改变工作态度改进工作方法
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
工作态度过于顺从问题及整改措施
工作态度过于顺从问题及整改措施在职场上，一个员工的态度对于工作的影响是不可忽视的。
良好的工作态度可以带来高效和积极的工作环境，但有时过于顺从的工作态度也可能给工作带来一些问题。
本文将探讨工作态度过于顺从的问题，并提出一些整改措施以改善这种情况。
一、问题表现工作态度过于顺从的表现可能包括以下几个方面：1. 缺乏主动性：员工只按照领导的要求和指示进行工作，缺乏主动性和创造性。
他们只是简单地执行任务，而不积极思考如何更好地完成工作或提出改进意见。
2. 盲从顺从：员工过于盲目地遵循领导的决策和指示，无论对错都毫无质疑。
他们不敢发出自己的声音，也不敢提出不同意见，导致了信息闭塞和创新的缺乏。
3. 消极应对：员工对于工作中出现的问题和挑战往往采取消极应对的态度，缺乏主动解决问题的能力。
他们往往会选择逃避困难，而不是积极地寻找解决问题的方法。
4. 低效率和低产出：由于过于顺从的工作态度，员工的效率和产出通常也会受到一定的影响。
他们可能会将时间花费在一些没有意义或低优先级的任务上，而忽视了重要的工作。
二、问题的原因工作态度过于顺从的问题往往源于以下几个方面：1. 领导风格：领导者过于强调指令式的管理，鼓励员工盲目听从，而不是鼓励员工主动思考和参与决策。
2. 绩效评估制度：绩效评估制度是否合理和公正也会影响员工的工作态度。
如果绩效评估只注重结果而忽视了员工的主动性和创新能力，员工往往会更倾向于顺从。
3. 组织文化：一些组织的文化倾向于倡导顺从和保守，对于员工提出不同意见或主动改变的行为持保留态度。
三、整改措施针对工作态度过于顺从的问题，以下是一些改善的措施：1. 建立积极合作的工作环境：领导者应该鼓励员工之间的自由沟通和信息共享。
员工应该感到他们的声音和意见在组织中得到重视和尊重。
2. 培养员工的自主性：领导者可以通过培养员工的自主性和自信心来改变他们过于顺从的态度。
鼓励员工承担更多的责任和决策权，让他们参与到决策过程中。
工作作风方面整改措施和努力方向怎么写
工作作风方面整改措施和努力方向引言工作作风是指工作过程中的态度、风格和方法等方面的表现。
它直接影响着组织的效率和效益。
在工作中，我们常常需要反思和改进自己的工作作风，以提高自身的工作能力和效率。
本文将探讨工作作风方面的整改措施和努力方向，并提供一些实用的建议。
整改措施1.明确工作目标和任务安排：制定明确的工作目标和任务安排，明确自己的工作职责和工作范围。
合理安排时间，根据工作的重要性和紧急程度制定工作计划，避免工作重复或遗漏。
2.改善工作态度：良好的工作态度是完成工作的基础。
展现积极主动的工作态度，乐观面对工作中的困难和挑战，主动寻求解决方案。
3.加强沟通与协作：良好的沟通与协作能力对工作作风至关重要。
与同事建立良好的工作关系，互相支持和帮助，及时沟通工作进展和问题。
善于倾听他人的意见和建议，与团队共同努力完成工作。
4.提高工作效率：提高工作效率是改进工作作风的关键。
采取适当的时间管理技巧，合理规划工作时间，提高工作效率。
同时，学习并运用高效的工作方法和工具，如项目管理工具、协同办公工具等，以提高工作效率和质量。
5.保持工作秩序和纪律：良好的工作秩序和纪律有助于提高工作效率和质量。
建立科学的工作流程，高效组织和安排工作。
同时，遵守组织的相关规章制度，执行工作规范，提高工作效率和质量。
努力方向1.持续学习和提升：职场是一个不断进步和变化的环境，我们应不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习资料和其他学习途径，不断提高自己的综合素质，保持竞争力。
2.加强自我管理：有效的自我管理能力对于改进工作作风至关重要。
合理规划和安排自己的时间和任务，培养良好的工作习惯和自律能力。
同时，关注自身情绪和状态，保持积极的心态和健康的生活方式。
3.注重团队合作：在工作中，注重团队合作能够有效提升工作效率和质量。
始终关注团队的共同目标，勇于承担责任，积极参与团队活动和讨论，充分发挥个人优势，促进团队合作和创新。
做事毛躁改进措施
做事毛躁改进措施1. 引言在日常工作和生活中，我们可能会遇到做事毛躁的情况，这种情况往往会导致工作效率低下和质量下降。
毛躁的表现可以包括急躁、冲动、不耐烦等不良情绪，影响到我们对待事务的态度和方法。
本文将讨论做事毛躁的原因，以及一些建议和措施来改进这种情况。
2. 做事毛躁的原因做事毛躁通常与个人的性格和外部环境有关。
下面是一些常见的原因：2.1 压力过大工作压力过大是导致做事毛躁的常见原因之一。
当我们面临紧迫的任务、高强度的工作或高要求的目标时，往往会感到压力加大，从而导致情绪的波动和不稳定。
2.2 缺乏耐心缺乏耐心也是导致做事毛躁的原因之一。
在当前快节奏的社会中，我们往往习惯了追求即时满足，对于一些需要耐心等待和坚持的事务容易产生不满和不耐烦的情绪。
2.3 个人性格特点个人的性格特点也会对做事毛躁产生影响。
有些人天生急躁、冲动，容易陷入情绪波动的状态，导致处理事务时毛躁。
2.4 不良的工作环境工作环境的不良也会导致做事毛躁。
例如，工作条件不舒适、人际关系紧张、工作任务不明确和团队配合不默契等都会对个人情绪产生负面影响，进而影响到做事的耐心和效率。
3. 做事毛躁改进措施虽然做事毛躁会对工作和生活产生负面影响，但我们可以采取一些措施来改善这种情况。
下面是一些可行的改进措施：3.1 理性分析当你感到毛躁时，尝试用理性的思维来分析问题。
问自己一些问题：为什么会感到不耐烦？是否有更好的解决方法？通过理性的分析，可以帮助你冷静下来，更好地处理问题。
3.2 管理压力面对压力，我们需要学会有效地管理它。
可以尝试一些压力释放的方法，比如运动、呼吸训练、听音乐或与他人聊天。
此外，务必学会合理分配任务和设置合理的工作目标，避免过于苛刻地对待自己。
3.3 培养耐心耐心是改善做事毛躁的核心。
可以通过一些方法来培养耐心，如学习专注力训练、制定清晰的计划和目标、培养兴趣爱好等。
耐心的培养需要时间和坚持，但对于提高做事效率和质量非常重要。
工作作风问题建立积极主动的工作态度的方法
工作作风问题建立积极主动的工作态度的方法在工作中，良好的工作作风和积极主动的工作态度是取得成功的关键。
然而，很多人经常陷入被动、消极、拖延等不良工作作风的境地，影响了工作效率和个人发展。
本文将探讨建立积极主动的工作态度的方法，帮助读者克服工作作风问题，提高工作表现。
一、明确工作目标与期望首先，要明确自己的工作目标和期望。
无论是短期目标还是长期目标，我们应该清楚地知道自己想要达到什么样的成绩和成就。
明确目标有助于我们找到适合自己的工作方法和步骤，提高工作的针对性和效率。
二、主动寻求反馈和改进积极主动的工作态度还需要我们主动寻求反馈和改进。
在工作中，我们应该主动与同事和上级沟通，了解他们对我们工作的评价和建议。
将反馈信息转化为自身发展的动力，积极改进自己的工作方法和能力。
三、保持积极乐观的心态保持积极乐观的心态对于建立积极主动的工作态度至关重要。
无论面对怎样的挑战和困难，我们应该以积极的心态去面对和解决。
相信自己的能力，保持良好的心态，才能更好地应对工作中的各种问题和难题。
四、定期制定计划和总结工作定期制定计划和总结工作是建立积极主动工作态度的有效方法。
我们可以每天或每周制定工作计划，明确自己的工作重点和时间安排，提高工作的目标性和专注度。
在工作结束后，及时总结工作，分析工作过程中的问题和不足，寻找提高的方法和途径。
五、培养自律和时间管理能力自律和时间管理是建立积极主动的工作态度的基础。
我们应该合理规划和安排自己的时间，做到有序、高效地完成工作任务。
同时，要培养自律的习惯，不被拖延和消极情绪所困扰，合理分配时间和精力，提高工作效率和质量。
六、注重团队合作和沟通在工作中，团队合作和良好的沟通是建立积极主动工作态度的重要因素。
我们应该主动与同事和上级进行交流和合作，了解团队的目标和任务，积极参与到团队的工作中。
通过团队合作和沟通，共同完成工作任务，提高工作效能和团队成绩。
七、持续学习和提升自我建立积极主动的工作态度还需要持续学习和提升自我。
个人整改落实措施
个人整改落实措施在个人成长和工作中，我们时常会遇到各种问题和挑战，需要进行及时的整改和落实。
以下是我个人在思想观念、工作态度、专业知识、组织纪律、改进方法和落实措施方面的整改方案。
1. 思想观念方面：我意识到自己存在自我中心和浮躁懒惰的思想观念。
为了改进这些问题，我将加强自我反省，学会换位思考，尊重他人，虚心听取他人的意见和建议。
同时，我将积极参加团队活动和培训，提高自己的格局和眼界，克服浮躁懒惰的毛病，培养自己的耐心和恒心。
2. 工作态度方面：我深刻认识到自己在责任心和工作积极性方面存在不足。
为了改进这些问题，我将采取以下措施：首先，我要端正自己的工作态度，认识到工作的重要性，增强自己的责任心。
其次，我要时刻保持积极的心态，学会调整自己的情绪，以积极的心态面对工作中的困难和挑战。
最后，我要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的工作技能和知识水平。
3. 专业知识方面：我意识到自己在专业知识方面存在不足，缺乏深入的学习和实践经验。
为了改进这些问题，我将采取以下措施：首先，我将加强专业知识的学习，不断提高自己的技能水平。
其次，我将积极参加实际项目和案例分析，积累实践经验，提高自己的应用能力。
最后，我将与同事和行业专家进行交流和学习，不断拓宽自己的视野和知识面。
4. 组织纪律方面：我深刻认识到自己在组织纪律方面存在不足，需要更加规范自己的行为。
为了改进这些问题，我将采取以下措施：首先，我要遵守公司的各项规章制度和管理制度，不迟到、不早退、不旷工。
其次，我要坚决执行领导分配的任务和目标，不推诿、不拖延。
最后，我要与团队成员保持良好的沟通和协作关系，共同维护团队的和谐与稳定。
5. 改进方法方面：我深刻认识到自己在改进方法方面存在不足，需要更加注重自我反思和实践应用。
为了改进这些问题，我将采取以下措施：首先，我要加强自我反思，总结自己在工作中遇到的问题和不足，制定针对性的改进措施。
其次，我要注重实践应用，将学到的知识和理论应用到实际工作中，提高自己的工作能力和水平。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)范文1：在日常的工作实践中，一些问题常常困扰着我们，例如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
为了提高工作质量和效率，我们应该积极改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法。
下面我就提出几点具体的改进方案。
首先，改进工作作风。
工作作风是指在工作中所体现出来的态度、作风和风格。
我们应该塑造一种勤奋、认真、负责的工作风格，树立正确的工作态度。
在工作中，我们要严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到早退，不随意请假。
在工作中遇到问题和困难时，我们要勇敢面对，主动解决，不推诿责任。
同时，我们还要注重团队合作，多交流沟通，与同事和领导保持良好的关系，互相帮助，取长补短，共同完成工作任务。
其次，提高工作效率。
工作效率指工作完成的速度和质量。
为了提高工作效率，我们可以采取以下措施。
首先，要制定合理的工作计划，对每项工作进行合理安排和分配，避免重复劳动和资源浪费。
其次，要善于利用科技手段提高工作效率，例如使用电子表格、电子邮件等工具，简化办公流程，提高处理速度。
再次，要注重工作方法的改进，学习先进的工作经验和方法，善于总结经验，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量。
最后，改进工作方法。
工作方法是指在工作中所采用的具体方法和手段。
在改进工作方法上，我们可以从以下几个方面入手。
首先，要注重学习和提升自己的专业技能和业务水平，提高自身素质和能力，为工作提供更多的资源和支持。
其次，要注重合理的时间管理，合理安排时间，做到有计划、有条理，避免拖延和浪费时间。
再次，要善于团队合作，与团队成员共同协作，充分发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
总之，改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法是我们在工作实践中应该重视和努力去做的。
只有持续改进，不断提高，我们才能更好地完成工作任务，为组织的发展做出更大的贡献。
范文2：在工作实际中，我们常常会遇到一些问题，如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
改进工作作风的整改措施
改进工作作风的整改措施为了深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动，我们通过研究和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，然后制定了以下整改措施：1.研究不够积极主动，理论水平有待提高。
为解决这个问题，我们将加强研究，提高自己的理论水平，确保能够更好地指导实际工作。
2.创新意识不强，工作方法简单。
为了解决这个问题，我们将积极采取全新的思维和方式，创新工作思路，开展创新性的工作。
3.工作不深入、不扎实，作风不够扎实。
为了解决这个问题，我们将深入开展工作，加强工作标准，提高工作积极性、主动性和创造性。
我们认为，产生这些问题的原因是平时疏于研究，思维局限，进取意识不够强。
因此，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己的综合素质。
为了贯彻落实省委常委、郑州市委书记连维良有关工作效率和作风问题的讲话，我局开展了“转变作风、提高效率、关注民生、服务发展”主题实践活动。
在此过程中，我们发现存在以下问题：一）部分员工缺乏为群众服务的主动性和能动性，对工作标准要求不高，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。
二）部分员工纪律性较差，不能全面遵守局规章制度，存在迟到、早退等现象。
三）部分员工工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作节奏跟不上新形势的步伐，不能完全满足各级服务对象的需要。
二、整改措施一）加强员工培训，提高服务意识和工作标准。
鼓励员工自觉研究，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党性修养和政治素质。
同时，加强对员工的业务培训，提高员工的工作能力和服务水平。
二）加强纪律教育，规范员工行为。
对于迟到、早退等违纪行为，要严格按照规章制度进行处理，加强纪律教育，提高员工的纪律性和组织性。
三）优化工作流程，提高工作效率。
通过优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率和质量，满足各级服务对象的需求。
总之，我们将坚定不移地贯彻落实党的方针政策，加强自身修炼，提高服务能力，进一步转变工作作风，真正做到服务群众、服务发展。
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企业员工应端正工作态度、改进工作方法一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。
一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。
组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。
因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业内生力量的源泉。
管理者不是监工，他是通过自己的工作，使其他人、其他职务、其他部门，乃至整个企业产生积极的成果。
管理者的工作，本质上是“思考”或脑力劳动，是无形的活动。
企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。
判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。
这就强调了管理工作的必须具有有效性。
管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式，而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己；2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者的工作才具有有效性；4、管理者身处组织之内，但他如果要有效工作，还必须努力认识组织以外的情况。
为应对这些情况，管理者必须养成如下习惯：1、知道如何利用自己的时间；2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果，而不是工作本身（即完成工作任务）；3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；4、精力集中于少数主要领域；5、善于作出有效的决策。
不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。
作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。
一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。
管理者的基本工作就是“决策”，就是确定一个目标。
一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。
管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。
企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就用什么样的思维方式来看待问题，不知道整个系统所需要的条件是什么，导致部门之间不合作；3、只专注于事务，忽略了人才的培养。
现代管理者的工作主要是帮助同事（包括上司和下属）发挥他们的长处并避免用到他们的短处。
他们的管理就是对企业的承诺：1、承诺目标。
明确做什么以及做到什么程度；2、承诺措施。
明确如何做；3、承诺合作。
明确与谁做，解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。
现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。
他们的决策，是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤，他们重视的，是分辨什么问题为例行性的，什么问题为策略性的，而不重视“解决问题”。
他们需要的是决策的结果，而不是技巧。
例如：国远公司目前所做的决策：1、确立了一个统一的方向（即经营战略），并成立了一个管制中心（总经理办公室）；2、建立了一个有责权的高层管理和积极进取、作风干练的经营业务部门；3、通过制度的建设，也明确了他们各自的责任和履行其职责的职权，足以使他们发挥所长，并使他们的成就得到应得的鼓励。
现代管理者都善于改进做事的风格和方法，在他们面前，都摆着许多值得去做的工作，而他们的时间却非常有限，因此，他们都善于将决策转化为行动，将一项任务转化为组织的行为。
他们都知道集中精力抓住、解决一项首要任务。
一位有效的管理者，都会把主要精力集中在当前正在进行的工作上，而不会再去兼办其他工作。
他们会首先确定工作的优先次序：1、重将来而不重过去；2、重视机会而不能只看到困难；3、选择自己的机会，而不盲目跟从；4、追求高目标，要有新意，不能只求安全和方便。
只有这样鼓足勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作，管理者才能成为时间和任务的“主宰”，而不成为他们的奴隶。
现代管理者都善于使人发挥其长处，用其同事之长处、用其上级之长处和用其本身之长处，充分运用每一个人的长处，共同完成一个工作任务，以达到既定的工作目标。
这才是组织存在的唯一目的，管理工作的唯一意义。
要运用人的长处，面临的第一关即是选择人。
有效的管理者择人任事都是以一个人能做些什么为基础。
所以用人的决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。
不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。
企业是用人来做事，而不是用来投主管之所好的。
一个组织有一种特殊的手段（它就是文化和制度），它既可以使人发挥长处，也可以使人的短处所带来的不利影响减少到最低程度。
生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。
工作的质量往往决定生活的质量。
我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的方法。
才能来自于文化教育和品德修养，更取决于工作中的培育和铸就。
在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。
当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。
由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之路。
能不能让自我价值得以实现,最主要的是取决于对工作的态度。
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。
我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。
人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。
因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。
第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。
工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。
如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。
在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。
对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。
不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费，事无大小,这也是一种责任和义务。
竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。
不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的单位,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自己的工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。
因此，工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。
这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作可以平凡，工作态度不能平庸。
员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业管理者和企业员工在进行工作态度改造时，要遵循以下三条原则：1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。
转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行工作态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的工作态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。
只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的工作态度是决定你将要达到的高度。
你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。
不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
我们端正了工作态度，就要调整工作思路。
思路和思维是两方面的内容。
思路是一种态度和大方法的问题，思维是一种小方法和逻辑的问题。
比如思路有些人把工作当学习，有些人把工作当工作；有些人只会模仿，有些人细化思考；有些人以接受老事物为主，有些人以分享新事物为主，这些思路上的差别都直接影响到思维。
思路没有改，思维和方法上更加无法改。
有了喜欢总结，不断思考和持续改进的大思路，才可能逐步改进思维能力，培养结构化思维和分析解决问题能力。
工作的过程是学习的过程，是带着问题学习的过程，因此工作中的学习更加有针对性和价值。
工作中的学习最重要的还是在能够解决工作中实际问题的情况下，拓展该问题说相关的知识面，在没有工作束缚前提下能够主动关注工作相关的知识面和信息。
工作中实际问题解决锻炼的是技能，知识面的拓展锻炼的是思维，而思维的作用则是能够帮助你快速解决新的问题，不受已有知识和技能的约束。
我们有了好的工作思路，就要改进工作方法，以达到提高工作效率的目的。
一、时刻总结经验教训。
如果你喜欢这份工作，也打算在这一行干下去，也清楚了自己的工作内涵，那么就要看一下，你在这一行干了多久，有什么成果，有什么经验，有什么教训。
经常的总结自己，是提高自己的基石。
把自己从事这一行以来的这几年的时间的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失去，综合一下自己的得失，有沉淀就会有收获，将自己的经验教训写出来（不要仅仅是想出来），从而总结一下，自己这几年来是否提高了，即使没有得到很多利益，有没有非即得利益上的收获，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。
把自己做过的比较满意和不满意的项目（工作）拿出来认真分析一下，满意的，成功之处在哪里，不满意的，失败之处又在哪里。
而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，它是成功的还是失败的，成功之处在哪，失败之处在哪，有没有更好的方法来解决，发生过什么情况需要以后避免。