深圳人才热线
深圳市人才分类标准
深圳市人才分类标准
深圳市人力资源和社会保障局于2009年12月出台了《深圳市人才分类标准》，根据
就业创造能力的不同，把深圳市内的人力资源分为“高素质人才”、“工程技术人才”、“技术技能型人才”、“适应性就业人才”四大类。
一、高素质人才：
具有高度的教育背景、丰富的工作经验，以及扎实的专业技能，在指定领域能够完成
高难度高质量的工作，具备特殊素质，能够提出新方案、改造成熟方案，以及担任技术性
和管理性工作中的职能岗位，并具备良好的沟通能力和领导力，能够适应公司各种变化。
二、工程技术人才：
有较高的专业知识和技术能力，可以独立完成较高难度的工程技术研究工作，有能力
进行产品生产的技术支持，具备良好的水平分析和调试技能，能够完成设计计划，并在生
产过程中把控产品的质量。
有较高的职业技能，有较强的实践能力和团队协作精神，能够从事出色地普通技术性
工作，有能力处理机械加工、金属焊接、建筑施工、设备维护、科学研究等专业技术性工作，同时能够担任生产中的管理或质量控制等职能岗位。
四、适应性就业人才：
具备基本的职业技能，有自我调节的能力来适应不同的工作需求，能够担任一般生产、售后服务等劳动力岗位，具备日常工作的经验，能够完成一般性工作任务。
龙华三和人才市场现场招聘信息 (2)
龙华三和人才市场现场招聘信息1. 招聘信息概述本文将介绍龙华三和人才市场的现场招聘信息。
龙华三和人才市场是深圳地区知名的招聘渠道之一，每年吸引大量优秀的求职者和众多用人单位参与其现场招聘会。
本文将详细介绍招聘会的时间、地点、参与单位以及招聘职位等相关信息，帮助求职者更好地了解招聘会并获得适合自己的就业机会。
2. 招聘会时间和地点龙华三和人才市场的现场招聘会将于每周四下午2点至5点举行。
招聘会的具体地点位于深圳市龙华区民治街道三和广场B座第3层。
该地点交通便利，周边有多条公交线路经过，为求职者提供了便捷的参会条件。
3. 参与单位以下是参与龙华三和人才市场现场招聘会的一些知名用人单位：3.1 公司A•公司简介：公司A是全球领先的电子科技公司，专注于智能硬件研发和制造。
•招聘职位：软件工程师、硬件工程师、产品经理等。
3.2 公司B•公司简介：公司B是一家知名的互联网企业，致力于在线教育领域的创新与发展。
•招聘职位：教育产品经理、前端工程师、销售代表等。
3.3 公司C•公司简介：公司C是一家快速发展的新兴科技公司，专注于人工智能领域的研究和开发。
•招聘职位：算法工程师、数据分析师、运维工程师等。
以上仅是部分参与单位的介绍，实际招聘会将有更多优秀企业参与。
4. 招聘职位和要求龙华三和人才市场现场招聘会提供了各种类型的职位，以下是一些常见的招聘职位和要求：4.1 软件工程师•职位要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉常用编程语言，具有一定的软件开发经验。
•岗位职责：负责软件系统的设计、开发和维护，解决软件开发中的技术难题。
4.2 产品经理•职位要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业，具有良好的沟通能力和市场敏感性。
•岗位职责：负责产品的规划和推广，根据市场需求进行产品需求分析和功能设计。
4.3 算法工程师•职位要求：硕士及以上学历，专业背景涵盖数学、计算机等相关领域，熟悉机器学习算法和人工智能技术。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.20•【字号】深人社规〔2016〕22号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
中国人才热线深圳
中国人才热线深圳中国人才热线深圳：促进人才流动与发展引言：随着中国经济的快速发展和全球化的加速推进，人才的招聘、留存和流动成为一个重要的议题。
作为一座国际化的现代化城市，深圳正不断加大力度在人才方面的创新引进和培养。
中国人才热线深圳应运而生，为这座城市的人才流动与发展提供了更加便捷和高效的平台。
一、中国人才热线深圳的背景和意义作为中国南方经济特区的代表城市，深圳具有广阔的发展空间和较高的经济实力。
然而，人才的招聘与流动一直是深圳的一大挑战。
为了解决这一问题，中国人才热线深圳应运而生，旨在为深圳市企事业单位和个人提供全方位、多层次、立体化的人才服务。
中国人才热线深圳成立旨在加快人才的引进和培养，支持创新创业，推动经济社会发展。
它的出现填补了市场上人才信息发布和撮合的空白，为企业和个人提供了便捷的人才需求和供给对接服务。
二、中国人才热线深圳的作用和特点1. 促进人才流动中国人才热线深圳的一个主要作用是促进人才的流动。
它搭建了一个信息发布和撮合平台，帮助人才找到适合自己的工作机会。
通过这个平台，人才可以了解到市场上的最新岗位需求，选择适合自己的职业发展方向。
2. 提供就业服务中国人才热线深圳通过提供就业服务，帮助广大求职者找到理想的工作岗位。
它为求职者提供各类职位信息、简历指导、职业规划等服务，帮助求职者提升自身吸引力和竞争力。
3. 公司注册和创业咨询中国人才热线深圳在提供人才服务的同时，也为企业提供了公司注册和创业咨询服务。
它为企业提供了便捷的创业指南和政策咨询，帮助企业了解当地的创业环境和政策优惠，为企业提供持续的发展动力。
4. 各类人才项目的申报和评审服务中国人才热线深圳提供各类人才项目的申报和评审服务。
它为人才项目提供了一个对接平台，帮助有资质的人才和项目能够获得更多的支持和资源。
三、中国人才热线深圳的案例分析和成效展望自成立以来，中国人才热线深圳已经取得了显著的成绩。
通过热线，各类人才都能够获得及时的信息和资源，大大提高了人才流动的效率和质量。
在深圳怎么找工作
在深圳怎么找工作在深圳怎么找工作1、人才市场人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者，因为要亲自去现场投递简历，对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。
2、大型人才交流会这个一般由政府和中介机构（如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等）联合定期举办，一般地点设在深圳会展中心，如中国国际人才交流会，人才博览会等。
这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广，其主要面向中高端及海外人才，所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下，举办频率在2—3次/年。
3、知名企业举办的专场招聘会深圳有很多公司都有自己的招聘品牌和独有的招聘渠道，诸如平安、腾讯、华为、富士康等企业会举办自己的专场招聘会。
一般企业或自己组织或选择与中介机构合作，实施IPO专场，集中邀约、集中面试，一站式作业，提高面试效率和进程，求职者参加这样的招聘会成功的几率会很大。
专场招聘会举办的地点也因企而异，有的选择在公司内部，有的选择在市中心的某个酒店之中，及时关注公司官网或微信公众号可以了解相关信息。
4、招聘网站人才招聘网站应该是大部分人求职者的首选，其优点之一就是跨越时间和空间的限制，在深圳地区一般常用有前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、智通人才网、猎聘网、58同城、赶集网、内推、拉钩、若邻……当然针对不同的目标岗位，选择不同的求职平台，其求职效果也是不一样的。
5、猎头如果你不想把时间花在筛选海量的招聘信息中，那么在各大招聘网站上开放自己的简历，坐等猎头主动联系你，是一个好办法，深圳工作机会多的同时，也催生了很多猎头公司的出现，虽然服务效果及专业度也是千差万别，但总归还是一条求职招聘的渠道，猎头联系你的方式一般有两种，其一是你已经在他们的人才库中，其二他们通过几个大型网站主动找到你。
6、移动端招聘APP随着科技的进步和发展，移动端招聘求职平台方兴未艾，蓬勃发展，利用手机APP求职的人群越来越多，各大招聘机构也不断开发和改进移动端招聘功能和体验。
全国人才网收费分析
各网 名称
企业 机制
国际 人才 网
(job0 01）
外资 企业
卓博 (jobc n)
民营 企业
运作 方法
一个 呼叫 中心, 全国 市场
一个 呼叫 中心, 全国 市场
前程无忧 中华英才网 （51job) （chinahr）
中国人才热线 (cjol)
智联招 聘
(zhaopi n)
南方 人才
(job1 68)
前程无忧 （51job)
中华英才 中国人才
网
热线
（chinahr） (cjol)
智联招聘 南方人才 (zhaopin) (job168)
业务 区域 特点
强势
广东市场 珠三角、长 全国性 三角区域
综合性人 才,本地 化就业， 人才上岗 时间快。 在中山本 地属垄断 地位。
总部在东莞，总部在上 从业时间较 海，在全 长，重点及 国各大城 优势业务区 市有相关 域在珠三角、的站点覆 长三角，自 盖，行业 称华南区第 优势以上 一人才网站 海周边地
区限制。每 周不同主题 的邮件推广，
务没有持续 性。 2、没有 任何市场宣 传，新用户
供很多的服 务，但服务 不一定到
位，而且每
服务项目 多而杂， 同时又没 有良好的
圳，人才简历
不适合广东二、 三线城市
聘为辅助业 务之一，其
的企业用人标 准。
关注的一半 多为大型重
项服务都分 管理机制， 2、求职者不 点客户，对
区域外的简 历，需再付 钱成为“网
成为会员。
才服务”会
员。
各网 国际人 卓博
名称 才网
(jobcn)
(job001）
信息 更新 优势
深圳主流人才网站
深圳主流人才网站如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。
一、综合性网站现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。
华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。
华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。
作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。
这个网站的另外一个特点就是快。
投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。
当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。
接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。
本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。
深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。
中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！接下来说前程无忧与智联招聘网。
要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。
但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。
深圳找工作之一深圳概况
深圳找工作之一深圳概况地理位置-----深圳是中国南部海滨城市。
地处广东省南部，珠江口东岸，与东莞、惠州、接壤。
建市历史----原为宝安县，1979年11月，中共广东省委决定将深圳市改为地区一级的省辖市。
1980年5月，中共中央和国务院正式将深圳定为“经济特区”；8月，全国人大常委会批准在深圳设置经济特区。
1981年3月，深圳市升格为副省级市。
行政区划----深圳下辖6个行政区。
罗湖区、福田区、南山区、盐田区位于经济特区内（称为关内），宝安区、龙岗区地处经济特区外（称为关外）。
有51个街道办事处、612个社区居委会。
据报道全市人口1200万（深圳户籍人口171万，外来人口1029万左右）。
热门行业——信息技术（IT）和互联网，电子技术、贸易，交通/运输/物流，消费品，加工/制造交通——地铁，公交，平均车费：2-5元，出租车起步价12.5元深圳市人事局地址：深圳福中三路市民中心C区三楼：82105815深圳市劳动局地址：深圳深南中路1025号新城大厦东座：25942876咨询热线：12333深圳市社保局地址：深圳市彩田南路海天大厦：83460066咨询热线：96888市劳动就业效劳中心地址：福田八卦岭工业区八卦二路612栋劳动就业大厦：82132907假设你在求职或以后的工作过程中遇到不符合劳动法的行为，可以查询劳动法并找相关部门帮助。
人口及人才-----据统计，深圳人平均年龄不到30岁。
0～14岁人口占8.49%，15～59岁劳动适龄人口占88.41%，20～24岁人口占总人口的1/5，65岁及以上人口占1.22%。
人口构造呈现两级化趋势：一边是高学历、高素质的知识技术型人才的密集，另一边那么是低学历、低素质的劳务型的打工者以密集。
深圳人才队伍五湖四海，平均年龄约31岁，35岁以下青年人占73.5%，高级人才82.6%。
在企业，非户籍与户籍人才数量根本相当。
拥有大专或中级职称以上人才约60多万，占人口数比例约10%；技能型人才占劳动力比重近30%。
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深圳人才热线（）创立于2008年初，是广东地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。
凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，深圳人才热线以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。
时至2009年7月，深圳人才热线已拥有超过110万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。
深圳人才热线秉承“以人为中心，开拓创新。
”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。
深圳人才热线的优势
1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP 经营许可证》。
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特色服务项目
网络招聘为企业提供多元化的网络招聘服务，强大的对外互联网联盟和灵活的信息推广，让企业资讯瞬间遍达目标求职者，帮助企业完成招聘的过程。
个人求职整合所有的资源为求职者就业搭建平台和服务。
网络广告是新生代的广告媒介，宣传公司品牌、彰显企业实力，同时增强企业的招聘效果。
校园招聘组织企业进入校园进行招聘，帮助企业顺利寻觅综合条件优异的应届毕业生。
人才测评对企业候选人的专业能力进行综合评测，包括个人工作经历、阅历资格、性格心态、发展潜力及对委托企业的期望等，并根据相关测评结果进行数据分析，给出合理化建议。
人才租赁完善的人事外包服务体系，以人力资源代理和人才租赁为主。
HR俱乐部通过论坛或沙龙的方式为人力资源从业人员提供交流经验的平台。
深圳人才热线的优势
1、深圳人才热线拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队
2、深圳人才热线专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求
3、在深圳人才热线发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象
4、通过深圳人才热线招聘人才不受时间、地域的限制
5、深圳人才热线拥有深圳本地最大的人才简历库
6、深圳人才热线采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才
7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务
8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录
10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通
11、超过120万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
12、超过3万深圳本地企业用户的第一选择
深圳人才热线发展趋势
第一趋势：深圳人才热线与中国经济变化相契合
经济危机对深圳人才热线是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。
一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。
中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才热线随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。
三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才热线服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才热线web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。
搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才热线深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才热线是人力资源市场的积极参与者。
在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。
因为深圳人才热线站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才热线还可以充当职业教育者的
角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。
生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。
潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。
垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。
新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。
而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才热线业务多元化
深圳人才热线业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才热线提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。
经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。
求职招聘上深圳人才热线/。