职业健康卫生管理规定标准版本
文件编号：RHD-QB-K8724 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX职业健康卫生管理规定标准版本职业健康卫生管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。
第二条本规定适用于公司所属各电厂（以下简称企业）。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、电厂负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。
职业卫生管理部门对本厂职业卫生工作的监督管理与考核负责。
第五条职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE 管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
第六条各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条在职业卫生工作中实行以责论处原则，对职业卫生工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对职业卫生工作中严重失职造成后果的单位和个人，应予以处罚。
第二章机构与管理第八条公司安监室在公司安委会的领导下，主管职业卫生工作。
第九条企业安委会负责指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，各企业的人力资源或医疗卫生部门是本企业职业卫生工作的主管机构。
安监部门对职业卫生工作进行监督和检查。
第十条企业内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
第十一条企业应建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报有关企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
第十二条企业应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
第十三条职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入电厂年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
第十四条企业工会、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
第十五条企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
第十六条对放射线、噪声等职业病危害因素的防护管理，按本规定执行。
第三章职业病危害前期预防第十七条企业应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。
应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
第十八条按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
第十九条建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
第二十条建立健全电厂职业病危害事故应急救援预案。
企业应定期组织应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
第二十一条建立职业病危害事故报告制度。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
第二十二条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
企业应建立职业卫生防护设施及个人防护用品（PPE）管理台账。
第二十三条企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
第二十四条对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入电厂安全隐患治理计划，并由各单位职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
第四章劳动用工及职业健康检查管理第二十五条企业在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同（或安全协议）中写明，不得隐瞒。
违反此规定，员工有权拒签劳动合同，企业不得解除或终止原劳动合同。
第二十六条企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
第二十七条企业不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
第二十八条企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。
企业不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
第二十九条企业人力资源部门应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及当地职防部门鉴定意见安排其相应工作。
第三十条对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据当地职防部门提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
第三十一条企业职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
第三十二条对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
第三十三条体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
第三十四条所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
第三十五条企业应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。
安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
第五章作业场所管理第三十六条企业应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
第三十七条企业应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
第三十八条企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
第三十九条企业要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
第四十条企业要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
第四十一条生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
第四十二条加强对检(维)修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定检修、技改方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检(维) 修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检(维)修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
第四十三条要加强检(维)修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
第四十四条对承担检(维)修的特殊工种（电焊、放射、高空作业等）人员，必要时需组织检(维)修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
第四十五条要加强检(维)修现场尘、毒检测监控工作。
企业应根据检修维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘、毒浓度，及时做好防护工作。
第四十六条做好检(维)修后和开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检(维)修后的放射源防护装置、防尘防毒、防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少正常运行时的意外职业伤害。
第四十七条企业应加强对个人防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用个人防护用品者,不得上岗作业。
第六章职业病诊断与管理第四十八条职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。
职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2一、职业卫生概述职业卫生是指对劳动者在职业活动中接触的各种有害因素及其对健康的影响进行监测、评估、控制，以保障劳动者健康和安全的科学和技术活动。
它涉及到职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
二、职业卫生标准职业卫生标准是职业卫生工作的基础和依据，它规定了职业卫生工作的基本要求、方法和程序，为职业卫生管理和职业病防治提供了技术支持。
职业卫生标准包括国家职业卫生标准、行业职业卫生标准和地方职业卫生标准等。
三、国家职业卫生标准GBZ2国家职业卫生标准GBZ2是中华人民共和国国家职业卫生标准体系中的重要组成部分，它涵盖了职业卫生工作的各个方面，包括职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
四、GBZ2标准的主要内容1. 职业病防治：规定了职业病防治的基本要求、方法和程序，包括职业病危害因素的识别、评估、控制、监测和职业病诊断、治疗和康复等。
2. 工作场所环境监测：规定了工作场所环境监测的基本要求、方法和程序，包括监测项目、监测频次、监测方法和监测结果的评价等。
3. 职业健康检查：规定了职业健康检查的基本要求、方法和程序，包括检查项目、检查频次、检查方法和检查结果的评价等。
4. 职业卫生培训：规定了职业卫生培训的基本要求、方法和程序，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训效果的评价等。
5. 职业卫生管理：规定了职业卫生管理的基本要求、方法和程序，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构和职业卫生管理人员等。
五、GBZ2标准的意义GBZ2标准的实施，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
它有助于提高职业卫生工作的科学性和规范性，降低职业病危害因素对劳动者健康的影响，提高劳动者的健康水平和生活质量。
GBZ2标准是职业卫生工作的基础和依据，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
《职业健康安全卫生管理办法》
《职业健康安全卫生管理办法》葛洲坝集团沙坪二级水电站施工项目部第一章总则第一条为了规范职业健康工作，加强职业健康监护管理，加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，促进社会主义经济建设的发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），特制定本办法。
第二条本办法所称职业健康主要包括职业健康检查（包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查）、职业健康监护档案管理；劳动保护，是指为保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。
包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。
第二章职业健康安全卫生管理第三条项目部组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
第四条项目部严格贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施职业健康和劳动保律法规，维护职工职业健康和劳动保护的合法权益，依靠科技进步，做好职业健康和劳动保护工作。
第五条项目部严格遵守国家劳动保护的法律、法规和有关规定，建立健全安全卫生规章制度，完善保障措施，积极改善劳动条件，编制年度劳动保护技术措施计划，并在人员、资金、物资方面予以保证；明确劳动保护工作机构及专兼职人员；按照国家有关规定，加强生产现场的检查、检测和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明生产。
第六条员工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，爱护并正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向单位和有关部门反映或者检举控告。
第七条对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职业健康卫生管理规定
职业健康卫生管理规定是指在职业健康卫生领域，为保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的法规和政策。
该规定的目的是为了预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，提高劳动生产率，促进经济的可持续发展。
一、职业健康卫生管理目标（一）保护职工的健康和生命安全，预防职业病的发生和职工的职业伤害。
（二）提供安全和卫生的工作环境，保障职工的工作条件符合职业健康卫生标准。
（三）加强职业病防治和职业健康促进工作，提高职业健康卫生管理水平。
（四）培养和提升职业健康卫生管理人员的素质，加强职业健康卫生管理的技术支持。
二、职业健康卫生管理原则（一）预防为主，综合治理。
通过从源头上控制职业病的产生，全面综合治理工作环境，减少职业病危害。
（二）科学管理，合理规划。
根据不同行业和职业特点，科学制定职业健康卫生管理方案，合理规划职业健康卫生工作。
（三）责任明确，分工协作。
明确职业健康卫生管理的责任主体，各相关部门和单位之间协作配合，形成合力。
（四）公开透明，参与共治。
加强职业健康卫生管理的信息公开，广泛发挥公众的监督作用，倡导职工参与职业健康卫生管理工作。
三、职业健康卫生管理工作内容（一）职业健康卫生风险评估。
对各类职业病危害因素进行评估，确定职工的职业病危害程度和防护措施。
（二）工作场所职业健康卫生监测。
对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时发现和防控职业病风险。
（三）职业健康卫生标准制定。
制定和修订职业健康卫生标准，明确工作场所的职业健康卫生要求。
（四）职业病预防和治疗。
开展职业病的预防和治疗工作，确保职工的健康和安全。
（五）职业健康教育和培训。
加强职工的职业健康教育和培训，提高职工的职业健康意识和自我防护能力。
（六）职业健康监管。
加强对工作场所的职业健康监管，依法惩处违法违规行为。
四、职业健康卫生管理责任（一）政府部门职责。
加强对工作场所的职业健康卫生监管，提供政策和法规支持，推动职业健康卫生管理工作。
（二）企事业单位职责。
职业健康卫生管理规定(3篇)
职业健康卫生管理规定《职业健康卫生管理规定》是我国职业健康领域的重要法律法规，由国务院负责颁布实施。
该规定的宗旨是保护和改善职工的工作环境和工作条件，预防和控制职业病和其他职业危害，维护职工的身体健康，保护职工的合法权益。
该规定具体规定了职业卫生管理的基本原则、职业卫生服务的内容和方式、职业病防治措施、职业卫生监督检查等方面的内容。
下面我将从各个方面详细介绍《职业健康卫生管理规定》。
一、基本原则《职业健康卫生管理规定》明确了职业卫生管理的基本原则。
首先是工作负责人的责任原则，要求工作负责人对职业卫生工作负有直接的责任。
其次是预防为主的原则，要求以预防为主，同时采取综合性的措施，预防和控制职业病危害的产生和发展。
再次是全员参与的原则，要求所有相关人员共同参与职业卫生工作，共同维护工作环境的安全和健康。
最后是科学管理的原则，要求职业卫生管理要科学化、规范化、系统化，依靠科学技术手段提高职业卫生管理水平。
二、职业卫生服务的内容和方式《职业健康卫生管理规定》规定了职业卫生服务的内容和方式。
职业卫生服务的内容包括定期的职业卫生检查、职业卫生宣传教育和职业卫生技术培训。
职业卫生检查要求雇主定期组织职业卫生检查，对从业人员进行职业病的早期诊断和预防。
职业卫生宣传教育要求雇主开展职业卫生知识的宣传教育活动，提升从业人员的职业卫生意识。
职业卫生技术培训要求雇主对从业人员进行相关的职业卫生技术培训，提高从业人员的职业卫生知识和技能。
职业卫生服务的方式包括制定职业卫生规程和职业卫生操作规范，组织职业卫生检查，并建立职业卫生档案，以及开展职业卫生宣传教育和职业卫生培训活动。
三、职业病防治措施《职业健康卫生管理规定》对职业病的防治措施进行了规定。
其中包括职业病的预防和控制、职业卫生防护设施和装备的使用和维护、职业病的诊断和治疗、职业病危害的控制技术和措施等。
职业病的预防和控制要求雇主采取相应的措施，消除或减少职业病的危害因素，确保从业人员的身体健康。
职业卫生管理规定
职业卫生管理规定1 范围本标准规定了职业卫生管理的基本要求、组织机构、职业危害作业场所管理、职业病危害告知与警示标识、职业病防护和日常监测、职业健康监护、职业卫生应急和事故、职业病、员工健康管理、职业健康资料和档案等要求。
本标准适用于生产制造中心职业卫生管理。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国务院令第619号女职工劳动保护特别规定国家安全生产监督管理总局令第48号职业病危害项目申报办法国家安监总局令第47号工作场所职业卫生监督管理规定国家安监总局令第49号用人单位职业健康监护监督管理办法安监总厅安健〔2014〕111号用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范安监总厅安健〔2015〕16号用人单位职业病危害因素定期检测管理规范国卫疾控发〔2013〕48号职业病危害因素分类目录GBZ 2.1 工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素GBZ 2.2 工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素GBZ 1 工业企业设计卫生标准GBZ/T 229.1 工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘GBZ/T 229.2 工作场所职业病危害作业分级第2部分：化学物GBZ/T 229.3 工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温GBZ/T 229.4 工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声GBZ188 职业健康监护技术规范Q/ 206 013 职业卫生管理规定Q/-ZX 206 001 安全生产责任制Q/-ZX 206 013 安全环保费用管理规定Q/-ZX 206 014 安全、环境教育培训管理规定Q/-ZX 206 021 危险源及其风险分级管控管理规定Q/-ZX 203 003 建设项目“三同时”管理规定Q/-ZX 206 017 变更管理规定Q/-ZX 206 033 劳动防护用品管理规定Q/-ZX 206 030 安全、环境应急准备和响应管理规定Q/-ZX 206 024 安全、环境事故隐患排查治理管理规定Q/-ZX 206 038 设备设施及其维检修管理规定3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
职业健康卫生管理规定
1.目的：为贯彻职业健康卫生相关法律法规、防治职业病，保护全体员工的健康，特制定此规定。
2.适用范围：适用于本公司员工职业健康卫生的全面管理。
3.权责：3-1总经理室环安组3-1-1负责公司职业危害因素的确定以及定期工作环境职业卫生监测的实施；3・1・2对各课职业危害接触人员确定情况的审核；3-1-3职业健康工作环境监测结果处理对策的提出及对相关方的通报；3-1-4组织制定职业病防治计划，并对实施职业危害防治教育；3・1・5负责接触职业危害人员健康档案及特种设备作业人员体检档案的建槽及维护。
3-2人事课3-2-1签定或者变更劳动合同时，在劳动合同中或以其它有效方式告知劳动者工作岗位中的职业危害情况；3-2-2接触职业危害岗位补助标准的确立及实施；3・2・3接触职业危害人员岗前、岗中、离职体检计划的制订、实施以及体检结果对员工和相关方的通报；3-3各部各课3-3-1对本课内接触职业危害员工进行进岗前和日常教育；3-3-2负责做好职业危害岗位的警示与告知；3-3-3负责维护本课内的职业危害防护设施；3・3・3及时报告和处理职业危害事故；4.定义：4-1职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，它包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其它职业有害因素；4-2职业病：劳动者在工作或其它劳动中，因接触粉尘、放射线、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。
5.作业内容：5-1职业病危害项目申报5-1-1职业病危害申报工作实行属地分级管理。
总经理室应当按照规定对本单位作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。
5・1・2作业场所职业病危害申报采取电子和纸质文本两种方式。
总经理室通过“作业场所职业病危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业病危害申报表》加盖公章并由总经理签字后，连同有关资料一并上报昆山市安监局。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
卫生部关于下发职业性健康检查管理规定的通知
卫生部关于下发职业性健康检查管理规定的通知（１９９７年１０月２９日卫监发〔１９９７〕第６０号）《预防性健康检查管理办法》发布两年来，各地依据国家有关规定，积极开展预防性健康检查工作。
但由于职业性健康检查涉及面广，对不同职业人群的健康检查项目、检查周期和检查的具体要求需要作出明确的规定。
为此，我部制定了《职业性健康检查管理规定》，以便使职业性健康检查工作进一步规范化。
现将《职业性健康检查管理规定》发给你们，请各地遵照执行，并将执行情况及时反馈给我部卫生监督司。
附件：职业性健康检查管理规定第一条为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第４１号部长令），制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康检查的各类医疗卫生机构。
第三条本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行的医学检查。
第四条职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。
第五条用人单位必须建立健全职业性健康检查管理制度，对本单位的职业性健康检查工作负责。
第六条用人单位凡安排人员从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业时，必须对其进行上岗前的职业性健康检查，经检查合格后方可安排从事上述有关作业。
第七条用人单位必须对下列人员定期进行职业性健康检查：（一）从事或接触有职业危害因素的作业者；（二）从事对健康有特殊要求的作业者；（三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者。
对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。
第八条职业性健康检查的项目和检查的周期按本办法附表１的规定执行。
未作规定的，由各省、自治区、直辖市政府卫生行政部门确定。
第九条用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。
对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。
2023年职业健康卫生管理规定
2023年职业健康卫生管理规定第一章总则第一条为了保护职工的健康，预防和控制职业病的发生和传播，保障工作环境安全与健康，促进经济社会可持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于所有职工在工作期间所处的工作环境的卫生保护和健康管理。
第三条雇主应当对其企事业单位或者工程项目进行职业健康风险评估，制定和实施职业健康保护和健康管理措施。
第四条职业健康卫生管理应当坚持预防为主、综合施策、协同联动、差异化管理的原则。
第五条政府应当建立职业卫生监督管理机构，加强职业健康卫生监督管理工作。
第二章职业健康风险评估第六条雇主应当对职业健康风险进行评估，确保职工在工作过程中的安全与健康。
第七条职业健康风险评估的内容应当包括工作环境的物理、化学、生物、人因等方面的因素。
第八条职业健康风险评估应当由具备相应资质的专业机构进行，评估结果应当及时向相关方面报告。
第九条在职业健康风险评估过程中，应当充分听取职工和相关专业人士的意见，并进行公开透明。
第三章职业健康保护和健康管理措施第十条雇主应当采取必要的措施，保护职工的健康与安全，并确保工作环境符合职业健康卫生要求。
第十一条雇主应当提供必要的个人防护装备，并确保其质量符合国家标准。
第十二条雇主应当制定职工职业病预防教育计划，定期向职工进行职业健康教育培训。
第十三条雇主应当建立职业卫生档案，记录职工的职业健康状况和职业病防护情况。
第十四条雇主应当定期检测工作环境中的有害因素，确保符合国家规定的卫生标准。
第四章职业病防治措施第十五条所有企事业单位和工程项目应当建立职业病防治机构，并配备相应的专业人员。
第十六条职业病防治机构应当进行职业病监测、诊断、评估和治疗工作，并向相关职工提供咨询和服务。
第十七条职业病防治机构应当建立职业病防治档案，记录职业病的发生情况和治疗效果。
第十八条职业病防治机构应当加强职工的常规体检以及职业健康监测，在发现职业病早期进行干预和治疗。
第十九条雇主应当按照职业病防治计划，组织职工接受必要的职业病防治工作。
职业健康卫生管理制度模板范本
职业健康卫生管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工的职业健康卫生权益，提高企业的员工健康管理水平，健全企业的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的目的是建立有效的职业健康卫生管理体系，维护员工的健康权益，降低职业风险，提高工作环境的安全性和健康性。
第四条本制度的执行机构为企业的职业健康卫生管理部门，负责组织制定、实施、监督和评估职业健康卫生管理工作，并向企业领导层汇报工作进展情况。
第五条本制度的内容包括职业健康卫生的基本要求、职业健康危害控制措施、职工健康监护等方面的规定。
第二章职业健康卫生的基本要求第六条本企业应建立完善的职业健康卫生管理体系，确保职业健康卫生管理工作的持续有效性。
第七条本企业应制定并实施职业健康卫生管理制度，明确职工的职业健康卫生权益、管理职责和工作流程。
第八条本企业应建立健全的职业卫生档案和职工健康监护档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况和职工的健康状况。
第九条本企业应加强职业健康教育和培训，提高职工对职业病防护知识和技能的掌握程度。
第十条本企业应建立健全的职业卫生监测和健康评价体系，监测工作场所的职业卫生状况，评价职工的健康状况，及时发现和解决职业病危害问题。
第三章职业健康危害控制措施第十一条本企业应在工作环境设计和装修时，考虑职业健康卫生的要求，保证工作场所的安全性和健康性。
第十二条本企业应根据工作过程中存在的职业健康危害因素，采取预防措施，降低职工的暴露风险。
第十三条本企业应建立健全的职业卫生监测体系，对工作场所的空气、噪声、辐射等进行监测，及时发现和解决存在的职业健康危害问题。
第十四条本企业应采取控制措施，降低职工接触职业致癌物、毒性物质、有害物质等危害因素的程度和时间。
第十五条本企业应建立健全的个体防护措施，为职工提供适当的个人防护用品，并进行培训，确保职工正确佩戴和使用。