保险公司后备干部培训心得文档2篇
保险公司后备管理干部培训心得体会
保险公司后备管理干部培训心得体会保险公司后备管理干部培训心得体会我非常荣幸参与了公司组织的2xx-x年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充足的准备。
每个学员都积极参加和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参与此次培训的同志都是人保Xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带着好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格磨练、角色转换。
这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带着班组营造激-情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而奉献力量?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
后备干部培训的心得体会范文（二篇）
后备干部培训的心得体会范文作为一名参加过后备干部培训的学员，我深刻地体会到了这次培训的重要性和价值。
通过一系列的学习和磨炼，我对干部的要求和责任有了更加清晰的认识，同时也发现了自身的不足之处。
在这篇心得体会中，我将总结自己在后备干部培训中的经验与收获。
首先，在这次培训中，我深刻认识到作为一名后备干部，责任重大，要有全局观念。
在以往的工作中，我往往只顾自己所负责的领域，无法兼顾其他方面的事务。
然而，后备干部的工作需要具备全局观念，要清楚地认识到自己所从事的工作与整个组织的发展密切相关，必须能够站在组织的战略高度上思考问题，具备解决问题的能力。
其次，我在这次培训中也深刻认识到作为一名后备干部，要具备很强的领导能力。
在过去的工作中，我往往只是按照上级的要求去完成任务，对于团队的管理和指导能力比较欠缺。
然而，作为一名合格的后备干部，必须要有领导团队的能力，能够激励团队成员的积极性，调动他们的潜能，使得团队能够有更好的发展。
再次，这次培训让我更加清楚地认识到后备干部要有良好的人际关系和沟通能力。
在过去的工作中，我往往只和自己的同事和上级保持良好的关系，对于其他方面的人员交往比较少。
然而，后备干部的工作需要经常和各种各样的人交往，必须要能够和不同的人建立良好的合作关系，进行有效的沟通。
最后，这次培训也让我认识到作为一名后备干部，要具备持之以恒的学习和自我提高的意识。
在过去的工作中，我往往只是完成任务，并没有刻意去学习和提高自己。
然而，后备干部的工作要求我们要时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和技能，以适应不断变化的环境和任务。
总的来说，通过参加后备干部培训，我对自己的工作和职责有了更加清晰的认识，同时也发现了自己的不足之处。
我将努力提高自己的全局观念、领导能力、人际关系和沟通能力，并保持学习和自我提高的意识。
相信通过不断地努力和实践，我能够成长为一名优秀的后备干部。
后备干部培训的心得体会范文（二）在参加后备干部培训的过程中，我深刻体会到了其重要性和价值。
2024年后备干部培训心得体会样本(2篇)
2024年后备干部培训心得体会样本2023年，我有幸参加了后备干部培训，通过两个月的系统学习和实践，我深受启发和感悟。
在这____字的篇幅里，我将结合自身经历和体会，总结整理了一些心得和体会。
首先，培训的重要性就体现在我个人的成长和发展上。
作为后备干部，我们都怀揣着成为一名优秀领导者的梦想和愿望，而培训正是帮助我们实现这一目标的重要一步。
通过培训，我学到了很多关于领导管理的理论知识和实践技巧，在职业素养、沟通能力、决策能力、团队合作等方面得到了全面提升。
培训不仅为我们搭建了一个学习平台，还为我们提供了一个广阔的视野和思维模式。
其次，培训的内容和形式也给我留下了深刻的印象。
培训的内容涵盖了政治理论、经济管理、组织行为、领导力发展等方面的知识，涉及广泛，涵盖面广，使我受益匪浅。
而培训的形式丰富多样，除了传统的课堂讲授外，还有案例分析、角色扮演、团队合作、实地考察等实践环节，使我们能够更好地将理论知识应用到实践中去，培养实践能力和解决问题的能力。
再次，培训的师资力量和组织管理也是值得称赞的。
培训机构专门聘请了一批行业内的知名专家和资深领导干部担任讲师，他们有丰富的经验和独到的见解，能够给我们提供实用的指导和建议。
而且，培训机构还通过合理的组织和管理，使培训过程具有一定的科学性和严谨性，保证了培训效果的最大化。
最后，培训的收获和影响也是我这次培训最大的心得之一。
通过培训，我不仅学到了各种知识和技能，还结交了一帮志同道合的朋友。
在培训的过程中，我们相互学习、交流、互相激励，形成了一种良好的学习氛围和团队氛围。
这种培训带给我的收获和影响将会对我未来的工作和发展产生深远的影响，它不仅仅是一个阶段性的培训，更是一个人生的财富。
综上所述，2023年后备干部培训对我个人的影响和收获是巨大的。
通过培训，我不仅提高了自身的素质和能力，还对领导管理有了更深入的了解和认识。
我相信，通过今后的实践和不断的学习，我将能够更好地发挥自己的潜力，为实现中国梦、建设美好家园贡献自己的力量。
2024年后备干部培训心得体会(6篇)
2024年后备干部培训心得体会____年后备干部培训心得体会一、培训目的和内容介绍____年后备干部培训是为了培养我国未来的干部队伍，提高他们的理论水平、实践能力和领导才能，为他们成为优秀领导者打下坚实的基础。
培训内容涵盖了政治理论、领导力培养、组织与管理、决策与执行、沟通与协调等多个方面，全面提高后备干部的综合素质。
二、心得体会在本次培训中，我深受启发，收获颇多。
下面，我将结合培训内容，总结一下自己的心得体会。
首先，在政治理论方面，通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等理论，加深了我对社会主义核心价值观的理解。
我认识到，作为一名后备干部，要不断丰富自己的政治理论知识，牢记共产党人的初心使命，坚守中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
其次，在领导力培养方面，培训中给我提供了很多实践锻炼的机会。
通过组织参观考察、模拟领导、团队合作等活动，我逐渐提高了自己的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
在团队合作的过程中，我学会了倾听他人的意见，尊重不同观点，形成了以人为本、团结协作的领导风格，这对于将来领导团队起到了非常重要的指导意义。
再次，在组织与管理方面，培训中我学习了先进的管理理念和方法。
我认识到，作为一名干部，要善于分析问题、把握大局、制定合理的计划和组织安排，同时注重员工的激励和培养，形成高效的组织管理体系。
只有在统筹兼顾各项工作的同时，才能使组织达到既定目标。
此外，在决策与执行方面，培训中我了解到了决策要考虑多个因素，并把握时机，及时调整策略。
决策后，要善于执行，注重细节，确保决策的顺利落地。
这对于我以后处理各种复杂问题时，具有很大的借鉴意义。
最后，在沟通与协调方面，培训中我学习到了有效的沟通技巧和协调能力。
我认识到，沟通是领导者与下属之间相互理解和沟通的重要方式，要注意倾听，明确目标，善于化解矛盾，达到协调一致的目的。
三、个人收获和成长通过本次培训，我收获了很多，也取得了一定的成长。
公司后备干部培训心得领会3篇
公司后备干部培训心得领会 (2)公司后备干部培训心得领会 (2)精选3篇（一）作为一名公司后备干部，参加培训是一次非常宝贵的经历。
在这次培训中，我学到了许多有关领导力、沟通技巧、团队合作以及战略规划等方面的知识。
下面是我在培训过程中得到的一些心得和领会：1. 领导力：培训中强调了领导者的核心素质和能力，如解决问题、做决策、激励员工等。
我明白了作为一名领导者，需要具备高度的责任心和担当精神，并且要认识到自己的榜样作用，给员工树立正确的榜样。
2. 沟通技巧：培训中讲解了有效沟通的重要性以及如何进行有效沟通。
我学到了倾听的重要性，要善于倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法和意见。
在实际工作中，我会更加注重与团队成员的沟通，营造良好的沟通氛围。
3. 团队合作：培训中强调了团队合作的重要性，团队的力量要大于个人。
我明白了团队合作能够充分发挥每个人的优势，实现集体目标。
在未来的工作中，我会注重团队合作，善于与团队成员进行协作，共同解决问题和完成任务。
4. 战略规划：培训中介绍了战略规划的方法和流程。
我学到了制定明确的目标，明确战略方向，并能够根据环境变化及时进行调整。
在实际工作中，我会更加注重制定长远的发展规划，合理分配资源，实现可持续发展。
通过这次培训，我不仅学到了许多理论知识，更重要的是，培养了自身的思考能力和解决问题的能力。
我相信，在未来的工作中，我能够将这些知识和技巧应用到实际工作中，提升个人的职业素养和业绩表现。
公司后备干部培训心得领会 (2)精选3篇（二）参加公司后备干部培训对我来说是一次非常宝贵的经历。
通过这次培训，我深刻认识到作为一名干部，不仅需要具备专业知识和技能，更需要具备一定的领导能力和综合素质。
首先，我意识到领导能力的重要性。
作为一名干部，我需要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和决策能力。
在培训中，我通过团队合作项目和角色扮演等活动，学习了如何有效地与团队成员沟通，如何协调不同意见和利益的平衡，以及如何做出科学合理的决策。
后备干部培训学习心得范文（二篇）
后备干部培训学习心得范文在参加后备干部培训学习的过程中，我认真学习、积极参与，深受启发与感悟。
在这里，我学到了很多有关领导力、沟通与协作、决策与执行等方面的知识和技能。
通过学习和实践，我对自己的能力和素质也有了更深刻的认识和思考。
下面是我在后备干部培训学习中的心得体会。
首先，作为一名后备干部，要有正确的领导力观念。
领导力不仅仅是指指挥他人、控制事务的能力，更重要的是要能够带领团队向更高的目标迈进，激励他人发挥潜力。
在培训学习中，我们学习了很多有关领导力的理论和案例，深刻认识到领导力的重要性和复杂性。
只有不断学习和提升自己的领导力才能更好地服务组织和员工，使团队取得更大的成就。
其次，沟通与协作能力是一名优秀后备干部必备的技能。
良好的沟通与协作能力不仅能够加强团队的凝聚力和协作力，还能够促进组织内外部的有效沟通，提高工作效率和质量。
在培训学习中，我们通过团队合作和案例分析等形式，不断锻炼和提升自己的沟通与协作能力。
我深刻认识到，在日常工作中，要注重倾听他人的意见和建议，善于沟通和协商解决问题，建立良好的工作关系，提高团队的凝聚力和合作力。
再次，决策与执行能力是一名后备干部必不可少的核心素养。
作为一名领导者，需要具备敏锐的判断力和决策力，能够及时做出正确的决策并付诸执行。
在培训学习中，我们通过学习决策理论和案例分析，了解了决策的重要性和决策的过程。
在模拟演练和实践中，我们不断锻炼和提升自己的决策与执行能力。
我深刻认识到，作为一名后备干部，要敢于担当，善于把握机遇和挑战，做出明智的决策并付诸实施。
最后，作为一名后备干部，要善于学习和反思。
在培训学习中，我们接触到了丰富的知识和经验，了解了许多优秀的案例和成功的实践。
当然，也遇到了一些挑战和困惑。
在这个过程中，我们要保持谦虚和虚心，不断学习和提升自己。
要善于反思和总结，及时发现和改进自己的不足之处。
只有不断学习和成长，才能在未来的工作中更好地发挥自己的作用。
后备干部的培训心得体会范文 (2)
后备干部的培训心得体会范文作为一名后备干部，我参加了为期一个月的培训课程。
通过这段时间的学习和交流，我获得了很多宝贵的经验和心得。
以下是我个人的培训心得体会：首先，培训课程中最重要的一点是要保持学习的态度。
作为后备干部，我们需要不断提升自己的综合素质和能力，因此学习是必不可少的。
在培训课程中，我积极参与课堂讨论，认真完成各种学习任务，努力吸收新知识。
通过这样的学习态度，我不仅增长了知识，还培养了自己的学习能力。
其次，培训课程中的交流与合作也非常重要。
在课堂上，我们与其他后备干部进行了深入的交流和讨论，分享自己的见解和经验。
这样的交流不仅拓宽了我的视野，也让我从其他人的角度来思考问题。
同时，我还与其他同学进行了团队合作，共同完成了一些项目和任务。
通过团队合作，我学会了与他人协作，共同解决问题，这对于今后的工作起到了很大的帮助。
此外，培训课程还注重实践操作和案例分析。
除了理论学习，我们还进行了一些实践操作，例如模拟演练、角色扮演等。
这样的实践操作能够让我们学以致用，更好地理解和应用所学知识。
另外，培训课程中还通过案例分析，让我们了解实际工作中的问题和挑战，并通过分析案例找到解决问题的方法和策略。
最后，培训课程的结束并不意味着学习的终结。
作为后备干部，我们应该保持持续学习的态度，不断提升自己的能力。
在培训课程结束后，我会继续阅读相关书籍，参加一些专业培训和学习班，不断充实自己的知识和提高自己的能力。
总的来说，这段时间的培训课程使我受益匪浅。
通过学习、交流和实践，我不仅提高了自己的综合素质和能力，还拓宽了自己的视野和思维方式。
我会将所学所感应用到今后的工作中，不断进步和成长。
保险公司后备干部培训心得2篇
保险公司后备干部培训心得 (3)保险公司后备干部培训心得 (3)精选2篇（一）作为一名参加过保险公司后备干部培训的人，我认为这次培训对我个人和职业发展有着重要的影响。
以下是我对这次培训的一些心得体会。
首先，这次培训使我对保险业有了更深入的了解。
培训课程包括了保险产品知识、销售技巧、风险评估等方面的内容，帮助我建立了对保险业的基本认知。
通过学习，我对不同种类的保险产品和其运作方式有了更清楚的理解，对于如何向客户解释和推销保险产品也有了更具体的思路。
这对我以后在保险行业的工作中非常有帮助。
其次，这次培训提高了我的沟通和销售技巧。
在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了很多实际案例分析和角色扮演，通过实践锻炼了我们的沟通和销售能力。
通过这些练习，我学会了如何与客户进行有效的沟通，如何在销售过程中理解客户的需求并提出合适的解决方案。
这些技巧在我以后的工作中起到了很大的帮助，使我能够更好地与客户合作，提高销售效果。
另外，这次培训还加强了我的团队合作意识。
在培训中，我们组成小组进行各种任务和项目的合作，通过共同努力解决问题。
这样的团队协作让我深刻体会到了团队的力量和合作的重要性。
在团队中，每个人的优点和不足互相补充，通过互相学习和合作，我们的团队能够更好地完成任务和取得成果。
这使我在工作中更加注重与同事的合作，尊重和倾听他人的意见，从而提高整个团队的效率和凝聚力。
总的来说，保险公司后备干部培训对我个人和职业发展有着重要的影响。
通过学习保险知识，提高沟通和销售技巧，加强团队合作意识，我有信心能够在保险行业中取得更好的成绩。
同时，这次培训也让我认识到自己的不足之处，激发了我不断学习和进步的动力。
我相信，在以后的工作中，我会继续努力，发挥培训所学的知识和技能，为保险公司的发展做出贡献。
保险公司后备干部培训心得 (3)精选2篇（二）作为一个保险公司后备干部，在完成培训课程后，我深刻体会到了培训对于个人发展的重要性。
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保险公司后备干部培训心得文档2篇Training experience document for reserve cadres of ins urance company编订：JinTai College保险公司后备干部培训心得文档2篇小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
本文档根据心得体会内容要求和针对主题是培训学习群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：保险公司后备干部培训心得文档2、篇章2：教育系统后备干部培训学习体会文档篇章1:保险公司后备干部培训心得文档写在最前的话，没有它意，正是承认错误，并请求处罚的。
我未能在规定时间完稿并上交，虽有些许原因，但都不成其为理由，特在此真诚的承认错误。
本次培训学到了很多，同时也思考了很多，非常感谢公司领导在我们忙于工作疏于思考的时候给了这样一次思想的冲击。
这次培训对我们来说毫无疑问是一次视野格局的提升，更是一次心灵的震撼和冲击，让我们更深刻的体会到公司兴亡，人人有责。
因此概括起来，一是视野，必须站得更高，要有“元帅一样的视野”；二是责任，更要脚踏实地，要如“士兵一样的行动”。
李总的“仰望星空”亲切的告诉我们不仅要低头看路，更要抬头看天，不仅要干活，更要会思考。
更深刻的感受到“统一思想”不是想象的那么简单，做为一名管理者一定要明白最重要的目标，要善于权衡，敢于取舍，有所为，有所不为。
听完李总的课，还有很多东西非常受启发，尤其是优秀的时间管理和强大的学习能力。
领导甚至非常真诚的和我们分享他的成长经历。
告诉我们罗马不是一天建成的，领导也不是一天养成的。
我们相信有这么好的领导领路，只要我们持之以恒，锲而不舍，定能不断成长。
盛总的课让我们更好的了解了公司的历史和体制，明白了党的领导机制和工作程序，虽不是党员，也接受一场很好的党性的教育。
我们从盛总的身上看到一位老太保，老党员的光芒，更加懂得尊重长者，尊重历史。
玉兰总的课程也带给我们很多突破和思考，作为一名管理者，一定要管好思想，用好资源，抓好底线。
如何系统全面的理解公司经营思想，统一认识；如何有效解读公司政策背景和亮点，懂政策，用政策；如何建立正确工作习惯和流程，做好预算和财务管理；如何切实抓好合规工作，防范经营风险，稳健经营。
玉兰总一一为我们道来，让我们收获颇丰。
而财大*教授带来的课程，同样为我们打开了思路，提升了沟通的理论和实战水平。
她深入浅出的讲解，生动形象的案例，逻辑辩证的思考都给我们留下了深刻的映像。
所以，尊重知识，抓紧时间充实自己显得更加重要。
这些课程，让我们提升了高度，更让我们脚踏实地，立足眼前，用强烈的责任心，精细的细节，创新的思考干好每一天的工作。
二、关于公司建设的建议与思考李总在《仰望星空》中讲到突破与方法，其中谈到了文化建设的问题。
对此，我们深有感触而且非常认同。
我从事金融保险工作已近10个年头，但在太保，还是个仅一年多的新兵。
入司一年以来，公司的经营业绩，经营管理风格和众多员工的踏实质朴给我留下了深刻的映像，但有时也隐隐约约感觉，如果要让我说说太保的企业文化，似乎一时之间却又不知从何说起。
我想企业文化本身比较抽象，比较空，但它却依托这家公司的历史，依托一个个的组织和员工存在着，所以从某种角度讲企业文化就是一个一个故事的集合。
如何培养宝贵的企业文化，如何发掘一个个感人至深的故事，统一思想，凝聚人心，如何把这种文化变成一种招聘人、培养人、留住人的无形资产，非常值得我们思考。
过去在分公司银邮业务拓展部工作时，我们就经常听到领导讲部门的故事。
我们有一个客户经理，名叫杨*。
初到公司就到了一个与同业竞争的网点，别人待的时间比她长，人比她熟，似乎一开始就很不利。
可她毫不气馁，勤于思考，善抓机会。
她发现对手周末休息，她就周末坚持上班。
对手周末开始上班，她就天天上班，近一年的时间里几乎没有休息一天。
甚至办理结婚登记的当天，她都提前做好安排，让未婚夫准备好手续到民政局等她，直到下午四点才离开网点。
精诚所至，金石为开，通过她的坚持、努力和用心，杨*伙伴终于打开局面，其所在网点甚至月度期缴保费超百万元。
这就是我们的优秀的伙伴，这就是一个个真实的成长故事。
当我们的伙伴们听到这些故事，看到这些楷模，他们更加充满力量，更加百折不挠。
所以，建议我们的公司，我们的伙伴多多发掘这样的故事，让故事承载我们的文化，坚定我们的信念，鼓励我们和公司一起成长。
1、先说说人员招聘的问题。
据我们不充分的了解，公司近年以来在人才的招募和留存上有些不尽如人意。
从我切身经历的内外勤的招聘来看，很多优秀的人才我们确实招不到，留不住。
我们的团队中，尤其是营销管理团队来自重点大学和金融管理专业的比较少。
这也许也折射出我们的薪酬福利、员工职业规划和招聘宣传还有很多地方值得思考。
2、其次，我想谈谈很多基层员工谈的收入的问题。
说这个问题我是想了很久的。
说，怕有叫苦、思想落后之嫌；不说，又确实不是面对问题，解决问题的负责任态度。
但我想，只要我是出于公心，只要是为了公司的发展，不是因为一己得失，就该正面大胆的谈出来。
同时，我这种反馈也算是站在偏向“学术”的角度，在管理咨询的角度来分析问题，并以此供领导参考。
很多人都在哭穷，他们到底穷在哪里呢？据我了解和思考，可能是一是薪酬结构的问题。
很多机构的督训甚至管理干部，月底薪收入在XX左右，如机构发展情况或阶段目标达成不理想，则总收入XX左右很正常。
而有的分公司二级部门经理等，月税后收入也在3000左右，而且没有年终奖金。
我以我了解的某同业加盟人员为例，其过去在同业公司时担任四级机构负责人。
工资结构基本为较高的底薪加绩效加年终奖金的形式。
月基本工资税后约3000（在机构），并有一定的月度或季度绩效及年终奖金，因此员工对收入和发展具有一定的稳定预期。
而目前，我司很多员工对下个月到底能拿多少，心里没有数，且底薪较低，所以员工缺乏收入安全感，容易哭穷。
3、还有一个问题也许比较深层次，而且也不是一朝一夕形成的，但我也想斗胆谈一谈，那就是人员数量和结构的问题。
我以某一机构来谈，这家机构在当地无论银保个险均暂时不敌某同业公司，但其机构内勤数量却大致是这家公司的两倍。
所以用很简单的逻辑分析就知道了为什么我们收入低。
当然这个问题也不是看起来那么简单，健全的架构对于未来的发展能提供很好的组织保障，也有利于树立公司大公司的形象。
4、最后，说说关于人才培养的问题。
立足我现在的岗位和部门的实际，我认为我们应该在督训队伍的优化和培养上再多下点功夫。
坦率的讲，我们的督训队伍整体素质和水平还比较低，还比较难以代表太保这样一家大公司的形象，也比较难以支撑未来营销团队的转型。
但，这种情况的形成也有其历史条件，所以我们当立足此局面，做渐进的优化和培养。
如何优化，要有政策支持，有硬件要求，有进入退出机制。
如何培养，要有专业培训和训练规划，舍得花时间，花精力，花钱；我们的确有培训，但总的来说培训的系统性规划不够强，大家的思想还没有真正统一，重视度不够，当然，投入也显得不够；要有专门项目的学习与运作，强烈推荐公司后备干部培训的思路和方式，在实用工作技能学习培养以外，多做些开阔视野，提升综合素质的培训。
如幻灯片、vcr制作专题，财务策划专题，时尚及流行元素专题等。
着力提升营销管理干部的素质和能力，就是在着力提升营销队伍的素质。
这些工作虽不能立竿见影，但润物无声，相信持之以恒定能回报丰厚。
本文更多的是想把更多真实的思考，带给我们的领导，所以很多思想是不够理性的，甚至是偏激的。
而这最后一段，更是偏激中的偏激，所以我把它叫做“偏执的狂想”太保有一群很可爱的员工，包括我们很多的基层员工和我们的客户经理队伍，他们朴实无华，踏实听话，执行力强。
但这同时也是值得我们担心的，我们的员工往往显得听话有余，创新不足。
今天的竞争，做得好只能不败，而要脱颖而出，需要的是想得到并做得到，要创新。
这也许值得我们思考。
2、也说“正才”与“偏才”近来，乔布斯的去世引起了人们的热议。
毫无疑问，他是一个天长，但同时他又是一个颇具争议，具有明显缺点的人。
很多国人说，如果乔布斯出生在中国，他的传奇很难演绎，因为种种体制的原因将局限其天长的发挥。
我们是一家有着悠久传统的老国企，非常注重干部的综合能力与素质，因此很多人说太保的干部更全面，更像“管理型”干部。
这是市场对我们的认同，也是我们的骄傲。
但我们千万不能因此而将人才的标准定格，只看到，重视“正才”，而忽略了很多有创造性的“偏才”。
古人讲“海纳百川，有容乃大”，一家大公司要有发展一定要有不同的声音，有不同的人，不能都是老好人，四平八稳，要有“正”才，也要有“偏”才。
奇正相生，胜之道也。
写到最后，我们却深深的感受到公司领导的不易。
领导就是掌握和分配资源的人，而资源又永远是有限的。
古人讲治大国如烹小鲜，总理也说过，中国是一个13亿人的大国，任何大困难除以13亿都是不是大困难，而任何小问题乘以13亿也都不是小问题；治理我们这样一家大公司又何尝不是如此呢？我想，我们的领导一定持着战战兢兢、如履薄冰之心，本着对公司、对员工、对历史高度负责的态度，做着慎重的抉择和全勤的付出。
虽然，我们只是一个个的普通员工，但公司的发展事关我们的发展，公司的荣辱就是我们的荣辱。
梁启超讲过“少年兴，则中国兴；少年强，则中国强”，同样，只要每一个员工都心系公司发展，只要每一个员工都踏踏实实干好自己的工作，太保的明天一定会更美好。
祝我们的公司繁荣、昌盛，祝所有的伙伴健康、幸福！篇章2:教育系统后备干部培训学习体会文档【按住Ctrl键点此返回目录】我于XX年1月17日—19日，参加了教育局党委组织的后备干部培训学习活动，在此次学习活动中我专心听讲、认真记录、积极思考、主动交流收到了极佳的学习效果，现将学习体会总结如下：一、参与培训过程中的几点感悟感悟一：务实的态度、扎实的学风让人折服此次由教育党委牵头组织开展的后备干部培训活动，一改以往人们对“各类培训”走过场、重形式的一贯偏见和扭曲的印象。
在这次培训活动中，教育党委以严格的纪律要求，务实的组织态度和扎实的学风管理向每一位学习者传递了我县教育系统目前务实、端正、认真的工作态度，传递了作为一名“后备干部”应该具备的学习品质、怒学的态度以及为人的行为准则等，所以，单就本次培训活动的组织过程而言，便已经使我们获得了丰硕的收获。
感悟二：精准的理论、得当的措施让人信服在这次培训学习活动中，以常局长为首的五位培训者结合他们多年来在不同工作岗位、不同工作经历中的独特感悟与经验，向我们传授了作为一名后备干部或一名教育管理者应具有的为人品质、教育思想、工作态度、探索精神以及管理之道……他们的讲座内容不仅理论精准、有高度、方法措施得当、观点鲜明，而且高屋建瓴地为我们指明了未来努力的方向、工作的思路，使我们茅塞顿开。