关于2018年农村劳动力转移工作总结
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结今年以来，我校在各级财政局的大力支持下，积极推进农村劳动力转移就业工作。
通过与各地农村劳动力转移就业基地的合作，我们取得了一系列积极成果，并取得了较为显著的效果。
在人员安置方面，我们加强了与各地农村劳动力转移就业基地的协作，确保了农村劳动力能够顺利转移就业。
我们积极组织了农村劳动力赴各地企业就业的培训班，并提供相关的岗位介绍和就业指导，帮助他们更好地适应新的工作环境。
我们与就业基地建立了良好的人才推荐机制，为企业提供适合的劳动力资源，帮助他们解决用人难题。
通过我们的努力，今年已有2000多名农村劳动力成功实现一定程度的转移就业。
在政策扶持方面，我们积极争取财政资金的支持，并将其用于农村劳动力转移就业工作。
通过设立就业基金，我们为农村劳动力提供了一定的培训和就业补贴，增加了他们就业的积极性。
我们鼓励各地财政局开展培训和创业指导等活动，帮助农村劳动力提升自身能力，增加就业机会。
在政策扶持下，一大批农村劳动力通过培训和就业补贴成功实现了转移就业。
我们还积极加强与企业的合作，通过开展合作培训和招聘会等活动，与企业建立了长期合作关系。
我们不仅帮助企业解决了用工难题，还为农村劳动力提供了更多的就业机会。
通过我们的努力，企业的生产效益得到了提升，农村劳动力的就业问题也得到了有效解决。
今年我校在农村劳动力转移就业工作方面取得了显著成果。
仍然存在一些问题和挑战，就业岗位与人员需求不匹配、培训效果不明显等。
我们将进一步完善各项措施，加强与各方的合作，为农村劳动力提供更好的转移就业服务，努力实现更好更快的就业扶贫目标。
2018年农村劳动力转移培训工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年农村劳动力转移培训工作总结一、学校基本情况为拓宽培训面，加大培训力度，学校采用培训上门的形式；采取走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的办法。
xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。
二、立足地方，服务地方经济。
三、抓学校内涵建设，确保转移培训质量。
1、重视师资队伍建设。
在“大力发展职业教育”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必然。
正当很多学校为招生问题倍感焦急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。
深究这种强烈反差的根本原因可以发现，学校发展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。
当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，按照郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“宝贝”。
“宝贝”来自学习与进取；“宝贝”需要培养与塑造。
多年来，乐山一职中特别重视教师的培养，利用今年暑期，学校又开展了一系列的1 / 11大规模培训活动： 7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建设，提高干部工作效率和创造能力，围绕2018年提出的“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。
培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》为题、徐斌同志以《怎样当好干部？》为题作了详实讲解。
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编整理的农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农村劳动力转移工作总结120xx年，龙山中学认真贯彻执行党的各项方针政策，坚持正确的培训方向，全面推进素质教育，在各级领导的正确指导，大力支持下，紧紧围绕提高我县广大农民素质，提高农村劳动力的文化科技水平开展培训。
经全体人员共同努力，较好地完成了20xx农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作，现将完成情况汇报如下：一、农民实用技术教育培训工作1、“三进村”工作开展情况按照要求制定实施方案，按照实施村的实际情况和村民的具体要求，围绕农业实用技术培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、测土配方施肥培训、“科技入户工程”等方面，积极开展了农民科技教育培训工作。
组织培训教师进村、媒体资源进村和人才培养进村。
切实把“三进村”工作扎实有效地抓紧、抓好，达到尽快提高农民科技素质的目的。
2、农民实用技术下乡集中活动。
我校下村进行宣传，特作横幅15幅，参加活动的农业技术教师3人，接受咨询1万人次，发放法律、技术和农资产品等资料1万份，其中包括《种子法》、《农药管理条例》、《农产品质量安全法》《进城务工指南》等。
目前，在全镇共举办培训班10场次，培训人数20xx人次。
3、进一步搞好农村“大喇叭进村”下乡进村试点工作“大喇叭进村”工程是利用广播、电视、录音带、录像带、光盘进行传播，共享优质教学资源，把课堂搬到田间地头，把科学技术和信息传送到农民家中，让大家用最短的时间，最简单、方便的形式，学到农业科技、法律和生产生活方面的知识，掌握致富本领，打破时间和空间限制，具有低成本、大容量、广覆盖的优势，是提高农民科技文化素质，帮助农民脱贫致富和为农民办实事的一项重要举措。
年农村劳动力转移培训工作总结
年农村劳动力转移培训工作总结根据我单位近年来开展的农村劳动力转移培训工作情况，我结合自身工作经验和数据统计，进行了以下总结：一、工作成果这几年来，我单位针对农村劳动力转移培训开展了大量的工作，通过不断创新、完善办法，我们取得了一定的成果。
具体表现为：1、培训人数不断增加：我单位面向农村劳动力的培训项目不断扩大，培训人数不断增加，覆盖面逐年扩大。
2、增强了农村劳动力就业能力：通过培训，能够让受训人员掌握一定的职业技能，增强其就业能力。
其中，以电子商务、餐饮服务为代表的服务类行业得到显著提升。
3、有力促进了农村劳动力转移：农村劳动力转移是解决农村剩余劳动力问题、推进城乡一体化建设的重要途径。
经过近年来的努力，其转移率明显提升。
二、创新举措1、政策扶持：为促进农村劳动力转移，我单位结合政策推出了一系列优惠政策，包括补贴培训、就业补贴、创业补贴等，切实将政策措施落到实处，激发农村劳动力的创业意愿和就业积极性。
2、开拓新领域：我单位积极探索适应新时代的劳动力转移培训新模式，重点发展智慧农业、物联网等领域的人才，强化培训的实用性和前瞻性，使得培训出来的人才更具市场竞争力。
3、专业化管理：我单位对农村劳动力转移培训进行了专业化管理。
成立了专门的培训管理团队，确保培训的质量和管理的规范性。
同时，也为培训工作的延续性和稳定性提供了保障，增大了培训效果。
三、存在的问题1、就业难：当前国内就业面临着一定的困难，农村劳动力难以找到理想的就业岗位，这是我们需要进一步关注的问题。
2、职业发展空间有限：虽然通过培训，农村劳动力职业技能得到了提升，但是受限于岗位和产业的发展空间不大，职业发展的上升空间也有限。
3、培训质量参差不齐：虽然我们在推进农村劳动力转移培训方面积极探索创新，但是由于培训的质量不能保证，以至于培训出来的人才不能完全满足市场需求。
四、未来展望1、深化转移指导：在推进农村劳动力转移之前，我们需要要根据不同地区的情况进行分析，研究出一些有针对性的政策和措施，实现精准施策。
农村劳动力转移工作总结
农村劳动力转移工作总结农村劳动力转移是指农村劳动力通过各种方式离开农村，前往城市或其他地区进行就业和创业的一种现象。
在过去的几十年里，中国农村劳动力转移已成为中国经济发展的重要推动力量。
下面将对农村劳动力转移的背景、原因、影响以及相关政策进行总结。
一、农村劳动力转移的背景中国是一个农业大国，农村人口占总人口的大部分。
然而，农村地区的就业机会有限，收入水平相对较低，许多农村劳动力面临着务农门槛高、低收入等问题。
因此，农村劳动力转移成为他们改善生活状况的一个重要途径。
二、农村劳动力转移的原因1. 就业机会不足：农村地区就业机会有限，特别是高技能岗位较少，农村劳动力转移到城市可以获得更多就业机会。
2. 薪资待遇较低：农村劳动力在农村务农收入有限，转移到城市可以获得更高的薪资待遇，改善生活水平。
3. 教育和培训机会有限：农村地区的教育和培训资源相对不足，转移到城市可以获得更好的教育和培训机会，提高自身技能。
4. 就业稳定性差：农村地区的就业形势相对不稳定，转移到城市可以获得更稳定的就业机会，减少就业风险。
5. 发展机会有限：农村地区的发展机会有限，转移到城市可以获得更多发展机会，实现个人价值。
三、农村劳动力转移的影响1. 增加了农村地区的剩余劳动力：农村劳动力转移会导致农村地区的劳动力短缺，增加了剩余劳动力数量。
2. 促进了城市化进程：农村劳动力转移加速了城市化进程，推动了城市经济的发展。
3. 缓解了农村就业压力：农村劳动力转移减轻了农村地区的就业压力，缓解了农村就业问题。
4. 提高了农村家庭收入：农村劳动力转移使农村家庭的收入水平得到提高，改善了生活条件。
5. 推动了农村经济发展：农村劳动力转移带动了农村地区的经济发展，促进了农村产业结构的调整和升级。
四、农村劳动力转移的政策支持为了促进农村劳动力转移，中国政府采取了一系列的政策措施，包括：1. 建立了农村劳动力转移就业信息服务系统，加强劳动力信息的收集、整理和发布，提高农村劳动力的就业信息透明度。
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结近年来，我县在农村劳动力转移就业方面取得明显成效，全县农村劳动力就业率持续提高。
在此，对我局过去一年的工作进行总结和回顾。
一、加强政策引导，积极探索我们始终坚持“政府引导、社会支持、市场导向、主体责任”的思路，加强政策引导，积极推进农村劳动力转移就业。
在政策方面，我局多次组织各乡镇村负责人进行培训，让他们了解我们的政策，并促使他们在乡镇和村里制定就业规划。
另外，我们还通过宣传、宣传和媒体的方式，加强宣传和宣传，让农村劳动力积极参与就业。
二、开展针对性培训，提高技能水平配合市职业培训中心的培训计划，我局组织了各乡镇村的农村劳动力参加培训，加强他们的技能培训和技术交流。
培训内容采用多种方式，包括课程介绍、现场操作、体验学习等。
培训结束之后，我局还邀请一些技术专家进行现场指导，提高工人的技能和技术水平。
三、推动农村劳动力形成就业模式我们积极推动农村劳动力形成多种就业模式，包括“跨地域就业”，“跨界就业”等。
“跨地域就业”是指通过跨省、市、县等地域隔离的就业。
我们在思路和政策上相对成熟，实际上也运作良好。
“跨界就业”是指通过跨行业、跨领域的就业。
我局主要通过“科技-plus”、“互联网-plus”等方式促进农村劳动力的转型升级，赋予他们不同行业、不同领域的就业能力。
四、坚持问题导向，巩固成果在日常工作中，我们始终坚持问题导向，针对具体症结问题，制定可行的措施，并组织全局力量，全力进行督促和改进。
我们还开展了户口政策、培训补贴、就业补助等方面的优惠政策。
我们还积极探索微观数据分析、农村劳动力流动规律等方面的应用，通过对农村劳动力流动规律的分析，进一步完善气象服务和就业政策。
五、展望未来，提出建议随着我市各方面的社会发展，农村劳动力转移就业形势依然严峻，面临着许多困难和挑战。
我们应进一步加强政策引导，促进农村劳动力的就业；同时，加强技能培训，提高农村劳动力的技术水平；此外，积极推进农村劳动力形成多种就业模式，特别是“跨地域就业”和“跨界就业”模式；最后，坚持问题导向，加大政策研究和数据分析，进一步明确政策目标。
农村劳动力转移培训工作总结
农村劳动力转移培训工作总结近年来，农村劳动力转移就业工作在我国农村地区得到了广泛关注和重视。
为了推动农村劳动力转移就业，各级政府和相关部门积极开展了一系列培训工作。
本文就农村劳动力转移培训工作进行总结，以期对今后的工作提供经验和借鉴。
首先，农村劳动力转移培训工作在政策上得到了支持。
国家和地方政府出台了一系列相关政策，明确提出要加强农村劳动力转移培训工作，为农村劳动力提供更多的培训机会和资源支持。
这为开展农村劳动力转移培训工作提供了良好的政策环境。
其次，农村劳动力转移培训工作在组织上体现了统筹协调和协同合作的原则。
各级政府、农村劳动力转移就业服务机构、培训机构以及工商企业等各方共同参与，形成了多方合作、互相衔接的培训网络，确保培训资源的整合和优化利用。
同时，各方共同制定了培训计划、培训内容和培训方式，使培训工作得到了有效的组织和管理。
第三，农村劳动力转移培训工作在内容上注重实用性和适应性。
培训内容主要包括技能培训、就业指导、创业培训等方面，重点培养农村劳动力的适应能力和创新能力。
培训方式多样化，既有面对面教学，也有在线学习，充分满足了农村劳动力转移就业的需求。
第四，农村劳动力转移培训工作在师资力量上进行了有效的保障。
培训机构和企业都注重对师资队伍的培养和引进，确保培训师资具备丰富的实践经验和专业知识。
同时，还开展了师徒结对培训和实践锻炼等活动，提升师资队伍的培训水平和教学质量。
第五，农村劳动力转移培训工作在成效上取得了明显的进展。
通过培训，大部分农村劳动力掌握了一定的技能和知识，提高了就业竞争力和创业能力。
一些培训就业项目和示范基地也取得了较好的经济效益和社会效益，为农村劳动力转移就业提供了成功的经验。
然而，农村劳动力转移培训工作还存在一些问题和不足之处。
首先，培训资源不平衡，地区之间、行业之间的培训机会和资源分配不均，一些农村劳动力得不到及时的培训机会。
其次，培训内容和方式不够灵活多样化，不能满足不同农村劳动力的需求。
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结随着我国农村经济的发展，农村劳动力转移就业已经成为一个重要的课题。
财政局作为政府职能部门，一直在积极推动农村劳动力转移就业工作。
经过一段时间的工作实践和总结，我们认为农村劳动力转移就业工作具有以下特点和问题：一、特点：1.需求大。
随着农村经济结构的转型，农村劳动力需求量逐渐增加，需要更多的就业机会。
2.就业范围广。
农村劳动力转移就业不仅包括外出打工，还包括农村自主创业、家庭务农等多种形式。
3.政策扶持。
政府出台了一系列扶持政策，如财政补贴、贷款支持等，以鼓励农村劳动力转移就业。
二、问题：1.就业机会不足。
由于农村经济发展不平衡，一些地区就业机会不足，导致农村劳动力难以实现转移就业。
2.人才流失。
一些优秀的农村劳动力流失到城市，影响了农村经济的发展。
3.可以提供的动员机会有限。
一些农村劳动力虽然想要外出就业，但由于缺乏相关的动员和培训，导致就业难度增加。
三、工作总结与建议：1.加大政策支持力度。
财政局将进一步加大政策支持力度，通过财政补贴、创业扶持资金等方式，鼓励和引导农村劳动力转移就业。
2.加强培训和技能提升。
财政局将与相关部门合作，加强对农村劳动力的培训和技能提升工作，提高其就业竞争力。
3.优化就业服务。
财政局将进一步优化就业服务，建立健全农村劳动力转移就业信息平台，为农村劳动力提供更多的就业机会和信息。
四、展望：随着我国农村经济的不断发展，农村劳动力转移就业工作将面临新的机遇和挑战。
财政局将继续发挥自身优势，积极参与农村劳动力转移就业工作，为推动我国农村经济的发展做出更大的贡献。
(2000字)。
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关于2018年农村劳动力转移工作总结
XX年，在市委、市府、市教育局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，用心学习，用心工作，同心协力，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。
现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。
我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、xx省再就业定点培训基地、xx市xx职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。
学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。
为了保证培训工种与企业用人单位需求一致，我们进行了充分的市场调查和论证，决定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。
XX年转移前人员培训608人。
为拓宽培训面，加大培训力度，学校采用培训上门的形式；采取走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的办法。
XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括xx大酒店、xx宾馆等15个企事业单位，培训内
容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。
1、重视师资队伍建设。
在“大力发展职业教育”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必然。
正当很多学校为招生问题倍感焦急的时候，xx一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。
深究这种强烈反差的根本原因可以发现，学校发展的真正动力是质量！xx一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。
当人们把xx一职中看成“质量”象征的时候，xx一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，按照郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“宝贝”。
“宝贝”来自学习与进取；“宝贝”需要培养与塑造。
多年来，xx一职中特别重视教师的培养，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动：
暑假前夕，xx一职中根据发展要求，按照师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个教师培训，提高干部工作效率和创造能力，围绕XX年提出的“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。
培训中，xx同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”作
了深刻诠释和讲解；xx同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》为题、xx同志以《怎样当好干部？》为题作了详实讲解。
学校三级干部和xx职中干部参加了培训，并联系自己的工作都作了发言。
这次培训，提高了认识、统一了思想、明确为xx一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。
8月20日至8月25日，xx一职中为提高班主任教育管理的有效性，根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作。
农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工实验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。
加上校外实习基地，我校培训技术!青年人网站收集工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。
3、重视软件建设。
严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。
我校长期以来把参加鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。
学校规定，凡是参加学历教育的长期培训者必须参加国家职业技
能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。
通过一年的实践证明，培训质量的好坏是决定就业率高低的重要因素，二者是正相关的。
因此，学校极为重视。
首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的获取。
规定所有参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必须获取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。
另外，学校改革课程结构，根据“从做开始，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。
在转变教师教学念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。
在学校教育经费紧张的情况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。
根据国家相关，即2020年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努
力地为打造xx劳务品牌，培养农民工尽责尽力。