(完整版)工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、会议目的本会议旨在加强工会的劳动保护工作，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益得到有效维护。
二、会议时间和地点本会议定期召开，具体时间和地点由工会负责人确定并通知全体成员。
三、会议内容1. 劳动法律法规的解读会议将对最新的劳动法律法规进行解读，明确职工的权益和义务，向职工普及相关劳动法规的内容和要求，提高职工对劳动法律法规的认知水平。
2. 工会工作总结和经验分享会议将对过去一段时间的工会工作进行总结，分享各地工会在劳动保护工作中的经验和做法，以便各单位相互借鉴，提高工会工作的水平和质量。
3. 重点工作计划的制定会议将根据工会的实际情况和需要，制定劳动保护工作的重点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保重点工作的顺利推进。
4. 问题互动和解答会议将设立问题互动环节，职工可以提出自己在劳动保护工作中遇到的问题和困惑，与会人员将共同探讨并解答疑惑，提供帮助和支持。
5. 工会活动策划和组织会议还将进行工会活动的策划和组织工作，确定下一阶段的工会活动内容和形式，以增加职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流和沟通。
四、会议形式和要求1. 会议形式可以是面对面会议、在线会议或电话会议，具体形式由工会负责人确定。
2. 会议期间，参会人员应保持专注，认真听取并贡献自己的观点和建议。
3. 会议记录应准确记录会议要点和决策结果，确保会议的效果和结果可以被查阅和执行。
4. 会议结束后，工会负责人应及时向职工传达会议内容和决策，确保信息的及时传递和工作的落实。
五、会议评估和调整1. 工会应定期对会议的效果进行评估，了解职工对工会工作的满意度和建议，及时调整和改进工会劳动保护工作会议制度。
2. 工会负责人应根据评估结果，对不足之处进行反思和改进，不断提高劳动保护工作会议的质量和效果。
六、会议守则1. 会议守时，准时开始和结束。
2. 会议期间，保持会场纪律和秩序，互相尊重，听取他人发言时不打断。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。
它主要包括：工会参与劳动保护工作、工会组织的劳动保护工作、工会职能部门的劳动保护工作等方面的内容。
下面我将详细介绍这些内容。
首先，工会参与劳动保护工作。
工会在劳动保护工作中起着重要的作用，它应该积极参与劳动法律法规的讨论和制定，对企事业单位进行监督，提出改善劳动条件的建议等。
工会可以通过与用人单位签订劳动合同，监督用人单位是否按照合同规定履行义务，保障劳动者的合法权益。
同时，工会还可以与企事业单位共同制定劳动保护制度，包括劳动时间、劳动安全、劳动休假等方面的规定，以确保劳动者的权益得到有效保护。
在实施工会劳动保护工作制度中，应该遵循以下原则：公平原则，即对所有劳动者一视同仁，不进行任何歧视；民主原则，即尊重劳动者的意愿和自主权；法制原则，即将劳动法律法规作为劳动保护工作的最高准则；综合性原则，即将劳动保护工作融入到企事业单位的整体管理中。
同时，还应该加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者对工会劳动保护工作制度的认识和理解。
总之，工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。
在实施过程中，工会应当积极参与劳动保护工作，组织和开展相关工作，同时工会职能部门应当监督和管理劳动保护工作。
在实施过程中要遵循公平、民主、法制和综合性原则，并加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者的意识和理解。
通过这些努力，我们可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。
二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。
2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。
三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。
2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。
3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。
4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。
5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。
6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。
四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。
2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。
3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。
五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。
2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。
3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。
六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。
2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业内部工会组织的劳动保护工作，促进员工的身心健康，减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业竞争力，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部员工，并由工会组织负责执行。
第三条工会劳动保护工作会议的功能工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的紧要形式，通过会议的召开，加强员工对劳动保护的认得和了解，共同探讨和解决劳动保护工作中的问题。
第二章会议的召开第四条会议的周期和频次工会劳动保护工作会议按季度召开一次，每次会议原则上不超出4个小时。
如有需要，可依据实际情况适当加添会议的频次。
第五条会议的召集1.会议由工会主席或授权的副主席召集，并通知相关部门负责人和员工代表参加。
2.会议召集通知应提前不少于3个工作日下发，包含会议时间、地方、议题等相关信息。
第六条会议的议题确定会议的议题重要包含以下内容： 1. 劳动保护政策和法规的宣传和解读； 2. 工伤事故分析及防备措施； 3. 劳动保护设施和个人防护用品的使用与管理； 4. 员工健康管理和职业病防备； 5. 劳动保护意识和技能培训； 6. 员工反映的问题和建议。
第七条会议主持与记录1.会议由工会主席或授权的副主席主持，保持会议秩序。
2.会议应有专人负责记录会议内容和决议，确保会议纪要的准确性和完整性。
第八条会议决议的执行1.会议决议应以书面形式记录，并送达相关部门负责人和员工代表。
2.相关部门负责人应依照会议决议要求，限期完成相关工作，并报告工会组织。
第三章劳动保护工作落实与监督第九条分工与落实1.相关部门应依照工会劳动保护工作会议的决议进行具体分工和工作落实，确保工会劳动保护工作的顺利开展。
2.工会组织将对各部门的工作落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题。
第十条问题反馈和解决员工在工会劳动保护工作会议期间可以提出问题和建议，工会组织应及时受理并进行调查和处理。
对于一些紧要问题，将进行专题调研和解决方案订立。
2024年工会劳动保护工作制度范文(2篇)
2024年工会劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定，建立和完善工会劳动保护工作制度，依法维护和促进劳动者的权益，加强工会组织的职能作用，规范工会劳动保护工作，提高工会工作效能。
第二条工会劳动保护工作依法履行职责，组织实施维权和协调处理纠纷工作，关心劳动者的生活福利，积极参与劳动法律法规的制定和实施，加强对劳动关系的政策研究和咨询工作。
第三条工会劳动保护工作遵循以下原则：（一）依法维护劳动者的合法权益，积极做好劳动者的代表工作，解决劳动纠纷，维护劳动秩序，建立和谐劳动关系；（二）加强对劳动法律法规的宣传和解释工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益；（三）组织实施职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力，促进劳动者的就业创业；（四）积极关心劳动者的生活福利，维护劳动者的合法待遇，提高劳动者的生活水平；（五）加强工会组织的建设和队伍建设，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。
第四条工会劳动保护工作的对象为全体劳动者，无论其是否加入工会组织，工会组织应当代表和维护所有劳动者的合法权益。
第二章维权工作第五条工会组织应当定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
第六条工会组织应当建立劳动争议处理机制，及时受理劳动争议，开展调解、协商和仲裁工作，解决劳动纠纷。
第七条工会组织应当建立劳动维权资助机制，为劳动者提供法律援助、经济帮助等支持，帮助劳动者维护自身合法权益。
第三章职业培训第八条工会组织应当积极组织劳动者的职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力。
第九条工会组织可以与用人单位、职业培训机构等合作，共同开展职业培训项目，提供多元化的培训内容和方式。
第十条工会组织应当开展劳动者的岗位培训，帮助劳动者适应岗位要求，提高工作能力。
第四章生活福利第十一条工会组织应当定期开展劳动者的生活福利活动，关注劳动者的身心健康。
工会劳动保护工作制度范文(2篇)
工会劳动保护工作制度范文1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。
2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。
3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。
44、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。
5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。
工会劳动保护工作检查考核制度1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护宣传教育制度1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。
2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。
53、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面____%。
4、广泛开展“一遵两反三落实”(即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实)的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。
5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度一、总则第一条为了加强工会劳动保护工作，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条工会劳动保护工作应以预防为主，综合治理，突出重点，整体推进。
坚持企业负责、职工参与、工会监督、社会支持的原则，共同做好劳动保护工作。
第三条工会劳动保护工作制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体等工会组织。
二、组织机构与职责第四条企业、事业单位、社会团体等工会组织应设立劳动保护委员会或劳动保护小组，负责组织开展劳动保护工作。
第五条劳动保护委员会或劳动保护小组的主要职责：（一）宣传、贯彻国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）调查研究职工劳动条件和安全健康状况，提出改善劳动保护的建议和措施；（三）参与企业安全生产工作的检查、考核和评价；（四）监督企业执行国家有关劳动保护的法律法规和政策，参与职工伤亡事故的调查处理；（五）组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；（六）协调企业与职工之间的劳动保护关系，解决劳动保护方面的矛盾和问题；（七）向政府有关部门反映职工关于劳动保护的意见和建议；（八）开展劳动保护方面的科学研究和技术交流。
三、劳动保护措施第六条企业、事业单位、社会团体等工会组织应定期开展劳动保护专项检查，发现问题及时向企业或有关部门提出整改建议。
第七条工会组织应积极参与企业的安全生产标准化建设，推动企业落实安全生产责任制、安全风险防控和隐患排查治理等制度。
第八条工会组织应监督企业严格执行国家关于职工劳动时间、休息休假、劳动强度、卫生保健等方面的规定，保障职工的合法权益。
第九条工会组织应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
开展各类安全竞赛和活动，激发职工参与劳动保护的积极性和创造性。
第十条工会组织应积极参与职工伤亡事故的调查处理，严肃查处事故责任人，为受害者争取合法利益。
工会劳动保护部工作制度
工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。
第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。
第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。
第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。
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工会劳动保护工作制度
1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”, 督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议; 对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不
能验收的意见; 对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
11、督促和协助对职工特别是特殊工种和女职工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残等职业病职工，督促和协助及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇。
12、会同女职工委员会，做好女职工的特殊保护工作。
13、督促贯彻国家有关劳动时间和体息休假规定，制止超体能工作，限期加班加点。
对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施。
14、督促按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。
监督劳动保护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，工会应要求有关方面予以完善、补充或更换。
15、做好工会劳动保护工作人员的学习培训工作，并督促做好职工、外包工临时工安全培训，督促特殊工种人员必须持证上岗。
16、定期研究分析劳动安全卫生工作情况，进行总结评比和表彰奖励，建立劳动保护工作的档案、台帐，做好统计上报工作。