结算中心负责 。结算中心主要负责是票款清点、接送钱箱， 经了解总公司已经给结算中心下达了物业管理费等支出计划，今后涉及水电维修问题可 现增加了场站收箱一块，结算中心无专业物业 向公交物业公司报修，所产生费用由结算中心通过内部托收办法转给物业公司。 水电维修等人员，建议洪盛大厦物业管理并入 大公交物业。 停车场已划归物业管理，但直到至今电费还在 江电水电费在去年就由物业公司代收代缴，按照谁受益谁付费的原则由各使用单位按照 由车队缴纳，恳请总公司领导给予江电停车场 各自使用的金额支付。并提供电费起止号，做到合理分摊代缴。 用电费用明确的划分。 建议公交报要继续在可读性上下功夫，集知识 党办拟于近期召开宣传工作会议，予以研究。 性趣味性于一体。 针对党员如何更好的发挥先锋模范作用，建议 制定党员示范车的标准和规范，规定党员除了 党办拟制订相应的党员示范车考核细则。 做好日常工作外，还要完成其他相关任务，党 员就是必须要先进，要多付出。 建议将企业的规章制度，线路走向等内容通过 总公司与巴士在线属合作关系，按协议规定每天只为我司提供共3分钟无偿播放权限。广 巴士在线在车内循环播放，可以让广大乘客增 告公司除自身业务宣传外，还承担了市政公用集团及治安反扒等公益宣传内容，待世界 加对企业的了解，从而进一步理解驾驶员的工 旅游小姐大赛结束后，可挤出部分时段宣传本司企业文化及公交信息等内容。 作。 希望加大推广手机掌上宝的应用宣传，实现资 党办与广告、媒体联系，共同做好资源推广的宣传工作。 源的有效利用，产生积极效益。 现各公司老党员多，新培养的党员慢且少，党 员是一面旗臶，是公司持续发展坚强有力的后 党办根据此情况，已经制订组织发展计划，并对基层单位党支部组织发展工作进行考核 盾，提议要在特殊条件公司开展重要活动当中 。 发掘提名培养新的预备党员。 对收钱箱地点进行集中，同时兼顾安全装卸。 自从结算中心对收箱点集中管理后，我司一直尽最大努力给予支持，并且在具备条件的 地方提供了房屋收箱。
序 号 单位 岗位 姓名 提案和建议 总公司对相关产业的要求是规范和加快发展， 做大规模，做强实力。建议总公司充分考虑企 业之间的个体差异，施行和完善多层次、多形 式的激励机制，以提高对相关产业业绩评价的 客观、准确性。针对新项目的开拓性经营，也 应给予更多的激励，使其有更大动力去抢占市 场，创造更大的经济效益和业绩。 职工IC卡是总公司一项福利，解决职工上下班 问题，但每2个月充值一次，却对我们驾驶员 有一定影响，公司集中收卡充值影响签到、修 车、加油、乘坐等问题，建议总公司在不影响 营运生产情况，解决职工IC卡充值问题。 处理意见 为进一步完善激励机制和约束机制，充分发挥其积极性、主动性和创造性，提高企业经 营管理水平和经济效益，加快企业发展，总公司已修改制定了《南昌公交总公司所属企 业经营管理者薪酬管理暨综合绩效考核办法（试行）》，即将下发执行。这个办法按照 经营单位性质、类型的不同，实行科学的分类考核。对相关产业根据其竞争性强否，在 完成利润计划和超利方面均做了适当的区别，同时规定“为鼓励经营者积极开拓市场， 提高经济效益，对超额完成经济目标，取得显著的经济效益和社会效益，总公司给予企 业经营管理者特别奖励或总经理奖励基金奖励”。 员工IC卡目前还未更换为洪城一卡通，但卡公司前期已提交了“关于将原IC卡臵换为洪 城一卡通”的报告给信息中心，并已做好了随时更换的准备；员工卡每两个月充值是参 照公交原有规定执行的，需要公交劳人处批示后方可在充值点充值。 建议1.由相关部门 确定员工卡的使用及充值规定，卡公司严格按照规定执行；2.是否可在一体机内设定员 工卡的充值模式，待网点装修完毕后，所有一体机均可开放员工24小时充值。 （1）2012年预算编制是在总公司主要领导的亲自指导与各分管领导亲自参与下进行的， 是在各业务处室的通力协作配合下完成的，它充分体现了预算的全员参与、全面和全过 程的特点，体现了总公司与时俱进、改革创新的特点，为今后我司做好全面预算管理奠 定了一个非常好的基础。（2）2012年总公司生产经营的压力与挑战是空前的，其收入预 算目标与集团的要求相比缺口仍然非常大，必须通过进一步的开源节流、压缩支出（如 班次压缩、按人车比定员）等措施来确保，对班次、人力成本、电费等预算指标，各单 位可以结合线路不同情况自行调整，如缺口确实较大，总公司年中会根据余情况予以考 虑，作适当调整。各单位要围绕“车随客走”要求，合理安排运营班次和运力，努力增 收节支，真抓实干，真正做到“跳起来摘桃子”，全力朝着完成和超额完成总公司下达 的2012年度预算目标去抓落实。 （3）2012年预算编制遵循“公开公平公正”原则，尽 量做到科学准确全面。对预算不合理的地方，或者预算执行与实际相差比较大，总公司 会根据预算执行情况在年中做相应的调整。在未调整之前，按总公司这个预算执行。我 们也相信，有了2012年预算编制的经验，今后总公司在全面预算编制与管理方面一定会 做得更加完善。 （4）按照李总提出的对基层单位的考核要”抓大放小、简便易行”原 则，发挥考核的引领导向作用，在广泛征求意见基础上确定了基层单位经营者管理绩效 考核指标，对公里计划的考核（规定必须完成96%），就是不光考虑到经济效益，还考虑 到总公司必须承担相应的社会责任。去年以来，我司经过努力争取市政府出台了优先发 展公交的实施意见，说明政府对公交的地位、作用是十分重视的，在这种情况下，公交 更要把服务做好，要让广大的市民满意、政府满意，这也是公交的责任。 白振东：关于96%的是考虑到两个效益并顾的指导性标准。高于或低于该标准是以各条线 路的实际需要为依据。可用考核投诉和站台滞留乘客的办法来约束重经济效益，轻社会 效益的现象。 目前我司车辆使用7-8年进行更新，而空调车因为购臵成本较高，使用年限需延长到10年 左右，而10/11路车是2007年更新的（目前未达到换车年限）。而针对配臵封闭式车型线 路车厢不透气的实际情况，我处（机务处）对封闭式车窗改推拉车窗的技术可行性以及 改造所需成本进行调研，需要改造费用2-3万元，同时还将增加相应的车身保修费用，所 需费用较大，或是将车辆调配至客源量少的线路运营，具体需报总公司批准后组织实施 。 承办 责任单位 承办 配合单位 分管 领导
2
结算中心
书记
李
静
物业公司
彭细生
3
四公司
内勤
万
涛
物业公司
彭细生
4
出租公司
书记
刘辉亮
党办
袁
敏
5
一公司
书记
宗
华
党办
袁
敏
6
一公司
驾驶员
吕
青
党办
广告公司
袁 熊
敏 秋
7
技术管理中心
副主任
王小平
党办
袁
敏
8
二公司
队长
毛德忠
党办
袁
敏
9
结算中心
主任
徐庆国
物业公司
彭细生
10
一公司
经理
徐
飚
建议总公司提高水电费的计划标准。
综合处
运调处 劳人处
李 明 白振东
17
一公司
驾驶员
魏银根
建议总公司考虑给予更换10、11车。该线路的 车是封闭式车型，高峰客源较多时车厢内透气 难，非常难闻，造成不少乘客晕车，无法适应 现在客源的需求。
机务处
邵
涛
18
四公司
队长
王
辉
我司一直以来对增收节支工作十分重视，特别是在对驾驶员节油意识的培养和规范操作 节油的宣传方面，每年我处（机务处）配合总公司工会在驾驶员中组织开展了形式多样 加强责任心，做好增收节支，建议提出“每班 的节油竞赛活动，也通过对节油驾驶员的操作经验总结，编定了“节油三十字”的操作 节约一滴油、每月节约一升油”的口号。 口诀在全司范围进行了推广，并要求每位驾驶员都能熟记；2012年我处要求各营运公司 根据实际情况结合线路特点组织开展节油活动。 我们子公司是总公司完全控股的，人员流动性 大、各项要求程度较高，比较特殊，请劳人处 不要固定人员考核，希望给我们留自由度，只 考核人员总数。
机务处
邵
涛
19
洪城一卡通
经理
谈素云
20
洪城一卡通
经理
谈素云
考虑到我司属高新产业，在专业人才方面给予 弹性空间，良性自主管理。
集团为加强所属各公司的人力用工计划管理，规定所属公司均要预先上报用工计划，待 批准后进行招聘录用工作，新录用的人员需报集团审批，否则按有关规定进行考核。总 公司对总公司控股子公司劳动用工的考核也是按照集团考核标准，依据各公司预先上报 用工计划。按规定进行招聘事宜，拟录用人员报总公司批准即可。对未按规定招录或未 在计划内招录的，将进行考核其单位。
工会会员代表大会
工会会员代表大会工会会员代表大会是工会组织中最高决策机构，由工会会员选举产生的代表参加。
大会是工会会员表达意见、制定政策、监督工会工作的重要平台。
本文将对工会会员代表大会的组织形式、议程安排、决策方式以及作用进行详细阐述。
一、组织形式工会会员代表大会的组织形式在不同地区和不同行业可能存在差异，但一般会采取类似的程序。
首先，工会通常会在一定的时间和地点召开代表大会。
然后，工会会员根据规定的程序选举产生代表，代表的人数通常与工会会员总数成一定比例，以保证各个部门和职位的代表都能有机会参与决策。
最后，选举产生的代表参加大会，共同商讨工会的事务。
二、议程安排工会会员代表大会的议程安排通常由工会领导层进行制定，并向全体工会会员进行公示。
议程内容一般包括以下几个方面：1. 会议开幕和领导致辞：工会会员代表大会正式开始前，由工会领导层进行开幕致辞，向代表们介绍会议的目的和重要性。
2. 工会工作报告：工会领导层向代表大会汇报过去一年的工会工作情况，包括各项政策实施情况、会员数量增长情况、工会经费使用情况等。
3. 代表发言环节：代表大会上，各个代表有机会发表自己的观点和建议，对工会工作提出意见。
4. 选举工会领导层：根据工会章程，定期选举产生新一届工会领导层，包括主席、副主席等职位。
5. 通过决议案：根据会员的提案和代表的意见，讨论和表决各项决议案，例如制定新的工会政策、支持工会活动等。
三、决策方式工会会员代表大会的决策方式一般采用表决制或者协商制。
在一些重大议题上，可能采取表决的方式，代表们根据个人意见和所代表的会员意见进行投票，决定是否通过。
在一些较为常规的事务上，会采用协商制，代表们通过讨论和交流，最终达成共识。
决策方式的选择主要取决于具体的议程和会议规模。
四、作用工会会员代表大会作为工会组织的最高决策机构，具有以下几个作用：1. 政策制定：工会会员代表大会是制定工会政策的重要平台，代表们可以通过发言和讨论，提出对工会工作的建议和意见，对工会的工作方向和政策进行决策。
工会意见模板
工会意见模板一、引言作为一家致力于维护员工权益的工会，我们对近期公司内部出现的一系列问题进行了深入的研究和分析。
我们理解员工面临的困扰，也深知大家对改善工作环境和待遇的期望。
基于这些考虑，我们提出以下意见和建议。
二、意见概述1. 工作环境改善：我们建议公司加大对办公环境的投入，提供更舒适的工作环境，以提高员工的工作效率和满意度。
2. 福利待遇提升：鉴于当前经济形势和市场水平，我们建议公司重新审视并调整员工福利待遇，包括但不限于薪酬、奖金、社保等。
3. 员工培训与发展：为了提升员工的职业技能和个人发展，我们建议公司设立更多的培训计划和职业发展路径。
4. 员工关怀与沟通：我们强调公司应重视员工的情感需求，加强内部沟通，建立有效的反馈机制，让员工的声音得到更好的传达和回应。
三、详细建议与理由1. 工作环境改善：- 建议公司定期进行办公设施的检查和维护，确保硬件设施的正常运作。
- 提供更加绿色、舒适的办公环境，如优化布局、增加绿植等。
- 理由：良好的工作环境有助于提高员工的身心健康和工作效率。
2. 福利待遇提升：- 调查市场薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。
- 设立丰厚的奖金制度，激励员工的工作积极性。
- 完善社保福利，确保员工权益得到充分保障。
- 理由：合理的福利待遇是吸引和留住人才的关键因素，也是员工努力工作的动力来源。
3. 员工培训与发展：- 根据员工需求和公司战略，制定个性化的培训计划。
- 鼓励内部轮岗和晋升，为员工提供更多的发展机会。
- 与业界ling先机构合作，开展外部培训和交流活动。
- 理由：通过培训和发展，可以提升员工的职业技能和个人素质，同时增强公司的整体竞争力。
四、实施与监督为了确保上述建议得到有效实施，我们建议设立一个由工会、管理层和员工代表共同组成的专项小组。
该小组将负责监督和推进各项建议的实施，并定期向工会和管理层汇报进展情况。
此外，我们建议实施以下措施以确保建议的顺利执行：1. 明确责任分工：专项小组应对各项建议进行细化，明确责任人和实施时间表，确保每项建议都有专人负责推进。
工会提案内容及建议三篇
工会提案内容及建议三篇--推广方案建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、乐观的方面去完善和进展，是有好处的。
出处。
下面是我精心整理的工会提案内容及建议三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 工会提案内容及建议提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素养，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推举：培训工作继续向下延长，加大培训力度，为员工制造更多的学习机会。
强化培训过程把握，实现培训的有效性。
提案类型：平安生产提案理由及资料：专心落实国家安监总局《关于加强平安生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成平安生产保证体系、平安生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于准时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推举：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调协作机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
范文二1、激励工作中好阅历的共享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推举者。
答复：①公司提倡家文化，激励员工多提合理化推举，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推举都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推举）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，专心审核并分类提案和推举，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是敬重职工代表，激励员工多提合理化推举的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评比表彰，给予必须的物质及精神嘉奖。
对工会的意见和建议
对工会的意见和建议对工会的意见和建议（一）为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众的桥梁纽带作用，根据党管干部的原则和《中国工会章程》的有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部的问题提出如下意见，请遵照执行。
一、各级工会协助同级党委臂理工会干部的任务I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围的工会干部。
2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部的培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责的建议和意见。
3、指导和帮助基层工会进行领导班子的换届选举工作。
4、有计划地加强对工会干部的教育和培训，不断提高工会干部的思想政治素质和业务素质。
5、经常了解工会干部的情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部的合法权益。
6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设的建议和意见；协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理的工会后备干部的工作。
7、对工作成绩突出的工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。
二、各级工会协助同级党委管理工会干部的范围工会干部的协管工作，本着“一级下管一级”的原则，各级工会的协管范围如下：1、市（县）、区、局（公司）工会正副主席（主任）和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。
2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在的区、局（公司）工会协管。
3、市（县）所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市（县）总工会协管。
4、市（县）基层企事业单位工会正副主席由单位所在的系统、乡镇工会协管。
5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》的规定进行管理。
三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部的程序l、任期届满的工会组织，应按期召开会员大会（代表大会）进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。
工会重大事项集体决策制度
工会重大事项集体决策制度范本第一章总则第一条：为了加强工会组织的民主管理，保障职工合法权益，制定本工会重大事项集体决策制度。
第二条：本制度适用于工会组织内的重大事项的集体决策，包括但不限于工会财务管理、工会活动计划、工会领导干部选举等方面的决策。
第二章集体决策机构第三条：工会重大事项的集体决策由工会代表大会或工会委员会负责。
工会代表大会由工会会员选举产生，工会委员会由工会代表大会选举产生。
第四条：工会代表大会是工会的最高权力机构，定期召开，审议和决策工会的重大事项。
工会委员会是工会代表大会的执行机构，负责执行工会代表大会的决策。
第三章重大事项的决策程序第五条：工会重大事项的决策程序包括以下步骤：1. 提出提案：任何工会会员都有权向工会提交有关重大事项的提案，提案应包含提案的内容、理由、建议等信息。
2. 讨论和审议：工会代表大会或工会委员会应当将提案进行讨论和审议，充分听取会员的意见和建议。
3. 投票决策：在讨论和审议后，工会代表大会或工会委员会通过投票方式对提案进行决策。
决策结果应当根据投票结果来确定。
4. 决策公告：工会应当公告决策结果，包括决策的内容、理由、时间等信息。
第六条：对于一些重大事项，工会代表大会可以根据需要召开专门的会议，进行深入讨论和决策。
此类会议的决策具有相同的法律效力。
第四章决策结果的执行第七条：工会代表大会或工会委员会的决策结果应当得到全体工会会员的支持和执行。
工会负责监督决策结果的执行情况。
第八条：对于工会代表大会或工会委员会的决策结果，如有异议，工会会员可以向工会提出申诉，工会应当按照申诉程序进行处理，维护会员的合法权益。
第五章附则第九条：工会重大事项集体决策应当遵守国家法律法规，以保障职工合法权益为原则，维护工会的独立性和民主管理。
第十条：本制度自制定之日起生效，如有需要进行修订，应当由工会代表大会或工会委员会决定，并按照规定程序进行修改。
基层工会会员代表大会条例(总工发【2019】6号)
中华全国总工会总工发【2019】6号基层工会会员代表大会条例第一章总则第一条为完善基层工会会员代表大会制度,推进基层工会民主化、规范化、法治化建设,增强基层工会政治性、先进性、群众性,激发基层工会活力,发挥基层工会作用,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定,制定本条例。
第二条本条例适用于企业、事业单位、机关、社会团体和其他社会组织单独或联合建立的基层工会组织。
乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村(社区)建立的工会委员会,县级以下建立的区域(行业)工会联合会,如召开会员代表大会的,依照本条例执行。
第三条会员不足100人的基层工会组织,应召开会员大会;会员100人以上的基层工会组织,应召开会员大会或会员代表大会。
第四条会员代表大会是基层工会的最高领导机构,讨论决定基层工会重大事项,选举基层工会领导机构,并对其进行监督。
第五条会员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。
会员代表大会任期届满,应按期换届。
遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。
会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。
第六条会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。
第七条基层工会召开会员代表大会应向同级党组织和上一级工会报告。
换届选举、补选、罢免基层工会委员会组成人员的,应向同级党组织和上一级工会书面报告。
上一级工会对下一级工会召开会员代表大会进行指导和监督。
第二章会员代表大会的组成和职权第八条会员代表的组成应以一线职工为主,体现广泛性和代表性。
中层正职以上管理人员和领导人员一般不得超过会员代表总数的20%。
女职工、青年职工、劳动模范(先进工作者)等会员代表应占一定比例。
第九条会员代表名额,按会员人数确定:会员100至200人的,设代表30至40人;会员201至1000人的,设代表40至60人;会员1001至5000人的,设代表60至90人;会员5001至10000人的,设代表90至130人;会员10001至50000人的,设代表130至180人;会员50001人以上的,设代表180至240人。
提案办理情况报告
提案办理情况报告我局**年共计接应办理政协提案、人大议案4件，退回不属于我局分管事项1件，我局实际承办的3件提案议案中，其中政协提案1件（***、***委员95号提案《关于推动农村公共资源交易平台建设的提案》）、人大议案2件（***代表19号议案《关于村级负债化债问题》，***代表45号议案《关于加快对农民专业合作社扶持力度的建议》），针对委员和代表提出的提案和建议，我局认真进行了办理。
一、成立工作班子。
党组专门召开了提案议案办理工作碰头会，**年度提案议案都是工会主席吴送军同志分管事项，因此由吴主席具体负责，经管股具体承办。
二、主动开展工作。
不论人大议案还是政协提案，不论是我局主办还是协办，我局都主动与主办和协办的部门单位取得联系。
其次是与代表委员取得联系，了解代表委员提提案和议案的背景，支撑提案议案的事由和缘由，做到有的放矢，有针对性解决代表委员需要解决的问题，落实他们的建议意见。
三、积极撰写回复材料。
在与代表委员充分接触和了解的基础上，认真查阅相关文件资料，结合本局实际工作，认真写好回复材料。
四、主动与委员代表联系工作。
做到办前、办中及时与委员代表交流沟通，回复材料也与委员代表通气，并做积极的修改，共同商讨办理议案和提案的最佳方法和工作。
能够彻底解决的问题尽量及时解决，不能立即解决的制定解决问题时间表，根据目前局工作情况和全市大面情况问题无法解决的做好代表委员及相关人员细致的思想工作，尽量让代表委员认可我们的工作。
四、相关具体工作。
针对代表委员提出的建议意见，我们目前已经启动的平台建设工作，村级化债工作，合作社扶持工作，但是我们的工作距代表委员的要求还有一定的差距，我们在做好代表委员思想工作的同时，对相关情况进行了合理的解释。
平台建设工作:根据中央及省市对农村产权制度改革工作的整体安排，我市当前重点依据试点经验，制定好实施方案及相关文件，选择乡村开展好试点，搞好农村集体资产清产核资、产权界定等工作，这些工作也是做好平台建设工作的前提，如果不能做好这些工作，平台建设工作也就失去了存在的基础，我市将按上级的整体部署步骤做好产权制度改革及平台建设工作。
工会意见建议
工会意见建议
以下是一些关于工会的意见建议：
1.建立完善的职工权益保护机制：工会应该积极维护职工的合法权益,建立完善的职工权益保护机制，包括建立公正的薪酬制度、提供健康和安全的工作环境、保障职工的休息和休假权利等。
2.加强职工教育和培训：工会应该加强职工教育和培训，提高职工的专业技能和素质，增强职工的竞争力和创造力，为企业的可持续发展做出贡献。
3.促进职工参与企业管理：工会应该促进职工参与企业管理，让职工了解企业的经营状况和发展方向，增强职工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和向心力。
4.关注职工的生活和福利：工会应该关注职工的生活和福利，为职工提供良好的工作和生活环境，解决职工的实际困难和问题，提高职工的生活质量和幸福感。
5.加强工会自身建设：工会应该加强自身建设，提高工会干部的素质和能力，增强工会的组织力和凝聚力，为企业的发展和职工的权益保障提供更好的服务。
总之，工会应该积极维护职工的合法权益，加强职工教育和培训，促进职工参与企业管理，关注职工的生活和福利，加强自身建设，为企业的发展和职工的权益保障做出更大的贡献。
职代会提案及答复
第届职工代表大会暨第次工会会员代表大会提案办复情况的报告（二○○年月日）各位代表：本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。
可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。
分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。
现将提案办复情况摘要报告如下：一．企业管理1．关于对企业经济发展的几点建议答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。
成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。
对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。
2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。
一是企业进行严格的内部审核，建立健全完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。
3．关于企业管理方面的建议答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。
4．关于加强企业领导法律意识的建议答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。
司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。
5．关于对产业结构调整给予优惠政策的建议答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。
职工代表大会暨工会会员代表大会提案表
单位（盖章）： 提案人 附议人 案名 提 案 主 要 内 容 案由 无 编号： 联系方式 提案时间
建议以及措施
提案类别
1、经营管理（ ） 2、分配制度（ ） 3、劳动保护（ ） 4、财务（ ） 5、职工福利（ ） 6、其他（ ） （在类别下打“√ ）
提 案 落 实 情 况