人事部岗位职责2
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部专员岗位职责(2篇)
人事部专员岗位职责行政方面的工作;1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
2.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3.负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。
4.负责公司物资的领用及保管工作。
5.负责对公司的环境卫生管理工作。
6.负责行政认识印章的管理工作。
7.负责公司物品设备采购审批工作。
8.负责公司保密工作人事方面的工作;1.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。
6.做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整表。
7.负责公司整体培训工作。
制定有针对性的培训。
人事部专员岗位职责（2）人事部专员的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 招聘与招聘策略：负责招聘流程中的岗位发布、简历筛选、电话面试、安排面试等工作，并根据公司的招聘策略进行人才储备和招聘计划的制定。
与招聘渠道和中介机构保持良好的合作关系，提高招聘效率和质量。
2. 绩效评估与薪酬福利：协助进行员工绩效评估与考核，制定绩效评估指标和标准，完善绩效管理体系。
负责薪酬与福利政策的制定和调整，包括薪资调研、工资福利核算等工作。
3. 培训与员工发展：组织和协调公司内部培训和外部培训，制定培训计划和课程。
负责员工职业发展规划和晋升体系的建立和完善，协助员工的职业发展规划与培训需求。
4. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，保证员工信息的完整性和准确性。
人事部岗位职责范文(4篇)
人事部岗位职责范文1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责范文（二）1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。
定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部部门职责模版（二篇）
人事部部门职责模版人事部是企业中非常重要的一个部门，其职责涵盖了人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等各个方面。
在这篇文章中，我将详细介绍人事部的职责，并对每个职责进行合理的解释和说明。
一、招聘与人才引进人才是企业发展的基石，招聘和人才引进是人事部的首要职责之一。
人事部通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试和终面等方式，全面负责公司的招聘工作。
同时，人事部还与各个部门紧密合作，根据岗位要求和业务需求，寻找和甄选适合的人才，确保企业各职能部门的工作正常开展。
二、员工培训与发展人才培养与发展是企业实现可持续发展的关键。
人事部负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和质量。
人事部还负责组织各种培训活动，如内部培训、外部培训、职业发展规划等，以帮助员工个人成长和企业发展之间的有机结合。
三、绩效管理绩效管理是提高工作效率和质量的重要手段。
人事部负责制定绩效评估标准和指标体系，帮助各个部门明确工作目标，并通过定期评估和反馈，确保员工的工作质量和效率。
人事部还负责组织和实施激励措施，例如薪酬激励、奖励制度等，以激发员工的积极性和工作动力。
四、薪酬福利管理薪酬福利是员工的一种重要补偿方式，也是企业留住人才的重要手段。
人事部负责制定和调整薪酬福利政策，合理确定薪资水平和福利待遇。
人事部还负责对薪酬和福利进行细致的管理和落实，确保其合法、公平、合理地发放给员工，同时确保员工的满意度和认可度。
五、员工关系管理员工关系是企业内部稳定和和谐的基础，人事部负责维护和管理员工关系。
人事部要建立健全的沟通机制，与员工保持紧密联系，了解员工的想法和需求，及时解决员工关心的问题。
人事部还负责处理员工的投诉和纠纷，并通过员工满意度调查等方式，评估员工对企业的认可度和满意度，推动企业文化建设和员工满意度的提升。
总结：人事部门的职责是非常重要且繁重的。
通过招聘和人才引进，人事部门能够为企业提供所需的人才资源；通过培训与发展，人事部门能够提升员工的工作能力和素质，为企业带来可持续发展；通过绩效管理，人事部门能够提高员工的工作效率和质量；通过薪酬福利管理，人事部门能够留住人才，激励员工发挥其最大潜力；通过员工关系管理，人事部门能够维护企业内部的稳定和和谐。
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人事部门岗位职责范文(4篇)
人事部门岗位职责范文1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责范文（2）一、招聘与人才引进1. 制定招聘计划，并根据公司人力资源需求，策划和实施相应的招聘渠道和方式。
2. 筛选、面试并选聘合格的候选人，并与业务部门进行协商，达成人才引进的共识。
3. 维护公司的人才库，建立健全招聘渠道和人才储备体系，以满足不同岗位的需求。
4. 检查、审核并评估招聘流程和政策的执行情况，提出改进建议，不断提高招聘质量和效益。
二、员工入职管理1. 负责新员工的入职安排，包括提供入职培训、制定入职计划、办理相关手续等。
2. 配合业务部门及时提供新员工所需的技能培训和岗位指导，帮助其快速适应工作环境。
3. 指导新员工了解公司文化、价值观和规章制度，传达公司的使命、愿景和战略目标。
4. 管理员工入职资料和档案，确保信息的完整性、准确性和安全性。
三、员工离职管理1. 监控员工离职情况，了解员工离职原因，提供相关离职调查和分析报告。
2. 协助业务部门进行离职流程办理，包括撤销系统权限、办理解除劳动合同手续等。
3. 做好离职员工的福利结算和相关手续，确保操作符合公司制度及法规要求。
4. 参与离职面谈，了解员工对工作环境、薪资福利、职业发展等方面的意见和建议。
四、绩效管理与薪酬福利1. 设计和完善公司的绩效管理系统和相关流程，确保绩效目标的合理设定和考核。
人事部岗位职责
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一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人事部岗位职责11、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2、负责固定资产管理与公司办公设备的.保养、维护、报修工作;3、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事部岗位职责2职责表述：负责薪酬福利工作工作任务1、审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批2、审核员工的`考勤，及各种休假并备案3、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作人事部岗位职责31、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的.人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
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人事主管岗位职责描述
编号：YWG-RS-001
版次:A / 0
编制：人事部
审核：__________
批准：__________
生效___________
人事主管岗位职责描述:
岗位名称人事主管所在部门行政管理服务中心直接上级副总经理（行政管理中心）职系管理职系
直接下级行政文员、司机、保安
本职：在副总经理的领导下，完成公司人力资源、行政管理及企业文化建设等工作；
工作职责：
1、根据各部门的人员需求，及时搜集人力资源信息，迅速为各部门补充合格的岗位人才；
2、拟定年度培训计划，定期对公司的新老员工进行适时、适岗的各项工作培训；
3、负责公司规章制度的拟定，并监督实施，使公司管理逐步走向正规的管理模式
4、负责协调公司与员工的劳资关系，处理各种形式的劳资纠纷；
5、负责公司贝工方动合同的建立与解除；
6、负责员工档案的建立及社保购买与管理
7、负责公司级会议的组织，跟踪会议决议事项；
8、强化行政监督功能，对行政稽查中发现的各种违纪违规现象了以及时处理到位，
9、负责受理员工投诉，并组织相关部门安善解决；
10、负责有关人事调动和人事档案管理工作；
11、负责完成上司交办的其他工作；
权力：
1、对下届及各部门工作稽查、监督权
2、对公司全体员工工作行为的监督权
3、对公司公司各项规章制度的解释权
4、对员工投诉的受理核实权
5、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
6、对重大的工作纠纷的处理建议权
7、对直接下级工作争议的裁决权
8、对员工投诉的受理核实权
所受监督接受副总经理的指示和监督
可升迁职位总经理助理
职位关系
可相互转换职位其他部门主管。