年度合同制工勤人员工作满意度测评表.
工作满意度综合调查分析表
工作满意度综合调查分析表工作满意度综合调查分析表调查目的: 了解员工对工作的整体满意度，并分析影响员工满意度的主要因素。
调查方法: 发放在线问卷，采用多项选择题和开放性问题。
调查对象: 公司全体员工调查时间: 2021年5月调查结果分析:1. 员工基本情况分析通过调查发现，公司共有1000名员工参与调查，其中男性员工550人，女性员工450人。
员工平均年龄为30岁。
2. 薪酬待遇分析在薪酬待遇方面，调查结果显示，55%的员工对自己的薪酬待遇不满意，45%的员工表示满意。
通过进一步分析，发现薪酬待遇不满意的主要原因是与行业相比较低的薪资水平和缺乏晋升机会。
3. 工作内容与挑战性分析在工作内容方面，60%的员工对自己的工作内容感到满意，40%的员工表示不满意。
开放性问题的回答中，有员工表示工作内容过于枯燥重复，缺乏挑战性。
因此，提升工作内容的创新性和挑战性是提高员工满意度的关键。
4. 工作环境与氛围分析在工作环境与氛围方面，70%的员工对公司的工作环境感到满意，30%的员工表示不满意。
这表明公司在提供舒适的工作环境和积极的工作氛围方面做得相对较好。
然而，仍有员工提出希望改善的方面，如加强团队协作和提供更好的沟通渠道。
5. 上级领导与管理方式分析在上级领导与管理方式方面，50%的员工对上级领导满意，50%的员工表示不满意。
其中，员工对管理决策的透明度和对员工意见的重视程度表示不满意。
因此，加强上级领导的沟通和信任，提高管理决策的透明度对提升员工满意度至关重要。
6. 培训与发展机会分析在培训与发展机会方面，65%的员工表示满意，35%的员工表示不满意。
其中，不满意的员工普遍认为公司提供的培训机会有限，缺乏个人发展空间。
因此，提供更多的培训机会和晋升机会，满足员工的发展需求是关键。
总结与建议:综合以上分析结果，公司在薪酬待遇、工作内容与挑战性、上级领导与管理方式以及培训与发展机会等方面需要改进。
为此，我们提出以下建议:1. 薪酬待遇方面，应根据市场情况适当提高员工薪资，并制定晋升机制，激励员工积极进取。
员工工作态度测评表
纪律
性
10%
通守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆
8-10
能遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为
5-7
基本能道守公司各项规章制度，但需要有人督促
3-5
纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度
12
经常违反公司规章制度，被指正时态度做慢
工作
能力
计划
执行
20%
执行力强，且能高效，准确地完成目标及任务
具有一定执行能力。且能主动执行，务力达成日标及任务
16-20
11-15
尚具执行能力，能依次执行完成日标及任务，但执行效果有待改进
6-10
执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差
1-5
缺乏执行能力，需经常督促，不能按时完成任务
0
沟通
配合
20%
善于上下沟通平街协调。能自动自发与人合作，不推诿，共同协作
员工工作态度测评表
部门
姓名
岗位
考枝
年度
考核
维度
考核
指标
考核
权重
参照标准
分值
区间
得分
工作
态度
责任
感
10%
责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当
8-10
比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当
5-7
尚具责任心，交付的工作能按时完成
3-5
责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务
1-2
无责任心，时时需督导，也不能完成任务
完成任务，上级交办的任务能及时反馈信息
16-20
乐意与人沟通协调，顺利达成任务，反馈信息意识有待加强
员工满意度测评表-2019年精选文档
员工满意度测评表尊敬的各位员工：您好！感谢您长期以来为本企业的发展所做出的努力与奉献！为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特编制了这份调查问卷，问卷以不记名的方式进行，希望您能在百忙之中抽出一点时间，认真、详实地完成问卷的全部内容。
在填写问卷的过程中，请您注意以下几点：1）根据您自身的工作经验及工作体会，深思熟虑，在与您想法最吻合的选项上打“p”。
2）每题都有五个选项。
其中：①“完全不符合”是指所列问题跟您的实际情况完全不一样；②“较不符合”是指所列问题跟您的实际情况不是很一致；③“说不清楚”是指所列问题您从未考虑过这个情况或不知道；④ “较符合”是指所列问题跟您的实际情况比较一致；⑤“完全符合”是指所列问题跟您的实际情况完全一样。
3) 每一问题只能选择一个答案。
感谢您在繁忙的工作中填写这份问卷，谢谢您对我们工作的支持与帮助！题目完全不符合较不符合说不清楚比较符合完全符合1．我单位拥有明确的战略和目标2．我的价值观跟本单位的价值观很吻合3．我很喜欢本单位的文化氛围4．单位专门组织过有助于提高员工自身素质的活动5．在过去六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步6．我有提高自身工作能力的愿望7．公司帮助我制定了清晰的个人职业发展计划8．在过去的一年里，我在工作中有机会学习和成长9．在职务升迁过程中，单位提供公平竞争的机会10．我的单位有明确的职位晋升的标准11．职位的晋升或变动是以工作能力为基础12．单位设有正式的培训制度13．单位能够根据个人的工作需要提供各种培训机会14．在过去的七天里，我因工作出色而受到过表扬15．工作单位有人鼓励我的个人发展16．在工作中，我觉得我的意见受到重视17．当我出色地完成一项工作时，我能够得到应有的赏识18．我的主管领导总是很支持我们的工作题目完全不符合较不符合说不清楚比较符合完全符合19．为改善绩效，我的主管领导向我提供有益的建议20．我的主管领导能够公平公正的对待下级21．组织中主要领导的能力足够胜任他们的岗位22．我清楚地知道对我的工作要求23．我有作好我的工作所需要的材料和设备24．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事25．企业的使命/目标使我觉得我的工作很重要26．本单位同事之间的关系很好27．我的同事都很努力地工作28．我的同事致力于完成高质量的工作29．我的同事在工作中都能很好地相互配合30．本单位能激发人们的最大的工作热情31．本单位是个理想的工作场所32．我感到自己的报酬远低于我的朋友33．我所得到的报酬与单位同级别的人比较一致34．我感觉我的薪酬（包括工资、奖金等）与我所付出的劳动相一致35．我对企业的薪酬政策（包括工资、奖金等）很满意36．我对企业的福利政策（包括带薪假期、提供班车、解决午餐等）很满意37．企业很关注提高员工的生活品质38．我对企业的发展前景很有信心39．您认为本单位在人员管理上还存在哪些不合理之处（请概述）：40．您认为公司（企业）还有哪些方面或做法令您不满意（请概述）：41．您认为公司（企业）应该改善哪些方面能够更好地激发您的工作积极性（请概述）：个人基本信息：年龄：性别：所学专业：进入企业工作时间：职位：1）普通员工；2）基层管理者；3）中层管理者；4）高层管理者最后学历：1）高中及以下； 2）中专或技校； 3）大专； 4）本科； 5）硕士及以上。
工作满意度测评表格
序号
项目类别
规范内容
对目前现状的满意程度评价
5
4
3
2
1
0
很满意
满
意
般
不满意
很不满意
不了解
1
环境设施
施工现场材料分类整齐堆放，建筑垃圾定点堆放当日清；
施工现场成品(半成品)有规范的保护措施：
施工人员生活用品应装箱入柜或定置摆放：
严禁在无烟区吸烟，严格执行安全生产规定。
2
举止仪表
服务人员应持证上岗，着装统一
待客用语文明。
3
办事公开
现场施工应张贴施工作业流程及施工进度；
明确告知工程质量验收标准。
4
行业诚信
采用施工示范合同文本，信守合同约定：
严禁使用假日伪劣材料，不偷工减料
价格透明，按实结算。
5
服务态度
接待人员热情耐心，洽谈业务实事求是，真诚待客：
设计人员应做好技术国纸交底，且实行全程跟踪服务。
6
业务水平
设计图纸齐全严谨、协调有方。
7
反应能力
对装修过程出现的突发事件，反映快捷；
重视业主投诉，并及时有效解决。
8
工作绩效
住宅装修安全、舒适、环保、便捷，让顾客感到放心、省
心
重视安全施工，杜绝火灾隐患。
9
守纪进守
道守当地作业时间，不干扰居民休息；
严禁破坏房屋承重结构，严禁擅自拆改燃气管道和设施。
10
便民措施
重视业主约见，不无端延长业主等特时间：
主动向顾客告知单位负贵人或项目负责人联系电话。
总结：与上年相比，您认为本行业在加强行业管理，企业自律，服务社会等方面的总体变化如何?(请勾选)
工勤人员绩效测评表
工勤人员绩效测评表（教职工测评用）指标指标内容评价标准等级分值得分分值项目A B C D35 工作能力1、政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。
2、忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。
3、为人师表，言行规范，仪表端庄。
能自觉、热情、积极、主动完成。
（35）主要指标能完成、个别没做好（30）主要指标能完成，其他没做到。
（25）主要指标未完成（20）35 服务意识1、顾全大局、服从组织安排。
2、为教学服务情况；3、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。
4、尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。
5、为师生服务情况；6、服务对象的满意度。
能自觉、热情、积极、主动做到。
（35）基本做到，个别没做好。
（30）一般胡做到，有些做不到。
（25）大部分做不到或大部分没做好。
（20）30 工作效果1、岗位工作管理情况；2、工作获奖情况。
能自觉、热情、积极、主动做到。
（30）主要指标能完成，个别没做好。
（26）主要指标能完成，其他没做（22）主要指标未完成。
（18）总分（满分100分）。
员工满意度正式问卷
员工满意度正式问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各项制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度，以便我们及时调整和改进，提高员工的工作幸福感和归属感，特此开展本次员工满意度调查。
请您根据实际情况，客观、公正地填写此问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答内容仅用于此次调查，并将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息（请在下列选项中选择相应答案）1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：____________________________4. 您的岗位：____________________________5. 您在公司工作的年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、满意度评价（请在下列选项中选择相应答案，5分为最高分，1分为最低分）6. 您对公司整体环境的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分7. 您对公司薪酬福利的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分8. 您对公司培训发展的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分9. 您对公司管理层的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分10. 您对公司同事关系的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分11. 您对公司工作的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分三、改进建议（请您针对公司各方面提出宝贵建议）12. 请您就公司整体环境提出改进建议：________________________________________13. 请您就公司薪酬福利提出改进建议：________________________________________14. 请您就公司培训发展提出改进建议：________________________________________15. 请您就公司管理层提出改进建议：________________________________________16. 请您就公司同事关系提出改进建议：________________________________________17. 请您就公司工作提出改进建议：________________________________________感谢您花时间完成此次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将综合分析调查结果，不断优化公司各项制度，努力提升员工满意度。
全面的职工满意度正式调查表
全面的职工满意度正式调查表调查目的本调查旨在全面了解公司职工的满意度水平，以便提供有针对性的改进措施，提升职工的工作满意度和工作质量。
调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，包括选择题和开放式问题。
调查对象为公司全体职工，调查时间为两周。
调查内容1. 个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职时间：2. 工作环境- 我对公司的工作环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的工作环境对我的工作效率有积极影响：- 是- 否- 我认为公司提供了良好的职业发展机会：- 是- 否3. 工作流程- 我对公司的工作流程满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的工作流程能够高效地支持我的工作：- 是- 否- 我认为公司提供了足够的工作资源和支持：- 是- 否4. 合作与沟通- 我对公司的合作与沟通方式满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的团队合作氛围良好：- 是- 否- 我认为公司的沟通渠道畅通有效：- 是- 否5. 福利待遇- 我对公司提供的福利待遇满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的薪资水平与我的工作表现相符：- 是- 否- 我认为公司提供了足够的员工福利：- 是- 否6. 意见与建议- 我对公司目前的工作状况有何意见或建议：调查结果分析根据职工的回答，将对调查结果进行综合分析，包括对每个方面的满意度水平、问题点的整理以及改进建议的提出。
行动计划根据调查结果分析得出的结论，制定相应的行动计划，包括改进工作环境、优化工作流程、加强合作与沟通、提升福利待遇等方面的具体措施，并制定实施时间表。
调查保密与道德原则本调查将严格保密所有参与者的个人信息和回答内容，调查结果仅用于内部分析和改进，不会披露给任何外部人员。
请您在两周内认真填写以上调查表，感谢您的配合和支持！。
正式版：员工满意度测评表
正式版：员工满意度测评表尊敬的员工：感谢您参与本次员工满意度测评。
您的反馈对我们的工作改进和员工福利至关重要。
请您根据自己的实际情况，对以下各项目标给予评分。
本测评采用10分制，1分为非常不满意，5分为一般，10分为非常满意。
请在对应的数字上画勾。
1. 工作环境- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意2. 薪酬福利- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意3. 职业发展- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意4. 工作内容- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意5. 团队协作- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意6. 管理风格- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意7. 员工关怀- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意8. 组织文化- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意9. 总体满意度- [ ] 1 非常不满意- [ ] 2 不满意- [ ] 3 一般- [ ] 4 满意- [ ] 5 非常满意10. 建议与反馈请您对以上各方面提出宝贵建议和意见，我们将认真倾听并改进。
(请在此处填写建议与反馈)感谢您的参与！我们将根据您的反馈，不断改进管理和工作环境，为员工创造更好的工作氛围和发展机会。