企业临时工劳动合同二(二篇)
临时用工劳动合同模板(5篇)
临时用工劳动合同模板甲方：_____ 企业代码：_____乙方：_____ 身份证号：_____本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为____元人民币（不低于市最低工资标准）。
二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。
正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。
三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。
乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。
每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。
四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资____元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。
其中：加班费：元。
上述收入为临时用工期间的薪酬标准。
五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1_2个小时。
上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。
六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。
七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。
八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从____年____月____日致____年____月____日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。
九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。
十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同（二篇）
2024年全民所有制企业合同制职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）____号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和_____《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《____省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
其中试用期____年____月____日至____年____月____日。
二、生产（工作）任务根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承担生产（工作）任务。
其中应达到的数量、质量指标为：三、_____和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。
试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月元。
乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。
（二）加班工资为每小时元。
法定节假日每小时元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计____元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。
五、劳动_____福利待遇以及社会养老_____均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1.依据国家和____省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2024年用工劳动合同参考样本（二篇）
2024年用工劳动合同参考样本一、员工职责与纪律（五）员工应严格听从指挥，无条件服从岗位调动。
（六）确保工作任务高质量完成，严禁采用投机取巧的方式。
（七）遇有特殊情况，需及时向上级请示并报告，禁止擅自决定。
二、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）甲方因生产调整或情况变化需变更合同内容时，须经乙方同意。
（二）合同期满即告终止，双方应办理合同终止手续。
若甲方需继续招用乙方，需经乙方同意及劳动部门批准后重新签订合同。
（三）符合以下情形之一者，可解除劳动合同：1. 双方达成一致意见；2. 符合本合同第六条第五项及第六项之规定；3. 乙方培训期满不符合录用条件或自愿离职；4. 乙方非因工负伤，治疗后仍无法复工。
（四）出现以下情形之一，本合同自动解除：1. 甲方宣告破产或进入法定整顿期；2. 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。
（五）乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权辞退：1. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序；2. 违反操作规程，造成经济损失；3. 服务态度恶劣，损害消费者利益；4. 涉及违法行为但尚未构成刑事责任；5. 扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。
（六）甲方出现以下情形之一，乙方可提出辞职：1. 劳动条件恶劣，损害健康且无有效保护措施；2. 甲方未按时发放工资或连续两个月未支付工资；3. 乙方人格受到甲方负责人侮辱；4. 甲方违反劳动合同或国家劳动法律法规；5. 乙方应征入伍。
（七）乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：1. 合同期限未满且不符合第六条第三项情形；2. 患有职业病或因工负伤未治愈且丧失劳动能力；3. 女工在孕期、产期、哺乳期内。
（八）除第六条第四款所列情形外，甲乙双方要求解除合同需提前半个月通知对方，并办理相关手续。
三、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额由双方协商确定。
乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，亦需根据损失情况赔偿，具体数额同样由双方协商。
2024年临时工劳务劳动合同范文（二篇）
2024年临时工劳务劳动合同范文一、经济补偿金支付规定：（1）甲方在终止劳动合应向乙方支付一个月工资作为经济补偿金；若甲方未能提前一个月通知乙方，则需额外支付0.____个月工资，总计1.____个月工资作为经济补偿金。
（2）对于派遣期满或在甲方工作半年以上的员工，若被甲方退回给乙方，甲方应提前一个月通知乙方，并依据员工在甲方连续工作的年限（N年）支付N个月工资作为经济补偿金。
若甲方未提前通知，则需支付N+____个月工资作为经济补偿金。
二、乙方提前解除协议条件：在以下情况下，乙方有权提前解除本协议：1. 政府部门确认甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康。
2. 甲方无正当理由未按时支付服务费用及其他应付费用，且在乙方书面催告后，仍未在指定期限内支付，导致合同目的无法实现。
在此情况下，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。
三、甲方提前解除协议及免责条款：若乙方存在以下情形之一，甲方有权提前解除本协议，退回派遣人员，且不承担任何责任；如因此造成甲方损失，乙方还应赔偿：1. 未按时、足额发放派遣人员薪资。
2. 未按约定为派遣人员交纳社会保险。
3. 违反国家法律规定，损害派遣人员利益。
4. 未履行服务义务。
四、甲方退回派遣人员或解除协议条件：在以下情况下，甲方有权退回部分或全部派遣人员，或提前解除本协议，并需根据相关国家和地方标准向乙方支付派遣人员的经济补偿金：1. 甲方依照企业破产法规定进行重整。
2. 甲方生产经营发生严重困难。
3. 甲方因产能减少而不需要派遣人员。
4. 甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整而不需要派遣人员。
5. 因本协议订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致本协议无法履行。
五、协议终止情形：本协议在以下情况下终止：1. 协议到期，双方或任一方不愿续签。
2. 双方因企业经营情况发生重大变化，需终止协议。
3. 因上述条款终止本协议时，应提前____天书面通知对方，并对协议期内的派遣人员做好妥善安置和经济补偿。
临时工劳动合同(二)6篇
临时工劳动合同（二）6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________出生年月：___________________________户口所在地址：___________________________现居住地地址：___________________________联系方式：___________________________根据国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方从事临时工作达成以下协议：一、协议期限与时间安排甲方（用人单位）：___________________________单位名称：___________________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________姓名：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________身份证号码：___________________________家庭住址：___________________________联系方式：___________________________紧急联系人及联系方式：___________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商，订立本合同。
2024年标准员工劳动合同范文（二篇）
2024年标准员工劳动合同范文甲方（全称）：________________________________乙方（全称）：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同，以资共同遵守：一、工作任务与岗位甲方根据生产实际需求，聘用乙方在______岗位从事______工种工作，并担任______职务。
二、合同期限甲乙双方依据以下第______种形式确定本合同期限：1. 合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，前____个月为试用期。
2. 合同期限以完成特定工作任务为限，具体工作任务为______，期限自____年____月____日起至预计的____年____月____日止。
三、工作时间甲方对乙方实行以下第______种工作制：1. 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
2. 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
3. 经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇乙方的工资收入由以下几部分构成：______工资标准具体为：1. 试用期工资待遇为：____________________________________2. 试用期满后的工资待遇为：______________________________3. 双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
乙方工资待遇的调整依据甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1. 因甲乙双方中任一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
2. 甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金的确定方法为______；若给对方造成损失，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金的确定方法为______；若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担相应责任。
单位临时工劳动合同（3篇）
单位临时工劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容（一）工作时间每天下午19：00至次日早10：30分为值班时间。
（二）工作职责1、打扫环境卫生。
乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。
工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。
锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。
确保本单位安全和自身安全。
（三）注意事项1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;（三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：（一）甲方以现金的形式在每月____日前支付乙方工资，每月工资____元。
（二）甲方为乙方提供值班住宿用房。
（三）甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日单位临时工劳动合同（二）甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
2024年工厂临时工劳动合同参考范文（2篇）
2024年工厂临时工劳动合同参考范文甲方：______ 身份证号码：______乙方：______ 身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容（此处需根据实际情况填写乙方具体的工作内容）三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理；2. 按照约定支付乙方工资，每日标准为____元；3. 其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2. 享受本合同规定的工资待遇；3. 在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及工作规范；4. 其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。
五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲方有权在乙方出现以下情形之一时解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1. 工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2. 甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3. 乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；4. 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（详细列出各条款，如严重违反劳动纪律、连续旷工超过规定天数等）（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：（详细列出各条款，如患病或非因工负伤在医疗期内、因工负伤丧失工作能力等）（四）合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。
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合同编号参考范本
企业临时工劳动合同二(二篇)目录：
企业临时工劳动合同二一
企业员工劳动合同样本一二
- 1 -
企业临时工劳动合同一
甲方（用人单位）名称：_________
性质：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________农业人口/非农业人口
居民身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。
第二条生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条生产（工作）条件
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