劳动合同模板法练习题

【例题2010·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他缘故离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：依照上述资料，分析回答下列第1～4小题。

（2010年）1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列推断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2．孙某能够享受的法定医疗期是（ C ）。

A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列推断中，正确的是（ B D）。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的下列推断中，符合法律规定的是（ B C ）。

A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题：2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。

双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。

双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。

已知当地最低工资标准为1200元/月。

合同中有一项条款为：公司有权依照生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。

2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。

甲公司与李某差不多签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定假如李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。

同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：依照上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？讲明理由。

（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临如何样的法律后果？讲明理由。

（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？讲明理由。

(4）该合同中约定“公司有权依照生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？讲明理由。

（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？讲明理由。

（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？讲明理由。

【案例1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。

2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。

曹某提出，由于自己与甲公司差不多连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分不为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：依照劳动合同法律制度的规定，分不回答以下问题：1、依照本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任2、依照本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分不支付6000元工资D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿3、依照本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起差不多与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资4、依照本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B、连续工作满10年的起始时刻，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限C、连续工作满10年的起始时刻，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限D、劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限5、依照本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（AD）。

A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B、甲公司能够不与曹某订立无固定期限的劳动合同C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同【案例2】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。

甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。

2009年11月1日，赵某发觉甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。

甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司差不多工作4年的杨某因病请长假休息。

杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。

2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：依照劳动合同法律制度的规定，分不回答以下问题：1、依照本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、张某享有5天的带薪年休假B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍能够享受当年的年休假2、依照本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资。