《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)
《工会法》学习培训精品PPT课件
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
“因参加工会活动而被解除劳 动合同的，由劳动行政部门责 令恢复其工作，并补发被解除 劳动合同期间应提的报酬，或 者责令给予本人处收入二倍的 赔偿。”
三、课后练习
1、最后一次修订是哪年？答案:(2) （1）1992年 （2）2001年 （3）2003年 2、企业、事业单位违反劳动法律、法规，下列哪些情形侵
二、《工会法》主要内容
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务
①维护职工的民主权利； ②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合 同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签 订集体合同，并监督集体合同大履行； ③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见； ④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权 益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉； ⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议； 企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业 单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见； ⑥工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和 职工提供法律服务。
二、《工会法》主要内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、活动准则及参与条件 2、工会主要任务 3、工会权利和义务 4、工会经费来源
《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
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添加标题
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
工会基础知识培训ppt课件(精)
促进职工发展
01
02
03
提升职工素质
工会可以组织各种形式的 培训、学习和交流活动， 帮助职工提升技能水平和 综合素质。
拓展职业发展空间
工会可以协助企业建立职 业晋升和薪酬增长机制， 为职工提供更多的职业发 展机会。
关注职工身心健康
工会可以组织各种健康、 文化、体育活动，促进职 工身心健康，提高工作生 活质量。
经费使用
组织会员开展活动、维护职工权益、 帮扶困难职工、开展职工教育等。
工会的财务管理制度
预算管理
制定工会预算，明确收入 来源和支出计划，确保经 费合理使用。
核算管理
建立工会会计账册，进行 日常账务处理，确保财务 信息真实、准确。
资产管理
对工会资产进行登记、保 管、使用和处置，确保资 产安全完整。
03
工会的工作内容
维护职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工的代表，有责任维 护职工的合法权益，包括劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生等方面的权益。
协调劳动关系
工会通过协商、调解等方式，促 进企业与职工之间的劳动关系和
谐，预防和处理劳动争议。
提供法律援助
当职工遇到劳动纠纷或权益受到 侵害时，工会可以提供法律援助
02
工会组织与结构
工会的组织形式
基层工会
建立在企业、事业单位、机关和 其他社会组织中的工会组织，是 工会组织体系中最基本的组织单
位。
地方总工会
省、自治区、直辖市及以下各级地 方总工会，是地方工会的领导机构 。
全国总工会
中华全国总工会，是中国工会的最 高领导机关。
工会的组织结构
会员大会或会员代表大会
工会法律知识培训
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2020/11/11
工会法律知识培训
工会法律基本知识
一、《工会法》基本知识
二、《劳动合同法》基本知识 三、《调解仲裁法》基本知识
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工会法律知识培训
• 一、《工会法（实施办法）》基本知识
• 《工会法（实施办法）》共计7章66条，涉 及工会的各个方面，对当前和今后的工会工作， 将起到重要的法律保障的作用。
• （三）加大了对工会干部的设置和保护的力 度
• 1、《实施办法》第十五条规定："职工 200人以上的企业、事业单位以及其他组织 的工会，可以设专职工会主席或者副主席"；
• 2、《实施办法》第十二条规定："工会主 席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任， 也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责 人兼任。企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会的成员。"
• （3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书 面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付 二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。
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工会法律知识培训
• 重点四：无固定期限劳动合同 • （一）签订无固定期限劳动合同的规定 • 1、双方当事人协商一致时，可以订立 • 2、劳动者符合法定情形时的三必签： • （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 • （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十
• 4、对阻碍工会依法行使职权的法律责任；对侵 犯工会财产权的法律责任；
• 5、对工会工作人员违反《实施办法》的法律责 任等。
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工会法律知识培训
• 二、《劳动合同法》基本知识
工会基础知识培训(ppt 30页)
•
33、别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。 ——杜 甫
•
28、我学习了一生，现在我还在学习 ，而将 来，只 要我还 有精力 ，我还 要学习 下去。 ——别 林斯基
•
29、任何时候我也不会满足，越是读书 ，就越 是深刻 的感到 不满足 ，越是 感到自 己的知 识贫乏 。—— 马克思
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30、外国语是人生斗争的一种武器。— —马克 思
目录工会简介工会法主要内容工会委员的主要职责工会相关工作流程一工会简介工会的由来工业革命时期的背景油画2012年伦敦奥运会开幕式所展现的工业革命情景一工会简介各国的工会维权运动目录工会简介工会法主要内容工会委员的主要职责工会相关工作流程二工会法主要内容1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过
工会委员有哪些职责？
三、工会委员的主要职责
工会委员的职责，总的来说有以下7点：
（五）开展健康的文化体育活动，办好工会文化、体育、员工福利等 ，维护女性会员的特殊权益。
（六）搞好工会组织建设。做好会员的发展、教育工作。 （七）管理好工会事业、工会财产和工会经费。
工会委员有哪些职责？
三、工会委员的主要职责
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会
“企业、事业单位、机关有会 员二十五人以上的，应当建立 基层工会委员会；不足二十五 人，可以单独建立基层工会常 委会，也可以由两个以上单位 的会员联合建立基层工会委员 会。””
“上级工会可以派员帮助和指 导企业职工组建工会，任何单 位和个人不得阻挠。”
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．平等协商 ７．法律责任
“因参加工会活动而被解除劳 动合同的，由劳动行政部门责 令恢复其工作，并补发被解除 劳动合同期间应提的报酬，或 者责令给予本人处收入二倍的 赔偿。”
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
工会法律知识培训幻灯片
工会法律知识培训幻灯片工会法律知识是指劳动者在工会组织开展的法律培训活动中所学习的与劳动关系、劳动合同、劳动保护、劳动争议等方面的法律知识。
本幻灯片将为大家介绍工会法律知识的重要性、相关法律条文以及工会组织在维护劳动者权益中的作用。
一、工会法律知识的重要性1.1 提升劳动者法律意识劳动者了解工会法律知识能够增强自身的法律意识，提高对劳动权益的保护意识，避免受到侵权行为的损害，有效地维护自身的合法权益。
1.2 促进和谐劳动关系工会法律知识的学习能够帮助劳动者了解相关法律法规，遵守劳动合同，正确行使权利，提高雇主与员工之间的互信度，促进和谐的劳动关系。
1.3 丰富劳动争议解决方式掌握工会法律知识，劳动者可以通过工会组织提供的法律服务平台解决劳动争议。
充分利用法律渠道，提高争议解决的效率和准确性，减少争议对劳动者的不利影响。
二、相关法律条文概述2.1 《中华人民共和国工会法》该法规定了工会组织的任务、职权以及劳动者权益保护等内容，明确了工会作为劳动者代表的地位和职责，为工会法律知识培训提供了法律依据。
2.2 《劳动法》该法规定了劳动合同的订立、执行和终止等问题，明确了劳动者的权益和义务，为工会法律知识培训提供了相关法律条文的依据。
2.3 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的基本内容、订立方式和变更解除等事项，保障劳动者的权益，为工会法律知识培训提供了实践案例和操作指南。
三、工会组织在维护劳动者权益中的作用3.1 组织法律培训活动工会组织通过不定期举办工会法律知识培训，邀请专业人士为劳动者讲解相关法律法规。
提供法律培训材料，提升劳动者的法律素养，以应对复杂多变的劳动关系。
3.2 提供法律咨询服务工会组织设立法律咨询服务平台，为劳动者提供免费的法律咨询服务。
劳动者在遇到法律问题时，可通过咨询平台寻求专业的解答和指导。
3.3 维权代表和协助调解工会作为劳动者的代表，在劳动争议和企业冲突时，扮演着重要的角色。
工会组织能够协助劳动者进行维权，推动劳动争议的妥善解决。
《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件
案例分析：（1）《工会法》第21条规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当 的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳 动合同时，应当事先将理由通知工会，工会 认为企业违反法律、法规和有关合同，要求 重新研究处理时，企业应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。本案中宋某只 是执行公司制度，公司没有理由因此辞退宋 某，工会有权对企业违反法律规定单方面解 除劳动合同提出重新研究处理的要求。
4、《工会法》规定：“罢免工会主席、副 主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨 论，非经会员大会全体会员或者会员代表大 会全体代表过半数通过，不得罢免。”“基 层工会专职主席、副主席或者委员自任职之 日起，其劳动合同自动延长、延长期限相当 于其任职期间；非专职主席、副主席或者委 员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期 限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任 期期满。但是，任职期间除个人严重过失或 者达到法定退休年龄的除外。”
案例分析： （1）关于工会的性质和地位。工会的 基本职责是维护职工的合法权益，工会 必须密切联系职工，听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工服务。本 案中工会主席汪某能够根据广大职工的 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权职能。
（2）关于工会在行使民主管理方面的 权利。公司通过召开职代会罢免了李某， 选举汪某为新任总经理的行为，是依法 维护了职工通过职代会行使民主管理的 权利。 （3）关于工会主席的工作调动。汪某 因工作需要调动工作岗位，在经得上级 工会和公司工会同意后首先辞去工会主 席职务，然后才走马上任公司总经理的 职务，这一行为符合法定的程序。
2、当前一些企业无视职工的劳动条 件与安全，随意延长劳动时间、克扣 工资、不提供劳动安全保护，甚至限 制人身自由，严重侵犯了职工的合法 权益。对此，工会有责任及时反映情 况，并代表职工与企业方面就维护职 工劳动权益的问题进行交涉，使企业 予以纠正，避免矛盾进一步激化，维 护社会的稳定。
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《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训
课件 (一)
近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。
为此，我国出台了《工会法》和《劳动合同法》，并通过对工会干部进行培训，进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。
一、《工会法》
《工会法》是指以工会组织为基础，以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的，规范工会组织的建立、运作等的法规。
在工会干部培训中，有几个重点内容需要介绍：
1. 工会组织的建立
工会组织的建立要符合《工会法》的规定，即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织，工会组织的成员必须是本单位的劳动者。
2. 工会组织的职权
工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。
同时，还要保障劳动者的休息时间和健康状况，常规开展体检和健康指导等活动。
3. 工会干部职责
工会干部是工会组织的重要成员，他们的工作将会对整个工会组织的
运作产生直接的影响。
工会干部不仅要了解工会相关法律法规，同时还要加强对职工的宣传教育，维护职工的权益。
二、《劳动合同法》
工会干部培训中，涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点：
1. 劳动合同的订立
《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。
2. 劳动合同的期限
《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定用工期限。
无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动者权益保护
《劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同，侵害劳动者的合法权益，情节严重的构成违法行为的，应当承担相应的法律责任。
除此之外，还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。
结语
工会干部培训中，对《工会法》和《劳动合同法》的学习，可以帮助
干部们更深入了解相关法规，并进一步提高工会组织维护职工权益的能力，从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。
同时，也可以帮助企业建立良好的员工关系，提升企业的整体竞争力。