自我评价案例分析和自我评价技巧

自我评价案例分析和自我评价技巧

相关度最新发表最多浏览最多评论最多收藏相关评论2014年09月18日

起初我的求职简历自我评价是一大堆的证书和所取得的成绩,单单看求职简历自我评价,给人感觉真的非常优秀.就是在这样一种错觉中,我开始了自己的求职之路.起先的时候,我到人才市场投递简历,一些作者:|论坛:人力资源2015年03月31日博文节选:经理一职在公司是仅次于经营者的要职.但是对于中层经理的职责是什么、“经理应该做什么”这一问题大家未必有一个明确的答案,实际情况是不同的经理有各自不同的主观认识,结果造成他们的行事方作者:|论坛:人力资源2013年11月30日博文节选:工作中我们应该避免的心态之二------自我评价太低,固步自封人经常会忽视一个问题,就是用发展的观点看待自己,并因此也常犯一个错误,就是不能准确对自己进行评价、对自己能力进行评估,进而让作者:|论坛:人力资源2015年06月05日时而像春天般温暖,过阵子又似冰雪一样冷酷无情.和人际边界不清的领导打交道,就是在与一个滥情的浪子谈恋爱,会把你拖进纠结、麻烦的深渊,而不是上下级正常的职场关系.

一、拯救

人际界线不清最典型作者:圆圈|论坛:领导力2015年08月12日行业不景气！个人无兴趣！职位太初级！薪水太迷人！

《职场》最新的一份调查显示:在过去一年中,有91.6%的职场人有过转行的念头.但是囿于信心不足,他们一直在此行与彼行的比较

中纠结作者:圆圈|论坛:事业规划2013年11月11日看看你是不是

得了职业枯竭症,以下是症状:第一是生理上的,表现为耗竭感、持续地精力不济,极度疲乏、虚弱,会出现失眠、头痛、背痛、肠胃不适

等症状；第二是认知上的,表现为注意力不集中,思作者:|论坛:最爱话题2015年08月05日

德鲁克曾讲过,未来的管理者不在于有多会说,而在于有多会问,在多年的领导力发展项目中,南哥越发觉得会问真的非常重要!今天南哥总结了9种提问的技巧分享给管理者~~~

这作者:|论坛:领导力2015年01月04日5种表现说明你“职业倦怠”了“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,会有以下具作者:|论坛:人力资源2015年01月19日研究结果:基于2004-2005年针对达到工作年龄的成年人的电话调查结果,范德堡大学教授宋丽君和得克萨斯大学的陈文泓检测了他们的就业状况、未主动要求而获得的就业机会信息以及心情的沮丧程度.在审视那些拥有全职工作者:崔今善|论坛:事业规划2015年03月02日“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才,坚决不用.”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了很多管理者的认同和推广.又到了一年一度的招聘作者:|论坛:人力资源