新形势下发展党员工作现状分析
新时期农村党员发展工作的现实问题与研究
农村党员是贯彻党在农村的各项方针政策的骨干力量，农村党员队伍结构是否合理, 综合素质是否提高, 直接关系到党在农村的各项路线、方针、政策的贯彻落实，直接关系到党在农村执政基础的巩固与否。
近年来，全区各基层党组织都能从巩固党的执政基础、增强党的战斗力的战略高度出发，认真抓好发展党员工作，使党员队伍结构得到改善、战斗力明显增强，发展党员工作出现了可喜局面。
但由于历史的原因，当前农村发展党员工作中仍然存在着一些不容忽的问题，如果不认真研究解决，农村基层党建工作将成为无源之水、无本之木。
一、存在的问题1、部分农村基层党组织对发展党员工作重要性认识不足，对发展党员的计划性不足。
一些农村基层党组织在发展党员工作中不注重调查研究，没有按照实际需求预先制定发展计划，党员发展的目标任务不够明确，在党员的发展上时冷时热，数量上过高过低，使发展党员工作出现波动状态。
2、农村党员队伍结构不合理，存在“四偏”现象。
尽管近几年我们在农村发展党员工作上下了很大气力，但由于基础较差和党员年龄自然增长，一些农村党支部中，存在党员年龄偏大、文化程度偏低、生产一线党员和女党员数量偏少的“四偏”现象。
以我区某中等乡镇为例，截止2006年底，共有行政村党员960名，从年龄上看，35岁以下的青年党员94人，占农村党员总数的9.8%；55岁以上的老党员496人，占行政村党员总数的51.7%；从党员的性别来看，女党员25人，仅占行政村党员总数的2.6%；从文化程度上看，高中以上文化程度的167人，占行政村党员总数的17.4%；全镇42个行政村，没有35岁以下的党员的村9个。
3、存在部分三年及三年以上未发展党员的空白村。
有的村由于多年不发展党员，党员队伍出现“老龄化、老面孔、老资格”，支部班子不是“长期坐庄”，就是“轮流坐庄”，长此以往，党在农村的群众基础将逐渐减弱。
解决部分村多年不发展党员的问题，已经成为当前农村基层组织建设的一项紧迫任务。
4、党员发展上存在工作不够熟悉，操作不够规范的问题。
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策Revised on November 25, 2020当前党员发展工作中存在的问题及对策当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，从总体上看，党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。
但是，无庸讳言，一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。
这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
因此，必须重视当前党员发展工作中存在的问题，并认真加以分析研究，提出切实可行的解决办法，从而保证党员发展工作政治方向正确，确保党员发展的质量。
一、当前党员发展工作中存在的主要问题1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。
比如一些机关事业单位发展党员，看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作，以量化考核的结果作为发展党员的依据，忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归依感，在信念上是否认同党的最高纲领，以至于一叶障目，事与愿违。
2、过分强调群众基础和融洽的人际关系，从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气，丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气，甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。
3、不能正确理解和执行民主集中制。
不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”，就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民主，具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过，造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导，形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果，从而使党员发展工作失去导向性。
4、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例。
党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
浅析新形势下如何加强和改进党员发展工作
浅析新形势下如何加强和改进党员发展工作党员是党组织的细胞和党的活动的主体，加强党员队伍建设是党的建设基础工程，而发展党员工作更是夯实这一基础的最重要的根基。
2013年11月，中央政治局召开了专门会议，研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。
2014年，中央颁布实施了《中国共产党发展党员工作细则》，突出强调始终把政治标准放在首位，严格标准、保证质量，这充分体现了党要管党、从严治党的方针，抓住了做好新形势下党员发展工作的关键。
一、充分认识党员发展工作的重要性党员发展工作是一项经常性、基础性的工作，也是党组织的一项基本职责。
发展什么样的人入党，直接关系着建设一个什么样的党的问题。
做好党员发展工作，从长远来看，是不断发展和壮大党的队伍，确保党的伟大目标与事业后继有人的组织保障；从当前来看，是不断吸收新鲜血液，增强实现全党组织战斗力的需要；从组织的角度来看，是保持党的生机与活力的不竭源泉；从个人角度来看，是满足广大积极分子政治愿望的必由之路。
二、党员发展工作中存在的问题当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，但也存在着一些问题。
这些问题的存在在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
具体来说，表现在以下方面：（一）质量把关不够严格。
普通群众在党性观念历练上需要一个过程，个别基层党组织和少数党务工作者对发展党员工作重视程度不够，对这一群体缺乏一定的引导，习惯于“论资排辈”，甚至出现了“申请即批准”的情况，而忽视了他们在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归属感，在信念上是否认同党的最高纲领。
（二）发展程序不够规范。
少数基层党组织对党员发展材料的重要性认识不够，存在临时突击填表、补材料的现象，甚至一人包办的情况。
很多培养联系人、入党介绍人，形同虚设，实际作用发挥不明显，甚至不发挥作用。
还有部分基层党组织在党员考察、政审、谈话、公示等关键环节上，没有严格按照程序操作，出现了时间节点不对、不予公示等现象，严重影响了党员发展工作的严肃性。
试论新形势下发展党员工作中的问题与对策
试论新形势下发展党员工作中 王九会的问题与对策在社会主义市场经济体制全面建立的形势下,如何坚持共产党的领导,如何做好党员发展工作,已成为当前各地企业党组织不可回避且急需回答的重大政治问题。
一、当前发展党员工作中存在的问题经过深入调查,目前在企业党员发展中存在以下四个问题:(一)随着社会主义市场体制的确立,经济建设这个法码在事业发展的天秤上不断加重份量。
在这种形势下,有的地方、有的企业出现了忽视发展党员的倾向,错误地认为,搞市场经济,党员与非党员一个样,导致党员发展处于停滞状态,甚至有减无增。
(二)有的单位把党员发展的重点放到机关,轻视或忽视生产一线的党员发展,结果是机关党员庞大,而生产一线的党员则数量很少。
有的工段或班组连一个党员都没有,车间党员寥寥无几,比例失调,严重弱化了生产一线的领导力量和中坚力量,削弱了党在基层的战斗力,影响了生产经营任务的完成。
(三)目前在党员发展工作中,许多单位一提到发展党员,就把目光集中到干部身上,而忽视了工人在党员中应占有的比例份额,忽视了工人在企业中应有的地位和作用,忽视了干部与工人的比例关系,因而导致有些单位干部在党员中的比例过大,而工人中党员比例很小,严重弱化了党在工人中的力量。
(四)近年来,随着改革开放和市场经济的发展,在党员发展中重数量、轻质量的问题不容忽视。
有的不按党员标准严格培养和发展党员,片面追求党员数量,忽视党员质量,使党员队伍失去了先进性和战斗力;有的把党员发展作为一种奖励政策或手段,抽掉了政治标准,背离了党的性质和宗旨。
二、做好党员发展工作的关键综上所述,目前党员发展工作中确实存在许多不可忽视、不可回避的突出问题。
只有坚持按标准做好党员发展工作才能使党员队伍保持活力,后继有人,真正有效地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
(一)坚持发展党员工作的指导方针在发展党员工作中,一定要认真贯彻 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展!的基本指导方针,坚持个别吸收的原则,有组织、有计划的进行。
实用文档之当前发展党员工作中存在的问题与对策
实用文档之"当前发展党员工作中存在的问题与对策"党的十六大报告明确提出：“来自工人、农民、知识分子、军人、干部的党员是党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，同时也应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来”。
这一重大的理论创新，对于在新的历史条件下，做好发展党员工作，不断发展壮大党员队伍具有十分重要的现实意义。
为找准问题，加强和改进新形势下发展党员工作提供科学依据，我们结合竹山实际以及往年党员年报等工作中掌握的情况，谈几点不成熟的看法。
一、基本现状经过近年的不懈努力，截止2004年底，全县共有党员15644名，其中正式党员15088名，预备党员556名；农村党员11229名，占71.78%；女性党员1485名，占9.5%；大专及以上文化党员2883名，占18.4%，高中中专文化党员4040名，占25.8%，初中及以下文化党员8721名，占55.7%；35岁以下党员3245名，占20.7%；36—45岁的党员3688名，占23.6%；46—54岁的党员3674名，占23.5%；55—59岁的党员1389名，占8.9%；60岁以上的党员3648名，占23.3%。
2003、2004两年全县共发展党员1144名，其中男性党员920名，占80.4%，女性党员224名，占19.6%；35岁以下党员843名，占73.69%，其中25岁以下198名，占17.3%；大专以上文化468名，占40.9%，高中中专364名，占31.8%，初中及以下312名，占27.3%；在岗职工党员4921名，占总数的31.5%，农民党员8445名，占总数的54.0%；申请入党人数2438人，培养入党积极分子1487人。
与2003年党员年报数据相比，2004年有如下显著变化：从党员总数上看，妇女党员由9.0%上升到9.5%；35岁以下党员由18.5%上升到20.7%；60岁以上党员由26.1%下降到23.3%；本科及以上学历党员由4.0%上升到5.1%；专科学历党员由11.9%上升到13.3%；初中及以下学历党员由58.4%下降到55.7%；在岗职工党员由30.8%上升到31.5%；新的社会阶层党员增长42.2%。
发展党员工作的情况报告【11篇】
发展党员工作的情况报告【11篇】1. 2020年发展党员工作情况报告：通过开展主题教育和提高党组织活力，我单位在2020年度发展了30名优秀党员。
同时，我们还注重提升党员素质，加强党员教育和培训等工作，为进一步拓展发展党员队伍奠定了良好基础。
2. 2021年发展党员工作情况报告：在过去一年，我单位注重优化党员发展机制，积极开展线上教育活动，加强对先进模范党员的表彰和引领，以及贯彻新时代党建要求，取得了显著成效。
我们成功发展了50名党员，为实现单位更高质量的发展打下坚实基础。
3. 2022年发展党员工作情况报告：在新形势下，我单位深入推进党员发展工作，注重拓展党员来源、提高党员素质和探索新模式。
我们在开展好线下活动的同时，也积极探索线上发展党员新途径，取得了可喜的成果。
预计在2022年，我单位能够成功发展60名新党员。
4. 2023年发展党员工作情况报告：在新时代背景下，我单位注重对发展对象的梳理与筛选，强化发展过程管理，严格发展标准要求与程序，并加强对初入党员的帮教和引导，强化组织关怀。
这些举措的收效体现在2023年成功发展70名新党员。
5. 2024年发展党员工作情况报告：我单位注重在发展工作中贯彻新时代党建理念，建立了科学完善的发展考核机制，加强对党员队伍建设的投入和管理，在推进工作的过程中注重有效沟通与交流，预计在2024年能够成功发展80名新党员。
6. 2025年发展党员工作情况报告：我单位注重弥补党员队伍的不足，突出党员队伍的骨干作用，让党员在各个岗位上发挥作用。
通过加强党员培训和学习，使新党员逐渐适应党组织的工作和发挥作用。
这些措施将有助于我单位在2025年成功发展100名新党员。
7. 2026年发展党员工作情况报告：我单位推行以“发展为先、带动发展、保障发展”的原则，指导党员队伍的建设和管理工作。
加强对党员队伍的管理与指导，注重优化党员的学习、实践和服务，同时探索发展知识型、管理型、实践型党员新途径，预计在2026年成功发展120名新党员。
发展党员工作存在问题及整改措施
发展党员工作存在问题及整改措施一、问题存在近年来，随着国家各项政策的不断出台和中国经济迅速发展，吸引了大量人才涌向城市，学生随之就业，这就促使了团员、预备党员转正路径不畅、党员思想觉悟等问题的产生，在发展党员工作方面存在较为突出的问题：1. 党员发展流程不畅由于各级组织对发展党员的过程中流程不全、方法不当，往往导致党员审批周期延长或存在流于形式的情况。
2. 党员思想觉悟存在不足当前一些党员的思想觉悟偏低，缺乏真正意义上的自我议政、监督和反腐，更多地是为了自己的利益而利用党组织的权力和资源。
3. 对生活和工作的要求不高有些党员生活上不讲卫生，工作上缺乏责任心，与社会联系脱离，这种情况会影响到党员整体形象。
二、问题的影响1.影响党的形象党员是党的先锋，党员的形象，直接影响到党在群众心目中的形象。
如果党员的形象一落千丈，那么党的形象也就不可避免地随之而萎靡不振。
2.影响组织生活对于不思进取的党员，往往会导致一些党组织的组织生活变得不够精彩、不够有意义，这也就使得一些新党员对党组织的感情降到了谷底。
3.影响党组织工作如果党组织中所存在的党员思想觉悟偏低，会导致党组织在工作中所面临的问题难以得到解决，给其带来不可避免的困难。
三、整改措施1.优化发展党员流程加强对党员发展流程的规范、流程的明确，建立起严格的考核制度，保证每位党员的接受程度、审批时间等方面都在可控的范围内。
2.强化思想建设建立党员思想教育体系，重视党员思想教育，加强对党员的党性意识和思想觉悟的提升，激发他们的社会责任感。
3.提高生活和工作要求要培养党员的卫生习惯，提高党员对于工作的责任感，使其充分认识到一个党员应该扮演的角色。
四、结语在当前党员队伍的发展工作中，问题还是存在的，并且在党员队伍的整体中逐渐显现出来，所以，加强党员思想建设，培养党员的卫生习惯、工作责任感等方面，对于整个党员队伍的发展和健康，都是十分必要的。
农村党员发展工作的现状、问题及对策建议
产生问题的原因
村支部自身建设薄弱 对党员发展工作，思想不重视，措施不得力 党员的后备力量不足，整体队伍老龄化现象严重 农村党组织忽视吸收妇女入党
三
• 1 • 2 • 3
对策及建议
加强农村党支部自身建设，夯实党员发展基础 明确发展重点，改善队伍结构 完善农村党员发展的长效机制
• 4
• 5
对农村党员进行定期学习培训
坚持把党员的发展与管理并重
谢
谢！
发展党员、党建业务 知识讲座
农村党员发展工作的现状、 问题及对策建议
Hale Waihona Puke •一 •二 •三现状及问题 产生问题的原因 对策及建议
一
现状及问题
• 1、农村党员队伍中的女党员明显偏少。 • 2、整体队伍老龄化现象严重。
• 3、农村党员队伍文化素质普遍偏低。
• 4、农村发展党员极其缓慢。
二
• 1 • 2 • 3 • 4
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新形势下发展党员工作现状和分析
发展党员工作是党的建设的一项重要基层性工作。
在新形势下面临着许多新的情况、新问题，要求我们必有用新的视角来审视当前的发展党员工作。
根据近来我市在抓发展党员工作中所取得的成绩和存在问题，本人对今后如何在新形势下发展党员工作提出看法。
一、我市党员基本情况
近三年来，各级党组织以党的理论为指导，严格按照中组部、省委组织部和汕尾市委关于党员队伍建设总体部署和要求，发展党员工作取得一定的成效。
截止到2008年12月31日，我市共有党员总数36761名。
其中，预备党员944名；女性党员4572名，占党员总数的12.4％。
2006～2008三年来全市共发展党员2599名，其中女性预备党员475名，占预备党员总数的18.2％，高中以上文化程度的1551名，初中以下文化程度的1048名。
二、存在问题及原因分析
1、党支部班子对发展党员认识不到位。
发展党员工作是一项经常性、基础性的党建工作，是为党及时输送新血液长期性工作，随着村民民主竞争意识提高，一些党支部对此认识不足，发展党员工作滞后。
部分村支书不敢在优秀农村青年中发展党员，害怕“培养了苗子，丢了位子”。
这种现象在经济较好村、地理位置优越的村比较突出。
有的不愿发展年轻有为的青年人入党，有意提升门槛，让人觉得高不可攀；有的村支部领导，个人说了算，发展人情“党员”；有的宗族势力明争暗斗，不以大局为重，搞个人纷争，相互弹劾，两败俱伤，谁也发展不了等等。
上述“拖、卡、压”等种种现象，将优秀青年农民拒之党外，严重堵塞了党员队伍的源头。
还有些基层支部书记为了巩固自己在党员中的势力，突击发展党员、简化发展党员程序的现象。
这些不良因素导
致了众多有志青年只能望“党”兴叹，进入党员队伍的良莠不齐，极大挫伤了优秀青年的自尊心，影响了他们的积极性。
有的村支部书记忙于自己的生意，无暇顾及农村党建工作，放任不管。
2、党组织活动开展也不够正常。
现在许多党组织活动主要是有选举任务或纯粹是为了应付上级党委部署的任务而开展的，有的党员长期无过组织生活，很大程度上影响了发展党员工作。
3、党员的组织观念淡化。
随着市场经济的发展，改革开放的进一步深化，在少数党员中出现价值观的偏差，个别年轻同志入党的动机比较单纯，或为争当党支部书记，可以“光宗耀祖”，领取村级干部年终补助，提高自己的社会地位，或为村支部换届时以选票换取钱物，没有把心思更好地放在为人民服务上，在进步青年中造成不良影响。
4、缺乏相配套的发展党员责任追究制度，造成错不当罚。
长期以来，我们党对发展党员工作，探索积累了丰富的经验，形成了规范章程和规则，为发展党员工作提供了制度保证。
但在实际工作中，有些人为或工作上的失误，表面上看，其过错和情节都不是很严重，往往失之于宽，失之于管，失之于罚。
如入党申请人向党组织递交申请书达五、六年之久不见回音，也不说明原委；有的党组织多年未发展党员，支部书记照样可以连任；有的党务知识欠缺，业务操作不规范，没有按照规定的发展新党员程序进行，不讲究时效性；有的预备党员预备期满后拖了好几年还是预备党员，这些问题目前还没有处罚的制度措施，很难用硬性的规章制度加以规范和约束，使得有关责任人“幸免于”责任追究。
三、对策
1、坚持标准，严把程序。
要坚持《党章》规定的标准，严格按照发展党员“推优、谈话谈心、考察审核、投票表决”等制度要求，认真履行入党手续，健全工作制度。
入党申请人员、积极分子、建党对象的资料及考察、发展情况要及时录入党务管理信
息系统，实行系统跟踪管理。
各单位在实践中要不断研究新情况，解决新问题，探索新方法，建立健全有序推进、保证质量的工作机制。
2、注重结合，优化结构。
各级党组织要把发展党员工作与选拔优秀青年干部、培养后备干部工作紧密结合起来，切实加强入党积极分子队伍建设。
坚持和完善推荐优秀团员作为党的发展对象制度，在发展新党员中加强“推优”工作。
今后几年中，入党积极分子数量与发展对象比例一般要保持在3:1左右，新发展的党员一般占上年党员总数的4.5%左右。
同时，各党组织要把好发展党员的年龄关和文化关，保证发展的新党员中，35岁以下和高中以上文化程度的党员数力求分别占发展总数的75％和80％，每年发展的女党员数占发展总数的30％左右，不断优化党员队伍的整体结构。
3、突出重点，拓宽渠道。
认真做好在生产、工作第一线、高知识群体、青年中和党的力量比较薄弱的地方做好发展党员工作。
发展党员重点对象是35岁以下、高中以上文化程度的优秀青年。
在工人中发展党员，要充分发挥党建指导员和工会、共青团等群众组织的作用，切实加强非公有制企业发展党员工作，抓好30人以上的企业发展党员的目标落实；在农村社区中发展党员，要重点做好在村（居）委、村（居）民小组长、村（居）民代表、民间组织的优秀分子中发展党员工作，尤其是发展女党员、在知识分子中发展党员。
在青年中发展党员，要着眼于党员队伍的长远建设，注意在生产、工作一线的青年骨干和青年学生中发展党员，培养中国特色社会主义事业的接班人。
同时注意把符合党员条件的各类协会、商会、中介组织等其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
4、健全教育培训机制，提高基层党务干部队伍素质。
发展党员工作是党组织的经常性工作，这项工作的许多具体操作要由基
层广大党务干部来完成。
进一步加大对基层党务干部的教育和培训力度，加强对入党申请人员的教育，有助于严格要求自己，提高其党员意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名合格的共产党员打下基础。
（作者单位：中共XX市委组织部）
2009年11月26日。