企业文化试题库完整
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化-试题及答案
企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案： A2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？()A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案： D3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( )A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案： B4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( )A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案： A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案： A6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( )A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案： C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案： B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案： D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案： C10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案： C 11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或者倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： A 12、1993 年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( ) 。
企业文化题库
企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。
（√）C2.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（X ）3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（√ ）4.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（√ ）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（√ ）D6.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
（X ）7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。
（√ ）8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（√ ）J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（√ ）10.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。
M11.美国是现代管理理论的发源地。
（√ ）12.美国文化是物质性的。
（√ ）13.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（X ）14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。
（√ ）O15.欧洲文化的精神来源于基督教。
（√）Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。
（X ）17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（X ）18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。
（√ ）19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（X ）20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
（X ）21.企业家是企业文化的精心培育者。
( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（√ ）23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
（X ）24.企业价值观决定了企业的基本特性。
（√ ）25.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。
企业文化试题与答案
企业文化试题与答案企业文化测试试题及答案选择题(共5项，每项2分，共10分)1。
在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有()a。
企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志2。
在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。
评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准c .生产效率和绩效标准d .综合标准4 .社会标准。
5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。
共15分)1。
企业文化的特征包括()A。
以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。
电子2。
企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片3。
就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探(b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计(4)。
经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯)法·尤尔·梅奥·斯金纳5。
企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(3)。
名词解释(这个主题总共有5项。
(每项5分)1。
企业文化结构2，企业精神3，营销文化4，企业家素质5，清洁生产4。
填空(共20格，每格1分)1。
文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。
它很实用，实用，2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。
3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。
4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由9，“企业家”不仅是一种，而且是一种10、建设绿色企业文化最重要的是建立5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。
企业文化试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化一、填空1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。
（导语、主体、结语）3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视的写作。
是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。
（导语、导语、消息）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
( ) 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
电大《企业文化》考试试题及答案
《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
核心。
3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和 社会价值社会价值______。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____和 团体的发展动力团体的发展动力__。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。
8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。
二、选择题：二、选择题： 1、企业文化属于、企业文化属于( ( B C D )。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化练习题
企业文化练习题一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场占有量2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 竞争功能3. 企业文化的起源可以追溯到哪个时期？A. 工业革命时期B. 信息时代C. 古代文明时期D. 农业社会时期4. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业战略C. 企业制度D. 企业产品5. 企业文化与企业形象的关系是什么？A. 企业文化是企业形象的一部分B. 企业文化与企业形象无关C. 企业形象是企业文化的外在表现D. 企业文化是企业形象的内在核心6. 以下哪个不是企业文化的传播方式？A. 企业内部培训B. 企业宣传册C. 企业规章制度D. 企业社会责任活动7. 企业文化的建设应该遵循什么原则？A. 个人主义原则B. 创新原则C. 保守原则D. 团队合作原则8. 企业文化的类型通常分为哪几类？A. 创新型、稳健型B. 竞争型、合作型C. 开放型、封闭型D. 以上都是9. 企业文化的变革通常发生在以下哪个阶段？A. 企业初创期B. 企业发展期C. 企业成熟期D. 企业衰退期10. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作满意度D. 以上都是二、填空题（每题2分，共20分）11. 企业文化的核心价值观是企业的________。
12. 企业文化的传播可以通过________和________来实现。
13. 企业文化的建设需要________的参与和________的支持。
14. 企业文化的类型可以根据企业的________和________来划分。
15. 企业文化的变革通常需要________和________的共同努力。
16. 企业文化对企业战略的实施具有________作用。
17. 企业文化的塑造需要________的引导和________的实践。
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第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。
4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。
11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。
15、文化指武力相对的（文治教化）。
16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。
17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。
18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。
19、企业文化功能具有（导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能）。
20、企业文化有五个要素：（企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络）。
21、（行为文化、物质文化、精神文化）是企业文化的三大基本要素。
22、企业行为包含企业（正式）行为和企业（非正式）行为。
23、企业文化管理就是提炼和贯彻优质的（企业价值观），使企业人力资源得到最佳配置，使企业员工的潜力得到最大的发挥。
24、企业文化氛围就是企业文化气氛，就是企业员工在企业日常的工作、学习、生活和交往中，所看到，所听到和所感受到的企业中一切（行为现象）。
25、（企业文化）管理是企业管理发展的最高阶段。
26、行为科学理论大致包括相互联系，层层递进的三个方面：关于人性的理论、关于激励的理论、关于（群体动力）的理论。
27、（人）在企业管理中不仅是其核心对象，而且也是最难管理的对象。
28、能否提炼优质的（企业价值）系统，并有效地加以贯彻，是整个企业文化管理能否实现地关键。
29、企业文化经营就是将企业文化贯穿到企业的（经营活动）之中，帮助企业更好地实现经营目标。
30、企业文化竞争是参与竞争的各方企业通过扩大自己在市场中（文化力量）对比的优势战胜对手的一种方式。
(二)单选题（44题）31、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（ A ）系统。
A、视觉识别B、标识识别C、概念识别D、精神识别32、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B）。
A、精神风貌B、品质印象C、感官认识D、直觉33、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D）。
A、内涵B、原点C、基本框架D、灵魂34、优质的企业价值观应立足于（B）这一基础的企业责任意识。
A、民生B、以人为本C、社会贡献D、发展35、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C）的企业文化。
A、侵略性B、带动性C、明显优势D、强烈反差36、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B），以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。
A、理念B、行为模式C、信仰D、思想境界37、（B）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
A、定置B、科学管理C、8SD、文化强制推行38、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A）为核心的伦理文化。
A、忠与孝B、亲情C、道德D、价值39、西方民族文化发源于（D），科学精神始终是核心精神之一。
A、罗马帝国B、原始部落C、基督教D、古代希腊40、（A）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
A、人治精神B、以人为本C、粗放管理D、情理法41、（B）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。
A、依法治企B、法治精神C、精细管理D、法理情42、( A )是企业识别系统的核心。
A、企业理念识别B、企业制度C、企业信誉D、员工素质43、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C）识别，或企业形象塑造。
A、理念B、行为C、形象D、视觉44、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D）的发展。
A、社会学B、文化人类学C、生理学D、心理学45、企业文化的激励功能可分为（C）和外激励。
A、正激励B、负激励C、自我激励D、物质激励46、企业制度文化是（D）的基础和载体。
A、企业理念B、企业道德C、企业价值观D、企业精神47、企业精神是员工追求的（ A ）。
A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力48、（ B ）是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家 C经营者 D管理者49、企业精神一旦形成，就强烈地在（D）的各个方面显示它的影响。
A、企业行为B、企业管理C、企业经营D、企业文化50、优秀的企业精神可以提升（ B ）。
A、企业效益B、企业形象C、企业利润D、企业知名度51、企业价值观的修正就是对原有价值观的（C）。
A、否定B、保留C、扬弃D、继承52、制度文化是（A）的载体。
A、精神文化B、社会文化C、企业文化D、传统文化53、“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（D）作用。
A、设计者B、组织者C、创始者D、示范者54、企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ C ）。
A、劳动模范B、一把手C、先进模范人物D、突击手55、企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（ D ）。
A、禁止B、放任C、鼓励D、了解56、根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（A）企业文化风格。
A、幻想型B、强迫型C、戏剧型D、压抑型57、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（C）的范围内。
A、生产率B、利润C、竞争力D、市场占有率58、企业文化变革的最大障碍就是（D）本身。
A、心理B、领导C、企业D、文化59、企业领导的个性决定着企业文化的（ D ）。
A、生命B、类型C、发展D、风格60、人的基本价值观、判断是非的标准属于（A）。
A、正式规范性文化B、非正式规范性文化C、技术规范性文化D、操作规范性文化61、人们的生活习惯、习俗和仪式属于（B）。
A、正式规范性文化B、非正式规范性文化C、技术规范性文化D、操作规范性文化62、人们的知识、技术和经验属于（C）。
A、正式规范性文化B、非正式规范性文化C、技术规范性文化D、操作规范性文化63、以下（A）是企业文化建设的第一主体。
A、企业家B、制度C、员工D、价值观64、一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D）作用。
A、限制B、约束C、制约D、促进和制约65、以下（A）是企业文化建设的个体阻力。
A、狭隘的利己主义B、结构惯性C、对已有权力关系的威胁D、薄弱的工作耐力66、以下（C）是企业文化建设的组织阻力。
A、狭隘的利己主义B、陈旧的价值观念C、矛盾的领导言行D、模糊的理论指导67、以下（D）是企业文化建设的文化理念阻力。
A、结构惯性B、对已有权力关系的威胁C、薄弱的工作耐力D、模糊的理论指导68、企业文化是由所有成员的（D）累积而成的。
A、观察B、学习C、能力D、习惯69、“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C ）A、感情氛围B、制度氛围C、物质氛围D、办公氛围70、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ A ）A、导向功能B、制约功能C、凝聚功能D、激励功能71、（A）是企业识别系统的英文缩写。
A、CISB、CPIC、GDPD、KPI72、（D）是企业理念识别的英文缩写。
A、SIB、BIC、VID、MI73、（B）是企业行为识别的英文缩写。
BEHAVIERA、MPB、BIC、VID、MV74、（C）是企业视觉识别的英文缩写。
VISIONA、BIB、MIC、VID、IP(三)多选题（16题）75、下面哪些是企业环境的特性（ABC）A、稳定性B、不确定性C、复杂性D、简单性76、以下属于企业文化的本质特征的是（ABC）A、非强制性B、个异性C、相对稳定性D、社会性77、下面哪些是企业文化传播应遵循的规律（ACD）A、同构易播规律B、整体传播规律C、异体传播规律D、异构传播规律78、从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容（ABD）A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象79、企业理念体系包括（ ABCD ）。
A、价值观B、企业使命C、企业精神D、企业愿景80、企业制度文化主要包括企业（ACD）。
A、领导体制B、理想愿景C、组织机构D、管理制度81、企业道德约束机制包括企业（BCD）。
A、风尚道德约束B、公共道德约束C、人际道德约束D、环境道德约束82、在心理上，员工对于企业价值观往往处于（ABC）三种状态并存。
A、服从B、认同C、内化D、行动83、企业理念体系主要包括（ABCD）。
A、企业愿景B、企业使命C、企业价值观D、企业精神84、下面属于企业文化传播主体的是（ABD）。
A、企业家B、企业员工C、明星演员D、企业先进模范人物85、企业先进模范人物在企业文化传播中的作用是（ABCD）。
A、引导作用B、桥梁作用C、启示作用D、延续作用86、从根本上说，企业文化的作用可以归结为（AC）两点。
A、培育企业适应外部环境的能力B、提高企业的利润率C、增强企业的内部协调能力D、为员工提供精神寄托87、文化与战略的关系体现为（ADC）。
A、文化为战略提供成功的动力B、文化是战略实施的关键C、文化与战略相互适应协调D、二者互不干涉88、判断企业文化优劣的标准包括( AC )两方面A、形式B、认同C、内容D、作用力89、以人为本的完整含义是（AB）A、以人为目的B、以人为手段C、以人为中心D、以人为成本90、企业行为识别系统由企业（BD）构成。