精编【岗位职责】xx公司岗位职责说明书
企业岗位职责说明(5篇)
企业岗位职责说明市场部岗位职责(市场调研)1、根据销售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议。
2、收集市场信息及行业动态，如策略，活动，推广资料等;3、负责公司发展计划需要的各类调研的组织和执行4、负责与各主要调研机构，数据提供商进行沟通，如中国信用卡、中国金融电脑、中国经济和信息化微型计算机等报刊杂志5、负责根据原始数据结合公司项目出具各类分析报告6、完成数据统计分析和进度报表企业岗位职责说明（2）是指用于描述岗位职责的文档或模板。
它通常包含以下内容：1. 岗位职责：说明该岗位的具体职责和工作范围，包括日常操作、工作流程和工作目标等。
2. 工作职能：描述岗位所需的专业技能和能力，包括所需的教育背景、工作经验、专业技能和软技能等。
3. 工作目标：列出岗位的关键绩效指标和目标，以确保员工明确他们的职责和工作要求，同时可以被评估和测量。
4. 团队合作：描述岗位所需的团队合作能力和跨部门协作能力，包括与其他团队成员合作以实现共同目标。
5. 工作环境：描述岗位的工作环境和相关要求，包括工作时间、工作场所、工作条件和健康安全等。
6. 管理责任：如果该岗位涉及管理其他员工，则需要描述相关的管理责任和工作职责。
企业岗位职责说明的目的是为了帮助员工了解他们的职责和工作要求，确保岗位职责清晰明确，同时也可以用作招聘和培训的参考。
它可以被用作员工绩效评估和晋升决策的依据。
企业岗位职责说明（3）一、市场营销岗位职责说明市场营销是企业实现销售目标的重要环节，市场营销岗位负责协助公司制定市场营销策略并负责执行。
1. 制定市场营销策略：根据市场调研结果，定期制定市场营销策略，包括目标市场的选择、产品定位、价格策略、渠道选择等内容。
2. 市场调研：负责市场调研，包括市场需求分析、竞争对手分析、客户满意度调研等，为制定市场营销策略提供数据支持。
XX公司岗位说明书
XX公司岗位说明书一、岗位概述本岗位是XX公司的一项重要职位，旨在确保公司正常运营和持续发展。
该职位要求员工具备一定的技能和知识，并承担特定的职责和任务。
下面将详细介绍本岗位的职责和要求。
二、职责描述1. 负责日常办公室事务管理，包括文件管理、会议安排、行政支持等；2. 协助部门经理进行数据分析和报告撰写，为管理决策提供支持；3. 组织和安排公司内部会议，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况；4. 协助招聘流程，包括拟定岗位需求、发布招聘信息、筛选简历并安排面试；5. 协助员工培训和福利计划，包括制定培训计划、组织培训活动、处理员工福利问题等；6. 管理员工档案和考勤记录，确保员工信息准确完整，并且维护员工工作时间和考勤纪录；7. 处理员工的日常问题和关注员工的工作情况，及时解决员工的困惑和提供必要的支持；8. 定期与各部门沟通交流，了解各部门的需求和问题，并提供相应的支持和解决方案。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备相关工作经验1年及以上，有管理经验者优先考虑；3. 具备优秀的文字表达和沟通能力，能够清晰准确地记录会议纪要和撰写报告；4. 熟悉办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等；5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效地安排工作并按时完成任务；6. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工进行良好的协作；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中处理各种突发情况。
四、薪资待遇薪资待遇将根据员工的学历、工作经验和绩效表现进行评估，并进行针对性的调整。
同时，公司也提供完善的福利待遇，包括但不限于员工培养计划、健康保险、年假等。
五、工作环境XX公司提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，员工可以在专业的工作氛围中不断成长和学习。
公司鼓励员工发表自己的观点，同时也注重员工的个人发展和职业规划。
六、招聘流程1. 简历筛选：公司将对收到的简历进行筛选，并通过邮件或电话通知面试结果；2. 面试安排：符合要求的候选人将被通知面试的时间和地点；3. 面试流程：面试流程主要包括笔试和面试，以深入了解候选人的能力和工作适应性；4. 面试结果：公司将在面试后尽快与候选人取得联系，通知是否录用；5. 入职安排：成功录用的候选人将与公司进行入职事宜的安排和相关流程。
工作岗位职责说明书范文
工作岗位职责说明书范文工作岗位职责说明书一、职位介绍本岗位为工作岗位职责说明书范文，将详细介绍工作岗位的职责和要求，帮助员工理解和履行相应的工作职责。
二、职位名称：XXX工作岗位三、职位概述：XXX岗位作为公司的核心岗位之一，负责XXXXXXXXXXXXXXXX。
该岗位的主要职责是确保XXXXXXXXXXXX。
四、职责具体说明：1.负责XXXXXXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 熟悉并遵守公司相关政策和规定；- 定期进行XX工作的总结和分析，并及时向上级报告；- 确保工作进程的顺利推进，及时解决遇到的问题。
2.协助上级XXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 根据上级安排，协助完成各项日常工作；- 积极沟通，及时汇报相关工作进展和问题；- 担任培训工作，负责部分员工的培养与发展。
3.参与XXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 积极参与各项会议、活动，并提供有价值的意见和建议；- 负责会议记录和相关文件的整理和归档；- 与其他部门密切配合，完成公司各项工作任务。
4.负责XXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 负责XXXXXXXXXXXXX的策划、组织和执行；- 监督并评估工作效果，及时进行改进和调整；- 与相关合作伙伴保持良好的合作关系。
5.其他工作职责：- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
五、任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业要求：XXXXXXXXXXXX（如有）；3. 技能要求：- 具备一定的XXXXXXXXXXXX技能；- 熟练使用各类办公软件；- 具备较强的XXXXXXXXXXXX能力；- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
六、其他要求：1. 职业道德高尚，诚实守信，责任感强；2. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；3. 具备优秀的学习能力和适应能力；4. 具备较强的组织和协调能力；5. 愿意接受业务培训和出差安排；6. 具备一定的行业知识和相关工作经验者优先考虑。
公司各种岗位职责说明书（4篇）
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
公司各种岗位职责说明书范文（三篇）
公司各种岗位职责说明书范文一、部门主管岗位职责1. 负责制定部门目标和工作计划，并确保团队按时完成工作任务。
2. 监督部门内员工的工作表现，提供必要的指导和培训。
3. 负责部门内人员的招聘、培训和离职工作。
4. 协调部门内各职能岗位之间的合作，确保工作流程的顺畅运行。
5. 跟进部门内的项目进展情况，并及时向上级汇报。
6. 协调解决部门内的问题和冲突，并提供合理的解决方案。
7. 负责组织开展部门内的团队建设和员工活动。
8. 随时关注市场动态和行业趋势，为公司制定战略提供意见和建议。
9. 掌握和了解竞争对手的情况，并提供针对性的竞争策略。
二、市场营销岗位职责1. 负责制定市场调研计划和实施方案，了解并分析目标市场的需求和趋势。
2. 开展市场调研和竞争对手分析，为公司制定市场推广策略提供数据支持。
3. 策划和组织市场推广活动，提高公司产品或服务的知名度和销量。
4. 管理公司的品牌形象，包括Logo设计和品牌宣传资料的制作。
5. 负责公司市场资料的收集和整理，及时更新公司网站和社交媒体的内容。
6. 维护与客户的良好合作关系，提供专业的咨询和解决方案。
7. 跟进市场推广效果，定期向上级汇报工作进展和市场反馈。
三、财务管理岗位职责1. 负责编制公司的财务预算和财务报告，并进行财务数据分析。
2. 经营公司的资金流动，合理安排现金使用和储备。
3. 监控公司的成本和费用支出，并提出节约措施。
4. 负责与银行和其他金融机构的沟通和合作。
5. 参与公司重要经济决策的讨论和制定，提供财务方面的建议和意见。
6. 完成上级领导交办的其他财务管理工作。
四、人力资源岗位职责1. 负责公司的员工招聘和录用工作，制定岗位招聘要求和流程。
2. 管理员工的人事档案，包括员工的入职、转正、调岗和离职手续。
3. 负责制定和实施公司的薪资福利制度和绩效评估方案。
4. 协助上级进行员工培训和发展计划的制定和实施。
5. 处理员工的劳动关系问题和员工投诉，维护良好的劳动关系。
某单位岗位职责说明书
某单位岗位职责说明书一、岗位概述本单位招聘某单位岗位，该岗位是本单位的重要职能部门，承担着重要的管理和协调工作，是本单位发展的重要支撑。
该岗位需要具备出色的管理和协调能力，能够与各职能部门紧密合作，为本单位的高效运营提供全面支持。
二、岗位职责1. 负责本单位各职能部门的协调工作，建立健全部门之间的沟通机制，确保各部门之间的信息流畅和工作协调。
2. 协助领导制定本单位的年度工作计划和目标，并配合各职能部门制定具体的任务和指标，确保各项工作顺利完成。
3. 负责本单位的绩效考核工作，建立健全绩效考核制度，确保对各部门工作的全面评估。
4. 负责本单位的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，确保本单位的人力资源合理配置和高效运转。
5. 负责本单位的日常行政工作，包括办公用品采购、办公环境维护等方面的工作，确保本单位的日常运营顺利进行。
6. 负责本单位的业务拓展工作，包括业务合作、客户关系维护等方面的工作，为本单位的业务发展提供支持。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，管理类专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各职能部门进行合作。
3. 具备出色的组织和执行能力，能够有效地管理和协调各项工作。
4. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够高效地完成各项工作任务。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
四、福利待遇1. 本单位提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核，定期进行薪酬调整。
2. 本单位提供完善的培训体系，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
3. 本单位提供良好的工作环境和福利待遇，为员工提供全面的保险和福利待遇。
4. 本单位提供良好的团队氛围和合作氛围，为员工提供广阔的发展平台和成长空间。
五、备注本岗位职责说明书仅供参考，具体要求要根据招聘岗位的特定情况进行调整，招聘条件要综合考虑招聘单位的实际情况和需要。
六、工作环境本单位致力于打造良好的工作环境，为员工提供舒适的工作条件和健康的工作氛围。
企业岗位职责说明范文（4篇）
企业岗位职责说明范文一、职位概述职位名称： [岗位名称]所属部门： [部门名称]汇报对象： [直接上级名称]下级岗位： [如果有，列出下级岗位名称]二、岗位职责1. [主要职责一]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]2. [主要职责二]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]3. [主要职责三]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]4. [主要职责四]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]5. [主要职责五]详细描述：- [具体工作任务一]- [具体工作任务二]- [具体工作任务三]三、任职要求1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：- [技能要求一]- [技能要求二]- [技能要求三]四、工作条件1. 工作地点：[工作地点]2. 工作时间：[工作时间]3. 薪资待遇： [薪资待遇]4. 其他福利： [其他福利，如健康保险、带薪休假等]以上就是一个企业岗位职责说明的范本，具体岗位职责可以根据实际情况进行调整和完善。
在编写岗位职责说明时，需要明确职位的概述、主要职责、任职要求和工作条件等信息，以便能够准确地吸引到合适的应聘者，并确保岗位工作能够顺利进行。
企业岗位职责说明范文（2）通常包括以下几个方面：1. 岗位名称：说明该岗位的具体名称，以便员工能够准确了解自己的职位。
2. 总体职责：概括性地描述该岗位的主要职责和目标。
3. 具体职责：列举详细的工作职责和任务，包括但不限于：- 完成特定的工作任务，如项目管理、销售、客户服务等。
- 遵守公司制度和流程，确保工作的高效运转。
- 协调和沟通，与其他部门或团队合作，完成工作目标。
- 汇报工作进展和结果，向上级报告工作情况。
- 解决问题和处理紧急情况，提供解决方案。
- 合理调配时间和资源，确保工作按时完成。
公司各种岗位职责说明书(3篇)
公司各种岗位职责说明书岗位职责说明书：公司各种岗位职责说明书一、高级管理层职责说明书：高级管理层是公司中最高级别的职位，他们负责运营整个公司并制定管理策略。
他们需要具备出色的领导能力和战略规划能力，以确保公司的长远发展和盈利能力。
1. 首席执行官（CEO）:- 制定和执行公司的长期发展战略和目标。
- 确保公司的盈利能力和财务可持续性。
- 具备优秀的领导才能，激励和管理公司团队。
- 监督并协调公司各部门的工作。
2. 首席运营官（COO）:- 负责确保公司的正常运营和高效利用资源。
- 监督公司的日常运营，确保各部门协调合作。
- 管理公司的供应链和物流流程。
- 制定并执行公司的运营策略。
3. 首席财务官（CFO）:- 管理公司的财务风险和预算。
- 开发和执行财务战略和计划。
- 监督公司的财务报告和分析。
- 管理公司的资金流动并进行财务决策。
4. 首席营销官（CMO）:- 负责制定和执行公司的市场营销策略。
- 管理公司的品牌形象和市场推广活动。
- 监测市场趋势并预测消费者需求。
- 管理和协调公司的市场营销团队。
二、中级管理层职责说明书：中级管理层是公司中层的管理人员，他们负责实施公司管理层的决策，并管理各个部门的日常运作。
1. 部门经理：- 管理和协调部门内部的工作和流程。
- 制定部门的年度业绩目标和计划。
- 监督和评估团队成员的绩效。
- 报告部门的工作进展和成果给上级管理层。
2. 项目经理：- 负责管理和领导公司的项目团队。
- 制定项目计划和时间表。
- 确保项目进度和成果符合预期。
- 协调项目团队成员的工作和沟通。
3. 人力资源经理：- 负责招聘、培训和绩效管理。
- 管理员工的劳动合同和员工关系。
- 制定员工福利和薪酬策略。
- 解决员工的问题和矛盾。
4. 销售经理：- 制定销售策略和目标。
- 监督销售团队和销售活动。
- 分析市场和客户需求。
- 监测销售数据和报表。
三、基层员工职责说明书：基层员工是公司中最基本的职位，他们负责执行公司的日常任务和工作流程。
岗位工作职责说明书
岗位工作职责说明书一、岗位概述岗位名称：XXX岗位级别：XXX所属部门：XXX二、岗位职责该职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. XXX- 负责XXX任务的执行和管理，确保按时完成项目，并保质保量地交付。
- XXX2. XXX- 进行XXX领域的调研和分析，提供专业建议和意见，以优化业务流程和改进工作方法。
- XXX3. XXX- 协助上级领导或团队成员完成各项工作任务，如会议安排、文件整理、资料收集等。
- XXX4. XXX- 负责XXX工作，包括但不限于XXX。
- XXX5. XXX- 监测与XXX相关的政策法规变化，及时调整工作策略和方案。
- XXX6. XXX- 维护与合作伙伴的良好关系，拓展潜在业务机会。
- XXX7. XXX- 参与团队的日常管理和协调工作，如任务分配、绩效评估等。
- XXX8. XXX- 定期向上级领导汇报工作进展和成果，及时反馈问题并提出解决方案。
- XXX三、任职要求该职位要求应聘者具备以下资格和技能：1. 学历要求：- XXX学历或相关专业背景。
2. 工作经验：- 至少X年相关工作经验，熟悉XXX领域。
3. 技能要求：- 具备良好的XXX技能。
- 熟练使用XXX软件和工具。
4. 知识要求：- 对相关政策法规有较深入的了解。
- 具备良好的XXX知识。
5. 个人素质：- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和合作伙伴进行沟通和合作。
- 具备较强的责任心和团队合作精神。
四、绩效考核指标根据岗位职责和任职要求，我们将从以下几个方面评估您的工作绩效：1. XXX- 根据您的执行情况、结果和质量，评估您在XXX方面的表现。
2. XXX- 根据您的分析报告、解决方案和决策能力，评估您在XXX方面的表现。
3. XXX- 根据您的协调工作、团队合作和工作积极性，评估您在XXX方面的表现。
4. XXX- 根据您的工作成果、客户满意度和业务拓展情况，评估您在XXX方面的表现。
岗位职责及说明书
岗位职责及说明书一、职位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级下属人数：XXX人二、岗位职责1. XXX工作流程负责：1.1 协助制定和优化XXX工作流程及相关规范；1.2 负责XXX工作流程的执行和监督，确保各项工作按时、高效完成；1.3 协调相关部门，推动XXX工作流程的持续改进，提高工作效率和质量。
2. XXX项目管理：2.1 参与XXX项目的策划、立项及进度安排，负责项目的组织、协调和管理；2.2 组织召开项目会议，跟踪项目进展，及时发现并解决项目中的问题；2.3 协调各相关部门资源，确保项目按计划顺利进行，达到项目目标。
3. XXX绩效考核：3.1 设计并完善XXX绩效考核指标体系，确保考核指标符合公司战略目标；3.2 组织和协调各部门、各岗位的绩效评价工作，并提供评价报告；3.3 跟踪绩效考核结果，及时发现并解决存在的问题，推动绩效改进。
4. XXX数据分析与报告：4.1 负责收集、整理和分析XXX相关数据，制作分析报告，为决策提供数据支持；4.2 监测市场动态和竞争对手情况，及时报告相关信息，提出应对策略；4.3 协助相关部门评估业务风险，并提供相应的数据分析和建议。
5. XXX团队管理：5.1 负责组建、培养和管理XXX团队，制定团队目标和计划；5.2 协调团队成员的工作，促进团队合作和沟通，共同完成工作目标；5.3 制定团队培训计划，提高团队成员的专业能力和综合素质。
三、任职要求1. 本科及以上学历，XX专业优先考虑；2. 具备X年以上相关工作经验，熟悉相关行业和业务流程；3. 熟悉XXX的相关工具和软件，具备较强的数据分析和报告能力；4. 具备良好的团队协作和管理能力，沟通能力强；5. 具备较好的抗压能力和问题解决能力；6. 具备良好的英语听说读写能力，具备跨部门和跨文化合作能力。
四、工作环境1. 工作地点：XXX（公司名称及地址）；2. 工作时间：标准工时制；3. 公司福利：提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
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【岗位职责】xx公司岗位职责说明书xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv岗位职责总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，掌握现代企业科学管理知识，具备较高的思想理论水平。
2、具备十年以上商业企业管理的工作经验，精通经济管理和企业管理，善于运用现代化的管理思想和管理手段，组织指挥企业经营活动。
3、大专以上学历，有较强的判断能力、应变能力、创新能力、决策能力。
4、身体健康，有良好的心理素质。
二、工作职责1、总经理在企业经营管理中处于中心地位，对实现企业经营管理目标负有全面责任。
2、贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，决策企业的经营战略和重大经营策略。
3、审批企业发展规划、经营计划。
4、实施企业扩张策略，不断扩大连锁经营规模。
5、组织企业经营活动，降低经营成本，提高资金使用率，提高劳动效率，提高企业经济效益。
6、完善企业制度建设，强化企业管理，不断提高企业现代化管理水平。
7、加强企业安全保卫工作，保证正常的经营秩序和企业财产的安全、完整。
8、加强企业文化建设，树立企业形象，提高企业知名度，增强企业的竞争力。
9、加强智力投资和人才开发，提高企业的整体素质，增强企业凝聚力。
10、依法经营，合法纳税，接受政府部门对企业的监督与检查。
三、工作权限1、决策企业发展战略、企业经营决策权。
2、决策企业管理模式、管理机构设置。
3、有重要规章制度制定、修改和废除的审批权。
4、有任免或聘任、解聘、奖惩企业中层管理人员、高级管理人员的建议权。
5、决策企业投资项目，审批费用计划，有企业留利资金分配的建议权。
6、审批工资调整和奖金分配方案，有经理奖励基金的使用权。
7、有对议而不决的重大问题的决策权，有对非常规性重大问题的临时处置权。
副总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，熟悉所分管工作的政策和规定，具备一定的理论水平。
2、具有五年以上从事商业企业经营管理的经历，掌握商业企业及连锁经营管理工作技能。
3、大专以上学历，有较强的组织协调能力、综合分析能力及文字语言表达能力。
二、工作职责1、接受总经理的直接领导，对所分管的工作全面负责。
2、主持制订所分管工作的具体工作计划，并组织实施。
3、主持所分管工作范畴内的重大问题的研究，拟定执行方案，督促检查日常工作的进度，给予协调指导。
4、积极主动研究连锁经营的状况，并提出建议，参与决策。
5、定期向总经理汇报工作情况，提出建设性意见。
三、工作权限（一）劳动人事管理权限1、在总经理领导下，在对企业劳动人事管理工作的组织领导权。
2、在对建岗定编、人员调配、员工晋级、职称评定等各项事宜的审核权、建议权。
3、有对企业管理人员、重要岗职人员聘用调整的建议权。
4、有对企业员工培训、学历教育及岗位培训计划的审核权。
（二）业务管理权限1、有对在授权限范围内的商品购、销、调、存计划及购销合同签订的审批权。
2、有对商品经营各环节工作发生重大问题的处置权。
3、有对连锁店铺开发、首次组货商品、大宗商品购进及有问题商品处理的建议权。
4、有对商品销售价格定价、调价及特价商品销售的审批权。
5、有对引厂进店厂家的审批、监督管理权。
6、有对店堂商品布局统一调整的建议权。
（三）财务管理权限1、企业财务计划的审核权。
2、企业专项基金使用的审核权。
3、企业招待费、差旅费支出的审核权。
4、企业固定资产、低值易耗品购置的审核权。
5、对专控商品审核上报权。
6、企业基建资金使用计划的审核权。
（四）后勤保卫管理权限1、有对企业安全保卫工作的指挥领导权。
2、有对企业消防器材配备、购置的审核权。
3、有对企业安全保卫工作的奖惩建议权。
4、有对企业基建项目、房屋大修项目的审核权。
（五）服务管理权限1、有对企业服务推行科学化管理工作的组织领导权。
2、有对服务工作中发生重大问题的处置权。
3、有对服务工作方面公司级先进集体和个人的审核权，对公司级以上的先进集体和个人的建议权。
总经办主任(副主任)一、任职条件1、具有大专以上学历，熟悉计算机操作，有商业企业管理工作经历，熟悉商业企业经营管理工作的各个环节。
2、有较强的承上启下、组织协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力。
3、身体健康，能适应正常工作。
4、经总部培训，掌握办公室作业规程考核合格。
二、工作职责1、接受企业总经理（副总经理）的直接领导，对办公室的工作全面负责。
2、负责组织起草企业年度工作计划、总结及临时性的企业综合性材料。
3、负责企业行政收文的转注，按领导批示催办、督办。
4、负责经理办公会、行政例会、公司工作会议的组织工作，做好会议记录，编发会议纪要。
5、负责组织协调部室共同办理的综合性工作及全公司性的大型活动。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用管理。
7、负责公司政务信息系统建设，组织日常工作开展，撰写公司大事记。
8、负责公司涉外法律事务，接待来信来访。
9、负责档案室、打印室、收发室、员工食堂、茶炉房的管理。
10、负责公司房改环境卫生、绿化工作管理。
11、完成领导交办的其他工作。
三、工作权限1、对企业综合工作的协调权、督办权。
2、对需要打（复）印材料的审批权。
3、对授权范围内的用信、用印权。
4、对企业档案升级工作的指导权。
5、对机关车辆的调度权和管理权。
6、对办公室人员工作的安排权、使用建议权。
秘书一、任职条件1、熟悉秘书工作业务，了解商业企业经营各个环节工作，有三年以上商业管理工作经历。
2、有较强的承上启下能力、综合分析能力、文字表达能力及公关协调能力。
3、具有大专以上学历，熟悉计算机操作，有中级英语水平。
二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对秘书工作负责。
2、起草年度工作计划、总结及综合性文件、材料。
3、开展市场调研，对企业经营现状进行综合分析，及时、准确地向领导反馈信息。
4、负责企业内部政务信息的收集、整理、分析，办好企业信息刊物。
5、负责行政公文及文印材料的文字审核。
6、负责会议通知、签到、记录，并起草会议决议、纪要。
7、协调主任做好协调、督办工作。
三、工作权限1、有对各部室上报文字材料的审核权。
2、有对本企业经营情况的了解权。
文书档案管理员一、任职条件1、熟悉公文处理程序、档案管理业务，有一定的文字表达能力。
2、具有高中以上文化水平、有档案工作上岗证，熟悉计算机操作，初级英语水平。
二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对文书档案工作负责。
2、负责企业日常往来文件的收发、登记、传阅、收回。
3、负责行政公文的收集、分类、立卷、归档和销毁。
4、负责档案室的日常管理。
5、负责保管公司印鉴、介绍信。
6、负责收集、整理、编写企业大事记。
7、完成办公室主任交办的其他工作。
三、工作权限1、有对企业印鉴、介绍信的保管权。
2、有对文件、资料、文书档案的管理权。
3、有对专业技术档案立卷、归档的指导权。
4、有保守企业机秘权。
法律事务员一、任职条件1、掌握国家政策、法规，熟悉经济法律业务，了解商业企业经营管理各环节工作，能独立处理企业法律事务。
2、有大专以上学历，有从事法律事务资格，具备初级英语水平。
3、有较强的综合分析能力，文字表达能力和公关协调能力。
二、工作职责、1、负责企业法律事务咨询，规范企业经济合同管理办法。
2、在授权范围内代表企业对外进行法律事务交涉。
3、审查合同，监督合同履行。
4、负责组织对业务人员进行“法人委托书”资格的认证。
5、办理企业注册、变更、注销登记等事宜。
6、接待、处理来信来访。
三、工作权限1、有对重大合同的审查权。
2、有代表企业对外进行法律事务交涉权。
3、有对业务人员“法人委托书”资格的建议权。
4、有对《企业经济合同管理办法》的修改建议权。
5、有对内对外法律宣传咨询服务权。
办事员一、任职条件1、有高中以上文化水平，有一定的协调能力和语言表达能力。
2、熟悉财产、物品管理的有关规定，有一定的管理能力。
二、工作职责1、负责总部固定资产和单价100元以上低值易耗品的建帐清盘。
2、负责按计划采购，按标准发放办公用品、劳保用品等。
3、协助主任做好接待客人的具体工作。
4、负责接待室、会议室的管理。
5、负责本室内勤工作。
6、办理领导交办的临时性工作。
三、工作权限1、有对购进物品的验收检查权。
2、有对总部固定资产、办公桌椅和100元以上低值易耗品的清盘权。
3、有对手续不完备和不合规定的物品支付的拒付权。
4、未经主任批准，有权拒绝使用接待室、会议室。
打印员一、任职条件1、有高中以上文化水平、一定的文字能力，持有专业培训合格证书。
2、了解打字机、复印机等设备的一般知识，会保养。
二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对打印工作负责。
2、负责打（复）印经领导签发的文件、资料。