青年员工在企业改革发展中的作用
青年员工在企业发展中的作用
青年员工在企业发展中的作用一、引言青年员工是企业中最具有活力和创新精神的群体，他们在企业发展中扮演着重要的角色。
本文将从以下几个方面详细探讨青年员工在企业发展中的作用。
二、提高企业竞争力1. 创新思维青年员工拥有更加敏锐的观察力和创新思维，能够带来新鲜的想法和创意，为企业带来更多的机会和竞争优势。
2. 技术水平随着科技的不断进步，青年员工通常比老员工更加熟悉新技术。
他们能够快速掌握最新技术，并将其应用到实际生产中，提高企业生产效率和质量。
3. 团队合作青年员工通常具有较好的团队合作精神，能够与其他员工紧密协作，在团队中共同完成任务。
这种合作精神可以促进企业内部沟通和协调，提高企业整体运营效率。
三、推动企业发展1. 拓展市场随着市场竞争日益激烈，企业需要不断拓展市场。
青年员工通常具有更加开放的思维和更强的沟通能力，能够更好地与客户沟通，了解客户需求，并提供更好的服务。
2. 带动企业文化青年员工是企业文化建设的重要推动者。
他们通常具有较高的社交能力和创新精神，能够为企业注入新鲜血液和活力，推动企业文化不断发展。
3. 推进数字化转型随着数字化时代的到来，企业需要进行数字化转型。
青年员工通常拥有较强的数字技术能力和对新技术的敏感度，可以帮助企业实现数字化转型，提高生产效率和竞争力。
四、培养未来领袖1. 培养领导才能青年员工是未来领袖的潜在人选。
通过对青年员工进行培训和指导，可以帮助他们培养领导才能，并为企业培养未来领袖。
2. 传承企业文化随着时间的推移，老员工逐渐离开企业。
青年员工作为新一代员工，需要承担起传承企业文化的责任。
通过对企业文化的了解和传承，可以帮助青年员工更好地适应企业文化，并为企业发展注入新的活力。
3. 推动企业发展青年员工作为未来的领袖，需要具备推动企业发展的能力。
通过对企业战略和运营模式的了解，可以帮助他们更好地推动企业发展，并为未来的企业发展奠定基础。
五、结论青年员工在企业发展中扮演着非常重要的角色。
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。
青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。
因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。
探讨如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用
人力资源管理202探讨如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用国有企业在我国经济发展中占据着十分重要的位置，保证国有企业高效运转，对于社会的发展和进步有着重要的帮助。
而随着经济区全球化进程不断加快，国有企业改革发展可谓是迫在眉睫，只有做好改革工作，企业才能在激烈的社会竞争中占领一席之地。
而企业要想做好改革工作关键就在于发挥“人”的作用，要调动企业青年职工参与工作的积极性，促使他们能够积极的为企业改革服务，贡献自身的力量。
企业团员青年发展现状企业团员青年缺乏发展目标。
团员青年要 根据企业的发展目标制定自身的个人目标，要将二者有效结合在一起，才能使得自身和企业朝着更好的方向发展。
但实际上，当前国有企业的大部分工作人员对于自身工作的重要性以及价值等缺乏明确而清晰的认知。
许多企业青年职工在工作中缺乏大局观，将更多的目光投向于自身，没有认识到企业的健康稳定发展对于自身的影响。
在工作中，对于自我认知不够清晰，没有科协合理的职业规划与目标，因此导致其在企业改革中无法发挥生力军的作用。
企业团员青年思想政治教育不足。
为了更好的发挥企业团员企业的作用和价值，在企业生产经营活动实施期间就必须要进一步强化对团员青年的思想政治教育，剔除团员青年消极落后的思想，使得他们认识到企业的发展与自身的发展可谓是同呼吸、共命运，增强青年职工对企业的归属感和认同感，这样在企业改革过程中，团员青年才能更好的投入到各项工作中，贡献属于自己的力量和价值。
然而，实际上企业在改革过程中一直以来比较关注的都是经济效益的获取，其所思考的主要也是如何帮助企业获取更高的经济收益，对于员工思想认识方面的问题关注度有限，没有及时的对及团员青年进行规范性的培养以及教育，这也使得部分团员青年难以感受到自身在企业改革中究竟可以发挥那些作用，因此导致团员青年生力军的作用发挥不明显。
企业团员青年缺乏归属感。
对于企业的团员青年来说，要想使其在工作中更好的发挥个人价值和作用，就需要他们对企业有强烈的认同感和归属感，让他们将企业当成是自己的“家”。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
摘要:在烟草行业改革发展的关键时期，烟草企业要想实现长远健康发展，充分发挥青年员工的作用，实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。
本文就企业如何加强青年员工队伍建设进行深入探讨。
关键词:青年员工培养管理在改革发展的新形势下，烟草企业要想实现长远健康发展，充分发挥青年员工的作用，实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。
下面，统筹实际，笔者浅谈一下企业如何加强青年员工队伍建设。
1青年员工在企业中的地位和作用青年员工是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力。
青年员工的成长决定企业的成长，青年员工的发展决定企业的发展，青年员工的未来决定企业的未来，谁赢得年轻员工，谁就赢得企业的未来；谁把握青年员工，谁就把握企业的命运！2青年员工在企业中发展面临的窘境对于青年员工来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
青年员工有一股初生牛犊不怕虎的拼劲儿，他们乐于接收充满挑战性的工作，希望在接受挑战的过程中通过学习，不断成长。
如果企业不能为之提供这样一个工作环境，他们将失去工作热情。
有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
青年人对本职工作有着远大的抱负和积极奋进的热情，但是其本身又有许多不确定、不稳定的因素，在实现理想的过程中，受到环境、人际关系等影响，他们的自信心极易受挫，如果此时企业没有适时引导，很有可能使之逐渐失去奋进心，最终失去人生目标。
3如何加强青年员工培养和管理3.1队伍发展规划谋求“远”。
在青年员工队伍建设宏观指导上，要长远规划、统筹安排，建立青年员工职业生涯发展规划，做好高层次、高能力和紧缺专业青年员工的培养工作，为每一名青年员工提供清晰可见的“成长路线图”。
浅谈团员青工在企业改革中的作用
浅谈团员青⼯在企业改⾰中的作⽤2019-06-22摘要：在当今经济快速发展，企业为了迎合市场需求，必然要经历种种改⾰，⼴⼤的团员青⼯是企业发展的中坚⼒量，共青团组织要带领⼴⼤团员青⼯为其企业发展做出贡献。
经过种种实例证明，重视⼈才的培养，让青⼯认识到⾃⼰在企业中的作⽤，对企业的长远发展是有着⾮常重要的作⽤。
关键词：共青团青⼯作⽤共青团是党的助⼿和后备军，是先进青年的群众组织，同时，国有企业中的共青团组织⼜扎根于企业这⼀经济组织，企业团组织和青⼯的⼯作应当在国有企业改⾰加快发展中发挥⽣⼒军和突击队作⽤，企业团组织要团结和带领⼴⼤团员青年成为促进企业改⾰发展稳定的重要推动⼒量，成为企业价值链中不可或缺的重要⼀环。
团结和带领⼴⼤团员青年在深化国有企业改⾰加快发展中作出新贡献，必须要有⼤局意识，必须要有中⼼意识，必须要有服务意识，必须要有学习意识。
团组织如何带领⼴⼤青⼯发挥作⽤，我认为，可以通过三个“注重”来展开。
⼀、强化思想引领，注重发挥桥梁和纽带作⽤⼀是抓信念教育，形成正确的价值观。
基层团组织通过青⼯培训，每⽉⼀课，知识竞赛等形式，定期组织团委委员，团⽀部书记和团员，青年⾻⼲开展理论学习。
学习党的⼗⼋⼤，团的⼗七⼤，科学发展观，“中国梦“等⼀系列主题教育活动。
利⽤五四，七⼀，⼗⼀等重⼤纪念⽇开展青年社会主义荣辱观教育，每⽉之星，⼗⼤星级⼯作者等活动，唱响⼀线企业青年爱党，爱国，爱事业的主旋律，引导团员青⼯找准融⼊企业改⾰的切⼊点，贡献⾃⼰⼼中的⼒量。
⼆是抓形式教育，认清改⾰发展⽅向。
⽴⾜企业改⾰变化，安全稳定，经营任务，以及年度⽬标等不同时期的形势需要，充分利⽤局域⽹，QQ群，微信，微博平台等新媒体⼿段，及时了解青年的思想，倾听青年的⼼声，最⼤化发挥新媒体在青年⽣活中的作⽤。
同时，深⼊挖掘国有企业具有的光荣⾰命传统，以企业精神激励青年，引导青年主动认清当前企业发展形式，努⼒学习和掌握企业的运⾏机制，岗位制度以及市场⾛向的相关知识。
浅析团员青年在国有企业发展中的作用
浅析团员青年在国有企业发展中的作用青年是初升的太阳，团员青年是国有企业的未来。
如何帮助团员青年实现职业愿景，充分发挥团员青年的主力军作用已经成为国有企业可持续发展的重要问题和难题。
本文在阐述团员青年在企业中的成长现状以及应发挥作用的基础上，提出了激发团员青年在企业发展中发挥作用的对策，从而推动企业健康、快速、稳定的发展。
标签：团员青年;国有企业;成长现状;作用;对策0 引言青春是最有朝气的力量，责任和担当之于青春，没有责任，青春充其量就是一个时间段;不能担当，青春也就是一棵墙头草。
团员青年作为一个企业最年轻最活跃的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。
青年员工融入企业团队之后，他们的成长、成才和成功与这个企业生产经营紧密联系在一起。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
1 团员青年在企业中的成长现状随着企业的深化改革，现代企业制度的不断完善，国有企业非常重视团员青年的成长成才，就拿神华准能集团公司来说，一大批优秀的青年骨干走上了各级管理岗位，一批批高素质的年轻员工成为技术标兵。
当前，国企团员青年的成长态势是好的，但还存在一些问题1.1 团组织感召力不够，团员青年缺少归属感当代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下，价值取向、思维方式、思想观念都有了改变，自我意识不断增强，对团组织的认同感和需求程度减弱。
另外，共青团实质上是一个群体性、自发性的组织，没有权也没有钱，开展各项工作存在各类困难，尤其是国有企业中的团组织活动形式单一、效果不佳，除了传统的“岗、号、手”青年志愿者等活动外，缺乏新的载体和途径，团务工作处于被动地位，部分团员青年认为团组织不能帮助他们解决实际问题和难题，团组织对青年职工的吸引力和凝聚力出现急剧下降的趋势。
1.2 职业规划引导力不够，团员青年缺少方向感职业生涯规划是一个企业与青年双向沟通而产生预期目的的过程。
企业和员工是利益共同体，科学合理的职业规划可以让员工与企业得到利益最大化，实现“双赢”的目标。
论如何发挥青年职工在企业中的引领作用
论如何发挥青年职工在企业中的引领作用作者：刘美君来源：《企业文化·中旬刊》2013年第06期摘要：针对现代企业管理中遇到的一些现实问题，如何发挥青年职工在企业中的引领作用就显得成为重要，依据基层单位的实际情况和当今青年的特点、个性，从正确激励、评价、给予培训成长机会，让青年更加积极地参与到企业管理的方方面面，勇于承担新时期下的企业所赋予责任，最后以青年职工自发的行为和习惯凝聚企业文化，让企业文化成为引领职工在企业中发挥主导和关键作用的另一途径。
通过多形式体现个人价值，最终实现青年职工与企业共成长。
关键词：企业经营战略技能提升综合培训竞争机制技术优势人才优势作为企业的一名青年职工，在基层工作十几年来，在与青年职工日益频繁接触过程中，在学习、工作、创新等各个领域不断开拓视野，激励自己不断学习、成长，立志和青年职工一起奋发有为，为企业做出应有的贡献。
那么如何发挥青年职工在企业中的引领作用呢？我本人有以下的见解。
一、充分认识青年职工在企业改革和发展中的重要作用。
企业的青年职工担负着基层一线岗位，发挥着生力军作用，是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的行业改革发展中，青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。
我们应当重视这支生力军，充分发挥青年职工的潜能，坚持青年职工思想动态分析，掌握青年职工思想动态，把握青年职工关心焦点，及时理清青年职工思想情绪，从而切实提高青年职工的工作积极性。
有效发挥青年员工在企业文化中的引领作用首先要积极拥护和执行企业经营战略。
企业经营战略是指关于企业大政方针方面所进行的决策，它决定了企业发展的总体目标以及实现这一目标的基本措施。
企业经营战略是面临对企业发展有重大影响的机会和风险所作的系统分析和决策过程，从整个企业生存和发展的高度来加以考虑，涉及企业近期所面临的问题，更侧重于着眼未来，对企业的所有工作均具有指导意义。
共青团工作在助力企业转型发展中发挥的作用
摘要：随着改革开放工作不断深入，各大企业为能够得到更好的发展，也开始从原本的基础上进行转型。
而在这样的背景下，企业内部的共青团工作对企业转型升级起着举足轻重的作用。
因此，企业必须要重新审视共青团工作，去正确的认识到其在推动企业转型发展方面的作用，确保其能够做出积极的贡献。
在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。
关键词：共青团工作；企业转型发展；积极贡献在社会进步的大背景之下，国有企业的转型发展工作必然依靠年轻力量。
因此，对于企业来说，青年已经成为了促进企业转型发展的主力军，影响着企业的发展状况。
在这一新形势下，共青团工作的开展，必须要从企业自身实际出发，突出工作重点及行业特色，加强青年人才的培养和输送，为企业转型发展贡献力量。
一、分局团委共青团的建设背景(一)加强对青年人才的政治引领2019年，分局团委围绕党建带团建不断加强对青年的思想政治引领，通过带领青年深入学习党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第二次团代会精神，组织青年展开讨论，让青年更深刻的理解全会精神。
除此之外，分局团委还根据实际情况开展了区域化团支部书记集中述职活动，围绕2019党建带团、四大平台建设以及三会两制一课等内容对团青干部的工作业绩、能力素质以及工作作风进行考核，进一步强化团干的履职意识。
(二)借助共青团的活动来提高青年的创新意识和实践能力共青团的活动，是青年了解共青团精神、提高其创新意识和实践能力的重要途径。
从实际情况来看，团青系列活动内容非常丰富，包括“青春心向党·建功新时代”五四主题教育活动、“安全生产，青年当先”主题实践活动以及学雷锋活动和国旗下的演讲活动等等，通过这些活动，可以不断提高团青的创新意识和实践能力。
(三)以青年平台建设，助推企业发展青年平台的建设，能够使得团青精神更加具有凝聚力和深刻性，可以让青年得到更大程度的感染。
在2019年，分局团委主要从以下方面拓展青年平台的建设：其一，依托青年论坛平台，创建“研学工作室”，通过科研立项、优化施工方案等方式，集中研讨和学习项目施工中具有科研价值的技术或者是重难点技术，营造一种勤思善思、创新出新的学习氛围，促进青年的发展。
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青年员工在企业改革发展中的作用
青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用当前华兴公司正处于战略转型的关键时期，产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主，向施工总承包乃至工程总承包迈进。
随着集团公司的整体上市，华兴公司也必然会转型升级，由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。
未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量，引导他们的思想非常重要。
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。
”（李大钊语）对于企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。
青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健；青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。
因此，可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。
要减少青年员工的流失率，要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须结合青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。
近年来，随着社会经济的快速发展，互联网的飞速进步，信息化程度的不断提高，企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。
对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。
所以青年的思想工作也要创新。
要有包容开放的心态，能容青年员工这一群体的个性，以更加平等的姿态，更加务实的行动，正确对待青年员工思想政治工作创新。
对此，要从观念转变做起，以文化融合为抓手，科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。
转变观念是基础。
要有包容开放的观念与心态，才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。
青年员工往往比较有个性，而这也往往得不到其他人的理解和认可，对此，观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识，以包容来弱化个体倾向，同时，从立场互换做起，换位思考，准确把握青年员工的个性特征与心理需求，给予人文性的关怀，引导青年员工更好地融入组织集体中。
文化融合是抓手。
企业文化建设与思想政治工作紧密联系，既相互区别，
又互通相融。
首先，企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。
青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，以文化融合为抓手，可以更加有效地凝聚青年员工的心劲，让员工对企业的认同上升到价值的认同上，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。
科学管理是根本。
企业管理混乱,员工无所适从,是青年员工思想懈怠的原因之一，也是企业人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业的规范化管理。
它应包括两方面内容:一是企业内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在企业管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理。
青年员工有这样那样的缺点，但优点也很多，最主要的就是求知欲强、有激情、有实现人生价值的迫切愿望。
科学管理是保障青年员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，用心研究青年思想动态与需求是非常有必要的。
让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，真正引导好青年，激发青年员工的工作热情与激情，相信他们一定能成为企业发展的中坚力量。
（编辑：果宝）。