改变工作态度、改进工作方法
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
工作作风不严谨的表现及改进措施
工作作风不严谨的表现及改进措施工作作风不严谨的表现及改进措施严谨的工作方式，在职场中十分重要。
无论是工作效率还是工作质量，都与工作作风密不可分。
然而，我们常常会遇到工作作风不严谨的同事，他们在完成任务时常常出现错漏甚至违规等情况，严重影响了整个团队的工作效率和工作质量。
本文将分析工作作风不严谨的表现，并提出相应的改进措施。
一、工作作风不严谨的表现1.不注重细节工作作风不严谨的人往往忽略细节，只看表面。
比如在处理文件时，极易出现文件打印错误页码、文件格式混乱等问题，或者在安排行程时，没有认真查看路线或通勤时间等问题。
这样的表现，就会让同事和上级对其效率和专业能力产生怀疑。
2.缺乏计划性工作计划能有效地帮助人们提高工作效率。
但是工作作风不严谨的人却常常没有规划，或者任务安排混乱、无计划。
这样的表现意味着缺乏主动性和负责感，容易出现紧急且随意的任务调整造成前后工作效率反复浪费的局面。
3.不重视沟通工作作风不严谨的人常会缺乏良好的沟通，不与团队及上级沟通意见、工作计划等，经常让其他人不明白他的工作思路或方向，造成工作协同不到位，进度和质量不佳。
二、改进方式1.规划时间建立良好的工作习惯，要从规划时间开始。
在每天、每周开始前先设定工作目标，明确工作计划，合理安排时间。
细化任务，划分优先级，根据重要程度分配时间。
有计划的时间管理可以极大减少临时性工作的出现，从而提高工作效率。
2.注重细节在工作过程中，细节是决定工作质量好坏的关键。
细心的工作态度可以大大提升自己的工作效率和表现。
为了做好细节，可以在工作流程中加入明确的、强制的、可追溯的关键点，定期反馈，随时检查审核，坚决杜绝错漏等问题。
3.加强沟通为了缩小成果品质的偏差范围，在干部岗位工作的过程中，一定要重视信息沟通、加强承接交接。
充分了解工作目标和工作内容，明确任务分级，制定文件流转方案及验收规范。
而且，在工作过程中，经常交流、汇报工作进展，及时处理问题，不断积累与增加工作经验。
工作态度和执行力总结
工作态度和执行力总结在职场中，工作态度和执行力是非常重要的两个方面，往往能够影响到个人的职业发展和企业的发展。
本篇文档将结合个人经验和观察，总结工作态度和执行力方面需要注意的几点，并提出改进方式和建议。
一、工作态度一个人的工作态度往往能够反映出个人的素质和职业道德，影响到企业的形象、工作质量和员工之间的团队合作。
以下是本人总结的几点关于工作态度的注意事项：1.1 热情积极工作中，积极的态度能够充分激发员工的工作热情，提高工作效率。
在工作中，要尽量保持热情积极的态度，发现自己的工作趣味，增强主动性和责任感，做到以乐观开朗、严谨认真、负责任的态度面对工作。
1.2 耐心细致在工作中，尤其是客户服务和销售等领域，耐心细致是非常重要的品质。
当碰到客户投诉时，要用平和的心态听取客户的意见，并给予及时的反馈和解决办法。
在工作中，要切实做好每一个细节，坚持不懈地完成每一个任务。
1.3 团队合作在现如今的企业中，团队合作已经成为了一种企业文化和发展理念。
要想在团队中发挥出自己的最大价值，就需要始终保持良好的沟通、协作和信任，懂得倾听和尊重别人，才能在团队中和谐相处，实现团队的共同目标。
二、执行力执行力是一个人在工作中完成任务的能力，往往是反映一个人实际能力的重要标志。
以下是本人总结的几点关于执行力的注意事项：2.1 明确目标在工作中，要依据企业战略和工作计划，明确自己的工作目标。
在执行任务时，要具体考虑实现目标的步骤和方法，及时调整方案，确保目标能够顺利完成。
2.2 勇于承担责任在工作中，经常会面临各种突发状况和困难。
这时候，要勇于承担自己的工作责任，找出解决问题的方法和途径。
只有当你具备承担责任的态度，才会得到更多的信任和机会。
2.3 及时反馈执行任务的过程中，及时反馈任务完成情况是非常重要的。
及时汇报给上级领导或团队成员，能够增加彼此间的沟通和工作效率。
同时也可以在执行任务过程中发现问题，及时进行调整，保证任务顺利进行。
个人工作总结不足改正8篇
个人工作总结不足改正8篇篇1时间飞逝，转眼间，我已经在公司工作半年了。
在过去的半年里，我从一名懵懂的实习生逐渐成长为一名能够独立工作的员工。
在领导的关心和同事的帮助下，我不断学习和进步，但也深知自己还有许多不足之处需要改正。
现在，我将对自己过去的工作进行总结，并针对不足之处提出改正措施。
一、工作态度方面在过去的工作中，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作。
但有时候，由于经验不足，我会对一些细节问题处理不当，导致工作出现一些小差错。
同时，在面对一些复杂的问题时，我可能会感到有些困惑和无从下手。
针对这些问题，我将加强学习和实践，提高自己的业务水平。
同时，我也会更加注重工作细节，认真对待每一个问题，及时向领导和同事请教，避免出现差错。
在处理复杂问题时，我会更加冷静和理性，分析问题本质，寻找合适的解决方案。
二、沟通协调方面在沟通协调方面，我始终保持着良好的沟通态度和沟通技巧。
但有时候，由于语言表达不够清晰或者缺乏耐心，我会与同事或者客户产生一些误解和不必要的矛盾。
针对这些问题，我将加强自己的语言表达能力和耐心，学会更好地与他人沟通。
在沟通过程中，我会更加注重倾听他人的意见和建议，理解他人的立场和需求，避免产生误解和矛盾。
三、工作方法方面在工作方法方面，我始终保持着灵活多变的工作思路和勇于尝试的精神。
但有时候，由于缺乏经验和判断力不够准确，我会选择一些不够高效或者不适合的方法来解决问题。
针对这些问题，我将加强学习和实践，提高自己的判断力和决策能力。
同时，我也会更加注重工作方法的合理性和高效性，选择最适合的方法来解决问题。
在遇到困难和挑战时，我会保持冷静和乐观的态度，寻找解决问题的方法和途径。
四、工作成果方面在过去的工作中，我取得了一些可喜的工作成果，但同时也存在一些不足之处。
有时候，由于工作态度不够认真或者沟通协调不够到位，导致工作成果不够理想或者出现了一些不必要的错误。
针对这些问题，我将继续保持积极的工作态度和认真的工作作风，注重工作细节和沟通协调，提高工作质量和效率。
工作作风方面整改措施和努力方向怎么写
工作作风方面整改措施和努力方向引言工作作风是指工作过程中的态度、风格和方法等方面的表现。
它直接影响着组织的效率和效益。
在工作中，我们常常需要反思和改进自己的工作作风，以提高自身的工作能力和效率。
本文将探讨工作作风方面的整改措施和努力方向，并提供一些实用的建议。
整改措施1.明确工作目标和任务安排：制定明确的工作目标和任务安排，明确自己的工作职责和工作范围。
合理安排时间，根据工作的重要性和紧急程度制定工作计划，避免工作重复或遗漏。
2.改善工作态度：良好的工作态度是完成工作的基础。
展现积极主动的工作态度，乐观面对工作中的困难和挑战，主动寻求解决方案。
3.加强沟通与协作：良好的沟通与协作能力对工作作风至关重要。
与同事建立良好的工作关系，互相支持和帮助，及时沟通工作进展和问题。
善于倾听他人的意见和建议，与团队共同努力完成工作。
4.提高工作效率：提高工作效率是改进工作作风的关键。
采取适当的时间管理技巧，合理规划工作时间，提高工作效率。
同时，学习并运用高效的工作方法和工具，如项目管理工具、协同办公工具等，以提高工作效率和质量。
5.保持工作秩序和纪律：良好的工作秩序和纪律有助于提高工作效率和质量。
建立科学的工作流程，高效组织和安排工作。
同时，遵守组织的相关规章制度，执行工作规范，提高工作效率和质量。
努力方向1.持续学习和提升：职场是一个不断进步和变化的环境，我们应不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习资料和其他学习途径，不断提高自己的综合素质，保持竞争力。
2.加强自我管理：有效的自我管理能力对于改进工作作风至关重要。
合理规划和安排自己的时间和任务，培养良好的工作习惯和自律能力。
同时，关注自身情绪和状态，保持积极的心态和健康的生活方式。
3.注重团队合作：在工作中，注重团队合作能够有效提升工作效率和质量。
始终关注团队的共同目标，勇于承担责任，积极参与团队活动和讨论，充分发挥个人优势，促进团队合作和创新。
改善工作态度的有效方式
改善工作态度的有效方式在职场中，良好的工作态度是每个员工都应该具备的素质之一。
一个积极主动、乐于助人、责任心强的员工不仅能够提升工作效率，还能够为团队带来正能量。
然而，有时候工作态度可能会受到外界因素的影响而出现波动，这时就需要采取一些有效的方式来改善工作态度。
本文将探讨一些改善工作态度的有效方式，帮助员工在工作中保持积极的心态，提升工作表现。
### 1. 建立明确的职业目标和规划首先，要想改善工作态度，员工需要建立明确的职业目标和规划。
明确的职业目标可以让员工清楚自己想要在职业生涯中达到的高度，有了明确的目标，员工就能更加有动力地投入工作，不断努力提升自己，实现自己的职业梦想。
同时，制定合理的职业规划也能让员工更加明智地选择工作方向，避免盲目跟风或迷失方向，从而保持对工作的热情和积极性。
### 2. 培养良好的沟通能力良好的沟通能力是改善工作态度的重要方式之一。
在工作中，员工需要与同事、领导、客户等各种人群进行有效的沟通，只有通过良好的沟通才能更好地理解工作任务和要求，协调团队合作，解决工作中的问题。
培养良好的沟通能力不仅可以提升工作效率，还能够增进人际关系，建立良好的工作氛围，从而激发员工的工作热情和积极性。
### 3. 持续学习和提升自我另外，持续学习和提升自我也是改善工作态度的有效方式之一。
在不断变化的职场环境中，员工需要不断学习新知识、掌握新技能，才能跟上时代的步伐，适应工作的需求。
通过持续学习和提升自我，员工可以不断提升自己的竞争力，增强自信心，从而更加积极地投入工作，展现出更好的工作态度。
### 4. 建立良好的工作习惯和时间管理能力此外，建立良好的工作习惯和时间管理能力也是改善工作态度的有效方式之一。
良好的工作习惯可以让员工更加高效地完成工作任务，减少工作中的失误和延误，提升工作质量和效率。
而良好的时间管理能力可以让员工更好地安排工作和生活，避免因时间不合理分配而导致的工作压力和情绪波动，保持良好的工作状态。
谈谈如何改进个人工作作风范文
谈谈如何改进个人工作作风范文个人工作作风是指个体在工作中的态度、方法和效率等方面的表现。
一个良好的个人工作作风对于提高工作效率和质量具有重要的意义。
以下是我对如何改进个人工作作风的思考：首先，一个良好的个人工作作风需要具备积极主动的态度。
在工作中，我们不能等待别人提醒和安排，应该主动承担起责任，并根据工作的要求和目标制定自己的计划和策略。
同时，我们还应该积极主动地寻求解决问题的方法和途径，而不是轻易地放弃或推卸责任。
只有具备积极主动的态度，才能更好地完成工作任务。
其次，一个良好的个人工作作风需要具备高效的工作方法。
高效的工作方法能够帮助人们更好地安排和分配工作时间，提高工作效率。
在工作中，我们可以采用一些时间管理和任务分解的方法，将复杂的任务分解成简单的小步骤，然后按照计划有序地完成。
同时，我们还可以利用一些工具和技术，如时间管理软件、任务管理工具等，来帮助我们更好地管理和跟踪工作进程。
通过不断总结和反思，我们可以找到适合自己的高效工作方法，并不断优化和改进。
另外，一个良好的个人工作作风需要具备良好的沟通能力。
在工作中，沟通是非常重要的一个环节。
只有与团队成员、上级和下级保持良好的沟通，才能更好地协调和合作，提高工作效率。
良好的沟通能力包括倾听和理解他人的需求和意见，有效地表达自己的想法和建议，以及及时地反馈和沟通工作进展。
通过积极主动地与他人进行交流和沟通，我们可以更好地完成工作任务，达到预期的效果。
最后，一个良好的个人工作作风需要具备自我反省和改进的意识。
在工作中，我们应该时刻检视自己的工作表现，认真反思自己的不足之处，并寻找改进的方法。
当我们遇到困难和挫折时，应该坚持不懈地寻找解决问题的办法，而不是放弃或抱怨。
同时，我们还可以通过请教他人、学习经验和借鉴他人成功的做法来不断提升自己。
只有不断反省和改进，才能不断进步。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)范文1：在日常的工作实践中，一些问题常常困扰着我们，例如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
为了提高工作质量和效率，我们应该积极改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法。
下面我就提出几点具体的改进方案。
首先，改进工作作风。
工作作风是指在工作中所体现出来的态度、作风和风格。
我们应该塑造一种勤奋、认真、负责的工作风格，树立正确的工作态度。
在工作中，我们要严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到早退，不随意请假。
在工作中遇到问题和困难时，我们要勇敢面对，主动解决，不推诿责任。
同时，我们还要注重团队合作，多交流沟通，与同事和领导保持良好的关系，互相帮助，取长补短，共同完成工作任务。
其次，提高工作效率。
工作效率指工作完成的速度和质量。
为了提高工作效率，我们可以采取以下措施。
首先，要制定合理的工作计划，对每项工作进行合理安排和分配，避免重复劳动和资源浪费。
其次，要善于利用科技手段提高工作效率，例如使用电子表格、电子邮件等工具，简化办公流程，提高处理速度。
再次，要注重工作方法的改进，学习先进的工作经验和方法，善于总结经验，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量。
最后，改进工作方法。
工作方法是指在工作中所采用的具体方法和手段。
在改进工作方法上，我们可以从以下几个方面入手。
首先，要注重学习和提升自己的专业技能和业务水平，提高自身素质和能力，为工作提供更多的资源和支持。
其次，要注重合理的时间管理，合理安排时间，做到有计划、有条理，避免拖延和浪费时间。
再次，要善于团队合作，与团队成员共同协作，充分发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
总之，改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法是我们在工作实践中应该重视和努力去做的。
只有持续改进，不断提高，我们才能更好地完成工作任务，为组织的发展做出更大的贡献。
范文2：在工作实际中，我们常常会遇到一些问题，如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
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企业员工应端正工作态度、改进工作方法一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。
一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。
组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。
因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。
管理者不是监工，他是通过自己的工作，使其他人、其他职务、其他部门，乃至整个企业产生积极的成果。
管理者的工作，本质上是“思考”或脑力劳动，是无形的活动。
企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。
判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。
这就强调了管理工作的必须具有有效性。
管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式，而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己；2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者的工作才具有有效性；4、管理者身处组织之内，但他如果要有效工作，还必须努力认识组织以外的情况。
为应对这些情况，管理者必须养成如下习惯：1、知道如何利用自己的时间；2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果，而不是工作本身（即完成工作任务）；3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；4、精力集中于少数主要领域；5、善于作出有效的决策。
不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。
作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。
一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。
管理者的基本工作就是“决策”，就是确定一个目标。
一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。
管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。
企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就用什么样的思维方式来看待问题，不知道整个系统所需要的条件是什么，导致部门之间不合作；3、只专注于事务，忽略了人才的培养。
现代管理者的工作主要是帮助同事（包括上司和下属）发挥他们的长处并避免用到他们的短处。
他们的管理就是对企业的承诺：1、承诺目标。
明确做什么以及做到什么程度；2、承诺措施。
明确如何做；3、承诺合作。
明确与谁做，解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。
现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。
他们的决策，是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤，他们重视的，是分辨什么问题为例行性的，什么问题为策略性的，而不重视“解决问题”。
他们需要的是决策的结果，而不是技巧。
例如：国远公司目前所做的决策：1、确立了一个统一的方向（即经营战略），并成立了一个管制中心（总经理办公室）；2、建立了一个有责权的高层管理和积极进取、作风干练的经营业务部门；3、通过制度的建设，也明确了他们各自的责任和履行其职责的职权，足以使他们发挥所长，并使他们的成就得到应得的鼓励。
现代管理者都善于改进做事的风格和方法，在他们面前，都摆着许多值得去做的工作，而他们的时间却非常有限，因此，他们都善于将决策转化为行动，将一项任务转化为组织的行为。
他们都知道集中精力抓住、解决一项首要任务。
一位有效的管理者，都会把主要精力集中在当前正在进行的工作上，而不会再去兼办其他工作。
他们会首先确定工作的优先次序：1、重将来而不重过去；2、重视机会而不能只看到困难；3、选择自己的机会，而不盲目跟从；4、追求高目标，要有新意，不能只求安全和方便。
只有这样鼓足勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作，管理者才能成为时间和任务的“主宰”，而不成为他们的奴隶。
现代管理者都善于使人发挥其长处，用其同事之长处、用其上级之长处和用其本身之长处，充分运用每一个人的长处，共同完成一个工作任务，以达到既定的工作目标。
这才是组织存在的唯一目的，管理工作的唯一意义。
要运用人的长处，面临的第一关即是选择人。
有效的管理者择人任事都是以一个人能做些什么为基础。
所以用人的决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。
不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。
企业是用人来做事，而不是用来投主管之所好的。
一个组织有一种特殊的手段（它就是文化和制度），它既可以使人发挥长处，也可以使人的短处所带来的不利影响减少到最低程度。
生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。
工作的质量往往决定生活的质量。
我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的方法。
才能来自于文化教育和品德修养，更取决于工作中的培育和铸就。
在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。
当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。
由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之路。
能不能让自我价值得以实现,最主要的是取决于对工作的态度。
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。
我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。
人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。
因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。
第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。
工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。
如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。
在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。
对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。
不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费，事无大小,这也是一种责任和义务。
竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。
不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的单位,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自己的工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。
因此，工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。
这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作可以平凡，工作态度不能平庸。
员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业管理者和企业员工在进行工作态度改造时，要遵循以下三条原则：1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。
转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行工作态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的工作态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。
只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的工作态度是决定你将要达到的高度。
你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。
不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
我们端正了工作态度，就要调整工作思路。
思路和思维是两方面的内容。
思路是一种态度和大方法的问题，思维是一种小方法和逻辑的问题。
比如思路有些人把工作当学习，有些人把工作当工作；有些人只会模仿，有些人细化思考；有些人以接受老事物为主，有些人以分享新事物为主，这些思路上的差别都直接影响到思维。
思路没有改，思维和方法上更加无法改。
有了喜欢总结，不断思考和持续改进的大思路，才可能逐步改进思维能力，培养结构化思维和分析解决问题能力。
工作的过程是学习的过程，是带着问题学习的过程，因此工作中的学习更加有针对性和价值。
工作中的学习最重要的还是在能够解决工作中实际问题的情况下，拓展该问题说相关的知识面，在没有工作束缚前提下能够主动关注工作相关的知识面和信息。
工作中实际问题解决锻炼的是技能，知识面的拓展锻炼的是思维，而思维的作用则是能够帮助你快速解决新的问题，不受已有知识和技能的约束。
我们有了好的工作思路，就要改进工作方法，以达到提高工作效率的目的。
一、时刻总结经验教训。
如果你喜欢这份工作，也打算在这一行干下去，也清楚了自己的工作内涵，那么就要看一下，你在这一行干了多久，有什么成果，有什么经验，有什么教训。
经常的总结自己，是提高自己的基石。
把自己从事这一行以来的这几年的时间的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失去，综合一下自己的得失，有沉淀就会有收获，将自己的经验教训写出来（不要仅仅是想出来），从而总结一下，自己这几年来是否提高了，即使没有得到很多利益，有没有非即得利益上的收获，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。
把自己做过的比较满意和不满意的项目（工作）拿出来认真分析一下，满意的，成功之处在哪里，不满意的，失败之处又在哪里。
而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，它是成功的还是失败的，成功之处在哪，失败之处在哪，有没有更好的方法来解决，发生过什么情况需要以后避免。