述职报告和个人总结的区别
个人述职报告和个人总结有区别
个人述职报告和个人总结是企业管理中不可或缺的两种工具，用于帮助员工总结工作成果、整理经验教训，并提出改进方案和自我评估。
它们在形式和内容上有着一些共同点，但也存在一些区别。
一、形式上的区别个人述职报告一般是在特定场合下向领导或同事汇报自己的工作成果和工作情况，如项目结束、部门会议等。
通常情况下，它会采用PPT或文字报告的形式，包括回顾任务、展示成果、痛点反思、经验总结，以及下一步计划等内容。
而个人总结则更多是自己在工作中进行反思总结，以便更好地指导自己的个人发展和工作，具体形式可以是文字或图表等。
此外，个人总结不受时间和场合的限制，可以随时进行，比较自由和灵活。
二、内容上的区别个人述职报告的内容比较集中和具体，主要针对当前工作完成情况进行详细总结和回顾，综合考虑各种因素，例如工作量、工作绩效、工作目标等。
通过回顾工作过程和成果，一方面对成功经验进行总结和分享，另一方面对存在的问题进行反思和改进。
个人总结则是长期的梳理和反思，旨在总结自己的成长和经验教训，构建自己的职业发展路径。
它需要跨越工作、生活各个领域，包括个人能力、经验、拓展视野、发现问题、总结反思等方面。
通过发现并总结未来可以改进的方向，进而为自己的个人职业发展提供有效的引导和帮助。
三、目的上的区别个人述职报告的主要目的在于给领导或者同事介绍自己的工作成果，展示自己的能力和价值，以便获得更好的职业机会和职称晋升等方面发展。
同时也为自己的职业目标评估、调整和规划提供一些参考。
而个人总结是作为自评估、自我调整、自我提升的一种方式，旨在发现自己的职业性格、优劣势和发展方向。
它的目的在于为自己的职业发展提供有利的支撑作用，为未来的工作规划、目标制定和能力提升等方面提供有益的指导和建议。
个人述职报告和个人总结是两种不同的工具，不能混为一谈。
每个员工都应该清楚地了解它们的区别，并根据自己的工作需要和个人规划进行灵活使用。
只有有效地利用这两种工具，才能更好地规划自己的职业发展，并取得更优异的工作成绩。
关于述职报告与个人工作总结的区别
关于述职报告与个人工作总结的区别作为职场中日常性的工作，述职报告和个人工作总结是每个职场人都需要面对的任务。
然而，在日常工作中，很多人往往将这两个任务混淆在一起或者认为这两个任务就是一个意思。
其实，述职报告和个人工作总结这两个任务是存在显著区别的，本文就来一起探讨一下这两个任务的不同之处。
一、任务性质不同述职报告和个人工作总结，两个任务在任务性质上相差不大。
述职报告是对上级领导汇报自己工作的情况，是一种向领导展示自己工作成果、反馈工作情况的报道形式。
而个人工作总结是对自己工作的一种反思和总结，是一种对自己过去工作的回顾和总结。
二、目标受众不同两个任务的受众对象不同。
关于述职报告，其主要目的是向上级领导做工作报告，因此，它所达到的目的是让领导了解工作情况，帮助领导更好地进行决策和管理。
而对于个人工作总结来说，它的受众对象则是自己。
通过总结和回顾自己的工作，发现自己的优点和缺点，找到进步的方向，这都是个人工作总结的目的。
三、内容不同两个任务的内容和要求也会存在差异。
在述职报告中，需要对工作进行详细的描述，向领导展示自己的工作成果和工作中遇到的问题。
因此，在内容上需要注重客观、详实，同时注重数据和事实的支持，尽可能准确地反映工作情况。
而在个人工作总结中，需要对自己的工作进行梳理和总结，对过去工作中的经验进行反思，形成可操作性的总结结论。
因此，在内容上需要注重感性和理性的结合，注重提炼出有意义和有价值的总结内容。
四、重点侧重不同两个任务的重点侧重也存在一些区别。
在述职报告中，首要任务是向领导传达自己工作的情况。
因此，要注重传递信息的准确性、清晰性和条理性。
同时，要注重反映出自己的工作成果和取得的成绩，让领导可以清晰地了解自己的工作成绩，从而为自己的未来工作铺平道路。
而在个人工作总结中，首要任务是对自己的工作进行梳理和总结。
因此，要注重发现自己工作中的优点和不足，并总结出有助于提高工作质量的经验教训。
五、形式表现不同两个任务的表现形式也存在一些差异。
述职报告与个人工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
职报告与个人工作总结都是对个人工作情况的总结和评价，但是两者有以下几点区别：
1.篇幅和形式：
职报告一般是一份比较正式的文件或演讲，需要包含更多的详细信息和分析，通常比个人工作总结更长，并且结构更为严谨，包括引言、工作目标、工作内容、工作成果等。
而个人工作总结通常是一份简单的报告或文档，篇幅较短，目的是对工作进行总结和概述，主要强调工作的成果和收获。
2.侧重点不同：
职报告更注重从组织和团队的角度出发，对工作的目标、计划、执行过程以及工作成果进行全面的分析和评价，强调个人在团队内的角色和贡献。
而个人工作总结更注重个人的成长和提升，对个人在工作中的经验、技能和心得进行总结和反思，强调个人的发展和进步。
3.读者对象不同：
职报告主要面向团队、组织的领导和同事，需要向他们展示个人工作的细节和成果，以便于评估和决策。
而个人工作总结主要面向个人和个人的职业发展，自我提升，可以由个人选择是否分享给他人。
4.语言风格不同：
职报告通常使用较正式、专业的语言和术语，注重准确和客观，同时需要有一定的逻辑和结构。
而个人工作总结可以更加自由和灵活，可以使用更多的个人感受和体会，语言可以更加亲切和简洁。
综上所述，虽然职报告与个人工作总结都是对个人工作情况的总结和评价，但是在篇幅和形式、侧重点、读者对象以及语言风格等方面存在明显的区别。
每个人在撰写时应根据具体情况选择合适的形式和内容，以达到预期的目标和效果。
述职报告和工作总结的区别
述职报告和工作总结的区别职报告和工作总结是两种常见的写作形式，都是在工作中对所做工作的总结和回顾。
虽然有所重合，但两者在目的、结构、内容和表达方式上存在一些区别。
一、目的不同：职报告（Job Report）主要是向上级或领导汇报自己一段时间内的工作情况和成果，以强调自己的工作能力和价值。
职报告一般都是按照公司或部门的要求写的，用于记录工作过程、解决问题和汇报工作成果，旨在让主管了解和评估员工的工作情况。
工作总结（Work Summary）则更加自我导向，是对自己一段时间内的工作进行总结和反思，以便提高自身的工作能力和专业素养。
工作总结一般是自主完成，可以更加真实和全面地记录个人的工作经验、困难和收获，为今后的工作提供参考。
二、结构与内容差异：1. 职报告常见的结构一般包括：引言、目标设定、工作内容及成果、问题与解决、心得体会、改进建议、结束语等。
2. 工作总结的结构一般包括：引言、工作内容和项目介绍、工作过程和经验总结、面临的挑战和解决方法、个人成长与提升、工作评价、展望未来等。
三、表达方式有所不同：职报告通常是一种正式的，提供实际数据和事实为依据的表述方式。
在职报告中，使用专业术语和精确的数据来描述工作过程和成果，以展示自己的专业能力和职业素养。
工作总结的表达方式则更加灵活和自由，较为注重个人感受和思考。
可以运用个人的表达方式，结合自身经验和感悟，通过文字表达出自己对工作的认识和理解，体现个人的工作态度和价值观。
四、应用场景区别：职报告主要用于公司或部门内部的工作管理和交流，是员工向上级汇报工作成果和提出建议的一种手段，有利于提高工作效率和组织协调性。
工作总结则一般以个人的角度和目的为导向，可以用于个人的职业发展和思考总结，也可以用于撰写个人简历和面试中的自我介绍等。
综上所述，职报告和工作总结在目的、结构、内容和表达方式上存在一些区别。
职报告更加正式和实事求是，用于工作管理和评估；工作总结则更加自我导向，注重个人成长和工作反思。
述职报告跟个人总结的区别
述职报告跟个人总结的区别
职责报告和个人总结是两种不同的文献形式，它们有以下区别：
1. 内容不同：职责报告主要侧重于阐述个人在工作中承担的具体职责和工作内容，包括具体任务、完成情况、工作目标的达成情况等。
个人总结则更多地涵盖对个人工作经验的总结和反思，包括个人在工作中遇到的问题、解决方案、成长经历等。
2. 目的不同：职责报告的目的是向领导、团队或相关人员汇报自己在一段时间内的工作情况，保持沟通和透明度。
而个人总结的目的是着重回顾和总结自己在工作中的经验，为今后的发展和改进提供参考。
3. 核心重点不同：职责报告主要突出个人在工作岗位上的职责和任务履行情况，例如协调工作、项目进展、工作时间等。
而个人总结则更加注重个人在工作中的成长和发展，对于自身的优点和不足进行分析和总结，以便未来的工作中能够进一步提升自己。
4. 形式和语气不同：职责报告通常以正式的书面形式呈现，使用客观明确的语言描述工作情况。
而个人总结则更加灵活，可以使用更加随意、亲近的语气，更能体现个人的思考和感受。
总而言之，职责报告主要是对工作职责和任务的描述，而个人总结则着重总结个人在工作中的经验和成长，两者侧重点和目的有所不同。
个人总结述职报告区别
个人总结述职报告区别
个人总结报告与述职报告的区别主要体现在以下几个方面：
1. 内容侧重点不同：个人总结报告侧重总结个人在工作中的成果、经验和教训；而述职报告侧重向上级或领导汇报自己在一段时间内的工作完成情况、工作进展、困难和解决方案等。
2. 客观与主观的差异：个人总结报告通常倾向于客观陈述，注重统计数据和实际情况；而述职报告更加注重个人的主观感受和思考，以及对工作的评估和总结。
3. 时间跨度不同：个人总结报告一般是对一段时间内工作的总结，可以是年度、半年度或季度总结；而述职报告通常是对一次特定工作任务或阶段性工作的汇报，多为定期或特定活动的报告。
4. 目标受众不同：个人总结报告常用于个人进行自我评估、规划和发展，其受众主要是自己或同事；而述职报告则是向上级或领导层进行工作汇报，其受众主要是领导或公司管理层。
总的来说，个人总结报告注重个人成长和经验总结，以提升个人工作能力为目标；而述职报告则更倾向于向领导汇报工作进展，以展示个人的工作成果和责任担当。
个人年度总结和述职报告区别
个人年度总结和述职报告区别
个人年度总结和述职报告在内容和表达方式上存在一些区别。
首先，个人年度总结是对过去一年工作、学习或生活的自我回顾和总结。
它通常从个人的角度出发，回顾自己在过去一年里的成绩、经验、得失和成长。
个人年度总结旨在总结经验教训，明确优点和不足，为未来的规划和目标设定提供参考。
而述职报告则是对个人在一定岗位上的工作职责和业绩进行全面梳理和汇报。
述职报告通常向主管或领导层或者团队成员提供详细的工作内容、完成情况以及达成的目标。
它是一份对具体工作进行回顾和总结的报告，旨在评估并展示个人的工作成果。
其次，个人年度总结更侧重于自我思考和自我反省，强调个人成长与发展。
在个人年度总结中，可以包括对自己工作中的挑战与困难的分析和解决方案的思考，对个人职业规划的思考等。
而在述职报告中，应当更加突出自己所承担的具体工作职责以及在完成任务中的表现和成绩。
此外，个人年度总结可以更宽泛地涵盖个人的学习、成长、生活等方面的感悟和总结，而述职报告则更加关注工作层面上的绩效和业绩。
在写作表达上，个人年度总结可以加入一些主观的情感色彩和情绪表达，展示个人的思考和心路历程。
而述职报告则应当更加客观、准确地陈述事实，以数据和实际业绩来支持与描述。
总结来说，个人年度总结和述职报告是对自己在过去一年工作与生活的总结与回顾，但内容和表达方式上存在一些区别。
个人年度总结更加重视个人的成长与发展，注重思考和总结经验教训；而述职报告更侧重于具体工作职责和业绩的汇报与评估。
工作述职报告和工作总结的区别
一、工作述职报告和工作总结的定义工作述职报告指的是员工在一定时间内完成的工作内容、完成进度、成果和遇到的问题、解决方案等情况，向上级领导或者相关部门进行汇报的报告。
工作总结是指在一定时间范围内，对所完成工作的内容、成果、经验和教训等方面加以总结，进行深入分析和评价，以便指导今后的工作。
二、工作述职报告和工作总结的区别1.目的不同工作述职报告的目的是汇报工作，向领导反映本人的工作情况，表达自己对工作的认识和看法。
而工作总结的目的是总结工作经验，归纳工作中遇到的问题，并对工作所取得的成绩和不足进行反思，为今后的工作提供指导。
2.内容不同工作述职报告注重反映自己在工作中所做出的成绩和进展，并指出下一步工作的计划，以便上级更好的掌握工作的进展情况。
而工作总结则注重分析工作的整体情况，总结工作经验和教训，将重点放在对工作所做出的总体评价。
3.对象不同工作述职报告的主要对象是领导和相关部门，工作总结的主要对象是自己和团队，以便发掘自身的潜力和为下一步的工作提供参考依据。
4.时间不同工作述职报告一般是在一定时间段内，完成了一项具体的工作后，主动向上级领导及时进行汇报。
而工作总结则是在一段时间内对所做出的工作进行分析和总结，通常在年底或者一个工作周期结束后进行。
5.方法不同工作述职报告一般以口头汇报为主，或者以书面的形式进行汇报。
而工作总结则通常以报告、PPT、文稿等形式进行，会更加严谨和全面。
三、工作述职报告和工作总结的实质工作述职报告和工作总结虽然有很大的区别，但是他们的实质是一样的，都是对工作的总结和分析。
在汇报或总结过程中，员工都应该对自己的工作进行反思和总结，不断提升自身的工作能力和水平，为企业的发展做出自己的贡献。
工作述职报告和工作总结是企业管理中非常重要的一部分，对于企业内部的管理和员工的个人成长都有着非常大的意义。
无论是工作述职报告还是工作总结都不是简单的把自己所做的工作简单的罗列一下，而应该对自己所做的工作进行全面地评估和优化。
述职报告与工作总结的区别
述职报告与工作总结的区别述职报告和工作总结都是对自己工作的一个总结和反思，但二者还是有一定的区别的。
一、时间不同述职报告在一定的时间节点内完成，通常是一年的工作周期，而工作总结不一定有时间限制，可以是一个阶段的工作总结，也可以是一年的总结。
二、背景不同述职报告是一种正式的报告形式，通常是向上级汇报工作业绩和完成情况，或是向同事展示工作成果。
而工作总结更多是针对自己的一份个人总结，用于自我反思和努力改进工作。
三、侧重点不同述职报告通常会强调工作业绩、贡献、成效等方面的内容，以达到展示优秀绩效和实现自我价值的目的。
而工作总结更倾向于分析自己的工作内容、工作过程中遇到的问题、是否达到预期目标以及下一步如何改进等方面的内容，以不断提升自己的管理能力和工作能力。
四、读者不同述职报告的读者是上级、同事等相关人员，需要在专业性、客观性等方面保持一定的水平，同时为了能够让读者更好的理解，需要进行适当的解释和说明。
而工作总结就是自己的个人总结，看的只有自己，可以更加随意和自由，表达自己真实的感受和经历。
五、目的不同述职报告的目的是为了对自己的工作进行交代和汇报，同时也有展现自己的优秀绩效的目的，以得到更好的评价和晋升机会。
而工作总结的目的则更加着重于个人成长和提升，以更好地改进工作并提升自己的绩效。
总之，述职报告和工作总结虽然在某些方面有一定的相似之处，但二者还是有明显的区别。
不同的意义和侧重点也影响了不同的写作模式和表达方式。
因此，在写作时，需要对二者有明确的认识和理解，以便更好地完成工作和个人成长的目标。
述职报告与个人总结的主要区别
述职报告与个人总结的主要区别
职报告是对一段时间（通常是一年）工作的总结，是向上级汇报工作内容和完成情况的一种形式，目的是展示个人工作成果，阐述工作过程中的困难与挑战，以及提出下一阶段的工作计划。
而个人总结是对某一个具体项目、活动或阶段的工作进行总结，目的是回顾个人在这一过程中的成长、收获和不足，以便更好地改进和提高。
主要区别如下：
1. 内容范围不同：职报告需要详细陈述一段时间内工作内容的方方面面，包括目标、方法、结果、问题和建议等，而个人总结则侧重于个人在某个具体项目或阶段的工作中的成长与收获，以及遇到的问题和改进方法等。
2. 文体与语气不同：职报告通常采用正式的、客观的语言，强调工作过程和结果的描述，而个人总结则更注重个人体会和感悟，常采用自由、感性的语言。
3. 审阅对象不同：职报告一般向上级汇报，需要对工作进行详细的述评和量化的分析，以便上级对下一步工作做出决策和指导；而个人总结一般是对自己的工作进行回顾和反思，可以供自己参考和改进。
4. 格式和结构不同：职报告通常有固定的格式和结构，包括引言、工作内容、成果总结、问题与建议等部分，需要有明确的标题和分节；而个人总结没有固定的格式和结构，可以根据个
人习惯自由组织内容，不需要有标题和分节。
5. 面向对象不同：职报告面向上级领导和同事，是一种对团队工作进行交流和总结的方式；个人总结则主要面向自己，是一种个人成长和反思的过程，可以帮助提升自我职业发展。
总之，职报告更注重对工作内容与结果的详细描述和量化，是更为正式的工作汇报方式；而个人总结则更注重个人的体验和感悟，是对个人成长和发展的总结和反思。
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述职报告和个人总结的区别篇一：述职报告与个人工作总结的区别述职报告与个人工作总结的区别一概念不同概念是反映对象本质属性的。
述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。
述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。
《孟子。
梁惠王上》说：“诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。
无非事者。
”可见，所谓述职是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事。
而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。
二目的不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。
述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。
而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有利助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
三回答的问题不同两者在具体写作中，文中具体要回答的问题也有所不同。
个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有哪些打算等问题。
而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的，称职与否等问题。
即要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。
除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。
一写作的侧重点不同应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。
在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。
个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。
重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。
而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。
重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料。
职责范围外的概不涉及。
二结束语不同应用文的结构一般有固定模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。
述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。
述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议。
常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。
而工作总结结束时即在指出存在的问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。
三表达方式不同文章是内容与形式的统一体。
好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。
应用文写作也是如此。
由于写上目的、内容的不同，所使用的表达方式也不尽相同。
总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言、语句概括，不展示工作过程，只需归纳结果。
述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅助以适当的说明。
回顾工作情况，主要用叙述，分析问题，评价成绩时用议论；需要交代某些情况时，用说明。
把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
篇二：述职报告与工作总结的区别述职报告与工作总结的区别什么是述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告怎么写述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。
一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种：一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式。
每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点：一、写出信心。
不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。
干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。
你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。
若换了新人，没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。
今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?不怕有缺点，就怕没自信。
二、写出成绩。
可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。
让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。
二戒“傲”。
只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。
这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点。
一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。
不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。
述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。
你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。
四、写出不足。
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。
不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
五、写出方向。
要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快!什么是工作总结工作总结(job summary/work summary)，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
工作总结怎么写总结的标题总结的标题分为单标题和双标题两种。
单标题又可分为公文式标题和文章式标题。
公文式标题：“单位名称”+“时限”+“总结内容”+“文称”。
如标题下文或末有单位署名，标题可省略单位名称等。
文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。
双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题;副题采用公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。
总结的标题最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如《××市财政局1999年工作总结》、《××厂XX年上半年工作总结》。
有的总结标题中不出现单位名称，如《创先争优活动总结》、《1999年教学工作总结》。
有的总结标题只是内容的概括，并不标明“总结”字样，但一看内容就知道是总结，如《一年来的谈判及前途》等。
还有的总结采用双标题。
正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。
总结的正文和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1.开头总结的开头主要用来概述基本情况。
包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。
作为开头部分，应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。
它是工作总结的引言，便于把下面的内容引出来，只要很短总结文本的一段文字就行了。
2.主体这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。
这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。
2.1 主体常见结构工作总结主体部分常见的结构形态有三种。
要根据实际需要选择好。
第一，纵式结构。
就是按照事物或实践活动的过程安排内容。
写作时，把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。
这种写法主要以工作回顾连带谈及经验教训。
基本上是按工作展开的程序和步骤，分段说明每个步骤和阶段的工作倚况，夹叙夹议地引出相应的经验教训。
这样写，主要着眼于工作过程的回顾。
这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二，横式结构。
按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。
这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三，纵横式结构。
安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。
这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。
具体写法是总结经验教训为主，用工作回顾阐明经验教训。
一般是先归纳和提炼出几条经验或教训，分别展开论述，把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写，使经验和教训看起来更加充实。
但是这样写，整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务，显得零散。
为了弥补这一不足，可以在第一部分基本情况中适当加以详述，使人对工作概貌有一个总的了解。
主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。
它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三??”的序号排列，层次一目了然。
2.2 主体常见内容(1)工作回顾。
要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。
特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动。
在写工作回顾的过程中，还要有意识地照应到下一部分的经验教训，使之顺理成章地引出来，不至于造成前后不一的感觉。
(2)经验教训。
应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。
一定要写得丰富、充实，并选用具体事例适当地展开议论。
使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，有血有肉，鲜明生动，确实能给人以启发和教益。
结尾结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。