广东省劳动合同
广东省劳动合同范本7篇
广东省劳动合同范本7篇广东省劳动合同范本1甲方:乙方:一、合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止, 含试用期30天, 本合同期满, 双方未正式书面签约, 则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1.甲方因工作需要, 聘请乙方为甲方员工, 根据情况变化, 甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求, 按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务, 达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期, 甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度, 制定岗位职责, 公之于众。
2.乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条、件出现, 劳动合同即终止。
2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的, 经甲乙双方协商, 可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的, 甲方可以随时解除劳动合同, 而不承担任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条、件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的；（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；4.有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约, 甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任, 若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等）, 甲方有权继续要求乙方赔偿。
广东省江门市劳动合同(精选3篇)
广东省江门市劳动合同（精选3篇）广东省江门市劳动合同篇1甲方(用人单位)乙方(劳动者)出生年月：住址：居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限第一条本劳动合同期限为年，自年月日至年月日。
二、工作任务第二条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。
第三条乙方应爱惜单位的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。
每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。
第四条乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第五条出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。
第六条乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告党政办，提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
三、工作时间和休息休假第八条因工作性质特殊，乙方需机动作业。
经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。
第九条乙方在合同期限内按国家规定休假(值班除外)。
四、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
五、社会保险第十一条乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。
第十三条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动纪律第十四条未经批准，不许私自出车或公车私用，不许私自将车辆送维修厂维修。
第十五条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位臵，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。
2024年广东省劳动合同范文（四篇）
2024年广东省劳动合同范文关于社会保险、劳动纪律及合同变更、解除、终止等条款的正式表述：一、社会保险（一）养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续办理及费用缴纳，依据国家规定之比例，由甲方与乙方共同承担。
（二）乙方在患病或非因工负伤期间，甲方需依据国家及地方政策规定，为其提供医疗期及相应医疗待遇，医疗费用将依据医疗保险及其他相关规定予以报销，并在医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。
（三）若乙方罹患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。
（四）甲方确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期的权利，并按合同约定的工资标准支付相应工资。
七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，需向乙方进行公示。
乙方应自觉遵守国家和省制定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。
（二）甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。
（三）如乙方知晓甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守该秘密，并需就此作出相应约定（具体约定内容略）。
八、合同变更（一）任何一方提出变更合同内容的请求，均应以书面形式通知对方。
（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续。
九、合同解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。
若由甲方提出解除合同，应按规定向乙方支付经济补偿金。
（二）在以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 乙方被依法追究刑事责任；5. 甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；8. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议；9. 合同约定的解除条件出现。
广东省劳动合同怎么查询
广东省劳动合同查询指南一、背景介绍为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，我国制定了一系列劳动法律法规。
广东省作为我国经济发达地区，劳动合同管理也较为完善。
劳动者在广东省就业时，与用人单位签订的劳动合同应符合国家法律法规的要求。
本文将为您详细介绍广东省劳动合同的查询方法及相关注意事项。
二、查询途径1. 线下查询劳动者可以前往所在地的劳动保障部门或政务服务大厅，向工作人员咨询有关劳动合同查询的事宜。
工作人员会为您提供相应的服务，帮助您查询劳动合同的相关信息。
2. 线上查询广东省人力资源和社会保障厅官方网站提供了线上劳动合同查询服务。
劳动者可以登录该网站，按照提示进行操作，查询到与用人单位签订的劳动合同相关信息。
三、查询所需材料1. 劳动者本人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同或其他相关证明材料。
3. 查询申请表（如有需要，可在劳动保障部门或政务服务大厅领取）。
四、查询步骤1. 前往劳动保障部门或政务服务大厅，向工作人员提出查询申请。
2. 工作人员核实您的身份信息及提供的劳动合同材料。
3. 工作人员通过系统查询您与用人单位签订的劳动合同相关信息。
4. 工作人员将查询结果告知您，并为您提供相应的复印件。
5. 若线上查询，请登录广东省人力资源和社会保障厅官方网站，按照提示进行操作。
6. 填写查询申请表，提交相关信息。
7. 系统为您查询到劳动合同相关信息，并生成查询结果。
8. 下载并保存查询结果，或打印纸质版备用。
五、注意事项1. 劳动者应确保提供的劳动合同材料真实有效。
2. 劳动者在查询劳动合同时，应遵循相关法律法规，不得侵犯用人单位的合法权益。
3. 劳动者应妥善保管好查询结果，以备不时之需。
4. 若劳动合同存在纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
5. 劳动者在查询劳动合同过程中，如有疑问，可向劳动保障部门或政务服务大厅的工作人员咨询。
六、总结广东省劳动合同查询为劳动者提供了一种方便快捷的方式，有助于维护劳动者的合法权益。
广东省广东省广州市劳动合同范本
广东省广州市劳动合同范本甲方（用人单位）：广东省广州市___________公司乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同双方甲方（用人单位）：广东省广州市___________公司乙方（劳动者）：_________________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第三条工作内容乙方同意在甲方从事工作。
第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
第五条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。
2.乙方的工资待遇为每月元。
3.甲方按月足额支付乙方工资，每月支付一次。
第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有住房公积金待遇。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。
第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。
2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
3.乙方不得利用职务之便，谋取私利。
第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。
4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。
5.乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。
第九条经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。
2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第十条争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
广东省劳动合同模板(汇总5篇)
广东省劳动合同模板（汇总5篇）广东省劳动合同模板第1篇甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条：合同期限1、有固定期限合同。
期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、无固定期限合同。
自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作为期限的合同。
本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。
第二条：本合同的试用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。
第三条：甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第四条：乙方所在岗位执行_______工时制，具体为：_______。
第五条：甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_______用品和_______用品。
第七条：甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八条：本合同的工资发放形式1、计时形式。
乙方的月工资为_______元(其中试用期间工资为_______元)。
2、计件形式。
乙方的劳动定额为_______，计件单价为_______。
第九条：甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条：本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
广东省职工劳动合同范文7篇
广东省职工劳动合同范文7篇篇1一、合同双方甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（职工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________籍贯：_________学历：_________联系方式：_________二、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。
其中试用期为_________天。
三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成。
2. 乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。
因工作需要，经协商同意安排加班。
2. 乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。
五、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
在合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力表现以及经营状况的改善或恶化，调整乙方的工资水平。
如乙方的工作岗位、职务发生变化的，乙方的工资待遇按甲方规定随之调整。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或拖欠。
3. 乙方在合同期内，因各种原因需请假而停发工资的，停发期间不计发工资。
如因工伤需暂支生活费的，甲方应按规定给予乙方生活费。
如因甲方原因需暂支工资的，甲方也应按规定给予乙方暂支工资。
4. 乙方在合同期内因工伤、疾病等原因需停工医疗的，甲方应按有关法律、法规的规定给予乙方停工医疗期。
停工医疗期内的工资待遇按甲方规定执行。
如因甲方原因需停工的，甲方也应按规定给予乙方停工期。
停工期内的工资待遇按甲方规定执行。
5. 乙方在合同期满或提前终止合同时，甲方应按有关法律、法规的规定给予乙方经济补偿。
关于广东劳动合同范本7篇
关于广东劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_______________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行以下第_____种工时制度。
（A）标准工时制度。
（B）综合计算工时制度。
（C）不定时工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，甲方应视同正常出勤，并承担工资支付和保险等社会责任。
四、劳动报酬1. 乙方试用期内的工资为________元/月。
试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地最低工资标准。
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广东省劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不需填写的空栏，划上“／”。
四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方有权根据生产经营需要变更乙方工作部门、工作内容及工作地点，乙方同意服从甲方的一切工作安排。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假假期。
四、劳动报酬并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
4．甲方有权根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，确定本单位的工资分配制度。
（二）（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
（七）甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、工作内容等情况对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方同意服从甲方的决定。
（八）乙方同意甲方根据自身经营状况、经济效益制定、修改、完善或废止奖金、津贴、补贴等制度。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲、乙双方按照国家、省和本地区的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律（一）甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下制定各项规章制度。
乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处罚。
（二）在履行本合同期间，甲方可以对各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。
如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。
（三）乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。
如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予赔偿。
（四）乙方保证其向甲方提供的学历证明、资格证明、工作经验等资料真实、有效，如有虚假，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第五款的规定解除劳动合同，并无须支付经济补偿，造成的一切后果由乙方承担。
（五）乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。
八、合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
九、合同的解除和终止（一）解除1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2．有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（细化录用条件）；（2）乙方被查实应聘时向甲方提供虚假资料的；（3）乙方严重违反甲方规章制度的（违反规章制度累计达到三次，则视为严重违规）；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（造成企业损失金额累计达到元人民币，则视为重大损害）；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同致使本合同无效的；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）法律、法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；4．有下列情形之一，甲方可以裁减人员：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
5．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期；在试用期内的，提前三日通知甲方。
（二）终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
（三）在最后的工作日前，乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；（2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；（3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；（4）向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；（6）其他根据公司规定必须移交的物品。
如乙方拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿甲方损失。
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十一、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。
（乙方违反服务期约定的，除应付还甲方培训费用外，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。
（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
）十二、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1．。
2．。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：（四）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3天内及时告知甲方。
如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依此邮寄送达的文书或物品，发生收件人拒绝签收或其他无法送达等情形，乙方同意，甲方邮寄之日视为送达日。
（五）乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》、《职位说明书》（如有其他规章制度可添加，并作为附件）等，并愿意遵照执行。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日。