用人单位招聘信息查询方法.doc
招聘方法
一简单一点，打一张招聘启事贴到你厂门口，写上你的要求，比方说要男要女，年龄有什么限制，有没有什么工作经验，工资你可以写上，也可以看人面谈第二种，找到可靠的中介把你的要求告诉对方，让他们帮你找，不过这样找工作的人要花好几百块钱，我学得有点不公平第三种，去招聘会现场招聘第四种，网上发布招聘信息二员工招聘渠道一、外部招聘外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。
（一）人才交流中心和人才招聘会我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。
他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。
人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。
招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。
（二）媒体广告通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。
相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。
招聘广告应该包含以下内容：1）组织的基本情况。
2）招聘的职位、数量和基本条件。
3）招聘的范围。
4）薪资与待遇。
5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。
媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。
媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。
（三）网上招聘网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。
它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。
用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。
用人单位招聘信息反馈表甄选范文.
4、对于已招聘到的人员，您还需要我们提供哪类服务？
（ ）岗前培训 （ ）办理用工手续 （ ）办理调档手续
（ ）人事档案代理
5、其它意见：
感谢您使用本店文档 您的满意是我们的永恒的追求！ （本句可删）
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用人单位招聘信息反馈表
用人单位招聘情况反馈表
单位名称（盖章）
组织机构代码
联系人
邮编
单位地址
电话
传真
已招到专业（岗位）
人数
性别
企业有无培训需求
是否办理就业登记手续
备注
基本达成意向（岗位）
人数
性别
企业有无培训
未招满专业（岗位）
人数
学历
职称
人员类别本地或外地
备注
对本次招聘工作的
评价及具体意见
1、对于本次招聘大会的效果满意度有何评价？
（ ）比期望的好（各种岗位都有合适人选）
（ ）与期望的基本一致（大部分岗位有合适人选）
（ ）比期望的差（很少Байду номын сангаас位有合适人选）
2、对于本次招聘大会的服务工作、服务态度、服务效率有何评价？
（ ）很满意 （ ）满意 （ ）一般 （ ）不满意 （ ）很差
3、对于未招到合适人员的岗位您需要我们提供哪种跟踪服务？
广东毕业生就业指导中心 智慧招聘平台(用人单位版)操作手册
广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。
1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。
2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。
3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。
广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。
通过“用人单位管理”查询审核状态。
二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。
填写职位相关信息，发布新职位。
（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。
）信息提交成功后，等待中心审核。
三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。
2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。
人才招聘渠道
人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。
好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。
即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。
2. 招聘渠道的经济性。
指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。
3. 招聘渠道的可行性。
指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。
因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。
那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。
企业人才招聘的内外渠道：1、企业内部招聘：企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。
当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。
内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工努力工作，实现个人职业计划。
二是平调或轮岗，也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。
通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。
企业内部招聘的优点：费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
企业内部招聘的缺点：人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
2、企业内部员工推荐：员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。
据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。
美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。
这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。
例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。
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用人单位招聘信息查询方法
微信查询
可关注湖南科技大学招生就业平台微信公众号“xxx”,在微信菜单就业服务-双选会中，点击“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”，点击领取电子门票（校内和校外两个通道），进入“参会单位”浏览单位或“查看更多参加企业”，可按照展位号进行索引查找。
PC端网页查询：
访问“湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会”专题网址即可查看
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湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会
岗位汇总一览表
时间：2018年10月20日上午9时地点：湖南科技大学月湖广场，导航请点击此链接
说明：参会单位数461家，需求岗位总数30792个，统计时间截至10月15日23时。
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招工信息模板
招工信息模板尊敬的各位雇主：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的招工信息。
我们是一家专业的人力资源服务公司，致力于为各类企业提供优质的招工服务。
在这里，我们将为您提供一份招工信息模板，希望能够帮助您更好地发布招工信息，吸引到更多合适的人才。
一、公司基本信息。
公司名称，【填写公司名称】。
公司性质，【填写公司性质，如国有企业、民营企业等】。
公司规模，【填写公司规模，如50人以下、50-100人等】。
公司地址，【填写公司详细地址】。
二、招工职位信息。
1. 职位名称，【填写招工职位名称】。
2. 招工人数，【填写需要招工的人数】。
3. 工作地点，【填写工作地点，如具体城市、区域等】。
4. 薪资待遇，【填写薪资待遇范围，如面议、5000-8000元/月等】。
5. 工作内容，【简要描述招工职位的工作内容和岗位要求】。
三、招工要求。
1. 学历要求，【填写学历要求，如大专以上、本科以上等】。
2. 工作经验，【填写工作经验要求，如1年以上、3年以上等】。
3. 技能要求，【填写具体的技能要求，如熟练操作办公软件、具备一定的销售技巧等】。
4. 年龄要求，【填写年龄要求范围，如25-35岁等】。
5. 其他要求，【填写其他招工要求，如有驾照、具备良好的沟通能力等】。
四、福利待遇。
1. 薪资福利，【填写具体的薪资福利待遇，如五险一金、带薪年假等】。
2. 岗位晋升，【填写公司的岗位晋升制度，如有晋升空间、定期晋升机会等】。
3. 培训福利，【填写公司提供的培训福利，如定期培训、岗位培训等】。
五、联系方式。
联系人，【填写负责招工的联系人姓名】。
联系电话，【填写联系人的电话号码】。
电子邮箱，【填写联系人的电子邮箱】。
以上就是我们为您准备的招工信息模板，希望能够对您有所帮助。
如果您对我们的服务有任何疑问或者需要进一步了解，欢迎随时联系我们。
我们将竭诚为您提供最优质的服务，帮助您找到最合适的人才，共同发展壮大您的企业。
谨代表全体员工向您致以诚挚的问候！祝您工作顺利，生意兴隆！此致。
招聘渠道分析
招聘渠道分析招聘渠道分析网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。
网络招聘一般地有以下几种渠道：1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。
这是目前大多数企业在网上招聘的方式。
由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。
同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。
2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。
很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。
3.在某些专业的网站发布招聘信息。
由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。
4.在特定的网站上发布招聘广告。
有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。
5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。
6.通过网络猎头公司。
专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。
7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。
在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。
当然，通过专业人才网站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑选一家服务好，功能强的网站尤为重要。
那好的人才网站的标准应该是什么呢?1.信誉良好。
这里的信誉是指网站的可信赖程度。
某些人才网站为了增加招聘职位信息，不对招聘信息进行审批。
你可以随便编造一间公司，随便编造一些职位，这些信息都可以马上发布在网站上。
而这些信息对于求职者来说，是不负责任的，可以想见这样的网站对招聘单位的责任心了。
2.功能强大。
人才网站的功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力。
3.客户化设计。
一些人才网站在设计上充分站在客户方考虑。
4.服务细致，反应快速。
如何全面获取招聘信息1
如何全面获取招聘信息组员：李丽娜、谭静、唐利琼、王琰、朱婷、蒋士诚目录（一）全面获取招聘信息的途径 (1)（二）利用广告获得职业的技能 (2)（三）实例一通过公司网站获取招聘信息 (3)（四）实例二通过求职网站获取招聘信息 (4)（五）附录一几所相关大学的BBS地址 (12)（六）附录二还未过期的知名公司实习、招聘信息 (13)一、全面获取招聘信息的途径我们知道，收集信息是投递简历的第一步，如何全面、及时、准确地获取招聘信息是找工作最重要的一步。
资源无限，如果你运用得越充分，越能做出最佳的决策。
我们可以通过以下途径来获取招聘信息：朋友、亲戚及其他的人际关系：他们可以给你提供建议及协助，通过与熟识的人交谈，常常可以获取一些意想不到的招聘信息。
关系――重要的信息源：研究者指出，有24％左右的毕业生是利用各种关系找到工作的，利用关系网络寻找职业被看成是非常有效的。
电脑网络：这是目前所知全球最大的图书馆，无论你想要找任何资料，它几乎都能做到。
许多行业均设有网站，结合了公告栏与聊天室，供对特定领域志趣相投的人以手指对谈、聊天。
你会发现，上网的人多半很友善，愿意倾囊相授。
网络上的资讯多数是图片为导向。
在网页搜寻的帮助下，在数秒之内找到符合要求的资讯，浏览全球各地所刊登的求职广告。
例如通过公司网络获取招聘信息（实例见后面的实例一），以及网上的求职查询网站（实例见后面的实例二）。
商业出版物：阅读商业杂志及贸易期刊，通过阅读过去十年间所考虑的职业中最盛行的商业杂志，诸如杂志内的广告、求职专栏及新闻栏，它们常常会附有一些招聘信息。
会议、商业展、研讨会及特定行业人士所组成的俱乐部：这是见到你钟意职业的工作者的最佳场所，你有机会在此场合中与上至董事长、下至一般人工等各阶层的人士会面，与专家交谈，以及巡视相关产品的摊位。
你若希望在最短的时间内得到最大的收获，此方法与上网最具效率。
即使你无法直接参与该行业的活动，仍然可以沾到边。
人社部发[2011]101号附件
附件1全国招聘信息公共服务基础业务规范根据《关于印发推进公共就业服务信息化建设指导意见的通知》（人社部发[2009]186号）和“金保工程”总体规划，特制定本规范。
一、总则（一）范围1．本规范规定了各级公共就业人才服务机构提供招聘信息服务的内容、方式、质量和相关信息系统方面的基本要求。
2．本规范适用于各级公共就业人才服务机构面向社会提供岗位招聘信息和本机构组织的招聘会信息的服务活动，包括通过平面媒介、广播电视、信息网络、移动通讯等方式发布岗位招聘信息和招聘会信息。
（二）使用1．本规范由各级公共就业人才服务机构在岗位招聘信息和招聘会信息的采集、发布、更新和维护时使用，也用于开发建设相应的信息系统。
2．本规范是对各级公共就业人才服务机构提供岗位招聘信息和招聘会信息服务活动进行质量审核评估的主要依据之一。
3．本规范各项具体内容由人力资源社会保障部负责解释。
二、服务内容服务内容指公共就业人才服务机构所发布的岗位招聘信息、招聘会信息及配套的用人单位信息和公共就业人才服务工作机构信息的具体内容。
各项信息内容的具体指标和指标代码参见《全国招聘信息公共服务数据指标规范》。
（一）招聘信息类1．岗位招聘信息。
（1）必备内容：用人单位名称，招聘岗位名称，招聘人数，岗位招聘信息发布日期和到期日期，用人单位联系人、联系电话或联系手机。
（2）其他内容：招聘男性人数、招聘女性人数、最低年龄、最高年龄和学历要求，国家职业资格等级要求，所学专业或专业技术职务要求，工作性质，工作地点，用工期限，作息时间，工作环境，试用期（月）与试用期工资，其他待遇，提供住宿情况等。
2．招聘会信息。
（1）必备内容：招聘会主办单位、招聘会名称、招聘会开始时间和结束时间、招聘会举办场所、招聘会联系人和联系电话。
（2）其他内容：招聘会承办单位、招聘会主题、招聘会介绍等。
（二）相关单位或机构类1．招聘人员的用人单位信息。
（1）必备内容：单位名称，工商营业执照号或组织机构代码，单位地址，注册资金，联系人，联系方式（联系电话、传真、电子邮箱）。
考编岗位查询
考编岗位查询
在当今竞争激烈的就业市场中，许多人选择通过参加考编招聘来稳定就业。
考
编岗位是许多求职者所追寻的目标，它代表着一种相对稳定和有前途的职业选择。
但要成功进入考编岗位，首先需要对相关岗位进行查询和了解。
了解考编岗位
考编岗位是政府机关、事业单位等公共机构招聘时设立的一种专门用来录用行
政管理人员的岗位。
这些岗位往往提供相对稳定的工作环境和待遇，因此备受许多求职者追捧。
查询岗位信息途径
查询考编岗位信息的途径有很多种。
首先，可以关注官方招聘网站发布的招考
信息，这些网站往往会在招聘季节发布最新的招考信息。
其次，可以通过招聘公告、招聘会等途径获取相关岗位信息，这些信息都会帮助求职者更好地了解岗位要求和招聘流程。
岗位查询的重要性
对于想要进入考编岗位的求职者来说，及时查询相关岗位信息是非常重要的。
了解岗位要求、考试科目、招聘流程等信息，能够更好地为自己的求职之路做准备，增加成功的机会。
如何查询岗位信息
想要查询考编岗位信息，首先要关注招聘信息发布的渠道，如官方网站、招聘
平台等。
其次，可以通过招聘公告详细了解岗位要求和招聘流程。
此外，还可以参加相关的招聘会或咨询机构，获取更详细的岗位信息及求职技巧。
结语
对于渴望进入考编岗位的求职者来说，及时查询相关岗位信息是至关重要的。
通过了解岗位要求、招聘流程等信息，能够更好地为自己的求职之路做准备，提高成功的机会。
希望每一位求职者都能够准确查询岗位信息，顺利实现就业目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人单位招聘信息查询方法
微信查询
可关注湖南科技大学招生就业平台微信公众号“xxx”, 在微信菜单就业服务-双选会中，点击“湖南
科
技大学2018 年秋季毕业生供需见面会”，点击领取电子门票（校内和校外两个通道），进入“参会单位” 浏览单位或“查看更多参加企业”，可按照展位号进行索引查找。
PC端网页查询：
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湖南科技大学2018年秋季毕业生供需见面会
岗位汇总一览表
时间：2018年10月20日上午9时地点：湖南科技大学月湖广场，导航请点击此链接
说明：参会单位数461家，需求岗位总数30792个，统计时间截至10月15日23时。