集团公司员工福利管理制度
公司企业集团员工假期保险等福利管理制度
福利管理制度第一条目的与适用范围1.本制度规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。
2.本制度适用于公司所有正式员工。
第二条福利类别法定福利和弹性福利两类。
（1）法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。
（2）弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式另议。
第三条福利管理1.节假日安排包括国家法定的各种节假日和休息日，公司规定的带薪年休假，个人原因应当给予的婚假、丧假、生育假、病假、事假、工伤假等。
2.国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、三八妇女节、端午节中秋节等）和休息日，按国家相关规定执行，节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。
3.带薪休年假，在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理。
年休假期表如下：4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上者；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.员工婚假一般为7天，晚婚（男25岁，女23岁）10天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（但路程假按事假处理扣发当日工资）；办理婚假时由本人书面申请，持本人身份证和结婚证到所在单位人力资源管理部门办理正常的请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用；6.女职工生育产假为九十天（产前十五天，产后七十五天）；属于难产的凭医院证明增加十五天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（1）属于符合《计划生育条例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算,按产假处理；（2）女职工产假期间的工资由生育保险基金支付；无保险员工公司按照最低生活标准900元/月支付；（3）产假不能分段使用，需一次性休完；（4）配偶持医院证明，可享受7天带薪看护假。
嘉华集团的员工福利制度
嘉华集团的员工福利制度
为增强企业凝聚力，充分调动员工工作积极性、创造性，全面实现嘉华度集团计划目标，现制定员工福利制度如下：
一．福利政策
1.员工生日Birthday party标准：
管理员工 100元（含写字楼员工）
普通员工 50元（含工人、收银、保安）
2.员工生病住院（或直系亲属丧事）慰问标准：
总经理以上（含总经理助理）2000元
高级经理、经理级（含经理助理）1500元
领班组长1000元
普通员工500元
3.员工婚、育贺礼标准：
总经理以上（含总经理助理）1000元
高级经理、经理级（含经理助理）500元
领班组长300元
普通员工200元
二．执行办法（第2、3款内容）：
1.部门申报并附有相关证明，由部门负责人签字
2.行政及人事核实
3.按层级管理签批权限由公司总经理或集团总裁助理签批
特别说明：
第1款员工生日Birthday party由集团人力资源中心统一办理；第2款中直系亲属指：父母、配偶、子女。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
集团福利管理制度
集团福利管理制度一、引言集团福利管理制度是指为了解决员工在福利待遇方面的需求而制定的一系列规章制度。
福利管理制度从员工的基本生活需求、健康需求、学习需求、社交需求等方面进行规范和管理，以此来提高员工的生活质量、工作积极性和忠诚度，进而为集团的发展提供稳定的人才支持。
集团福利管理制度的建立和实施，是企业管理的一项重要工作，也是一项对员工负责、对公司发展负责的重要管理制度。
本文将就集团福利管理制度进行详细论述。
二、集团福利管理制度的必要性1. 提升员工福利待遇是企业社会责任的体现。
作为一家社会成员，企业肩负着一定的社会责任。
提供良好的福利待遇，不仅能提高员工的幸福感和满意度，也是企业履行社会责任的表现。
2. 有利于吸引和留住人才。
在竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源。
提供丰厚的福利待遇能够吸引优秀人才的加入，并留住公司内部的优秀员工。
3. 有利于提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工在获得良好的福利待遇后，会更加珍惜自己的工作，提高工作积极性和忠诚度，有助于公司的生产经营和发展。
4. 有利于维护企业形象。
一个企业提供合理、丰富的福利待遇，能够增强企业在员工、社会和政府机构心目中的形象，为企业赢得更多的社会认可和支持。
三、集团福利管理制度的内容1. 基本福利待遇（1）薪酬福利：包含工资、奖金、福利及补贴等薪酬福利待遇，按照员工工作表现和公司经济情况进行合理安排和调整。
（2）医疗保险：为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗问题，提高员工的生活质量。
2. 健康福利待遇（1）健康体检：定期为员工进行健康体检，及时发现和预防疾病。
（2）健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部的会员资格，帮助员工保持良好的身体状态。
3. 学习发展福利待遇（1）培训机会：为员工提供各类培训机会，提升员工技能和知识水平。
（2）教育资助：为员工子女提供教育资助，帮助员工减轻教育负担。
4. 社交福利待遇（1）团建活动：组织各种团队建设活动，增强员工之间的团队感情和凝聚力。
绿城地产集团薪酬福利管理制度
绿城地产集团薪酬福利管理制度1. 前言本文档旨在规范绿城地产集团的薪酬福利管理制度，并为员工提供清晰的指导和福利待遇。
薪酬福利是企业人力资源管理的重要组成部分，合理的薪酬福利制度有助于提高员工满意度、减少员工流失率，并激发员工的工作积极性。
为了确保绿城地产集团在竞争激烈的人才市场中具有竞争力，本制度将基于公平、公正、透明的原则制定。
2. 薪酬体系2.1 基本工资绿城地产集团将根据员工的工作岗位、工作内容和专业能力等因素，设定相应的基本工资水平。
基本工资将作为员工薪酬体系的基础部分，符合岗位要求的员工将按时获得基本工资的发放。
2.2 绩效奖金为了激励员工的工作积极性和提高工作绩效，绿城地产集团将设立绩效奖金制度。
绩效奖金将根据员工的绩效考核结果和贡献程度，在年度绩效评估后进行发放。
绩效奖金的发放将按照公平、公正的原则进行，以确保每位员工获得应得的奖金。
2.3 年终奖金为了奖励员工对绿城地产集团的长期贡献和稳定就业，绿城地产集团将设立年终奖金制度。
年终奖金将根据员工的工作表现、工作年限和绩效评估结果等因素进行考虑，以确保员工能分享企业的发展成果。
3. 福利待遇3.1 社会保险绿城地产集团将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的缴纳将根据当地政策进行，以保障员工的社会保险权益。
3.2 健康保险绿城地产集团将为员工提供健康保险，以保障员工在意外事故和疾病发生时的医疗费用。
员工可以在需要时享受来自公司提供的健康保险福利，保障自身及家人的健康。
3.3 员工福利为了提高员工的生活质量和满意度，绿城地产集团将提供一系列的员工福利待遇。
这些福利待遇包括但不限于带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、员工活动和节日礼品等。
员工可以根据自身的情况和需求享受这些福利待遇。
3.4 培训和发展绿城地产集团将提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升自身的职业能力和素质。
公司将组织各类培训课程和讲座，员工可以参加这些培训活动并获得相应的培训证书。
集团公司员工福利管理制度
集团公司员工福利管理制度前言为了提高公司员工的生活质量和工作满意度，公司制定了员工福利管理制度。
福利管理制度的实施可以使员工感受到公司的关怀和认可，提高员工的忠诚度和归属感，进而推动公司的可持续发展。
福利范围公司的员工福利主要包括以下几个方面：薪资福利公司薪资福利分为基本工资和绩效奖金，其中基本工资按照市场薪资标准和员工的岗位职责、资历和表现确定，绩效奖金则根据个人绩效和公司业绩情况综合考核。
社会保险公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工也可以选择自行购买商业保险，公司将提供相应的政策和支持。
带薪假期公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等福利保障。
员工可以根据个人情况申请相应的假期，公司将依据相关政策进行审核和批准。
职业发展公司提供培训、晋升、调岗、职业规划等福利保障，帮助员工不断提高专业技能和管理能力，实现个人职业发展目标。
其他福利公司还为员工提供其他福利保障，如员工宿舍、餐饮、交通补贴等，帮助员工解决生活中的实际问题。
管理制度福利计划公司将每年制定福利计划，根据公司业绩和员工需求进行调整。
福利计划经公司董事会审议后确定，由人力资源部门全面负责实施和监督。
福利分配福利的分配应该公开、公正、公平、合理。
公司将根据员工个人表现和福利计划进行对应分配。
同时，公司建立福利分配制度，应用科技手段加强监督，保障福利的有效使用。
福利申请员工可以在公司规定的时间内向人力资源部门申请福利，填写相应的申请表格，并提交相关证明材料。
人力资源部门将根据福利计划和申请情况对申请进行评估和审核，最终确定是否批准。
福利调整公司将按照经济情况和公司发展需要，在福利计划规定范围内对福利进行调整。
对于福利调整，公司应该提前向员工做出公示，合理解释福利调整的原因和影响。
福利数据管理公司将建立员工福利数据管理系统，对员工的相关福利信息进行记录和统计。
福利数据应该严格保密，只在必要情况下进行透露，保护员工的隐私和利益。
公司员工福利管理制度范文（3篇）
公司员工福利管理制度范文第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团公司员工福利管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第三条实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类
第四条公司员工福利分为以下部分：
（1）员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；
（2）员工保险：社会保险制度；
（3）员工住房公积金：住房公积金制度；
（4）员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；
（5）贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；
（6）其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工休假
第五条参见《员工考勤及假期管理制度》。
第四章员工保险
第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第七条所需交纳的保险及金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金
第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。
第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修
第十条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
第十一条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币XXXX元，大学本科人民币XXXX元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪
第十二条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。
第十三条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
第十四条员工生日时，公司将赠送生日贺卡。
第十五条员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。