安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同模板
安徽省集体合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与范围1.a. 本合同的目的① 明确甲方与乙方在合作期间的权利与义务。
② 确定双方在劳动关系中的基本权益与责任。
③ 规范双方在工作过程中的行为和合作方式。
④ 通过合同的履行，促进双方的长期稳定合作。
1.b. 本合同的适用范围① 本合同适用于甲方和乙方之间的集体劳动关系。
② 涉及乙方成员的福利、工资、社会保障等方面的事项。
③ 明确乙方员工在甲方工作期间的工作时间、工资、休假等条件。
④ 本合同包括甲方与乙方成员的所有工作安排与待遇标准。
1.c. 适用的法律法规① 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
② 适用于所有甲乙双方及乙方成员的劳动关系。
③ 合同条款中未涉及的事项，依据国家有关劳动管理规定执行。
④ 如有国家法律、法规更新，应当及时调整和修订本合同。
第二条双方权利与义务2.a. 甲方的权利与义务① 甲方应当为乙方员工提供符合国家法律规定的工作环境。
② 甲方有权对乙方员工的工作进行合理的管理与安排。
③ 甲方需定期支付乙方员工的工资及其他相关费用，确保不低于国家最低标准。
④ 甲方应遵守合同约定，保障乙方员工的休息日和假期。
2.b. 乙方的权利与义务① 乙方应保证其成员在甲方工作期间的劳动力投入符合合同要求。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本安徽省集体合同范本第一章总则第二条本条例适用于本省行政区域内的企业和与之形成劳动关系的职工。
第三条企业与职工应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立书面集体合同。
第四条依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章集体合同的订立、变更和解除第六条企业职工一方与企业可以就本条例第三条规定的事项，以书面形式向对方提出集体协商要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第八条协商代表履行职责的期限由被代表方确定，但任期至集体合同期满为止。
第九条集体协商主要采取协商会议的形式。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
第十条集体协商的内容应当由双方首席代表共同起草，并经双方协商一致后形成书面材料。
第十二条集体合同由企业职工一方与企业签订。
企业应当自集体合同签订之日起 10 日内，将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
第十四条集体合同订立或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10 日内，由企业一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门和本企业工会。
劳动保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，企业双方对异议部分进行协商修改，自再次报送之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第十六条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；（三）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或者部分无法履行的；（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条变更或者解除集体合同，应当依照本条例规定的集体合同订立或者变更程序执行。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本集体合同编号：_______雇佣方：_______职工方代表：_______签订地点：_______签订日期：_______第一章总则1. 合同目的：本合同旨在规范_______（雇佣方名称）与职工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 适用范围：本合同适用于_______（雇佣方名称）所有在职职工。
3. 合同期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二章职工权益4. 工作时间：职工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
加班应支付不低于工资的150%的加班费。
5. 休息休假：职工每周至少休息一日，享有国家法定节假日和年休假。
6. 劳动报酬：职工的工资不低于当地最低工资标准，按月支付，不得拖欠。
7. 福利待遇：职工享有社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
8. 劳动保护：雇佣方应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和事故伤害。
第三章雇佣方权益9. 职工义务：职工应遵守雇佣方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
10. 纪律处分：雇佣方有权对违反纪律的职工进行纪律处分，但不得违反法律法规和合同约定。
11. 合同解除：在合同期限内，雇佣方有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
第四章争议解决12. 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行中的争议。
13. 仲裁解决：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
14. 法律途径：对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第五章附则15. 合同变更：本合同的变更和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
16. 合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。
17. 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
安徽省集体合同
安徽省集体合同第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章劳动合同管理第五条甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
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安徽省集体合同模板甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（职工方）：工会名称：＿____工会主席：＿____地址：＿____联系电话：＿____为了建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、甲方以货币形式按月支付职工工资，每月_____日前发放。
如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
3、甲方根据企业经济效益和劳动生产率情况，适时调整职工工资水平。
工资调整方案应经职工代表大会或职工大会讨论通过。
二、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方保证职工每周至少休息_____天。
甲方应按照法律法规的规定，安排职工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
三、社会保险和福利1、甲方按照国家和地方政府的规定为职工缴纳各项社会保险费，确保职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受相应的社会保险待遇。
2、甲方在条件允许的情况下，为职工提供补充商业保险、健康体检、节日福利、职工培训等福利项目。
四、劳动安全卫生1、甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本鉴于甲方为合法注册的企业（或单位），乙方为甲方员工的合法代表，双方为维护甲乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本集体合同。
一、合同主体1.1 甲方甲方是指在本合同中作为用人单位的一方，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障员工合法权益的企业（或单位）。
名词解释：用人单位，是指与劳动者建立劳动关系，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。
1.2 乙方乙方是指在本合同中作为员工代表的一方，代表全体员工与甲方进行集体协商，维护员工合法权益。
名词解释：员工代表，是指由员工选举产生的，代表全体员工利益进行集体协商的人员。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 合同期满前，双方应进行协商，如双方同意续签，应签订新的集体合同。
三、劳动条件3.1 工作时间3.1.1 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
3.1.2 甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
名词解释：加班费，是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位应支付的额外劳动报酬。
3.2 工资待遇3.2.1 甲方应按照国家规定和本地区行业标准支付乙方工资，保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
3.2.2 甲方应建立工资正常增长机制，根据乙方的工作业绩、技能水平等因素，合理调整乙方工资。
3.3 休假制度3.3.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.3.2 甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险。
名词解释：社会保险，是指国家为保障劳动者的基本生活需要，通过强制征收社会保险费，建立社会保险基金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的制度。
四、劳动保护4.1 甲方应保障乙方享有平等就业、同工同酬的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等原因对乙方进行歧视。
安徽省集体合同(参考文本) (3)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同本合同由以下签署方共同拟定并在本合同签署后循法律程序生效：甲方：（雇主名称）（以下简称“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）乙方：（劳动者名称）（以下简称“员工”）身份证号：（员工身份证号）联系电话：（员工联系电话）鉴于，公司与员工为了更好地保障自身合法权益，维护双方合同关系的稳定与持久发展，经过协商一致，就就业、劳动条件、工资待遇、社会保险、职工福利、工作时间等事项达成如下集体合同，以求实现共同发展。
第一条双方身份1.1甲方系合法成立、具有独立法人资格的企业，拥有完全民事权利和行为能力，并符合相关法律和政策规定。
1.2乙方是具有劳动能力的自然人，符合中国法律法规的规定，愿意加入本公司，与公司签订劳动合同，以共同发展。
第二条各方权利与义务2.1公司的权利：1）按照国家相关规定合法用工，不得违反国家有关法律、法规和规章制度。
2）合理安排员工的工作岗位和工作任务，明确工作目标、工作要求和工作标准，创造良好工作环境，维护员工的生命安全和身体健康。
3）制订完善的有关员工的工作规章制度和管理制度，建立健全的员工劳动管理制度。
4）按照国家及地方规定和公司规定支付工资，保障员工权益和福利，预防和解决职工劳动争议，要求员工遵循公司的工作要求和纪律规范，挽留重要员工，建立员工的良好形象。
5）保证员工享有国家及公司规定的劳动保护等合法权益，并根据国家有关法规为员工购买“五险一金”。
6）及时与员工沟通，消除分歧，保障员工利益，解决劳动争议。
2.2员工的权利：1）在合同期内按照公司规定参加工作，接受安排和指派，并确保劳务按时按质完成。
2）享有不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并在规定期限内得到足额支付。
3）有权按照公司规定享受各种福利和保险待遇，包括国家和公司规定的“五险一金”。
4）有权参加集体协商，代表员工的利益提出意见和建议，维护员工和公司的共同利益和发展。
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安徽省集体合同模板第一章总则第一条本合同是安徽省企业单位与职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》及相关法律法规，就劳动条件、劳动报酬、劳动保障、劳动安全卫生、职业培训、职工权益保护等方面达成的书面协议。
第二条本合同适用于安徽省企业单位全体职工。
第三条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第四条安徽省企业单位与职工一方通过平等协商，就签订本合同所涉及的事项，达成一致意见。
第五条本合同的有效期为三年，自签订之日起生效。
第六条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
第二章劳动条件第七条企业单位应当按时足额支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。
第八条企业单位应当依法为职工缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。
第九条企业单位应当严格执行国家规定的工时制度，保证职工每周休息一日，节假日安排职工休息或者支付工资报酬。
第十条企业单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障职工的生命安全和身体健康。
第十一条企业单位应当建立健全职工培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，提高职工的文化素质和技术水平。
第三章劳动报酬第十二条企业单位应当根据企业经济效益、职工劳动生产率和当地居民消费水平等因素，合理确定职工工资水平和工资分配制度。
第十三条企业单位应当建立和完善工资集体协商制度，通过职工代表大会或者其他形式，定期就工资分配制度进行协商。
第十四条企业单位在经济效益增长的同时，应当合理提高职工工资水平，使职工工资增长与企业发展同步。
第十五条企业单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠或者克扣职工工资。
第四章劳动保障第十六条企业单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。
第十七条企业单位应当为职工办理失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并按时足额支付社会保险待遇。
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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载安徽省集体合同（参考文本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单位名称：_________________单位住所：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________2010年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
单位名称：_________________单位住所：_________________经济类型：_________________职工人数：_________________2010年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6．集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。
人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。
7．用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
用人单位协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____职工方协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____双方代表开始协商日期：_____年_____月_____日职工代表大会审议通过日期：____年____月___日双方首席代表签字日期：_____年_____月_____日甲方：______（用人单位名称）乙方：________（职工方名称）第一章总则第一条为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章劳动合同管理第五条甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前___日将理由通知工会，工会应在____日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
经协商确定，____年度本单位职工平均工资水平不低于____元，工资总额增长幅度不低于____％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长____%，职工工资总额增长____%）。
第十一条甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月_______日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的____％）；试用期月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的_____％）。
第十三条本单位确定计发职工加班加点工资基数为___、或计发加班工资基数的方法是____________________，但加班工资基数不得低于________________，计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。
第十四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；2．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；3．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______。
劳动定额内容较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件__。
第十五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：1．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；2．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；3．岗位名称：____津贴和补贴名称：_____发放标准____。
职工津贴和补贴项目较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件______________。
第十六条职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。
职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为_______________，不得低于当地最低工资标准的80%。
第十七条职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。
第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十九条某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第二十条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
第二十一条甲方安排职工在休息日工作，应当在______个工作日内予以补休；无法安排同等时间补休的，应当在______日内支付加班加点工资。
第二十二条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法为____________。
第五章劳动安全卫生第二十三条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度。
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十四条甲方应对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事________特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十五条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排____次职业健康检查。