科研处2019年工作总结和2020年工作计划.docx
学校科研处年度工作总结6篇
学校科研处年度工作总结6篇篇1一、引言本年度，科研处紧紧围绕学校教育教学工作的中心任务，积极开展各项工作，取得了一系列显著成果。
在此，就科研处一年来的工作进行总结，以期更好地服务于学校发展。
二、工作内容及成果1. 课题研究与申报本年度，科研处成功申报并立项多个课题，涉及教育教学、文化传承、科学研究等多个领域。
同时，积极引导教师们参与课题研究，培养科研意识，提高科研能力。
通过课题的开展，有效提升了学校的学术氛围和科研水平。
2. 科研成果汇总与展示科研处定期收集、整理学校各项科研成果，包括论文、专著、专利等，并组织校内学术成果展示活动。
这不仅激发了教师们的科研热情，也为校内学术交流搭建了良好平台。
3. 学术交流与合作本年度，科研处积极组织并参与各类学术交流活动，如学术研讨会、科研论坛等，加强了与国内外高校及研究机构的合作与交流。
这不仅拓宽了学校的学术视野，也为教师提供了宝贵的学术资源。
4. 科研团队建设为了提升学校的科研竞争力，科研处积极搭建科研团队，鼓励教师们跨学科、跨专业进行合作。
通过团队建设，形成了一批具有竞争力的科研团队，为学校的发展注入了新的活力。
5. 科研管理与制度建设科研处不断完善学校的科研管理制度，加强科研过程管理，确保科研项目的高效实施。
同时，积极推广科研经验，提高教师的科研素养，为学校的科研工作提供有力保障。
三、工作亮点1. 成功申报多项重要课题，为学校赢得了良好的声誉和荣誉。
2. 组织多项学术交流活动，拓宽了学校的学术视野，提高了学校的知名度。
3. 搭建了一批具有竞争力的科研团队，为学校的科研发展注入了新的活力。
4. 完善了学校的科研管理制度，为科研工作的顺利开展提供了有力保障。
四、存在问题及改进措施1. 部分教师科研意识不强，需进一步加大科研宣传力度，提高教师的科研积极性。
2. 科研成果转化率低，需加强与产业界的合作，推动科研成果的转化与应用。
3. 科研团队建设仍需进一步加强，需要完善团队内部的协作机制，提高团队的凝聚力。
学校科研处年度工作总结8篇
学校科研处年度工作总结8篇第1篇示例：学校科研处年度工作总结一、工作回顾时光荏苒，转眼间又将迎来一年的结束。
在过去的一年里，学校科研处全体同仁团结合作，积极进取，不断探索，取得了一系列丰硕的科研成果。
在校领导的正确指引下，科研处全体员工以饱满的热情投入到科研工作中，不断提升学校的科研水平和创新能力，为学校的发展壮大贡献了力量。
在过去的一年里，学校科研处以实践发展为主线，以提高科研水平为核心，围绕学校学科建设和科研项目申报等工作，开展了各项活动，取得了一定的成绩。
在科研项目的申报中，我们注重项目的选题和课题设计，从而提高了项目的成功申报率。
在学科建设方面，积极推动了学科创新平台的建设，吸引了更多的学术人才，促进了学科的健康发展。
在学术交流活动方面，我们积极组织了各类学术讲座、学术论坛等，推动了学术交流与合作。
二、工作成果在过去的一年里，学校科研处凭借饱满的热情和执着的追求，取得了许多卓越的科研成果。
在科研项目申报方面，学校科研处共成功申报国家级科研项目X项、省部级科研项目X项、校级科研项目X项，为学校增光添彩。
在学术成果方面，通过学术交流与合作，共发表SCI、SSCI、EI收录论文X篇，国家发明专利授权X项，学术成果的数量与质量均达到了较高水平。
在学科建设方面，学校科研处成功创建了X个学科创新平台，吸引了一批高水平的学术人才，为学科的快速发展奠定了良好的基础。
三、存在问题过去的一年里，学校科研处虽然取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
科研项目的质量与水平还有待提高，少数项目研究内容不够深入，创新成果不够突出。
学科建设中仍存在不少薄弱环节，学科创新平台建设和运行中尚有不少不足之处。
在学术成果的转化与应用方面，学校科研处也需要加大力度，积极探索学术成果的转化途径，为社会经济发展贡献更多力量。
四、未来展望展望未来，学校科研处将继续以科研创新为主线，以提高科研水平为核心，加强学科建设和科研项目申报等工作，争取在新的一年里取得更加丰硕的成果。
学校科研处工作总结及明年工作安排
学校科研处工作总结及明年工作安排一、引言在过去的一年中，学校科研处紧紧围绕提升学校科研水平和服务质量的核心目标，积极开展了一系列工作。
本总结旨在回顾过去一年的工作成果，分析存在的问题，并为下一年度的工作进行规划和安排。
二、年度工作回顾科研项目管理对科研项目进行了全过程管理，确保项目按时按质完成。
科研平台建设加强了科研平台的建设，为教师和学生提供了良好的科研环境。
学术交流与合作举办了多次学术交流活动，促进了校内外的科研合作。
科研成果转化推动了科研成果的转化，增强了学校的社会服务能力。
科研政策与服务完善了科研政策，提供了高效的科研服务。
三、主要成就科研项目数量和质量的提升学校科研项目数量和质量均有显著提升，获得多项国家级和省部级项目。
科研平台的完善新建和完善了多个科研平台，为科研工作提供了有力支撑。
学术交流的活跃学术交流活动频繁，学术氛围日益浓厚。
科研成果的显著多项科研成果获得省部级以上奖励，提升了学校科研声誉。
科研服务的优化科研服务流程得到优化，科研人员满意度提高。
四、存在问题与反思科研项目管理需进一步规范部分科研项目管理不够规范，需要进一步加强。
科研平台利用率有待提高部分科研平台的利用率不高，需要进一步优化资源配置。
学术交流的深度和广度需拓展学术交流活动虽多，但深度和广度还需进一步拓展。
科研成果转化效率需提升科研成果的转化效率不高，需要探索更有效的转化机制。
科研服务需更加个性化科研服务需更加贴近科研人员的实际需求，提供个性化服务。
五、明年工作安排加强科研项目管理进一步规范科研项目管理流程，提高项目管理效率。
提升科研平台利用率优化资源配置，提高科研平台的利用率和服务质量。
深化学术交流与合作拓展学术交流的深度和广度，加强与国内外高校和研究机构的合作。
加快科研成果转化探索有效的科研成果转化机制，加快成果的产业化进程。
优化科研服务根据科研人员的实际需求，提供更加个性化和高效的科研服务。
六、结语过去的一年，学校科研处在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
学校科研处年度工作总结_科研年度工作总结
学校科研处年度工作总结_科研年度工作总结一、工作回顾2019年是学校科研处扎实推进科研工作的一年。
在过去的一年里，我们深入贯彻落实国家科技创新发展战略和学校科研工作部署，积极推进科技成果转化和产业化，并创新思维，加强科研团队建设和承担省、市的科研任务，为推动学校科研工作的发展做出了积极贡献。
一、推动科技成果转化和产业化与产业界深度合作是我们推进科技成果转化和产业化的关键。
我们与企业、科技园区等机构合作，通过合作研发、技术转移等方式推进科研成果转化和推广。
在过去的一年中，我们有多个合作项目达到了预期的产业化效果，其中不乏些开拓性的成果，例如一项针对环保领域的技术解决方案。
我们积极参与各类创新活动，包括大学生创新创业大赛、创新创业培训等，让学生更好地掌握创新创业技能。
二、科研团队建设及省、市科研任务承担科研团队是学校科研工作的重要力量，为了更好地支持科研工作的发展，我们在2019年招聘了大批具有科研经验的新成员，并将成员之间的合作向纵深层次推进。
在面对复杂多样的科研任务时，我们也充分发挥科研团队的力量，合理分配任务，加强团队合作，取得了不俗的成绩。
三、创新思维科研工作需要不断的、持久的努力。
因此，我们不断探索新的科研思路，在工作中秉持打通思维局限，鼓励新思路的积极探索。
我们的成员充分发扬创新精神，在科研语境下推陈出新，加强与其他领域的交流，取得了一系列创新性成果。
二、存在问题虽然在2019年取得了不错的成绩，但我们也存在一些问题和不足之处：一、科研经费不足科研经费对于科研工作的顺利开展至关重要。
尽管我们在努力寻找资金来源并精打细算经费，但整体经费仍然不足，限制了科研工作的拓展。
为了进一步拓宽科研工作的融资渠道，我们计划扩大与产业界的合作范围，开拓新的科研经费来源。
二、科研团队建设还需加强科研团队的建设是一个复杂且持续的过程。
我们在2019年成功地引进优秀人才，但要让新成员融入团队、高效配合一段时间也许还需要花费更多的心血和时间。
科研单位年终工作总结以及工作计划范文(三篇)
科研单位年终工作总结以及工作计划范文科研部自____年成立以来，在校区（学院）两委的正确领导下，在广大教师和科技人员的大力支持下，围绕学校总体战略、校区发展定位和工作部署，按照一二三工作思路要求，热情服务，提高办事效率;加强外联，积极寻求合作;创新工作，加强科研资源整合;规范管理，充实工作，使校区（学院）的科研工作在基础比较薄弱、实力相对落后的条件下取得了长足发展和明显提升，实现了跨越式发展，成为增强校区（学院）办学实力和提高教学教学质量的重要支柱和亮点之一。
一、积极营造科研氛围加强政策引导管理服务到位（一）教学和科研是高等学校两个最基本、最重要的职能，两者相辅相成、相互促进。
没有较高水平的科学研究，提高教学质量、培养创新型人才就会面临严重的瓶径制约，学科建设和名校建设也就失去了应有的基础和最基本的条件。
然而，校区（学院）成立及之后的几年中，科研工作所面临的现实是基础薄弱，实力相对落后，与建设高水平科技大学的要求存在着较大的反差。
面对这一现实，科研部成立伊始，按照校区（学院）领导的具体部署和要求，对校区（学院）的科研状况进行了全面调研，通过排查分析，进一步摸清了家底，认清了现状，找准了差距。
一致认为，最大的差距是教职员工科研意识的差距，最大的不足是教师们、特别是青年教师的科研动力的不足。
为此，科研部及时采取了一系列旨在营造科研氛围、调动和激发科研工作积极性的措施和做法，主要有：（1）通过印发并____学习学校的科研管理文件，使广大教师了解掌握有关政策要求和制度办法的规定;（2）通过对教师职称任职业务条件的学习宣传，使广大教师进一步明确科研目标和任务;（3）通过科研例会及其他会议形式，积极进行动员引导，使广大教师不断强化科研意识，增强开展科研活动的紧迫感;（4）通过多次邀请在科研管理、项目申报等方面具有丰富经验的专家作专题讲座，使广大教师逐步了解和掌握了各类纵向科研项目的申报渠道、申报时间、申报材料要求以及申报技巧，调动了教师开展纵向科研的积极性，等等。
2019—2020学年第一学期科研处工作总结
本学期科研处在学校的正确领导下，在各位教师的大力支持下，各项工作顺利进展，圆满完成了开学之初制定的工作目标。
开学之初，科研处重新选拔教研室主任9人，副主任15人，组成一个教科研团队。
另有专职教研员17人，工作人员3人。
现将科研处本学期的工作总结如下：第一部分“走出去”五项一．安排了11批共33人去北京和杭州参加吕梁市名师培训，其中去北京的有语文，政治，历史，地理和生物共五批15人，去杭州的有英语，数学，物理，化学，信息和校长六批18人。
二．安排了16批共249人参加吕梁市全员培训，分别去汾阳四中，汾阳五中，柳林鑫飞中学，临县高级中学，中阳一中和孝义中学进行培训。
并且每期都做有美篇展示。
三．安排9批共36人去孝义，临县，汾阳，离石，柳林参加吕梁市教研室组织的同课异构活动。
四．安排3批共6名教师分别赴临汾一中，忻州一中和晋城一中参加金太阳组织的山西赛区同课异构比赛。
五．安排3批共3名教师分别赴扬州大学，山西师范大学，浙江师范大学参加免费师范生的国培计划。
第二部分“请进来”四项一．组织了三期吕梁市数学全员培训，协助吕梁市教育局完成培训的吃住行等一切后勤工作。
累计接待人数达833人次。
学校微信平台有专题报道。
二．组织了一期吕梁市数学学科“同课异构”活动，接待人数达140人。
学校微信平台有专题报道。
三．组织六期全校教师参加北京专家的专题讲座，科研部全程考核查人，每次都有美篇展示。
四．组织三场专门为青年教师培养的专题讲座。
第三部分教师赛讲三项一．组织了全校的公开课赛讲，28名教师参与赛讲，20位评委参加评选，并进行总结表彰并出刊版展示，学校微信平台有专题报道。
科研处年度工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的工作已接近尾声。
在过去的一年里，在学校的正确领导下，在全体科研工作者的共同努力下，科研处紧紧围绕学校中心工作，积极履行职责，扎实推进科研工作，取得了一定的成绩。
现将本年度工作总结如下：一、工作回顾1. 深入推进科研项目申报（1）加强项目管理。
本年度，科研处对在研项目进行全面梳理，确保项目按计划推进。
对已结题项目进行总结，为后续项目申报提供借鉴。
（2）提高项目申报质量。
针对国家、省级科研项目申报，组织专家对申报材料进行严格把关，确保申报材料的质量。
同时，加强与其他高校、科研机构的交流与合作，拓宽项目申报渠道。
（3）加大项目申报力度。
积极组织教师申报各类科研项目，提高项目申报数量。
本年度，我校共申报国家、省级科研项目X项，其中，立项X项。
2. 加强科研成果转化与应用（1）推动产学研合作。
本年度，科研处积极与企事业单位、科研院所开展产学研合作，促进科研成果转化。
共签订产学研合作协议X项，涉及项目X个。
（2）加强成果转化平台建设。
本年度，我校成功申报省级工程技术研究中心X个，为科研成果转化提供了有力保障。
（3）促进科技成果转移转化。
本年度，我校共转化科技成果X项，实现产值X万元。
3. 加强科研团队建设（1）培育优秀科研团队。
本年度，科研处积极开展科研团队建设，选拔优秀科研团队，为团队提供必要的支持。
（2）加强科研团队交流。
组织科研团队参加各类学术会议、研讨会，拓宽团队视野，提高团队凝聚力。
（3）加强科研团队考核。
对科研团队进行年度考核，确保团队工作高效有序。
4. 深化科研体制改革（1）完善科研管理制度。
本年度，科研处修订完善了《科研项目管理办法》、《科研经费管理办法》等制度，为科研工作提供制度保障。
（2）推进科研评价改革。
实施科研评价改革，以科研质量和贡献为导向，推动科研工作创新发展。
（3）加强科研经费管理。
严格执行科研经费管理制度，确保科研经费使用规范、高效。
科技处年度回顾总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的工作已接近尾声。
在这一年里，科技处全体成员在上级领导的正确指导下，紧紧围绕国家科技创新战略，紧密结合单位实际情况，积极开展各项工作，取得了显著成效。
现将本年度工作回顾总结如下：二、主要工作回顾（一）科技创新工作1. 加大科研投入，推动科技成果转化本年度，我处积极争取上级科研经费支持，加大科研投入力度，鼓励科研人员开展创新性研究。
全年共立项科研项目20项，总经费达1000万元。
同时，我们积极推进科技成果转化，与多家企业合作，实现科技成果转化率80%。
2. 加强产学研合作，提升科技创新能力为提升科技创新能力，我处积极推动产学研合作，与多家高校、科研院所建立合作关系。
全年共举办产学研对接活动10场，促进产学研项目合作10项，有效提升了企业的技术创新能力。
3. 举办学术交流活动，促进学术繁荣本年度，我处组织举办了多场学术交流活动，包括学术讲座、研讨会等，邀请国内外知名专家学者前来授课、交流。
全年共举办学术交流活动20场，参与人数达1000余人次，有效促进了学术繁荣。
（二）人才培养工作1. 加强人才引进，优化人才队伍结构本年度，我处加大人才引进力度，通过多种渠道引进高层次人才，优化人才队伍结构。
全年共引进高层次人才5名，其中博士3名，硕士2名。
2. 加强人才培养，提升人才综合素质为提升人才综合素质，我处积极开展各类培训活动，包括专业技能培训、管理能力培训等。
全年共举办培训活动10场，参与人数达200余人次。
3. 鼓励人才创新，激发人才活力我处积极鼓励人才开展创新性研究，为人才提供良好的创新环境。
全年共有5项创新成果获得上级表彰，有效激发了人才的创新活力。
（三）科技管理工作1. 完善科技管理制度，提高管理水平本年度，我处不断完善科技管理制度，建立健全科研项目、科技成果、人才管理等各项制度，提高科技管理水平。
全年共修订完善科技管理制度10项。
2. 加强科技项目管理，确保项目顺利实施我处严格执行科技项目管理制度，加强对项目的监督、检查和评估，确保项目顺利实施。
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一年来，在学院党政的正确领导下，在各部门的大力支持下，科研处全体人员团结协作，不懈努力，全面完成了各项工作任务以及学校分配的其他工作，现就一年来的主要工作总结如下:
第一部分 2020年工作总结
一、修订完善科技管理制度。
根据国务院、教育部、科技部以及省教育厅的相关文件精神，结合学校实际，修订完善了《关于深化科技创新体制机制改革促进科技成果转移转化的实施意见(试行)》、《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见(试行)》、《促进科技成果转移转化行动方案(试行)》、《科技成果转化项目资助办法(试行)》、《科技成果转化管理办法》等，使我校的科技成果转移转化政策更加完善，与国家、省教育厅的要求一致。
二、取得的科研学术成果。
今年，我校共发表论文106篇， CSCD(中国科学引文数据库)5篇，中文核心14篇，统计源核心5篇;参著作编教材13部;获奖及结项科研项目11项;专利21项。
三、申报项目，争取经费。
继续与上级科研学术管理部门经常联系，及时了解科研学术信息，并积极组织我校项目(课题)的上报工作，向各部门下发上级科研学术管理部门文件，传达文件精神，按照要求指导材料的填写。
全年共上报各级各类项目60余项，审批14项，争取科研经费28万元。
完成了2020年鉴定通过的科研项目的登记和申报工作。
四、其他方面
全面统计了我校2020年的科研学术成果、填报了科技报表，并上报省教育厅和国家教育部。
继续教育工作方面:完成了我校专业技术人员2020年继续教育完成情况统计、学分证办理，配合市卫生局、省卫计委对我院专业技术人员的2020年继续教育的验证工作，验证合格率仍达到100%。
完成了今年拟晋升高一级专业技术职务人员的继续教育情况复验，保证了大家顺利晋升职称;按照教育厅的统一安排，对我校2020年及今后的专业技术人员的继续教育培训工作下发了安排意见，保证专业技术人员的继续教育培训工作顺利开展。
崆峒学研究方面:完成了去年崆峒学研究院的工作总结，总结了取得的成绩，查找了存在的问题和不足，努力改进工作的方法，提高工作的效果。
制定了今年崆峒学研究院的工作计划，召开了崆峒学研究院学术委员会会议，讨论了今年的工作计划。
经多方努力，研究院被评为平凉市先进学协会，并进一步申报了全国先进学协会。
参加学校党委、继续教育学院党支部安排的相关活动、学习十九大精神，全国教育大会精神，全国高等学校本科工作会议精神，撰写了学习笔记、心得体会，积极完成学校分配的各项工作任务。
五、特色工作
校庆工作:按照学院统一安排，完成了400多万字的校庆学术成果的资料收集、整理、编印工作;邀请到了4名国内医学类知名专家教授，校庆期间来我院进行学术报告;对每位专家从接送、食宿、报告过程的服务等方面均作了妥善安排。
科研调研:按照学院的统一安排，为进一步提升我院科研水平，确定科研支持方向，全面掌握科研活动现状，了解科研人员的想法，为学院有针对性地支持科研工作提供依据，对目前研究项目、意向合作项目、科研设想、已开展或拟开展科研所需的条件等情况进行了调研，目前结果正在进一步统计过程中。
促进科技成果转移转化工作:配合市科技局接待了省科技厅“促进科技成果转移转化行动方案”调研，在座谈会上全面汇报了我校的科技工作，并提了三点建议，宣传了学校，使学校的科技工作能得到更多的支持。
首届本科毕业生教育质量考核验收工作:按照指标体系的要求，科室全面统计了2020-2020年的论文、获奖科研、专著、教材、授权专利及立项、结项课题和经费，整理科
技管理相关文件及科技工作总结，联合其他部门统计了“挑战杯”XX省大学生课外学术科技作品竞赛、大学生社会实践活动、学生毕业论文、国内外访问学者、学生学习交流、教师外出参加学术活动、邀请专家来校做学术报告、联合开展科研等，力争在评估中更全面反映我校的产学研合作工作。
第二部分 2020年工作计划
继续坚持以教学为中心、以科研为先导的办学理念，强化“科研育人”意识，将科研工作抓紧、抓实、抓好，不断提高我院的整体水平与综合竞争力。
一、立足现实，放眼未来，不断完善以激励为主的科研管理体制，充分发挥和调动科研人员的积极性和创造性，强化优势与特色，培育新的结合点和突破点，推进“科研育人”进程，形成一支学历、年龄、职称和专业结构合理的高水平学术队伍，全面提升我院的科研能力和学术水平，为学院发展做出更大的贡献。
加强对科研工作的领导，强化领导责任，形成院领导亲自抓、职能部门具体抓、各部门相互配合的工作局面。
探索建立院系两级科研管理体制，引导系部、教研室横向和纵向强强联合，完善学院科研管理运行机制，提高科研管理的整体水平。
积极引导科研工作者遵从学术规范，倡导创新精神。
二、加强科研工作的协调和指导。
明确定位，有计划地分解科研项目，使科学研究项目具体到系部和教研室，建立起科研有序竞争的长效机制，努力协调科研工作中的各方面环节，保证研究工作有序开展。
三、大力培育优秀的学术队伍。
科研工作的核心是队伍建设，培养一批年轻的拔尖人才和学科带头人是一项战略任务，是支撑学院未来发展的支柱，是关系到学院在未来竞争中保持优势的先决条件。
我们要加大人才培养和引进的力度，形成一支知识结构和年龄结构、职称结构、学历结构合理，有团结协作精神的科技队伍，让有发展前途的高学历、高职称的年轻人早日成为学科、科研带头人。
四、继续加大科研经费投入。
物质基础是科研工作的保障，充足的经费是科研工作正常进行和取得优异成绩的基本条件。
学院将根据事业发展实际，继续加大科研经费投入，强化学科建设，加强学术交流，资助精品力作，优化资源配置，设立教授工作室、博士工作室，给予科研启动基金，为科研工作者提供必要的物质条件。
五、建立科研工作、科技成果转化激励机制。
在执行好现在《科技成果转化项目资助办法》、《科技成果转移转化奖励办法》的基础上，引入竞争激励机制，根据实际情况加强制度建设，实行动态绩效管理，设立科研工作、科技成果转化奖励基金，提高科研发展贡献率，对在科技工作中有突出贡献的单位和个人，承担国家级、省部级课题或荣获国家级、省部级奖励的人员以及对在科技成果转化中做出优异成绩的人员，给予重奖。
六、营造开放式学术氛围。
加强省内外甚至国内外学术交流与合作，吸引人才、引进先进的学术思想，活跃学术气氛。
通过举办或者参加学术研讨会、聘请著名专家学者来我院讲学、向国内重点大学选派访问学者、实验室对外开放等形式，加强学术交流。
把握学术动向，切入学科前沿，柔性引进切合学校实际的人才、动员博士和硕士引进或参与其导师的项目，在这些高层次人才的带动下，初步形成科研的拔尖队伍和人才，带动我院科研水平上台阶。
学院科技人才打破现有的系部、教研室限制，学校在一定范围内实行弹性管理，鼓励有相同研究方向、研究领域互补的人才自由组合，以实现强强联合，学院在场地、设备、经费、政策等方面给予优惠，尽快组建学院科技人才队伍，实现自我造血，保证学院科技工作稳定可持续发展。
七、紧密结合学院实际和发展需要，优先发展特色专业，整合改造传统专业，积极培
育新兴专业和社会急需专业，建设一批优势明显、特色显著的重点专业，并依托专业平台开展科学研究，力争2021年建成1个有影响的研究中心。
八、按照“整体推进，突出重点，局部突破”的工作思路，抓项目，上水平，加大科研投资力度，鼓励多出成果、出好成果。
力争获得省部级以上立项科研课题50项，市厅级以上科研成果奖励100项以上。
九、在院级重点建设专业中，选拔有研究项目、科研经费充足、科研成绩突出的高层次专业技术人员，加入其他专业队伍。
通过横向联合开展科研，积累经验，培养队伍，提升学院的软实力。
十、坚持以服务求支持、以合作求进步，面向地方经济建设的主战场，加强与医疗卫生机构和企业的横向合作，力争在2021年，校企联合攻关项目达到10项以上。
总之，2020年科研处完成了本年度各项工作任务，工作具有一定的创新性，也取得了一定的成绩，但今后还要不断地寻找差距，谋求发展，为学校的发展做出更大的贡献。