辞职怎么和领导说理由_有什么好的借口
辞职报告理由有哪些(通用3篇)
辞职报告理由有哪些（通用3篇）辞职报告理由有哪些（通用3篇）辞职报告理由有哪些篇1一、以家庭缘由辞职的理由1、父母生病了，需要回家照看，辞职理由大全。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里预备盖房子。
4、家里庄稼要开头收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
五种辞职报告理由大全五种辞职报告理由大全6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人缘由辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我特别想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有进展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司缘由辞职理由1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、安排的岗位不好。
10、领导总是批判我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他缘由辞职的理由1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女伴侣怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
辞职报告理由有哪些篇2敬重的领导：您好!从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。
我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!在经过xx年下半年的时间里，公司赐予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培育。
最好的辞职理由(最新4篇)
最好的辞职理由（最新4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最好的辞职理由范文（四篇）
最好的辞职理由范文其实，辞职时的理由不一定非得是负面的，诸如工作压力太大难以承受，上司恃强凌弱让人敢怒不敢言等等，。
有时你可以选择一些非常不错的理由告诉上司，你要辞职了。
怎么，很吃惊吗?只要你的离职能够提升自己的生活和人生，那么这就是一次积极的工作变动。
1、谋求更好的发展谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。
当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。
所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。
这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。
但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。
显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。
但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由，每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。
在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。
如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。
但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。
离职理由怎么对领导说好_离职理由怎么说（精选3篇）
离职理由怎么对领导说好_离职理由怎么说（精选3篇）离职理由怎么对领导说好_离职理由怎么说篇1员工辞职尊敬的__领导:你好!我是__，现任__职务。
现在我正式提出辞职申请。
辞职原因如下:1、我自认为我的能力有限，难以将这份工作做得更出色。
虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。
但无奈力不从心，总是达不到自己理想的要求。
因此我觉得自己也许并不适合这份工作。
所以才有想到辞职。
2、眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。
让我也不由得想起了家里的父母。
很长一段时间没有看到他们了。
不知他们怎么样。
春节历来是个团圆的节日。
我想回家和父母一起过年。
在他们眼里，什么都没有亲情重要。
尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。
这才是我要辞职的主要原因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。
在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。
谢领导的抬爱。
也让我明白了很多事理。
在这里向领导辞职，希望领导能够批准。
顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。
此致敬礼离职理由怎么对领导说好_离职理由怎么说篇2离职申请书尊敬的公司领导:您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。
经过慎重考虑之后，特此提出申请:我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
工作上，我学到了许多宝贵实践技能。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
辞职找什么理由最好【最新6篇】
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
这次白话文为您整理了辞职找什么理由最好【最新6篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。
辞职的理由篇一1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。
人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。
马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。
俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。
当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。
调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的。
行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！5、职务没有挑战性「斥 笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。
最有说服力辞职理由
最有说服力辞职理由最有劝说力辞职理由1、敬重的领导：本人因个人缘由申请辞职。
望批准!此致!2、本人因个人缘由申请辞职，感谢公司栽培，请领导批准。
3、因个人缘由，经本人一再考虑特申请辞职，望领导批准!4、因XX事，经本人一再考虑决定辞职，望公司批准。
5、本人由于个人缘由，无法继续为公司服务，特申请离职，望批准!6、现由于个人缘由不能在公司继续工作了，请领导给予批准!7、本人由于个人缘由，故需辞去如今的工作，请领导批准。
8、因我个人缘由，现正式向公司提出辞呈，期望领导批准，感谢。
9、很遗憾因个人缘由向公司提出辞职，望领导批准，感谢!10、由于个人缘由不得已提出辞职，请公司批准，祝公司越来越好!11、因个人缘由严肃向公司提出辞职，祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!12、因我个人缘由，很遗憾向公司申请辞职，祝公司业绩蒸蒸日上!13、因个人缘由特申请离职，感谢公司领导和同事对我的关怀和支持。
最有劝说力辞职理由1、工作环境太差有的公司办公环境很不好，假如常常在不好的办公环境工作的话，不仅会影响职场人的身体健康，还会影响到职场人的心态。
现实中也有许多职场人是因为工作环境太差而跳槽的，所以，当跳槽面试被问到离职缘由时，可以实话实说。
办公环境不好，想换个条件不错的公司也是一种比较主动的看法，也是特别具有劝说力的辞职缘由。
2、挑战自己有的人跳槽是因为在如今的岗位上不能进步了或者如今的岗位不能满足自己的进展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。
有的职场人选择了跳槽，期望能够在新的岗位上挑战自己。
挑战自己是一种比较主动的工作心态，也是比较有劝说力的离职缘由。
3、公司搬迁有的公司由于种种缘由，搬到了新的地方。
假如不是那些特殊有进展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。
因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是许多人在搬迁时离职的主要缘由。
4、家里搬迁有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。
委婉辞职的理由
委婉辞职的理由1. 哎呀，我最近家里事情真是太多啦！就像那一团乱麻，怎么理都理不清。
我爸妈身体不太好，需要我经常回去照顾，我总不能放着他们不管吧！难道我还能安心在这里工作吗？例子：同事问我最近怎么总是请假，我就说家里事情多呀，爸妈身体不好得照顾。
2. 我觉得自己现在的状态不太适合这份工作了呀！就好像一部机器，零件磨损得厉害。
我真的好累好累，每天都提不起精神，这样下去也不是办法呀，还不如辞职去调整一下呢！例子：和领导谈话时提到，感觉自己工作起来很吃力，领导也表示理解。
3. 你们知道吗，我一直有个梦想，就像那远方的灯塔一直在召唤我。
我想去追寻它，可现在的工作让我没时间呀！我难道要一直放弃自己的梦想吗？例子：和朋友们聊天时说自己想去追求梦想，朋友们都很支持。
4. 我发现自己的兴趣爱好完全不在这一块呀！就好比鱼在陆地上，怎么扑腾都不舒服。
这份工作真的不适合我，我还是去找找自己真正感兴趣的吧！例子：家人问我工作怎么样，我如实说不感兴趣。
5. 最近我压力大得呀，感觉头发都要掉光了！就跟那高压锅似的，随时要爆炸。
我真的需要休息一段时间了，不然我怕自己会崩溃呀！例子：和同事抱怨压力大，同事也深有同感。
6. 我想换个环境试试呀，这里感觉已经没有上升空间了，就像那井底之蛙，只能看到那一小片天空。
我可不想一直这样呀，我要去外面的世界闯荡闯荡！例子：和朋友讨论未来发展，提到想换环境。
7. 我身体最近老是出毛病呀，总是这儿疼那儿疼的。
这工作强度我实在是吃不消了，我得先把身体养好了再说呀，难道要拖着病体工作吗？例子：和领导请假时说身体不舒服，领导让我多注意休息。
8. 我觉得我在这工作有些力不从心了，就好像那翅膀受伤的小鸟，想飞也飞不高。
还是让我去别的地方恢复恢复元气吧！例子：自己在心里这样想，然后就决定辞职了。
9. 你们看呀，我现在的生活都被工作占满了，就像那被乌云遮住的太阳，一点光亮都透不进来。
我想找回自己的生活呀，所以只能辞职啦！例子：和家人倾诉工作占据太多时间，家人劝我要平衡生活。
辞职的最好理由(精选50个)
辞职的最好理由（精选50个）辞职是一个重要决定，因此选择一个恰当的理由非常重要。
以下是50个精选的辞职理由，旨在帮助你做出明智的决策：1.职业发展：寻求新的挑战和机会，以实现个人职业目标。
2.薪资福利：寻求更好的薪资待遇和福利，以改善个人经济状况。
3.工作环境：对当前的工作环境不满意，无法与同事或上司良好合作。
4.工作压力：无法适应过高的工作压力，希望换一份轻松的工作。
5.工作内容：对当前的工作内容不感兴趣或厌倦，需要寻找更有激情的工作。
6.工作时间：寻求更灵活的工作时间，以更好地平衡工作与生活。
7.职业转变：希望转行或换一个完全不同的行业。
8.学历提升：希望追求更高的学历，为个人未来职业发展打下基础。
9.公司文化：对公司文化和价值观存在分歧，无法融入。
10.地理位置：需要搬家或迁徙到其他城市或国家。
11.合作困难：与团队成员或合作伙伴之间无法建立良好的工作关系。
12.职业兴趣：发现自己对其他行业或岗位更有兴趣，希望探索新的领域。
13.产品质量：对公司的产品或服务质量不满意，无法为其背书。
14.职位晋升：在当前公司没有晋升机会，希望寻找更具发展空间的职位。
15.缺乏挑战性：工作过于单一，无法给自己带来足够的挑战和成长。
16.缺少支持：在工作中缺少足够的培训和支持，无法提升自己的能力。
17.人际关系：与同事或上级之间存在冲突，无法和谐共事。
18.管理方式：对公司的管理方式和决策模式不满意。
19.不公正待遇：感受到不公平的待遇，无法接受这种不公正现象。
20.个人事务：个人家庭或健康问题需要更多的时间和关注。
21.公司形象：公司存在严重的声誉问题，无法为其背书。
22.职业定位：在当前公司无法发挥自己的专业能力和才华。
23.工作流程：对公司的工作流程和流程安排不满意。
24.公司业绩：公司的业绩不佳，无法满足个人的职业期望。
25.团队建设：对公司的团队建设和发展策略不满意。
26.创新机会：渴望参与更具创新性的项目和工作机会，以提升自己的职业价值。
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辞职怎么和领导说理由_有什么好的借口
离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职
场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?下面是学习啦小编给大家整理的一些资料，希望对你有用。
辞职与领导说的理由
离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职
场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?
对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：
①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领
导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。
对于员工来说，实话实说即可。
有的人才可
能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。
②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理
想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨
要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点
讨论的话题。
这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么
应该说?什么不该说?
针对外部原因，辞职时，“说”还是“不说”?
如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。
人们常说
员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。
当然，
也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?
对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最
终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。
如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要
抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。
当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的
确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。
因为你的说出来，不
仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。
另外，倘若是公司某员工或者
领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。
畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。
此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。
记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。
张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。
总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。
因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。
人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。
上面说了一大堆，最后小编想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。
大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司的话，说一个可以顺利离开的理由即可，其他不必说太多;若想得到公司挽留的话，那么就把事实说出来，最后是否挽留是另一回事了，起码自己争取过，走也走的甘心。
辞职要注意的问题
问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
问：如果我不辞而别，算是违法行为吗?
答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。
依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：试用期内是不是可以随时离职?
答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。
辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
问：我提交辞职通知需注意些什么?
答：注意事项如下：1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合
同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。
因劳动合同解除权系单方权利，
无需申请。
如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同
的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通
知书”;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。
如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将
对您非常不利。
问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上
注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮
政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
注意：不宜使用民营快递公
司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。
1)劳动
合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。
这种解除
权是不附加条件的;2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同
的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解
除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解
除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
答：您想占便宜啊?嗯、嗯。
这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。
我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情
形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)
规章制度违法，损害员工权益;5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6)以暴力
等手段强迫劳动;7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只
要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合
同权利，还可能获得经济补偿。
您需注意：1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签
收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3)无需提前30日通知，
快递通知书后即可离职;4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
问：有这样的好事您不早说，我已经以个人理由辞职了，现在回想一下，公司确
实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，现在可不可以把辞职理由换成可以获得经济
补偿的理由呢?
答：您都已经以个人理由离职了，开弓没有回头箭了，不能更换您的辞职理由了，还是安静的离开吧。
问：我们公司确实存在违法行为，我真的忍受不了，想提出被迫解除劳动合同，
您能够帮我拟定一份解除合同通知吗?
答：好事做到底，我帮您做好了一份规范的通知书，您可在人力资源法律(微信号HR-LAW)中发送关键词“被迫辞职”，即可立即推送到您手机，您照抄即可使用。
问：如果公司和我签了服务期协议，我辞职要不要支付违约金呢?
答：如果公司支付了专项费用对您进行了专业技术培训，可以约定服务期，如果
您以个人理由辞职，需分摊未到期的服务期的培训费。
但是，如果公司存在上述第七
点里面的违法行为，您以这些理由辞职是不需承担违约金的。
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