新版安利奖金制度
安利奖金制度最新版
安利奖金制度最新版近年来，随着经济的不断发展和企业的不断壮大，很多公司纷纷推出了奖金制度来激励员工的工作积极性和提升员工的幸福感。
奖金制度，作为一种激励机制，可以有效增强员工在工作中的主动性和创造性，从而推动企业的稳健发展。
下面将介绍一种最新版的奖金制度，以帮助企业更好地激励员工。
一、奖金类型该制度包含以下5种奖金类型：1. 月度工资奖金：根据员工的工作表现，每月发放相应的奖金，最高额度为30%。
2. 季度绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，每季度发放相应的奖金，最高额度为50%。
3. 年度优秀员工奖金：评选出每年的优秀员工，发放相应的奖金，最高额度为80%。
4. 公司利润分红：根据公司实际利润情况，按照一定比例发放给员工，最高比例为每人年薪的50%。
5. 项目奖金：在完成相关项目要求的情况下，发放相应的奖金，最高额度为20%。
二、评定标准1. 月度工资奖金的评定主要考虑员工的工作态度、工作质量、工作效率等因素。
2. 季度绩效奖金的评定主要考虑员工在该季度内完成的任务数量和质量、所减少的成本、所带来的营业收入等因素。
3. 年度优秀员工奖金的评定主要考虑员工在整年的工作表现和绩效表现、员工所带来的价值和贡献等因素。
4. 公司利润分红的评定主要考虑员工所在部门或岗位的实际贡献、员工的工作表现和绩效表现等因素。
5. 项目奖金的评定主要考虑员工在完成项目过程中所减少的成本、提高的效率、创造的价值等因素。
三、奖金发放1. 月度工资奖金和季度绩效奖金将在每月20日和每季度的最后一个月的20日左右发放。
2. 年度优秀员工奖金将在每年年底发放。
3. 公司利润分红将在每年2月份发放。
4. 项目奖金将在完成相关项目后3个工作日内发放。
四、奖金流程1. 奖金评定：采用主管评定和部门评定相结合的方式，主管负责填写评定表格，部门领导负责审核和确认。
2. 奖金批准：人力资源部门审核并征得公司领导的批准。
3. 奖金发放：由薪酬管理部门负责发放。
安利奖励制度_安利的奖金制度最新版
安利奖励制度_安利的奖金制度最新版一、个人销售佣金奖(9%—24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今80年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元。
这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易，可是叫您每月销售__元产品的时候就比较难了，是吗?于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找a、b、c、d.朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：a：__、b：__、c：__、d：__;您：__;您如何结算您的部门的奖金呢?就是把a+b+c+d+您=__×24%=__(元)。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说__—a 4500(__×15%)—b 4500(__×15%)—c 4500(__×15%)—d4500(__×15%)=__(元)，您的收入是__元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了__元净营业额的产品就有__元的收入而您的4个朋友(a、b、c、d)每人卖了__元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额__×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友a把您的模式进行了复制，您的朋友a做到了__大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是__×24%减去您朋友a__×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。
2024安利奖金制度
2024安利奖金制度2024年，公司管理层决定引入新的奖金制度，旨在激励员工的工作表现和业绩。
该奖金制度将根据员工的绩效评估结果来确定奖金的发放金额，同时还设置了一系列的标准和条件来确保奖金的公正分配和透明性。
以下是对2024年安利奖金制度的详细介绍。
首先，公司将根据员工在一年内的工作表现和业绩来评估其绩效。
绩效评估会考虑员工在岗位上的工作能力、工作质量、工作态度和业绩指标等多个方面。
评估结果将分为五个等级：优秀、良好、合格、待提高和不合格。
在员工绩效评估完毕后，公司将根据绩效等级来确定奖金发放的金额范围。
具体而言，优秀绩效等级的员工将获得最高的奖金金额，而不合格绩效等级的员工将不会获得奖金。
良好、合格和待提高绩效等级的员工将根据评估结果和公司的奖金分配政策来获得相应的奖金金额。
此外，公司还设立了一系列的标准和条件来确保奖金的公正分配和透明性。
首先，公司将确保绩效评估的过程公正透明，避免主观因素对员工评估结果的影响。
绩效评估将以可量化的工作指标为基础，使评估结果更加客观和公正。
其次，公司将确保奖金发放的透明性，即向员工解释奖金发放的依据和标准，使员工能够了解奖金金额的计算和发放方式。
最后，公司还设立了一个申诉机制，使得员工可以对评估结果提出异议和申诉，确保员工的权益得到保障。
关于奖金发放的时间安排，公司决定每年的年终进行绩效评估和奖金发放。
评估的结果将在年底之前公布，并在年终会议上宣布奖金发放的金额。
奖金将作为员工的一部分薪资，在年底支付给符合条件的员工。
总结起来，2024年安利奖金制度是基于员工的绩效评估来确定奖金金额，通过公正、透明的评估过程来确保奖金的公正分配。
此外，公司还设立了标准和条件来保障员工的权益，并制定了明确的奖金发放时间安排。
这一奖金制度的引入将激励员工的工作动力和积极性，促进公司的发展和经营成果。
安利奖金制度最新版
银章规划第五个月9200分
你
2500元
30人运作
A市场 75000元
15人运作
B市场 37500元
115000 ×21%＝24150 元 75000×18%+37500×15%＝ 19125 元
你的收入： 24150 －19125 ＝5025 元
银章规划第一个月1000分
你
2500元
10人办卡，3人运作
A市场 7500元
6人办卡，2人运作
B市场 5000元
15000 ×12%＝1800 元 7500×9%+5000×9% ＝ 1125 元 你的收入： 1800 － 1125 ＝675 元
银章规划第二个月2000分
你
2500元
18人办卡---6人运作
A市场 95000元
19人运作
B市场 47500元
147500×24%＝35400 元 95000×21%+47500×15%＝ 27075 元 你的收入： 35400 －27075 ＝7725 元
Q12收获
年收入
7725*12个月=92700元 92700+35500+28800=157000元 月均收入157000/12个月=13083元 12万分国内进修指数+DD=海外旅游
安利冠宇网商系统助力伙伴18个月达标划
1）招募核心，完善工作流程，实现人人2个部门，实现人人稳定达标； 10000分+4000分，年薪10万以上；
2）新人会场及内训并培训会场8：00到24：00全天进人及培训不打烊； 为所有伙伴们提供支持；
3）不断学习与创新，利用互联网上最简单，最有效的方法工作。实现 每位伙伴只发模板就能成功进人与出业绩。
安利最新OPP_安利奖金制度
积累顾客---拥有市场！ 积累人才---市场倍增A B C D E F
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
万一：车祸、疾病…………
传给子女 真正的保障！
去世 9年 收入
PAYMENT TO TO : CHAN POHPOH YOKE PAYMENT : CHAN YOKE D. D. / D. ADA NO :NO V488 D. / ADA : V488
75%
消 费 商
经 营 者
现 金 流
A
您： 消费者
B B C
人脉就是钱脉 人人都是人脉的富翁
您的人脉
直销 网络
与传统生意比较
传统生意
• • • • 启动资金大 • 启动资金小 极需经验 • 有人教 风险大 • 几乎零风险 特定人际关 • 一般人际关系 系 • 时间灵活 • 固定时间
安利事业
有钱有闲的生• • • 公司起源 直销业的巨无霸 企业文化 一流的产品
500多种家庭用品
美容护肤化妆品
家居护理用品
个人护理用品
纽崔莱营养保健食品
家居科技产品
人人都是消费者
1，您的朋友一定有人喜欢安利产品！ 2，朋友的朋友也会喜欢安利产品！ 3，将来喜欢的人将会更多！ 4，这个消费市场属于谁呢？
您的收入:
0 元
二、4%领导奖（世袭花红）
A
您
B C D、
a b c d
12.5万（ SP）
12.5万X4%=5000元 20万X4%=8000元 X1个
… 5个 … 20个 …
不在职收入 = 保障 无限发展 世袭花红（传代）
安利最大的价值：
保障，自由，有钱有闲的生活方式!
安利奖励制度新版
安利奖励制度新版安利奖励制度（新版）新版安利奖励制度是怎么样的？安利奖励计算方式是什么？大家都可以通过下文内容了解到：奖金基本计算方式及示例(一)奖金基本计算方式：积分额与售货额安利事业的收入,决定于每月的效益积分。
所有的产品皆订有两种数额：一种是不变的“积分额”(PV),一种是随通货膨胀而改变的“售货额”(BV)。
每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。
而业绩的积分额(PV)由其每月的销货额(BV)所决定。
因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额(PV)决定可以获得的业绩奖金标准，一种是售货额(BV)用以计算奖金的计算根本，现将二数额说明如下：A、积分额(PV)1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。
2.此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。
3.积分额是每项产品的固定数额。
由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比。
B、货额(BV)1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。
所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。
2.用以计算奖金的计算基准。
3.售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。
(二)业绩奖金的计算方法与收入示例销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。
简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。
业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算，同时也包括他推荐的.直销商所销售的产品售货额来计算。
为简化说明，以下范例均以下列前提假设：1. 货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为200分。
2. 设建议售价与售货额相同。
事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范例的结果为高。
安利奖金制度最新版
公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，并积极进行尝试 和改进，以适应当今市场的需求和变化。
06
安利奖金制度的经典案例
以公司为例的奖金制度案例
合作企业
安利与多家企业合作推广产品， 根据合同约定，企业向安利支付 广告费用、代理费用等，并享受 安利提供的各种优惠政策。
1954年
安利公司开始实施员工奖励计划
奖金制度的构成
营业额
根据公司的营业额计算奖金
客户开拓
根据客户开拓的数量计算奖金
净营业额
根据公司的净营业额计算奖金
员工人数
根据员工人数计算奖金
奖金制度的特点
奖金制度具有公平性和激励性，能够 激发员工的积极性和创造力
奖金制度注重团队合作，鼓励员工开拓市 场，共同发展
营销策略
安利通过制定营销策略，推广产 品并吸引消费者，同时通过与合 作企业的合作，扩大销售渠道并 增加销售额。
品牌建设
安利注重品牌建设，通过加大品 牌宣传力度，提升品牌知名度和 美誉度，从而吸引更多的消费者 。
以个人为例的奖金制度案例
01
个人经验
个人在安利平台上购买产品后，可以通过分享自己的使用心得和经验
03
安利奖金制度的最新变化
奖金制度的最新调整
调整一
新设多项奖项，鼓励员工创新和高效工作
调整二
增加员工福利，提高员工待遇
调整三
优化提成制度，让员工获得更丰厚的收益
奖金制度的未的变革
趋势二
人工智能技术将得到广泛应用，提高奖金制度的精准度和效率
趋势三
绿色发展将成为奖金制度的重要考量因素
奖金制度的分配方式
安利公司新版奖金制度
市 场 计 划交互式合作：家里的黄金安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。
月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平公正 公开)安利的事业计划是一个与人分享的计划。
直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
二、市场开拓奖金这难道利润1利润2利润3A 2500B 2500C 2500D 2500是您赚了其他四个人的钱吗答案是否定的。
因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。
自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
例：您的市场开拓奖金：12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：结论：您的收入比我高：实现了超越从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。
可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。
虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。
虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。
加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。
在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。
多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新版安利奖金制度
安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。
产品300种:
1.镇宅三宝:益之源净水器，逸新空气净化器，皇后锅具
2.纽崔莱——2000至2020年中国奥运代表团唯一指定营养品
3.雅姿——2004至2012年连续9年稳居全球高档护肤品首位
4.日用品——中国南（北）极科考队独家专用产品
安利大舞台，有梦你就来！
一、月度奖：
9% x 5000=450元；
12% x 12500=1500元；
15% x 25000=3750元；
18% x 50000=9000元；
21% x 87500=18375元；
24% x 125000= 30000元。
整个销售额达到125000元称为Q月，
一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元
三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元
六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。
另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有4％的领导奖，5000元/元(利息性收入）。
二、免费海外旅游：
1、全年12个月达Q。
2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000 。
3、或旅游积分达到8500分。
公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加3000人将达到16000多人。
三、达Q额外奖金补贴：
取得1至6个达Q，每月以250元递增：
Q1奖金1000元，
Q2奖金1250元，
Q3奖金1500元，
Q4 奖金1750元，
Q5奖金2000元，
Q6奖金2250元，
取得7至9个达Q，每月500元递增：
Q7奖金2750元，
Q8奖金3250元，
Q9奖金4000元
取得10至11个达Q，每月750元递增：
Q10 奖金4750元，
Q11奖金5500元，
12个月达Q，增加1000元：
Q12奖金6500元，
如果一年有12个月达Q，此一项额外奖金全年累计为35500元。
同时，Q7.Q9.Q12还另外有稳健奖金与成长花红。
两项奖金合计，Q7为14400元，
Q9 为28800元，
Q12为57600元。
Q12高级主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一万多的月度收入。
Q12高级主任年收入至少可达25万，甚至可以高达40多万！
四、营销经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.2万~12万奖金，并且所有Q12相关奖金均可拿到。
其他的经理应给奖金不变，经理年收入可达50--80万。
五、高级经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.8万～18万奖金。
其它奖金不变、年薪高达120多万。
六、每月每购买3000元产品及以上，就送100元产品代金券！
踏踏实实学习知识能力；
稳扎稳打开拓稳健市场；
耐心细致培养合作伙伴。
建立一个稳健的Q12的市场，
每年的年收入都达到25-40万，
每年夫妻免费海外旅游(度蜜月），
自由安排工作时间，
关键是：在安利这只是刚刚开始！
经理
高级经理
营销总监
高级总监
资深总监
全球创办人FC（年薪超过500万元）
美好的未来还在您的前方招手
心中有梦想；
人生有价值！
前途有希望；
生活有滋味！
这个世界从来都不缺少机会，缺的是识别机会的智慧、眼光，以及把握机会的胆量、能力！
一起来，给自己一个改变的机会；
一起来，给家人一个美好的未来；
一起来，让更多人拥有健康与美丽；
一起来，帮助更多需要公平机会的人；
一起来，传播梦想、希望、正能量！。