2020劳务市场清理整顿方案
劳务派遣专项治理方案
一、背景劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在促进就业、提高劳动效率等方面发挥了积极作用。
然而，近年来，劳务派遣市场存在一些突出问题，如劳务派遣机构不规范、用人单位违规使用劳务派遣、劳动者权益保障不力等。
为规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者合法权益，特制定本方案。
二、目标1. 规范劳务派遣机构，提升服务质量；2. 加强用人单位劳务派遣管理，杜绝违规行为；3. 维护被派遣劳动者合法权益，构建和谐劳动关系；4. 提高劳务派遣市场透明度，促进市场健康发展。
三、组织领导成立劳务派遣专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督专项治理工作。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
四、治理内容1. 劳务派遣机构规范整治（1）审查劳务派遣机构资质，取缔无证经营；（2）规范劳务派遣机构收费行为，降低劳务派遣成本；（3）加强劳务派遣机构服务质量监管，提高服务水平。
2. 用人单位劳务派遣管理整治（1）规范用人单位劳务派遣用工，杜绝违规使用劳务派遣；（2）加强用人单位劳务派遣用工合同管理，保障劳动者合法权益；（3）督促用人单位按时足额支付劳动者工资，依法缴纳社会保险。
3. 劳务派遣劳动者权益保障整治（1）加强对被派遣劳动者的权益保障，确保其享有与正式员工同等权益；（2）严厉打击拖欠、克扣劳动者工资、社会保险等违法行为；（3）加强对劳务派遣劳动者的培训，提高其职业技能和素质。
4. 劳务派遣市场透明度提升（1）建立健全劳务派遣市场信息发布制度，提高市场透明度；（2）加强劳务派遣市场监测，及时掌握市场动态；（3）加大对劳务派遣市场违法违规行为的查处力度。
五、实施步骤1. 宣传发动阶段（1个月）开展广泛宣传，提高用人单位、劳动者对劳务派遣专项治理工作的认识，营造良好氛围。
2. 自查自纠阶段（2个月）用人单位、劳务派遣机构对照治理内容，自查自纠，及时整改问题。
3. 检查验收阶段（1个月）领导小组办公室组织检查验收，对自查自纠情况进行核查，对问题突出的单位和机构进行整改。
劳务外包管理整改方案
劳务外包管理整改方案一、现状分析。
咱先说说现在劳务外包管理这事儿，就像一辆有点小毛病的车，还能跑，但跑起来不太顺溜。
目前存在的问题不少，就像一个个小怪兽在捣乱。
# （一）人员管理方面。
1. 信息混乱。
员工信息就像一锅乱炖，今天这个信息错了，明天那个找不到了。
感觉像是在玩捉迷藏，可这是工作，不是游戏呀！2. 技能匹配度低。
有的外包员工被安排到岗位上，却发现技能和岗位需求对不上号，就像让一个厨师去当司机，完全不是那么回事儿。
# （二）工作质量监控。
1. 缺乏标准。
工作质量的衡量就像没有尺子量东西，全靠感觉走。
有时候觉得做得还行，有时候又觉得不行，但是到底什么样是行，什么样是不行，没有个明确的说法。
2. 反馈不及时。
一旦工作出了问题，就像消息在黑洞里一样，要过很久才能传达到相关人员那里。
等到发现的时候，小问题可能都变成大麻烦了。
# （三）沟通协作问题。
1. 多方沟通不畅。
我们公司、外包商、外包员工之间的沟通就像打电话信号不好，老是掉线。
大家都在各说各话，信息传递不准确，误解就像杂草一样到处长。
2. 协作流程混乱。
在合作的时候，就像一群人跳舞没有节奏，你走你的，我走我的，不知道什么时候该谁做什么，效率那叫一个低。
二、整改目标。
咱的目标呢，就是要把劳务外包管理这事儿整得明明白白，就像把乱成一团的毛线捋顺了，让它变得井井有条。
# （一）人员管理清晰有序。
员工信息像图书馆的藏书一样，一找就能找到，而且安排到岗位上的员工个个都是技能小能手，和岗位需求那是严丝合缝。
# （二）工作质量有保障。
要有明确的质量衡量标准，就像考试有标准答案一样。
而且一旦有问题，反馈要像火箭发射一样快，及时解决，保证工作质量杠杠的。
# （三）沟通协作顺畅高效。
公司、外包商和外包员工之间的沟通要像打电话信号满格一样，清晰准确。
协作流程就像流水线上的机器，有条不紊地运行，效率大大提高。
三、具体整改措施。
# （一）人员管理。
1. 建立信息管理系统。
劳务外包整顿措施方案
劳务外包整顿措施方案一、背景劳务外包是指一些企业将一部分非核心的业务、服务或者生产环节外包给其他专门从事此类服务的公司或个人。
随着现代企业发展的需求和市场竞争的加剧，劳务外包在近几十年来逐渐兴起并广泛应用。
然而，目前存在的问题和风险也日益显现，需要对劳务外包进行整顿和规范。
二、问题分析劳务外包在实践中存在一些问题：2.1 劳动关系复杂化劳务外包使得企业与劳务员工之间的劳动关系复杂化，从而带来了合同关系不清晰、权益保障不到位等问题。
2.2 劳工权益受损目前一些外包公司为了降低成本，往往忽视了劳务员工的权益保护。
例如，拖欠工资、不提供社保、劳动合同不签订等情况屡见不鲜。
2.3 服务质量参差不齐部分外包公司由于价格压低成本，对服务质量要求不高，导致服务质量参差不齐，影响了企业和消费者的利益。
三、整顿措施方案3.1 加强立法和监管加强立法对劳务外包进行规范，明确劳务公司的权益和责任。
加强监管，建立健全劳务外包市场监管机制，加大对外包公司的监督力度，依法打击各类违法行为。
3.2 强化劳工权益保障对劳务员工的权益保护加强监管力度，确保其工资按时足额发放，提供完善的社会保障并依法签订劳动合同。
建立劳务员工维权渠道，及时解决劳动纠纷。
3.3 提高劳务公司准入门槛加强对劳务公司的准入审查，提高劳务公司的注册资本要求，对注册资本不足的公司适当限制其参与劳务外包市场。
3.4 落实责任主体明确各方责任主体，加强企业对外包公司的监督，确保外包公司履行其劳动保障的义务。
同时，加强劳务公司与劳务员工的沟通与配合，确保服务质量和服务效果。
3.5 加强培训与岗位转移对劳务员工加强培训，提高其综合素质和技能水平，提高劳务员工的职业竞争力。
对受到外包影响的工人进行转岗或再就业的帮扶。
3.6 宣传与倡导加强劳务外包的宣传与倡导，提高劳务员工和企业的法律意识和风险意识，引导其依法合规运营和维权。
四、实施方案及预期效果4.1 实施方案- 加强立法和监管：制定相关法律法规和规章制度，建立劳务外包市场的日常监管机制。
建筑劳务行业乱象整改方案
建筑劳务行业乱象整改方案建筑劳务行业是一个与人民群众生活息息相关的重要产业，它关系到民生福祉和国家的发展。
然而，在建筑劳务行业中存在着一些乱象和问题，如低工资、长工时、违规操作等，严重影响了工人权益和行业的健康发展。
为了解决这些问题，有必要制定一套完善的整改方案。
首先，要加强对建筑劳务企业的监督和管理。
建立健全有效的监管机制，制定明确的行业规范和标准，监督建筑劳务企业是否按照规定的工资标准支付工人工资，是否保障工人的合法权益和工作条件是否安全。
对违反规定的企业，要严格依法进行处罚，并公开曝光以警示其他企业。
其次，要加强对建筑劳务工人的培训和教育。
建立健全技能培训体系，提高建筑劳务工人的综合素质和技术水平，增强其工作能力和竞争力。
鼓励建筑劳务企业与技术学校、培训机构合作，提供专业培训课程，使工人能够学以致用，不断提升自己的职业能力。
再次，要加强对建筑劳务企业的社会责任监督。
鼓励企业主动履行社会责任，提高对工人权益的保障和对环境保护的重视。
对违反劳动法律法规、环境保护规定的企业，要进行严厉的惩罚，并追究相关责任人的法律责任。
同时，要加强与工会、行业协会等组织的合作，共同监督企业的社会责任履行情况。
最后，要加强与相关部门的协调合作。
建筑劳务行业涉及多个部门和领域，需要各部门之间的密切配合和有效沟通。
政府要加强对建筑劳务行业的统筹规划和协调管理，多部门联合行动，形成有力的合力，推动建筑劳务行业的规范化、标准化和可持续发展。
综上所述，建筑劳务行业乱象的整改需要多方合力，既需要政府的有效监管和管理，也需要企业的积极履行社会责任，更需要全社会的关注和支持。
只有通过共同努力，才能有效整改建筑劳务行业的乱象，保障工人权益，促进行业的健康发展。
2024年劳动用工整治专项行动方案
2024年劳动用工整治专项行动方案____年劳动用工整治专项行动方案一、背景分析____年，劳动用工形势依然严峻。
一方面，全球经济仍处于不稳定和不确定发展的阶段，国内经济增长放缓，企业面临着更大的发展压力。
另一方面，劳动用工市场不断调整和变动，用工结构呈现出新特点，劳动用工问题也日益突出。
为了促进和保障劳动用工市场的稳定和健康发展，制定并实施劳动用工整治专项行动方案势在必行。
二、总体目标____年劳动用工整治专项行动方案的总体目标是促进就业创业，保障劳动者权益，规范用工管理，提高劳动用工市场的稳定性和可持续发展。
三、具体措施和任务1. 加大宣传力度，营造良好的用工环境（1）加强用工政策宣传，普及劳动法律法规和用工政策，提高劳动者对自身权益的认知。
（2）加强用工指导，提供劳动用工市场信息和就业培训，引导劳动者选择合适的就业渠道和职业。
（3）强化用工咨询和公益性就业服务，帮助劳动者解决用工问题，提供法律援助和维权服务。
2. 完善用工管理制度，提高劳动者权益保护水平（1）建立健全劳动用工管理制度，加强对用工单位的执法监督和检查，严厉打击劳动用工违法行为。
（2）加大劳动合同管理力度，鼓励用工单位与劳动者签订稳定的劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障。
（3）加强用工单位责任追究，对涉及劳动用工违法行为的单位进行惩罚和处罚，形成威慑效应。
3. 建立用工信息平台，提高用工市场的透明度（1）建立劳动用工信息登记和查询系统，记录劳动用工信息，保障信息的真实性和可靠性。
（2）完善用工需求发布和劳动力供应信息的公示，促进用工市场的信息共享和平等竞争。
（3）加强用工市场数据分析和研究，及时了解用工市场的动态和趋势，为政府制定用工政策提供科学依据。
4. 加强劳动用工培训，提高劳动者就业技能（1）加大对劳动者的职业培训投入，提升劳动者的就业竞争力和综合素质。
（2）推行技能认定和职业资格证书制度，提供有力的职业发展支持，鼓励劳动者增加技能和学习新知识。
整顿人力资源市场秩序管理方案
整顿人力资源市场秩序管理方案人力资源市场是指通过各种形式和渠道，提供招聘、劳动力供给、职业介绍、劳动力培训、就业指导等服务的机构和组织。
它在推动就业、促进人力资源配置的同时，也面临着市场秩序不规范、竞争不公平等问题。
为了整顿人力资源市场秩序，维护市场公平竞争的原则，制定科学、合理的管理方案势在必行。
一、加强监管力度为了加强对人力资源市场的监管力度，需要建立和完善相关的法规和制度。
首先，加强对人力资源中介机构的准入和退出制度，明确准入条件和标准，注重机构的规范运营和服务质量。
同时，建立健全人力资源市场的信用评价体系，对不良行为和违法违规行为进行严厉打击和惩罚。
二、规范市场行为为了规范人力资源市场的行为，有效防范潜在风险，需要建立起一套完整的管理体系。
首先，加强对人力资源市场从业人员的培训和资质认证，提高从业人员的素质和服务能力。
其次，规范市场价格，防止价格垄断和不正当竞争现象的发生。
此外，加强对招聘广告的监管，防止虚假宣传和过度吹嘘，为求职者和用人单位提供真实而可信的信息。
三、加强信息共享为了提高人力资源市场的透明度和效率，需要加强信息共享和互联互通。
一方面，各类人力资源市场机构应加强协作，共享信息资源，提高信息整合度，提供更准确、更及时的就业信息。
另一方面，建设和完善人力资源市场的信息化平台，方便求职者和用人单位进行信息查询、匹配和对接，为双方提供更便捷、更高效的服务。
四、加强舆情监测和应对人力资源市场的管理不仅仅是内部的事务，也需要关注和应对外界的舆情和公众关切。
为了及时了解社会反馈和民意导向，需要加强舆情监测和应对机制的建立。
同时，建立健全与媒体的沟通渠道，及时回应公众关切，解答疑惑，倾听各方声音，并根据舆情的演变做出相应的应对策略。
总结：整顿人力资源市场秩序是一个全面、系统的工程，需要各方共同努力和合作。
只有通过加强监管、规范市场行为、加强信息共享和应对舆情监测，才能推动人力资源市场的健康发展。
劳务市场清理整顿方案范文(三篇)
劳务市场清理整顿方案范文劳务市场是指通过劳务派遣、劳务输出等方式提供临时劳动力的市场。
由于近年来发展迅速，劳务市场存在一些乱象，如低技能工人工资低、劳动保障不到位、违规经营等问题。
为了规范劳务市场的发展，有必要进行清理整顿。
一、加强政策扶持1. 完善法律法规，制定相关政策，明确劳务市场的管理要求和规定。
建立统一的劳务市场管理机构，负责监管和执法工作。
2. 建立劳务市场企业资质认定体系，对劳务市场企业进行审批和备案，明确企业的经营范围和合法性。
并加强劳务市场企业的日常监管，定期检查和评估企业的经营状况和服务质量。
3. 加强对劳务市场从业人员的培训和管理，提高从业人员的素质和服务水平。
推动建立劳务市场从业人员的职业资格认证制度，对从业人员进行素质和能力的考核认定。
二、加强劳动力权益保护1. 建立劳务派遣工人工资保障制度，明确劳务派遣企业应按时足额支付工人工资，并设立劳动保障专项基金，用于支付未支付的工资和提供紧急救助。
2. 加强对劳务市场工人的培训和职业技能提升，提高其就业能力和竞争力。
支持劳务市场工人参加技能培训和职业岗位培训，提供相应的培训补贴和人才扶持。
3. 加强劳务市场工人劳动合同签订和保护，明确工人与劳务派遣企业之间的权益关系，保障工人的合法权益不受侵害。
三、打击违法违规行为1. 加强对劳务市场违法违规行为的打击和处罚力度，严厉打击虚假广告、强迫劳动、拖欠工资等违法行为。
建立举报机制，鼓励劳务市场从业人员和工人主动举报违法行为，对举报者进行保护。
2. 加强对劳务市场企业的信用管理，建立企业信用档案，对信用不良的企业进行惩戒措施，如限制其招标投标资格、停业整顿等。
3. 建立工资支付监管系统，对劳务市场企业的工资支付情况进行监控，确保工资按时足额支付给工人。
对拖欠工资的企业予以惩处，并追究法律责任。
四、促进行业自律和发展1. 鼓励劳务市场企业加强自律，建立行业协会，制定行业自律规范，推动行业良性发展。
外派劳务市场集中治理整改方案范文(四篇)
外派劳务市场集中治理整改方案范文背景在经济全球化的背景下，外派劳务市场的规模逐年扩大，但与之相伴随的是一系列问题，如劳工权益受损、失业风险加大、社会秩序混乱等。
因此，针对外派劳务市场存在的问题，有必要进行集中治理整改，以确保市场的稳定和公平。
一、建立健全相关政策法规在外派劳务市场集中治理整改过程中，首要的任务是建立健全相关的政策法规，以规范市场秩序。
具体方案如下：1.修订劳务派遣条例，明确外派劳务市场的准入条件以及运营规范，规定劳务派遣单位要取得相应的资质和证书才能经营。
此举可有效规范市场秩序，防范和打击违规行为。
2.制定外派劳务合同法，规范外派劳务合同的签订和执行。
明确双方权益和责任，加强对劳务派遣企业和用工单位的监管，确保劳工权益得到有效保护。
3.加强对外派劳务企业的监管力度，完善外派劳务企业信用评价体系，建立黑名单制度，将违规企业列入黑名单并予以公示，增加违规成本，降低违规行为的发生率。
二、加强对外派劳务市场的监管1.建立联合执法机制，加强各相关部门间的合作，形成合力。
加大对外派劳务市场的巡查力度，强化对外派劳务企业和用工单位的检查，及时发现和处理违规行为。
2.加强对外派劳务企业资质的审核和复核工作，确保企业符合相关规定和标准。
一旦发现企业存在违规行为，要依法予以责令整改，并在必要情况下吊销企业资质。
3.加强对外派劳务市场信息的收集和分析，及时研判市场的动态变化，为制定政策和采取措施提供依据。
建立信息共享机制，促进各部门间信息的流通和利用。
三、加强对外派劳务从业人员的培训和管理1.制定外派劳务从业人员培训计划，明确培训的内容和目标。
培训主要包括劳动法律法规、职业道德和技能培训等。
确保外派劳务从业人员具备相应的专业素质和法律意识。
2.建立外派劳务从业人员管理档案，记录从业人员的基本情况和履历，及时更新并加强管理。
建立从业人员信用评价体系，对违规从业人员进行惩戒和限制。
3.加强对外派劳务从业人员的监管，对劳务派遣企业和用工单位开展不定期的人员抽查，确保从业人员的合法性和合规性。
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2020劳务市场清理整顿方案
为进一步加强对外劳务市场管理，切实保护外派劳务人员的合法权益，维护社会稳定，经区政府研究，决定在全区集中开展对外劳务市场清理整顿专项行动，根据国家有关规定，特制定本工作方案。
一、指导思想
按照对外劳务工作相关政策规定，全面清理整顿我区对外劳务市场，彻底清查对外劳务经营违规行为，严厉打击非法经营活动，逐步建立长效管理机制，减少对外劳务纠纷，切实维护劳务人员合法权益和对外劳务市场正常的经营秩序，推动我区外经工作健康发展。
二、整顿范围
全区范围内外经获权企业及涉及对外劳务中介和对外劳务信息咨询经营活动的机构和个人。
三、工作任务
1、掌握我区对外劳务市场基本情况。
对全区范围内外经获权企业和在我区从事经营活动的各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构的基本情况进行核查登记，建立管理台帐，为下一步建立长效管理机制、规范市场秩序、处理劳务纠纷和应对突发事件提供基础信息。
2、排查对外劳务经营违法违规行为。
重点排查以下几个方面：一是外经获权企业在对外劳务经营活动中存在的违法违规行为；二是各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构违规发布虚假广告、乱收费和超范围从事对外劳务经营活动；三是个人非法从事对外劳务经营活动；四是以对外劳务经营活动为名进行经济犯罪。
3、依法整治和打击违法违规经营行为。
严格外经获权企业的管理，经排查发现其经营行为违反国家有关规定的，责令其限期整改；加强各类对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构的市场监督和管理，把好企业资格审验关。
通过排查，处罚一批违规和超范围经营的机构和个人；清理一批发布虚假广告欺骗群众，高额收取出国人员费用和履约保证金，或以旅游、商务等形式签证，实际从事对外劳务经营活动的机构和个人；严厉打击利用对外劳务经营活动为名，涉嫌诈骗或组织偷越国（边）境等违法犯罪活动的机构和个人。
4、建立对外劳务市场管理长效机制。
以本次清理整顿对外劳务市场行动为契机，进一步明确相关部门在对外劳务市场管理中的职责，理顺管理关系，逐步建立我区对外劳务工作长效管理机制。
四、工作步骤
全区清理整顿对外劳务市场工作自20xx年5月中旬开始，至6月中旬，分四个阶段进行：
1、宣传发动阶段（5月10日-5月20日）。
组建行动机构，制定具体工作方案，层层进行动员部署。
对社会公布举报和投诉电话，认真受理群众举报和投诉，动员广大群众检举揭发有违法违规行为的机构和个人。
2、调查摸底阶段（5月21日-5月30日）。
各有关部门按照职责分工，深入开展调查摸底工作，摸清我区从事对外劳务中介和对外劳务信息咨询机构，以及非法从事上述活动的单位和个人的情况，登记造册，分类汇总。
3、集中查处阶段（6月1日-6月10日）。
对调查中发现的、群众举报的各类违法违规线索，按照职责分工和“谁主管谁负责”的原。