优秀员工的十标准标准
评比优秀员工标准及要求（通用12篇）
评比优秀员工标准及要求评比优秀员工标准及要求公司怎样评选优秀员工?公司品管优秀员工的标准是什么?下面小编为大家整理了评比优秀员工标准及要求（通用12篇）,欢迎大家阅读参考!评比优秀员工标准及要求1为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
优秀员工标准12条
优秀员工标准12条一、专业技能。
优秀员工应具备扎实的专业技能，能够熟练掌握所在岗位的工作内容，并不断学习提升自己的专业水平。
二、责任心。
优秀员工应对工作充满责任心，能够承担起自己的工作职责，对工作认真负责，不推诿扯皮。
三、团队合作。
优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和谐相处，携手合作，共同完成团队目标。
四、沟通能力。
优秀员工应具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的观点，善于倾听他人意见，有效沟通。
五、创新意识。
优秀员工应具备创新意识，能够不断寻求改进和创新，为企业带来新的想法和方法。
六、学习能力。
优秀员工应具备强烈的学习能力，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
七、执行力。
优秀员工应具备良好的执行力，能够快速有效地完成领导交代的任务，不拖延不推诿。
八、抗压能力。
优秀员工应具备较强的抗压能力，能够在工作中保持良好的心态，应对各种挑战和困难。
九、诚信正直。
优秀员工应具备诚信正直的品质，能够言行一致，做到诚实守信。
十、自我管理。
优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理规划自己的工作和生活，高效自律。
十一、服务意识。
优秀员工应具备良好的服务意识，能够真诚关心客户需求，积极为客户提供优质服务。
十二、积极进取。
优秀员工应具备积极进取的精神，能够不断追求进步，勇于挑战自我，不断超越自我。
总结，优秀员工标准12条，是对员工素质和能力的全面要求，希望每一位员工都能够不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
优秀员工标准20条
优秀员工标准20条一、出色的工作表现优秀员工应该具备出色的工作表现，包括高效完成工作任务、循规蹈矩、积极主动等。
二、专业知识与技能优秀员工应当具备扎实的专业知识和技能，通过持续学习和不断提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。
三、团队合作优秀员工应当具备良好的团队合作能力，积极协助他人完成工作，能够与同事和睦相处，共同追求团队的目标。
四、沟通能力优秀员工应当具备良好的沟通能力，能够清晰地传达自己的想法，并且善于倾听他人的意见和建议，有效解决问题。
五、责任心优秀员工应当具备强烈的责任心，认真对待自己的工作，对工作结果负责，愿意承担相应的责任和义务。
六、创新和问题解决能力优秀员工应当具备创新和问题解决能力，能够主动提出新的想法和方法，解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
七、积极主动优秀员工应当积极主动，能够主动承担任务，并积极寻求工作中的机会，主动学习和提升自己。
八、保持积极的态度优秀员工应当始终保持积极的工作态度，对待工作充满热情，乐观面对困难，不被负面情绪所影响。
九、注重细节优秀员工应该注重工作中的细节，认真仔细地完成工作任务，杜绝粗心和马虎的态度。
十、自我管理能力优秀员工应当具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的时间和资源，高效地完成工作任务。
十一、有效的问题解决能力优秀员工应当具备有效的问题解决能力，能够迅速分析和解决工作中的问题，减少对他人的依赖。
十二、适应能力优秀员工应当具备良好的适应能力，能够迅速适应工作环境和变化，灵活应对各种挑战和困难。
十三、结果导向优秀员工应当具备结果导向的思维方式，积极追求工作目标，并通过有效的行动达成预期的结果。
十四、高度机密性优秀员工应当保守公司和客户的机密信息，严守职业道德和保密要求，确保公司的商业和客户利益不受损害。
十五、领导力优秀员工应当表现出一定程度的领导力，能够在适当的时候发挥领导作用，带领团队完成任务。
十六、自我激励优秀员工应当具备自我激励的能力，能够在工作中保持高度的自我要求和自我驱动，不断突破自我。
优秀员工的十条标准
优秀员工的十条标准在任何组织或企业中，优秀员工是推动业务发展和公司成功的关键因素。
他们通过出色的工作表现和优秀的素质展现了自己的价值，深受上级和同事的赞赏。
那么，什么是优秀员工的标准呢？以下是优秀员工的十条标准。
1. 卓越的工作表现：优秀员工在他们的岗位上表现出色，超出了预期的工作目标。
他们以高度的责任感和工作热情完成任务，展现出专业素养和卓越的技能。
2. 高效的时间管理：优秀员工具有良好的时间管理能力，能够合理安排和利用时间。
他们能够高效地完成任务，遵守工作计划和时间要求，确保项目按时交付。
3. 良好的团队合作：优秀员工懂得与他人合作，能够积极参与团队活动，与同事和上级建立良好的合作关系。
他们善于沟通，乐于分享经验和知识，能够与不同背景和个性的人合作。
4. 强大的问题解决能力：优秀员工能够迅速识别和解决问题。
他们善于分析和思考，能够找出问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。
他们始终保持冷静和应对复杂的工作场景。
5. 不断学习的态度：优秀员工具备积极主动的学习态度，持续不断地提升自己的专业知识和技能。
他们关注行业动态，参加培训和学习机会，并将新学到的知识运用到工作中。
6. 着眼于结果：优秀员工注重结果，努力实现工作目标和关键绩效指标。
他们对工作结果负责，不断追求卓越，并且具备解决问题的决心和毅力。
7. 接受变革和适应能力：优秀员工能够适应组织变革和快速发展的工作环境。
他们能够灵活应对变化，积极采纳新思维和方法，为公司的发展做出贡献。
8. 良好的人际关系：优秀员工能够与他人建立良好的人际关系，尊重他人，关心和支持团队成员。
他们能够处理冲突，平衡各方利益，并与同事建立互信和合作。
9. 自我激励和自律：优秀员工具备高度的自我激励和自律能力。
他们能够自我管理和推动，保持工作的热情和动力，不断提高自己的能力并实现个人目标。
10. 具备高度的职业道德：优秀员工具有高尚的职业道德，遵守公司规章制度和职业道德准则。
评选优秀员工的标准
评选优秀员工的标准1.价值认同：认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚。
2.品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事。
3.个人纪律：遵守和执行公司各项规章制度、厂纪厂规。
4.工作能力：胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出。
5.创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有真实案例）。
6.工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务。
7.责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。
8.奉献精神：不计个人得失，把公司利益放在第一位，爱护公司财产。
9.团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高。
10.自我检讨：善于对自己的工作进行总结检讨，不推卸责任。
11.人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则。
执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作。
12.成本意识：具有资源成本控制意识，主动带头节约公司资源。
13.学习意识：善于学习，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态，积极参加公司的各类培训。
14.安全意识：遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零，无重大品质事故。
15.工作有创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）或有示范性，且已应用并有量化效果。
16.对公司的管理提升、社会效应、品牌形象有重大贡献，可考证或可量化。
17.为公司创造一定的经济收益，或者工作有突破性进展，有具体案例可查或可量化。
18.承担巨大风险，挽救公司财产者，有具体案例可查。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
优秀员工的十条标准
优秀员工的十条标准
优秀的员工是企业的财富，因此，企业应该重视招聘和培养优秀的员工。
以下是优秀员工的10项标准：
一、责任心。
优秀的员工应具备强烈的责任心，不仅要完成任务，还要做到质量符合标准。
二、沟通能力。
优秀的员工应具备良好的沟通能力，能够有效地与他人沟通，解决问题，建立良好的工作关系。
三、团队合作。
优秀的员工应该成为一个团队的一部分，能够与其他员工和同事进行有效的沟通，达成共同目标。
四、学习能力。
优秀的员工应具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，技能，以及新技术，以提高自身的能力。
五、创新能力。
优秀的员工应具备良好的创新能力，能够不断改进工作流程，更加有效地完成工作。
六、计划能力。
优秀的员工应具备计划能力，能够有效地安排和管理时间，更有效地完成工作。
七、思考能力。
优秀的员工应具备良好的思考能力，能够在解决问题时进行综合分析，找出最佳解决方案。
八、组织能力。
优秀的员工应具备良好的组织能力，能够有效地组织和管理团队，提高团队的效率。
九、表达能力。
优秀的员工应具备良好的表达能力，能够清楚、准确地表达自己的想法，以及更好地与他人沟通。
十、应变能力。
优秀的员工应具备良好的应变能力，能够适应新的环境和压力，并且能够及时调整自己的行为方式，以更好地完成工作。
以上就是优秀员工的十项标准。
优秀的员工是企业发展的基础，企业应重视招聘和培养优秀员工，以实现企业的发展目标。
只有具备上述10项标准的优秀员工，才能在企业中发挥最大的价值，为企业发展做出最大的贡献。
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敢于竞争的员工
甲骨文
“我们要找的人是：‘自负而聪明 者’。”
总裁文利森更宣称：“光是我们赢还 不算数，还要别人倒下去才行。”
只管赢，不管怎么赢。 ——甲骨文员工训词
关注本行业发展的员工
通用的企业价值观 ——坚持诚信、渴望变革、注重业绩。
善于学习对手的员工
对一家公司来说，学习以及将学到的知识转变为具体 行动的能力会带来巨大的竞争优势。
——微软公司
2
索尼崇尚“做别人没有做过的事情”。
3
思科 优秀员工标准是：客户成功、高质量团队、推动 变革、团队精神、没有技术崇拜、相互信任。
敢于犯错误的员工
时代华纳 的优秀员工标准：
一名员工除了其要有适应其岗位工作 的知识技能要求外，还需要具备7项才能 要素：
即负责的行动、创新的精神、坦诚的 沟通、周详的决策、团队精神、持续学习 的态度和有效的程序管理。
诺基亚企业文化核心：以人为本。
佳能人才标准:不念初衷而虚心好学的人，不墨守成 规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人， 不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人， 随时随地都有热忱的人，能忠于职守的人，有气概担 当公司重任的人。
惠普的“车库文化”：创新、 为客户和社会做贡献、分享。
能为公司赚钱的员工
每个人都是潜在的 经理，所以从不将 某个员工重点培养。 如果认为那个员工 优秀，就会派他 （她）去做短期培 训，是否真的优秀， 很快就可试出来。
“一个公司， 只有敢于承担别 人不敢承担的硬 任务才能有所作 为，才能脱颖而 出。”
——老沃森
适应企业文化的员工
诺基亚优秀员工标准：具有独立性、有 工作热情、能发展自己。
标准四：独行千里的 “信鸽”
跟随公司目标的员工 工作自觉主动的员工 帮助老板成功的员工 带着思考工作的员工
标准五：务实尽职的
“蜜蜂”
勤奋工作的员工 尽职的员工 尽责的员工 不仅仅为奖金和薪水工作的员工 每天多做一点的员工
标准六：无孔不入的“窃听器”
敢于竞争的员工 关注本行业发展的员工 善于学习对手的员工 能洞察周围事物的员工
比尔· 盖茨
“微软80%的利润将来自售后的各种升级、 维修、咨询和服务，而只有20%的利润来 自销售本身。”
干一行爱一行并能成一行的员工
我们是由具有奉献精神，辛勤工作的普通人 组成的群体，来到一起为的是实现杰出的目标。
——沃尔玛员工口号
认同企业价值观的员工
日立
西门 子
IBM
用人三个宗旨： 1.员工要有跳出自己 的圈子，跨阶层与人 接触和沟通的能力。 2.员工要赢得同事和 社会的信赖，提倡终 生雇用，不轻易解雇 员工。 3.要富有挑战性的人 才，又提出创意的能 力。
守信的员工
摩根
核心员工理念：注意基于个人的团队合作的精神， 即合作与创新的结合。
麦当劳
最注重的员工能力：对工作的热情、对麦当劳的 责任感和忠诚度、沟通、团队协作能力。
节俭的员工
每个员工都清楚，微软的主要目标 是赢取100%的市场份额。
——比尔·盖茨
勤奋工作的员工
就推销而言，善听比善说更重要。 —— 原一平
尽职的员工
三星电子
企业精神：追求第一、尊重人才、重视人才、重视技 术、回报社会。
不求尽善尽美，只求尽职尽责。 ——纽约人寿保险
迪斯尼
企业宗旨是：“让每一个来到这里的人都感到快乐。”
尽责的员工
三星电子
优秀员工标准： 在相关领域具有极 高的专业水平的人 才、具有良好的道 德修养及人格魅力 的人才、具有创造 力及合作精神的人 才、具有国际化意 识及相关能力的人 才。
标准七：善于表现的“孔雀”
利用机会发展自己的员工 具备沟通能力的员工 能用行动创造机遇的员工 抓住每一个机会展现自己的员工
标准八：咬定青山不改的 “翠竹”
忍辱负重的骆驼
忠诚敬业的员工 诚实的员工 守信的员工 节俭的员工 处处为公司着想的员工 维护公司利益和荣誉的员工 善待客户的员工
标准二：高度适应的
“变色龙”
认同企业价值观的员工 适应企业文化的员工 服从的员工 能为公司赚钱的员工 有团队精神的员工
标准三：积极进取的 “探索者”
勇敢挑战的狮子
对公司的产品具有好奇心的员工 勇于创新的员工 敢于冒险和勇于发挥的员工 乐于让产品更贴近客户的员工 能妥善解决问题的员工 敢于犯错误的员工
朗讯
❖ 哪些人最容易成为朗讯裁员对象?
一是拒绝变革者。
二是重叠的人员。
三是无法胜任新岗位的人。 四是能够精简的人员。
❖ “明星员工”基本标准：
参与企业重大经营战略的制定、业务活动的实施，或 参加关键技术的开发与应用；
能够识别、创造商机并能付诸实施；对公司业务有直 接影响；
拥有关键的技能、经验、特长和知识；拥有广泛和重 要的客户关系；
标准九：脚蹋实地的 “大象”
挑战压力的员工 会“减压”的员工 乐观自信坚强的员工 为目标坚持到底的员工 对自己心狠的员工
标准十：工作高效的“专家”
专注于自己专长的员工 不断学习的员工 学习经营管理之道的员工 有效利用时间的员工
有勇气提出不同意见、建议的人
不是说「该怎么办呢？」，而是「我认为应该这么做，理由是……」
——杰克·韦尔奇
能洞察周围事物的员工
微软的战斗口号：“我们需要工作勤奋、 能用三十种才能完成工作的聪明人。”
丰田
员工精神：家族精神、创新精神、一致精神、 生产优良产品。
利用机会发展自己的员工
朗讯 优秀人才观念：一个人在他的岗位上能够实 现公司的统一目标，这个人对公司来说就是 一个人才。
具备沟通能力的员工
在不明朗的情况下做决定的能力，团队精 神与人际交往能力。
你的行为要像是一位为合伙人服务的领导者。 ——山姆·沃尔顿
对公司的产品具有好奇心的员工
通用电气 GE
人才标准是：“审视一个人更注重他如 何把握自身而非他的工作成绩。”
勇于创新的员工
东芝
选用人才的核心标准:对环境快速反应能力。
3M公司
企业文化倡导“创新”、“专业”、“超前”。
500强坚决不用的13种人
第一種人 盡職盡責的牧羊犬 第二種人 團結合作的螞蟻 第三種人 目標遠大的鴻雁
第四種人 腳踏實地的大象 第五種人 善解人意的海豚 第六種人 適應環境的變色龍 第七種人 目光銳利的老鷹 第八種人 忍辱負重的駱駝 第九種人 嚴格守時的公雞 第十種人 感恩圖報的山羊 第十一種人 機智應變的猴子 第十二種人 勇於創新的猩猩
第十三種人 勇敢挑戰的獅子
没有知识的小孩 无法合作的荒野之狼 自我设限的家禽
过于慎重清极的岩石 不愿沟通的贝类 缺乏适应力的恐龙 不注重资讯汇集的白纸 第只会八妒種忌人的忍孤辱猿負重的駱駝 没有礼貌的海盗 摇摆不定的墙头草 浪费金钱的流水 没有创意的鹦鹉
不重视健康的幽灵
世界500坚强决不用的13种人
将想法付诸行动的人
大金不需要「评论家・ 解说员」 ，而是要有行动.
能将知识变成智慧的人
现在是知识爆炸的时代。重要的是要动脑筋，要解决问题而不是处 理问题。
抱着谦虚的态度向他人学习的人
一个人的经验和能力是有限的。不能虚心听取他人的意见的人是很 难成长的。
大金的人才像
自燃型 海绵型 猛狮型
500强需要的13种人
没有创意的鹦鹉 无法与人合作的荒野之狼 缺乏适应力的恐龙 浪费金钱的流水 不愿沟通的贝类 不注重资讯汇集的白纸
没有礼貌的海盗 只会妒忌的孤猿 没有知识的小孩 不重视健康的幽灵 过于慎重清极的岩石 摇摆不定的干墙头草 自我设限的家禽
热爱公司及产品的员工
微软
微软的宗旨：激发个人潜力，实现企业潜力。 微软员工的共同个性特点：敏锐，聪明，有激情 和富有进取心。 用人标准：雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人
飞利浦 用人标准：很高的综合素质和专业素质，很强的
分析问题能力和解决问题的能力，具有创造性，热衷 于这个行业，愿意为之付出的人。
杜邦 优秀员工考核标准：工作技能、解决问题能力、
工作责任的执行力。 核心价值：安全、职业道德与尊重人。
福特 优秀员工理念：具有全球化想法、注重顾客需求、
持续追求成长、深信“领导者是老师”。
热爱并专注于自己工作的员工
西门子
其企业文化倡导员工的 “创新” 精神，其人才 能力模式包括三方面： 知识（专业知识和商业知识）
经验（专业工作经验、项目管理 经验、跨文化经验）
能力（沟通能力、计划与组织能 力、学习能力、变革能力）
提供最完善服务的员工
星巴克 企业文化理念：为消费者营造第三空间
沃尔玛 优秀员工标准：每天追求卓越 倡导的员工精神：我们的员工与众不同
二是要求员工对工作保持激情，提倡一种 Back to the basic (从最低做起)的耐性。
三是重视每一位员工的发展，特别看重员工追求 自我成长，而不是追求职位、金钱的品质。
抓住每一个机会展现自己的员工
比尔·盖茨曾这样告诫年轻人： “微软最需要的，正是那些能够用
行动创造机遇的人。”
忠诚敬业的员工
热情工作的员工
美孚
其员工精神标准为：以老板的心态对待 公司。
可口可乐
优秀员工的九大标准：
1.正直、诚实
2.强烈的成就动机
3.决策中的良好判断能力 4.战略性思考能力
5.创新的工作态度
6.团队精神
7.适应变化的能力
8.责任心
9.提升消费者和顾客价值
IBM
IBM “行为准则”： 1.必须尊重个人 2.必须尽可能给予顾客 最好的服务 3.必须追求卓越的工作 表现。
员工精神是：信仰、忠诚、责任。 松下幸之助先生本人认为工作是一项使命， 经营事业是创造社会财富的工作，一个人要把所 从事的事业视为“神圣的经营”。