区人民医院党建目标管理考核制度范本
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
区人民医院党建目标管理考核制度范本
编号：FS-QG-86018区人民医院党建目标管理考核制度District People's Hospital Party Construction Target Management
Evaluation System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
人民医院党建目标管理考核制度
(一)各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
(二)坚持一级抓一级的原则。
(三)各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
(四)各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
(五)按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
(六)加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
(七)坚持组织生活制度。
(八)各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
(九)严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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2024年目标管理考核制度范本（二篇）
2024年目标管理考核制度范本目标管理考核暂行办法一、总则为明确各级职责，强化工作监督与考核，确保各项工作的顺利推进与高效实施，特制定本办法。
二、目标管理考核1. 管理体系本局各项工作均纳入目标责任制管理体系，确保责任到人，任务明确。
2. 考核标准目标管理考核采用百分制，将目标管理职责书中的职责指标细分为职能目标和共同目标，两者各占一定分值，总计满分____分。
3. 监督与自查局属单位的职责指标完成情况由目标管理职责书中指定的科室负责督促检查，采取定期与不定期相结合的方式，并详细记录检查结果。
各单位、科室需对职责指标进行常态化的自检自查，并保留完整的自查资料。
4. 考核流程各科室、单位的目标管理职责书完成情况由局目标管理考评小组统一负责考核。
考评小组根据工作实际，开展季度、半年等阶段性重点考核，年终进行全面考核。
科室考核可采用集中统一考核或按科室分别考核的方式进行。
年终考核中，每项指标超额完成____%的，额外加分____分，但加分总额不得超过____分；少完成____%的，则按相应比例扣分，直至该项分值扣完为止（另有特别注明的除外）。
5. 考评组织局目标管理考评小组由党办、行办、计财科、人事科、监察室及相关业务主管科室共同组成，由行办负责牵头协调。
6. 考核参与人员考核局属单位时，邀请主管领导、考评小组各成员、被考核单位党政班子成员及中层管理干部等参加。
科室集中统一考核时，则邀请局各领导、考评小组成员、机关全体人员及局属单位主要负责人等参与；若采取分别考核方式，则由主要领导、考评小组各成员、科室全体及相关单位负责人共同进行。
7. 考核方法目标管理考核采取听取汇报与重点检查相结合的方式。
一般流程为：被考核科室、单位首先汇报完成情况，考评小组随后逐项进行全面检查，接着进行民主评议，最终由考评小组评定等级并提交局务会议审定。
8. 目标调整若因工作变化需调整职能目标，各单位、科室应及时向局办公室提出调整意见及分值变化建议。
基层党委组织工作目标管理考核制度_规章制度_
基层党委组织工作目标管理考核制度为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定xx年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一、基础考核（73分）（一）、党建工作责任（8分）★1、党建工作思路清晰得2分。
有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。
党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
（二）、基层组织建设（镇党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题各得2分。
★2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。
年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。
★3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。
各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。
组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。
★4、党组织基础设施建设较好得3分。
有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。
★5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
★6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。
凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。
应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。
（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）★1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。
医院考核管理制度范本
医院考核管理制度范本第一章总则第一条为了加强医院考核管理，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院对医务人员、职能部门及临床科室的考核管理工作。
第三条医院考核管理要坚持公平、公正、公开的原则，注重实效，激励医务人员积极进取，提高医疗服务水平。
第四条医院考核管理主要包括绩效考核、业务考核、职业道德考核等方面，考核结果作为医务人员职称晋升、岗位调整、奖励惩处的重要依据。
第二章考核组织与职责第五条医院成立考核管理委员会，负责对全院考核管理的组织领导工作。
考核管理委员会由院长、副院长、相关职能科室负责人及部分专家组成。
第六条考核管理委员会下设考核办公室，负责日常考核管理工作。
考核办公室设在人力资源部，由人力资源部负责人兼任办公室主任。
第七条各临床科室、职能部门负责人为本单位考核工作的第一责任人，负责组织本单位的考核工作。
第八条考核管理委员会负责制定和完善考核制度，审核考核方案，监督考核过程，审批考核结果。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为个人绩效考核和科室绩效考核。
个人绩效考核以医务人员为主，科室绩效考核以临床科室为主。
第十条绩效考核内容包括：业务水平、工作质量、工作效率、医德医风、团队协作等方面。
第十一条绩效考核采用定量与定性相结合的方法，设立考核指标体系，对医务人员和科室进行全面评价。
第十二条绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
考核结果作为医务人员薪酬、职称晋升、岗位调整的主要依据。
第四章业务考核第十三条业务考核主要包括医务人员专业技能、业务知识、教学和科研能力等方面。
第十四条业务考核采取定期和不定期相结合的方式进行，考核结果作为医务人员职称晋升、岗位调整的重要依据。
第十五条医务人员应当积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。
医院定期组织业务竞赛和技术比武，激发医务人员的学习热情。
第五章职业道德考核第十六条职业道德考核主要包括医务人员职业道德、职业行为、服务态度等方面。
党建目标管理工作规范及会议(议事)制度
中共XX省XX中心支部委员会党建目标管理工作规范及会议（议事）制度为适应XX省XX中心科技体制改革和两个文明建设的要求，加强和改进党建工作，实现基层党组织工作经常化、规范化和制度化目标管理。
依据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》和上级有关文件精神，结合我中心实际，制订本工作规范和制度。
现予下发，请认真遵照执行。
一、党组织的主要职责和任务（一）党支部的主要职责和任务1．结合中心实际，保证党的路线、方针、政策和省科技厅的重大决策的贯彻执行，认真学习贯彻中央、省委和省XX厅制定的路线、方针、政策，通过有效的监督的形式，发挥党的政治核心作用。
确保中心圆满完成各项任务，多出成果、快出人才。
2．坚持党要管党，从严治党的方针，搞好党的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特别是要加强对各党小组工作的领导、督促和检查，以及加强对党员干部的教育、管理和监督。
3．领导并支持工、青、妇组织和职工大会的工作，做好民主党派和党外人士的工作，充分调动广大科技人员和职工的积极性。
4．领导本单位精神文明建设和思想政治工作，为省科技开发中心创造良好的科研环境和文化氛围。
5．保证主任负责制的贯彻执行，支持主任依法行使职权，保证主任任期目标的顺利实现。
6．党支部要围绕单位的中心任务，有效参与重大事项的决策；单位中长期发展规划、主任任期目标、年度工作计划与工作总结、财务预决算报告、改革的实施方案及重要措施、重要的规章制度、中层干部的选拔考核，科技队伍建设的总体规划、涉及职工切身利益的重要事项等。
7．监督本单位在党的路线、方针、政策和国家的法律、法规方面的贯彻执行情况，确保单位正确的政治方向，创造和维护安定团结的局面。
8．坚持党管干部的原则。
落实党的干部路线，与主任共同搞好科技队伍和干部队伍建设，抓好后备干部的培养、教育、考核、管理、调整等工作。
9．党支部要对本单位党政班子思想政治建设负责。
对班子成员要严格要求、严格管理、严格监督。
单位目标管理考核实施方案范文(3篇)
单位目标管理考核实施方案范文为了加强目标责任考核，进一步激发全街道办事处广大干部群众的积极性、主动性和创造性，根据年初签订的《___年度全方位工作目标管理责任书》，结合全年工作实际，经街道党工委、办事处研究决定，对各单位___年度的工作目标进行考核。
具体方案如下：一、指导思想以党的___大、___届___中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻区委、区政府各项重大工作部署和街道党工委、办事处的具体工作安排，全面、客观、公正地考核各单位的工作实绩，为推动全街道经济社会又好又快发展、促进社会和谐、打造宜商、宜居新城区提供坚强保证。
二、考核对象1、被考核单位。
街直机关各委办站所、各管理区、各行政村。
2、被考核人员。
街直机关各委办站所，各管理区，各村两委班子、全体党员、群众代表。
三、考核原则坚持注重实绩、客观公正、综合考核，充分体现以人为本、和谐发展的新理念，全面准确地评价单位和个人的工作实绩。
四、考核内容（一）基层党建工作责任专项述职工作按照市区党建工作领导小组《___开展基层党___书记履行基层党建工作责任专项述职工作___》要求，各（总）支部书记要认真撰写履行基层党建工作责任专项述职报告。
述职报告主要内容如下：1、（总）支部书记履行基层党建工作责任制情况。
包括谋划提出基层党建工作思路、目标任务、工作重点、工作责任等情况。
2、强化思想政治建设。
包括提高基层干部综合素质，建设学习型党___，注重思想政治建设等方面情况。
3、加强基层___建设。
包括贯彻民主集中制；领导班子“龙头”作用发挥情况；加强党支部班子建设；建设高素质基层党___带头人队伍建设情况。
4、推进基层党___工作创新。
包括党的基层___适应新形势、新任务、新要求，创新活动内容、方式，开展“三级联创”、“创先争优”和学习实践活动，找准开展活动的着力点，扩大党员参与、提高实效性等方面的情况。
5、增强党员队伍生机活力。
包括健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员发挥作用的情况。
2023年度党建目标管理考核方案
2023年度党建目标管理考核方案随着社会的发展和进步，党的建设工作在不断进行着新的改革和创新，为了更好地促进党在各方面的发展，2023年度党建目标管理考核方案应运而生。
该方案旨在通过制定合理的考核指标和方法，全面评估各地区、各单位和各组织在党建工作中的成效和贡献，从而实现推进党建工作的协同发展，规范党建工作的各项工作，提高党建工作的水平和质量。
下面本文就此方案进行探讨。
一、考核指标的确定针对不同类型的单位和组织，我国制定了一系列党建工作考核指标，如党员组织建设、思想政治工作、组织生活制度、干部队伍建设等等。
考核指标的具体设置应顾及工作的实际情况和重要性，包括履行党组织责任、党员参与、思想建设、组织建设、制度建设等方面。
二、考核方法的制定在考核方法的制定方面，需要采取定性与定量相结合的方式。
对于定性的考核方法，可以采取问卷调查、访谈调研等方式，全面了解党建工作的开展情况和存在的问题，为后续制定具体改进措施提供依据。
对于定量的考核方法，可以采取经济业绩、行政效能、社会效益等方面的数据进行考核，为党建工作的管理和优化提供重要的支撑。
三、考核对象的范围党建工作的考核对象包括各地区的政府部门、企事业单位和基层组织等。
考核应从全面性和代表性两个角度来制定考核计划，既要考核“大”单位，也要考核基层组织，全员覆盖，确保党建工作全面可见可感。
四、考核结果的应用通过党建工作的考核，可以为后续工作的统筹规划和有针对性的改进提供重要的数据支持。
同时还可以对相关单位和组织的党建工作进行排名和评价，充分发挥考核结果在全面推进党建工作中的重要作用。
综上所述，随着社会的进步和发展，制定2023年党建目标管理考核方案，是推进党建工作全面发展、规范各项工作的标志性举措。
通过正确的考核指标和方法，实现对党建工作的全面管理和考核，最终推动高效而有效的党建工作，促进党和国家事业的不断前进。
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编号：FS-QG-86018区人民医院党建目标管理考核制度District People's Hospital Party Construction Target Management
Evaluation System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
人民医院党建目标管理考核制度
(一)各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
(二)坚持一级抓一级的原则。
(三)各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
(四)各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
(五)按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
(六)加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
(七)坚持组织生活制度。
(八)各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
(九)严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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