华为公司招聘实施方案资料
华为人力资源规划方案-最新版
华为人力资源规划方案背景作为一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，华为不断致力于为客户创造价值，并为世界带来更美好的未来。
为实现这一目标，华为认为人才是最宝贵的资源。
因此，人力资源规划是华为业务成功的重要因素之一。
本文旨在介绍华为人力资源规划方案的主要内容。
策略华为致力于通过招聘、培训和人才留留住等手段，为公司的业务发展和成长提供所需的人才。
以下是华为人力资源规划的五大策略：1. 重视内部人才的培养华为非常重视内部员工的发展和成长，公司通过内部培训项目和职业发展计划实现员工的成长和晋升。
2. 招募新人才华为招募新人才的重要性不言而喻，对于公司的业务发展和创新来说，这非常的重要。
因此，华为通过参加各类校园招聘活动、推广合作伙伴计划以及实施内部员工推荐政策等方式来招募新人才。
3. 强化创新力华为为员工提供良好的工作环境和创新的氛围，鼓励员工提出新的想法和创新。
作为公司员工，每个员工都被赋予了重要的创新使命。
因此，公司不断追求创新和提高创新能力的动力。
4. 强调全球化人才战略华为秉承“以客户为中心”的经营理念，积极推进全球化。
在全球化的进程中，华为意识到了这样一个事实，即培养一个具有全球性视野的员工对于公司的竞争力和生长至关重要。
因此，华为始终在全球范围内继续推进人才战略的推进。
5. 推进国际化人才培养计划华为秉承“国际化”的人才培养理念，不仅重视在国内的人才培养，而且还推进国际化人才培养计划。
公司通过派遣员工赴欧洲、亚洲等地参加国际化项目，使员工的视野得到拓宽，提升员工的国际化能力与素养。
人力资源规划的流程人力资源规划是一个涉及从人员需求分析到实施的过程。
下面是华为人力资源规划的流程：1.确定业务需求。
在确定公司业务战略和需要的基础上，确定业务需求，进而确定人员需求。
2.梳理人才面貌，进行评估。
梳理公司人员档案，根据员工的性格、技能、经验等因素，进行员工评估，为后续的人才评估做准备。
3.开始制定企业人才策略。
华为集团员工招聘管理制度
x x集团员工招聘管理制度第一节总则第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。
第二条集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门，各公司招聘工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施，也可授权其他单位实施。
第二节适用范围及原则第三条本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟XX集团的所有求职者。
第四条求职员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第五条员工的招聘，实行下列原则：（一）编制控制，突出重点，按计划用人；（二）内部招聘与外部招聘相结合；（三）全面考核，最适者录用。
第三节招聘条件第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：(一)中专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)无不良行为记录；(四)遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定；(五)特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条属于下列情况之一的，不得聘用：（一）受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）；（二）在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为；（三）有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；（四）违反国家计划生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳期。
第八条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
其中建筑公司项目部人员试用期为一个月，但项目部的保安、厨师、司机的试用期为三个月。
第四节招聘程序第九条计划申报、审批（一）各子公司办公室在年初填报《富通公司年度人员需求计划报批表》；（二）一般情况下各子公司办公室在招聘之前15天填写《富通公司人员需求申请表》，或在网上发布招聘申请。
07-华为招聘计划书(名企案例拿来即用)
行动与协调能力、工 作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行 2、工作节奏紧张、有序。 3、集团工作的适用性。 4、组织领导能力。 5、能够更多地从他人的角度解 释问题。
你曾经参加过哪些竞争 活动？这些活动值得 吗？
• 表现力 • 考虑对方处境和理解力 • 实践能力 • 交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。 2、对工作的坚持 令人信服地完成工作。
据 Dittberner 统计，华为 NGN 系统全球市场占有率 18%，全球排名第一，交换 接入设备全球出货量连续 3 年居第一；据 Gartner 统计，华为 DSL 出货量全球排名第二 ；据 RHK 统计， 华为光网络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现 3G WCDMA 商用的厂商，已全面掌握 WCDMA 核心技术， 并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身 WCDMA 第一阵营，成为全球少数提供全套商用系 统的厂商之一。 华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。 研发系统普遍实施 CMM 管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过 CMM5 级国际认证，北京所通过 CMM4 级国际认证。 华为每年将不少于收入的 10% 投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计：华为是 中国申请专利最多的单位，其中的 85％属于发明专利，专利申请连年高于 100％增长，年度专利申请量突破
研发软件类 - 软件测试工 程师
应届毕业生
国内营销类 - 产品工程师
1、计算机，通信及相关专业；
2、掌握 C\C++ 编程语言，对数据结构和 算法有一定了解，对通信知识有一定基础， 具备一般软件设计工具和软件工程知识； 3、掌握一般调试工具和调试手段；
华为公司招聘方案分析
第二部分招聘方案一、华为公司内外环境分析1、华为公司外部环境分析1.1行业环境分析2013年，我国通信设备制造业继续回升向好，各项指标已经明显好于去年同期。
1)行业需求保持稳定增长，库存有所攀升，但产销衔接依然良好。
2013 年 1～11 月，我国通信设备制造业累计实现产品销售收入 8477.39 亿元，同比增长 14.92%，增速比上年同期上升了 16.26 个百分点；工业销售产值为8135.08 亿元，同比增长10.03%，增速比上年同期上升了 12.07 个百分点；11 月末，产成品资金占用为 455.85亿元，同比增长 16.58%，增速比上年同期上升了 5.43 个百分点。
2)盈利能力不断好转，行业亏损额和亏损深度不断下降，亏损面不断缩小。
2013 年 1～11 月，我国通信设备制造业累计利润总额为 489.10 亿元，比上年同期增加了 77.59 亿元；亏损企业累计亏损额为 30.00 亿元，同比下降15.87%。
11 月末，我国通信设备制造业亏损面为 22.85%，比上年同期减少了 5.39 个百分点；亏损深度为 6.13%，比上年同期减少了 3.45 个百分点。
3)产品产量实现较快增长。
2013 年 1～12 月，我国累计生产移动电话机 10.04 亿部，同比增长 35.00%，增幅比上年同期上升了 25.20 个百分点；生产移动通信基站设备 6593 万信道，同比增长 4.60%，其中移动通信基站产量在 4 季度实现高速增长。
4)通信设备产品出口量值实现快速增长。
2013 年 1～12 月，我国手持或车载无线电话机累计出口量为 75789 万台，同比增长 30.0%，增速比上年同期上升了 20.6 个百分点；累计出口额为 467.37 亿美元，同比增长 18.2%，增速比上年同期上升了15.5 个百分点；出口单价为 0.01 美元/台，比上年同期减少了 67.87 美元/台。
在当前行业总体情况较好的同时，通信制造业市场也出现了三个变化趋势：a.通信设备商不再会有通过非常大的高科技的风险投入而获得高额的利润的回报机会。
华为员工招聘与录用管理手册
华为公司招聘与录用工作指导手册一、如何撰写招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；9、招聘广告样稿。
招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1.组织内部人员调整优势：（1）有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序，节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。
对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望，展示将来的机会。
2.外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
来源（1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。
这些机构常年为企事业用人单位服务。
他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。
集团招聘管理制度华为
人员招聘录用制度一、目的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、适用范围公司各部门及分公司。
三、聘用原则1.公开招聘、全面考查、择优录取；2.能力与岗位要求匹配；3.内部调配与外部招聘相结合；4.实行“亲属回避制”。
为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。
特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。
四、岗位聘用条件1.凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象；2.受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作；3.详细录用条件见录用、报到部分五、招聘申请程序行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。
用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。
六、招聘需求沟通行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。
为此，行政人事部需与有关部门充分沟通：1.目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源；2.公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用；3.所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升；4.可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。
七、招聘计划人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。
（一）选择招聘渠道1.内部招聘：1)行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派；2)行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。
2.外部招聘：1)广告（报纸）招聘；2)中介机构（职介所）招聘；3)人才市场招聘；4)网上招聘；5)学校招聘；6)猎头公司招聘；7)其它途径，例如：通过管理顾问公司及人才库资料检索获取人才（二）招聘信息发布1.确定招聘广告的发布渠道；2.选择及确定招聘广告的发布时间；3.根据岗位工作说明书拟定及发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、任职资格要求等（三）确定招聘小组成员（必要时）（四）确定甄选方式可采用面试、笔试（如采用笔试，则考试试题及标准答案的拟定）、其它能力测试，或采用综合选择方式；目前公司招聘作业主要采用面试为主，笔试及其它测试为辅的方式。
人力资源管理华为招聘模式
人力资源管理华为招聘模式华为是一家全球知名的信息通信技术解决方案供应商和设备制造商，拥有庞大的全球员工队伍。
由于其持续的发展和扩张需要，华为在人力资源管理方面采取了独特的招聘模式。
首先，华为注重选拔与培养人才。
华为侧重于以能力为核心进行招聘，通过全面的人才选拔程序来识别最优秀的候选人。
华为特别强调高素质、高适应能力的人才。
他们会通过面试、笔试、实践操作等环节全面评估候选人的才能。
在培养方面，华为提供广泛的培训机会，为新员工提供全方位的技术和管理培训，帮助他们迅速适应工作环境并提高业务水平。
其次，华为注重员工的职业发展。
华为鼓励员工在岗位上全面发展和成长。
他们实行了一套完善的职业发展机制，包括定向选拔、能力能效考评、岗位晋升、梯队建设等。
华为通过根据员工的实际表现和能力进行晋升，激发员工的参与和努力，提升整体团队业绩。
此外，华为注重员工的激励和回报机制。
华为以具有竞争力的薪酬体系和丰厚的福利待遇吸引和留住优秀人才。
在薪酬方面，华为实行绩效相关薪酬制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，华为还提供富有竞争力的福利，包括完善的社会保险和医疗保险计划，以及员工活动和健康管理等。
最后，华为注重构建积极向上的企业文化。
华为倡导“以客户为中心”的文化理念，并将之贯彻于公司的各个方面。
他们鼓励员工敢于创新、始终追求卓越，为客户提供最优质的产品和服务。
华为还倡导团队精神和协作意识，注重员工之间的互相支持和合作。
这种积极向上的企业文化使每个员工都感到自己的重要性和价值，激发员工的工作热情和创造力。
总之，华为在人力资源管理方面采取了招聘、培养、发展、激励和文化建设相结合的综合模式。
通过注重选拔人才、关注员工的职业发展、提供激励和回报、以及构建积极向上的企业文化，华为为全球员工创造了良好的工作环境和发展机会，助力其实现个人和企业的共同成长。
华为技术有限公司招聘计划书
华为技术有限公司招聘计划书第二组一、公司概况华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
目前正专注于3G(A2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA)、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。
华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。
2003年，华为的销售额为317亿元人民币。
2004年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额22.8亿美元。
华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。
据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18%，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一;据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二 ;据RHK统计，华为光网络市场份额全球排名第二;华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。
华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。
华为每年将不少于收入的10%投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计:华为是中国申请专利最多的单位，其中的85,属于发明专利，专利申请连年高于100,增长，年度专利申请量突破1000件，三年内获四项国家科技进步奖，TELLIN智能网荣获一等奖，光网络与GSM系统分获3项二等奖。
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原则2：强调“双向选择”
原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略
原则4：招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负责
原则5：用人部门要现身考场 原则6：设计科学合理的应聘登记表
原则7：人才信息储备就是给企业备足粮草
三、上年度招聘回顾及总结
华为2012年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、 财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对2012年应聘本科及 以上毕业生。华为2012年2月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕业生， 主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。
四、现行发布岗位招聘信息
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体 情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：
招聘 岗位
招聘 对象
人 数
5人
基本要求
工作地点
技术销 售工程 师
硬件研 发工程 师 软件测 试工程 师 产品工 程师
内部人 员
1、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等 相关专业，本科及以上学历； 2、CET-6考试分数425以上，英语口语流利； 3、能适应在全球各地工作。 1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历； 2、具备良好的数字、模拟电路基础； 3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计； 4、能够熟练阅读和理解英文资料。 1、计算机，通信及相关专业； 2、掌握C\C++编程语言，对数据结构和算法有一定了解，对通信知 识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识； 3、掌握一般调试工具和调试手段； 4、学习能力强，知识面广，心态较好。 1、计算机、通信等相关工科专业背景； 2、逻辑思维能力较强，有良好的语言表达能力和说服能力，较强的 沟通协调能力、人际理解能力； 3、有较强的责任心，自信，积极主动； 4、英语至少达到四级以上水平。 1、通信、电子专业，具备通信基础理论知识，本科及以上学历； 2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础； 3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具。
部室 原有人 数 2012年新增人数 总数 本科 研究生 硕士 博士 使用人 数 实习人 数
总结：外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但 其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至 有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的与昂整合可以弥补这一 点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未公司节约成 本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅的 道路。
五、招聘方案设计
4、主要招聘途径
1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场 招聘会） 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息，保证综合性 网站1-2 家，地方性网站1 家； 4、内部员工。
五、招聘方案设计
5、补充招聘途径
1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍
服从公司安 排
采购认
应届毕
4人
服从公司安
五、招聘方案设计
1、现场招聘
（1）每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参 会人员知晓我司招聘信息； （2）对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠 及公益招聘会免费参加的机会； （3）现场招聘会应有1 男1 女2 位面试人员； （4）由于交通原因，对外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试 5 人以下者自行安排交通。
华为招聘 计划方案
CAMPANY NAME : HUAWEI
华为年度招聘计划书
招聘目的 及意义
招聘原则
上年度招 聘回顾及 总结
现行发布 岗位招聘 信息
招聘方案 设计
招聘效果 统计分析
入职培训
录用决策
公司面试
招聘的实 施
招聘计划书简介
公司将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括销售与 服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的 人员配备，各分公司所需的技术销售工程师、硬件研发工程 师、软件测试工程师、 产品工程师、 逻辑开发工程师等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制 定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来 更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业 发展前景的人才。
五、招聘方案设计
2、网络招聘
（1）尝试运用视频面试，合格后再邀约公司； （2）网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一 复试地点面试沟通； （3）尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简 历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；
五、招聘方案设计
3、内部招聘
（1）由志愿应聘的内部应聘者现提出申请； （2）所在部门同意后向申请部门提交相关审核资 料和指标数据； （3）采取笔试占50%，其它审核结果占50%的形式；
第五阶段：
12 月底至2013年1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要 联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及 统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具 体如下： 1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战 略分析与讨论； 2、编制年度人力资源规划； 3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划 及目标制定； 4、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； 5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 6、申报筹备2013年年度招聘计划，重点是2 月份招聘计划。 7、可以开始下年度的内部招聘计划。
六、招聘的实施
第三阶段：
7 月底至10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故 此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会， 具体如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 2 次以上集体面试邀约； 2、每周坚持2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗 位的空缺及离职补缺 3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； 4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析； 5、准备申报下半年的校园招聘会。 6、根据需要继续进行内部员工的岗位调整。
六、招聘的实施
招聘方式
负责人员名单 时间安排
内部招聘
阮璐璐（人力资源总监）、覃丁媛（行政部 经理）、阮娜（市场部经理）
2月1日撰写招聘广告 2月3日进行招聘广告的版面设计 2月10日至4月1日举行第一场招聘会 4月10日至7月1日举行第二场招聘会 7月10至10月31日举行第三场招聘会 11月10日至12月31日举行第四场招聘会
服从公司安 排
应届毕 业生
3人
服从公司安 排
应届毕 业生
3人
服从公司安 排
应届毕 业生
5人
服从公司安 排
逻辑开 发工程 师
应届毕 业生
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4人
服从公司安 排
招聘 岗位
招聘 对象
人 数
7人
基本要求
工作地点
人事行 政助理
内部人 员
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业； 2、有2年以上相关从业经验； 3、性格开朗积极，擅于与人沟通，形象气质佳，处事稳重良好的沟 通及协调能力; 4、具备独立工作能力，能承受一定压力。 1、本科及以上学历，通信、电子、计算机、信息工程、市场营销等 专业者优先； 2、至少具有CET-6证书且成绩需在440分及以上，口语熟练，可用于 日常的沟通交流； 3、乐于与人打交道，善于建立良好的人际关系，具有学生会、社团 组织经验，文体骨干及社会实践经验者优先； 4、希望扩展国际视野，体验跨文化氛围，能够适应全球各地工作。 1、通信、电子、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2、英语流利，国家英语六级考试达到425分以上； 3、能适应在全球各地工作。
六、招聘的实施
第四阶段：
11 月初至12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会， 此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才， 具体如下： 1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会。 2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 3、此阶段内部员工的岗位应相对稳定。
六、招聘的实施
2013年1月1日
一、招聘目的及意义
随着科技的发展,企业规模的不断壮大,企业对 人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有 效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们 事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业 的竞争力、获取2013年度本企业所需的人才，在企 业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企 业的人才需求。
五、招聘方案设计
6、费用预算
1、每场招聘会资料费：
现场招聘： 网络招聘： 内部招聘：
2、每场招聘会广告费：
现场招聘： 网络招聘： 内部招聘：
3、每场招聘会人才交流会费用：
现场招聘： 网络招聘： 内部招聘：
六、招聘的实施
第一阶段：
2 月中旬至4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度 重视网络招聘，具体方案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周2 场的现场招聘会参会； 2、每场招聘会根据规模，原则上安排2 人以上负责现场面试， 1 人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员 都知晓我公司及招聘职位情况； 3、现场招聘会根据视情况，10 人以上可以安排专车接送至公 司统一复试； 4、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； 5、联系各学校的老师负责推荐和信息告知； 6、发动公司内部员工转告及代介绍； 7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 1 次以上集体面试邀约。 8、提早公告内部招聘的消息并受理申请。
六、招聘的实施
第二阶段：
4 月中旬至7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员 较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证 学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方 案如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少 2 次以上集体面试邀约； 2、积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或 专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复 试，建议能有1-2 为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； 3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。 4、对之前内部应聘失败的员工进行复核。