人事部的工作总结(通用5篇)
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事部门工作总结范文大全5篇
人事部门工作总结范文大全5篇人事部门工作总结范文大全篇1一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。
因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。
目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。
需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。
另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。
年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。
所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
人事部门工作总结范文大全篇2忙碌而充实已经过去，我来到公司也有一年的时间了，11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
人事部门工作总结及工作计划5篇
人事部门工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部年终工作总结报告6篇
人事部年终工作总结报告6篇篇1一、背景随着公司业务的快速发展和人员规模的扩大，人事部在过去一年中承担了更多的职责和任务。
本报告旨在总结人事部在过去一年的工作情况，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。
二、主要工作内容1. 招聘与选拔在过去一年中，人事部共进行了XX次招聘活动，成功引进XX名新员工。
在选拔过程中，我们严格按照公司的招聘流程和标准进行，确保选拔出的人才能够满足公司的需求。
同时，我们积极开拓招聘渠道，与多所高校和职业培训机构建立了合作关系，提高了公司的知名度和影响力。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，人事部制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提高。
此外，我们还引进了先进的培训工具和方法，如在线学习平台、情景模拟等，为员工的职业发展提供了有力支持。
3. 绩效管理人事部按照公司的绩效管理制度，对员工的工作表现进行了定期评估。
通过绩效沟通、反馈和改进等措施，员工的绩效水平得到了稳步提升。
同时，我们还根据绩效评估结果，制定了相应的激励措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与企业文化人事部积极关注员工的需求和意见，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过举办团队建设活动、员工座谈会等形式，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还积极宣传公司的企业文化和价值观，营造了积极向上的工作氛围。
三、存在的问题和不足1. 招聘渠道有待进一步拓宽目前公司的招聘渠道主要集中在高校和职业培训机构，但这些渠道的求职者数量和质量尚不能满足公司的需求。
因此，我们需要进一步拓宽招聘渠道，如加大在社交媒体、行业论坛等平台的宣传力度，吸引更多优秀人才关注公司并投递简历。
2. 培训计划需要更加精细化虽然公司已经制定了一系列培训计划并组织实施，但培训计划的内容和形式还需要进一步精细化。
针对不同岗位和员工的需求，我们需要制定更具针对性的培训方案，提高培训效果。
单位人事部门总结五篇范文
单位人事部门总结五篇范文总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价,从而确定成果。
以下是我整理的单位人事部门总结, 盼望可以供应给大家进展参考和借鉴。
单位人事部门总结1转瞬间, 来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后, 我了解到了公司的概况, 包括公司的起源和开展, 学习了公司的企业文化, 对公司的组织构造, 日常工作流程等方面有了一些初步相识。
而随后的人事专员岗位职责培训, 在行政人事部主管的悉心教育和协助下, 我边学习边工作, 从一个“门外汉”到此时此刻对人事专员工作的娴熟驾驭, 让我有感而发写下这篇报告, 既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累, 又是为了以后能够更好的绽开工作供应协助, 同时以此文章来鞭笞自己, 让自己更好的对这份工作全面详细的相识, 也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部, 这个起先让我感到生疏的部门, 在经过一段时间的学习工作后, 此时此刻的我已经充分相识了这个部门。
作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门, 行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、管理的职责。
而我担当的人事专员一职, 主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作, 协作相关领导制定、组织实施公司人力资源打算, 限度地开发人力资源, 为实现公司经营开展战略目标供应人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、聘请工作;a、结合20__年各部门人员需求打算, 并依据各部门人员的实际需求, 通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、20__年行政人事部共参与了X次聘请会(其中X次毕业院校双选会), 吸引了大量人才前来应聘, 并最终满意了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、标准人事档案管理;a、为新员工办理入职手续, 建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息), 并为其发放《员工手册》, 20__年公司新入职职工人数为：X人;b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续, 催促其物品/工作交接的顺当完成, 20__年公司离职员工人数为：X人;d、参加收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料, 将其按年份及种类进展分类归档, 放置于X楼档案室, 并建立相应的电子档案, 便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。
人事部门工作总结怎么写6篇
人事部门工作总结怎么写6篇第1篇示例：人事部门工作总结一、工作回顾在过去的一年里，人事部门完成了各项工作任务，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面的工作。
在人事部门全体员工的努力下，我们取得了一些显著的成绩，同时也遇到了一些挑战。
下面将对过去一年的工作进行总结，并展望未来的工作方向。
二、招聘工作总结在过去一年里，人事部门面临了大量的员工招聘任务。
随着公司业务的拓展和发展，招聘工作一直是人事部门的重要任务。
我们通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、社会招聘等方式。
在招聘过程中，我们注重候选人的素质和能力，严格把关招聘标准。
也在各方面加强了候选人的面试、测试和背景调查，确保招聘的公平和合规性。
通过全体人事员工的共同努力，我们成功地完成了年度的招聘任务，并为公司引进了一批优秀的人才。
三、员工培训工作总结人才培养和发展是公司的长期战略目标，也是人事部门的重要任务之一。
在过去一年里，我们通过开展各种培训活动，提升了员工的职业技能和综合素质。
我们不仅组织了内部讲座，还邀请了外部专家开展培训课程，涵盖了管理技能、沟通能力、团队合作等多个方面。
通过培训，我们不仅提高了员工的工作能力，还增强了员工之间的合作和沟通，为公司的发展壮大提供了强有力的人才支持。
四、绩效考核工作总结绩效考核是公司管理的重要环节，也是人事部门工作的重点之一。
在过去的一年里，我们完善了公司的绩效考核体系，明确了考核指标和评定标准，确保了绩效考核的公平和公正。
我们还加强了对员工的绩效管理和激励激励，通过绩效考核激励员工的积极性和创造力，提高了员工的工作效率和工作质量。
五、薪酬福利管理工作总结薪酬福利管理是人事部门的一项重要工作，也是员工的关注焦点。
在过去的一年里，我们完善了公司的薪酬福利体系，确保了员工的薪酬待遇和福利待遇的合理性和公平性。
我们还加强了对员工的关怀和服务，提升了员工的福利满意度和归属感。
六、工作总结与展望在过去一年的工作中，人事部门取得了不少成绩，但也面临了不少挑战。
人事部门工作小结5篇
人事部门工作小结5篇篇1一、背景在过去的一段时间里，人事部门在公司的运营中发挥了重要作用。
为了更好地总结工作成果，发现并改进存在的问题，现对人事部门的工作进行全面总结。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与选拔* 制定并优化招聘流程，提高招聘效率。
* 筛选并推荐合格候选人，为公司输送优秀人才。
* 举办多场校园招聘会，扩大公司知名度，吸引更多优秀毕业生。
2. 培训与开发* 制定并实施员工培训计划，提高员工技能水平。
* 开展新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境。
* 与其他部门合作，开展跨部门培训，提高员工团队协作能力。
3. 绩效管理* 制定绩效考核标准，确保考核公正、公平。
* 定期进行绩效评估，及时调整员工工作状态。
* 根据绩效考核结果，进行薪酬调整和晋升决策。
4. 员工关系管理* 建立良好的沟通机制，及时了解员工需求和意见。
* 处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。
* 举办团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
三、存在的问题与改进措施1. 招聘渠道单一* 问题：目前招聘主要依赖于网络招聘和校园招聘，渠道单一，可能导致优秀候选人流失。
* 改进措施：拓展招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道吸引更多优秀候选人。
2. 培训内容与实际需求脱节* 问题：部分培训内容与实际工作需求不匹配，导致培训效果不佳。
* 改进措施：加强培训需求分析，根据实际工作需求制定更有针对性的培训计划。
3. 绩效考核主观性强* 问题：目前绩效考核主要依赖于主管评价，主观性强，可能导致不公平现象。
* 改进措施：引入360度反馈机制，综合考虑多方面的评价和建议，提高绩效考核的公正性。
四、未来工作计划与展望1. 优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 加强培训需求分析，制定更有针对性的培训计划，提高员工技能水平。
3. 引入360度反馈机制，提高绩效考核的公正性，激发员工工作积极性。
4. 建立更加完善的沟通机制和员工关怀体系，提高员工满意度和归属感。
人事工作总结5篇
人事工作总结5篇第1篇示例：人事工作总结一年又将要结束，人事工作也到了总结的时候。
在过去的一年里，我们经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
现在，让我们来回顾一下过去一年的人事工作，总结一下经验和教训，为未来的工作做好准备。
让我们来看一下人事招聘工作。
在过去的一年里，我们为公司招聘了许多优秀的人才，他们为公司的发展做出了重要贡献。
我们采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
我们也加强了对候选人的面试和考察工作，确保招聘到符合公司要求的人才。
在未来的工作中，我们将继续深入挖掘各种招聘渠道，以确保公司招聘到更多的优秀人才。
让我们来看一下员工培训和发展工作。
在过去的一年里，我们为员工提供了各种培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
这些培训不仅帮助员工提升了工作水平，也提高了员工的工作满意度。
我们还建立了完善的员工发展规划体系，帮助员工规划职业生涯，激励他们不断提升自己。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工培训和发展的投入，为员工的职业生涯规划提供更多支持。
让我们来看一下员工关系和激励工作。
在过去的一年里，我们加强了与员工的沟通和交流，建立起了更加和谐的员工关系。
我们也制定了更合理的激励机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
这些工作不仅提高了员工的工作积极性，也提升了公司的凝聚力和竞争力。
在未来的工作中，我们将继续加强与员工的沟通和交流，建立更加和谐的员工关系，同时也要不断优化激励机制，激励员工为公司的发展努力奋斗。
过去一年里，我们在人事工作上取得了不少成绩，也积累了许多经验和教训。
在未来的工作中，我们将继续巩固和提升现有工作成果，同时也要不断创新和改进工作方法，为公司的发展提供有力支持。
相信在全体员工的共同努力下，公司的人事工作将会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同开创公司的美好未来！第2篇示例：人事工作总结一、人事工作概述过去一年，公司人事部门在人才招聘、员工培训、绩效管理等方面取得了显著成果。
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人事部的工作总结（通用5篇）人事部的工作总结1光阴似箭，日月如梭，20xx年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。
为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）依据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）X月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、关心各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
人事部的工作总结220XX年9月飘起了满满的桂花香，在这馨香的季节里，我们告辞了党的第十一次代表大会，告辞了飘香的九月。
金色的九月，我们人事部收获着过去，播种着将来。
1、人员的聘请、面试、培训。
在“聘请难，求职难”的两难社会洪流中，本部门主动到奔赴各现场聘请会进行聘请或者是发放传单，在株洲各大网站上发布我们公司的聘请，且每天定时刷新各网站上的聘请信息，另外，我们都会从网站上删选简历，且通过电话的方式或者在网站上预约求职者到公司来面试。
面试，主要由我们部门负责，各部门经理、主管关心面试，统筹兼顾，面面俱到。
我们部门组织各部门新人进行公司各项规章制度的培训，但是由各部门负责培训各部门的工作内容、工作职责等。
2、人员的考勤。
各部门定于月末向我们部门递交排班表，我们部门严格依据上交的排班表进行对员工的考核。
准时读取员工的打卡数据，并准时督促员工按时打卡，如发觉员工未按时上下班，未按时打卡或者缺打卡则严格依据公司考勤制度执行惩处。
另外，我部门每天都抽查员工的工服的穿着以及工号牌的佩戴状况等，并将这些微小性的表现纳入员工的工作考核当中。
3、人员档案及其他资料的管理。
我部门将收集起来的各项档案、资料等都准时归档，如某些档案或资料需各部门负责人或者公司领导签字确认的，都准时提示各员工找相应方签字确认后方可归档，以便日后查找。
4、工作支配。
由于九月中旬，我部门新招到一名人事助理，为了工作能达到更好的效果，我部门将工作进行了支配。
网站的更新、简历的删选、电话预约、面试人员到公司的前期工作、表格等一些资料的管理、员工入职手续和离职手续的办理、员工的考勤以及领导交办的其他事项都由新到的人事部助理聂丽负责。
5、准时了解我部门员工的工作状态，调整我部门内部的关系。
世上万物都是双刃剑，有好的方面，也有坏的方面。
九月份我们始终都围围着聘请这一主题，收获了确定的付出，本部门九月份共聘请人员20余人。
但是这一个月的聘请下来，我部门发觉前台接待，收银等文职性工作聘请相对简洁；而销售，由于工作需要更多的精力，需要担当的压力更大，所以相对的增加了聘请的难度。
另外删选出来的简历20个中能邀约过来面试的人员只有2至4个，面试完后存活率也仅仅25%甚至还达不到这个水平。
且有部门人员很难坚持完3天的试工期。
至于考勤，每个月有些部门总会有一些人遗忘打卡、不按时打卡，且存在有迟到、早退的现象。
另外，一些员工总遗忘要穿工服，遗忘佩戴工号牌等。
历史的车轮总不会由于我们的一些错误而停止转动，我们是一个大集体，要顾全大局，要将眼光放的更长远，因而我们只能在历史的滚滚车轮里不断的完善我们的工作，提高我们的服务、提升我们自身的素养。
因此在接下来的工作中，我部门会“顾大局利益，从小事抓起”，从我部门做起，努力将各部门所需要的人才聘请到位，利用好公司现有的各项资源，特别是人力资源，修改并完善现有的考勤及人事制度，为公司创利益，为员工谋进展。
人事部的工作总结3人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作缔造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
通过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导关怀下，我在人事工作上的业务力气和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过企业的内部培训特别是各部门之间的相互沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作力气，对今后更好的协作各部门的工作有很大的关怀。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参预了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的`力气，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参预了"助理人力资源管理师"的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事力气。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20xx元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关怀，提高了员工工作的主动性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，依据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我关心人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
并在20**年初顺当实行了新的工资方案。
在平常日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺当，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们准时了解了各部门的费用状况，发觉问题准时解决。
在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的体现了企业对员工的关怀，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参预这次活动。
这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20**年度的工作在企业领导和同志们的关怀下开展还是比较顺当的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。
人事部的工作总结4转瞬间一个学期过去了，在这一学期的工作也随之告一段落。
这一学期里，我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为宽阔同学服务的信念，认真完成了各项工作。
在院和社联主席团的领导以及各部门部长的主动协作和支持下，和各部门成员的努力下，人事部的工作在有了量的基础上便有了质的变化。
作为社团联合会人事部门，我部旨在调配好社联和各社团的人事管理和协调工作，全力关心主席团的工作以达到社联的工作更快更好的进展。
人事部本学期的工作总结如下：1、人事部招新工作本学期人事部同其他部门像以往那样，面对全院校进行招新工作。
招新于九月下旬全面开放，分别从前期宣布传达、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行，老成员个个都很主动的招纳新成员，发掘他们的潜力，招揽进入社联人事部。
2、人事部在社团活动日中，新老成员表现都很主动尤其是新成员，他们拥有青春活力为资本，呈现自己的风采，让人感受到社联的新动力能源在慢慢的进展。
我们做任何一项工作，精彩的完成任务是我们的目标，但是其意义不仅于此。
我们做同学工作的动身点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。
完成任务，成人的目的也就达到了。
那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不仅仅是单纯的完成任务而已。
比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。
能够有所领悟，并结合自身实际状况应用于实践，如此，我们才能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断的提高很完善自己。
3、工作确定人事部在日常工作中，新成员的态度是特殊主动的，有些甚至还提示要对他们严峻，再繁忙琐碎的工作也情愿做，即使他们能不能做好，有这些话身为部长已经很欣慰了。
当时真的没有看错人，这也是给自己的一个确定。
对于老成员，已经有些人已经对社联有了不闻不问的心态，我也能理解老成员的想法，毕竟在社联干了一年了，加上大二学习负担比较重，但是毕竟大家都一路走过来，有头就要有尾，必需带领着新成员走下去，为社联缔造更大的辉煌，为社联开拓更多的机会。
总结本学期的工作实际状况来看，我们人事部内部还存在着一些问题，比如说有些成员对部门工作性质和工作目的没有明确的熟识，在工作方法上尚有欠缺；工作效率照旧有待提高。
我们会在下学期尽量避开这样的状况发生。
在新的一学期，我们将学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率带上一个新的平台，为社联同学作出更好更大更多的贡献。
人事部的工作总结5依据自己初来咱们华仁世纪集团不久，对公司的文化以及理念，团队氛围还不了解状况下，现将人事部工作总结汇报如下：一、学习华仁文化，了解团队氛围，做好人事年度工作方案通过近一个月时间的学习，了解公司总体规划以及济南市场状况。
济南市场就象梁总说的那样“群龙无首”。
但也可以开展人事工作了，虽说人事工作负责的人员比较杂也比较乱，可能也是交接不完善的缘由。
但我认为正确而不怀疑綦总说的那样：乱世出英豪！二、关心一线员工开展工作作为二线人员，就是为一线供应优良保质的后勤服务。
不是指东划西指手画脚的。
我们一线二线是一个整体，出门相送，回来招呼相应。
不能不理不睬，特别是新员工。
我会每天大约5点左右，为大家倒上一杯开水，迎接出去辛苦一天的一线员工，能回来喝上不热不凉的开水。
面积不大的卫生现在也有我和赵连伟打扫，不让一线打扫了。
让大家有足够的时间和激情开展自己的工作。
三、新员工选人、育人、留人新入职员工，培训很关键，特别是没有行业阅历的，最易受打击，心灰意冷甚至还没有入队就掉队了。