某公司社会责任管理手册
社会责任管理手册
社会责任管理手册颁发令淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理系统文件，包括社会责任管理手册、管理目标、相关程序文件及过程控制文件，现予批准颁布实施。
本手册是公司社会责任管理体系的法规性文件，是指导公司实施社会管理体系的依据，公司所属部门和车间、全体员工务必遵守执行。
管理者代表任命书本公司任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定的职责和权限外，在社会责任管理上具有以下职责：A、确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。
B、向公司总经理报告管理体系的运行情况情况，以便评审和持续改进。
C、确保满足社会责任及顾客要求的意识在公司内得到充分的接受和提高。
D、作为公司代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。
总经理2013-05-20公司简介社会责任管理手册说明本手册是依据社会责任标准要求，结合本公司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成的。
本手册是公司社会责任管理体系的指导性文件，适用于顾客或第三方社会责任管理体系的认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和适用法律法规要求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客的满意度。
本手册覆盖的区域范围：本公司内。
本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁发执行。
本手册由企管处《文件控制程序》有关规定执行管理，包括发放、回收、修改，确保公司所有部门持有的均为有效版本。
社会责任管理体系宗旨：公司投资社会责任可以改善员工的工作和生活环境，不仅可以提高公司生产率，降低成本，还可增强公司的竞争力，创造新的市场机会。
尽管如此，在短期内，改善社会责任表现需要公司提供一定的人力、物力和财力资源，需要全体管理层和员工的积极参与。
在此，公司最高管理者作出公开的承诺，承诺实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施和维持社会责任管理体系，确保持续改进社会责任表现。
社会责任管理体系的建立和维持是一个长期的系统工程，它涉及到公司所有部门的活动，需要全体管理层和员工的积极参与。
CSR社会责任管理手册
CSR社会责任管理手册CSR社会责任管理手册1、引言本手册旨在规范和指导公司在社会责任领域的管理和实践。
我们坚信，企业的社会责任是保障可持续发展、实现利益相关者共赢的重要组成部分。
本手册将介绍公司的社会责任政策、目标和相关管理措施。
2、公司概况2.1 公司背景及历史2.2 组织结构2.3 公司核心价值观和使命宣言3、社会责任政策3.1 基本原则3.2 利益相关者3.3 社会和环境责任承诺3.4 战略目标和策略4、社会责任管理体系4.1 组织和领导4.2 审计和评估4.3 风险管理4.4 社会和环境影响评价4.5 监测和报告4.6 持续改进5、员工关系5.1 招聘和雇佣政策5.2 员工培训和发展5.3 职业健康和安全5.4 平等机会和多元化5.5 员工福利和福利计划6、环境保护6.1 环境管理政策和目标6.2 资源节约与能源效率6.3 废弃物管理6.4 水资源管理6.5 碳排放和减排措施7、供应链管理7.1 供应商选择和评估7.2 销售和采购行为准则7.3 反腐败和合规要求8、社区关系8.1 社区参与项目8.2 慈善和社区投资8.3 社区合作伙伴关系9、关于本手册9.1 修订历史9.2 相关文件和参考资料9.3 文档维护责任人附件：1、公司社会责任政策声明2、社会和环境影响评估表格3、员工调查问卷法律名词及注释：1、可持续发展：指在满足当前需求的同时，不会损害后代满足其需求的能力。
2、利益相关者：指对企业决策或行为可能受到影响的各方，包括但不限于员工、股东、客户、供应商、社区和部门等。
3、社会和环境责任承诺：指企业对社会和环境所负有的义务和责任。
4、监测和报告：指对社会责任管理措施的执行进行定期监测和报告，以确保透明度和公正性。
5、持续改进：指在社会责任领域不断努力改善和提升，以适应变化的需求和要求。
社会责任管理手册
社会责任管理体系编号：版本：社会责任管理手册年月日一、社会责任方针陈述本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。
因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1) 全公司之管理层及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。
亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。
不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。
所有设施必须符合安全及卫生守则。
管理层并需对公司内的环境进行监察。
注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。
防火制度：制定防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。
制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。
管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。
2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。
公司承诺：公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。
与质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是公司日常运作的一部分，同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。
公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系，并将这一要求逐步延伸到供应商。
公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、社会责任验厂标准的所有要求，并尊重有关国际公约或协议的原则，持续改善工作条件和员工福利。
公司声明：（1）绝不使用童工和强迫劳动，不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。
CSR社会责任管理手册[模板]
![CSR社会责任管理手册[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/04bfba47a517866fb84ae45c3b3567ec102ddc94.png)
文件编号：XX-XXX-XX (5) (6) (7) (7) (7)7 (7)7 (8) (8) (9) (10) (10) (11) (11) (12) (12) (13) (14) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (16) (16) (16) (17) (18) (18) (19) (19) (20) (20) (20) (20) (21) (21) (21) (21) (22) (22) (22) (22) (22) (23) (23) (23) (23) (23) (24)本手册是根据ISO26000:2022社会责任指南、BSCI 商业社会标准及SA8000:2022社会责任标准的要求，以ISO26000 的思想，结合BSCI、SA8000 的条款及本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自20XX年 X 月X 日起实施。
本手册是本公司运行CSR 社会责任管理手册的概述，阐明了公司SR 社会责任管理标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是CSR 社会责任管理体系在公司策划、更改等情况的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
深圳市 XXXXX 有限公司总经理: XXX批准日期:20XX.X.X待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或者其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。
4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
社会责任管理手册(企业质量管理受控文件)
管理手册文件编号： TG/SA版本： A修订次： 1状态：受控文件2022 年 3 月 31 日发布 2022 年 3 月 31 日实施0.0 程叙文件汇总表1.0 前言2.0 公司简介3.0 目的与合用范围4.0 定义5.0 手册管理6.0 社会责任政策7.0 管理责任8.0 法律法规及其他要求9.0 目标、指标和管理方案10.011.0 12,013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.0 童工及未成年工强迫劳动安全卫生结社自由和集体谈判权禁止歧视惩罚性措施工作时间工资报酬供应商和分包商管理对内对外沟通事故、不符合项、补救及纠正行动文件及记录控制员工培训内部审核管理评审编号文件名称版次TG/SA-P01 社会责任内部评审程序A/1 TG/SA-P02 社会责任管理评审程序A/1 TG/SA-P03 社会责任内外部沟通管理程序A/1 TG/SA-P04 社会责任纠正与预防程序A/1 TG/SA-P05 社会责任文件管理程序A/1 TG/SA-P06 社会责任记录管理程序A/1 TG/SA-P07 社会责任招聘程序A/1 TG/SA-P08 社会责任新员工培训程序A/1 TG/SA-P09 社会责任培训管理程序A/1 TG/SA-P10 法律法规控制程序A/1 TG/SA-P11 结社自由及集体谈判程序A/1 TG/SA-P12 反歧视程序A/1 TG/SA-P13 反骚扰虐待程序A/1 TG/SA-P14 工资与补偿管理程序A/1 TG/SA-P15 安全与卫生控制程序A/1 TG/SA-P16 传染性疾病控制程序A/1 TG/SA-P17 禁止雇佣童工及童工补救管理程序A/1 TG/SA-P18 女职工保护程序A/1 TG/SA-P19 未成年工保护程序A/1 TG/SA-P20 新生妈妈和怀孕妇女的风险评估程序A/1 TG/SA-P21 禁止强迫与惩罚劳动程序A/1 TG/SA-P22 废弃物控制管理程序A/1 TG/SA-P23 环境保护管理程序A/1 TG/SA-P24 工厂虫害控制程序A/1 TG/SA-P25 反商业贿赂控制程序A/1 TG/SA-P26 供货商社会责任评估程序A/1TG/SA-P27 工作时间管理程序A/1 TG/SA-P28 员工的意见建议反馈和申诉处理程序A/1 TG/SA-P29 事故调查和处理程序A/1 TG/SA-P30 紧急救护程序A/1 TG/SA-P31 应急准备与响应管理程序A/1 TG/SA-P32 有害能源控制程序A/1 TG/SA-P33 员工代表管理程序A/1 TG/SA-P34 职业健康运行控制程序A/1 TG/SA-P35 员工工伤处理程序A/1 TG/SA-P36 员工工伤返岗评估程序A/1 TG/SA-P37 成本计算和产能规划控制程序A/1 TG/SA-P38 化学品管理程序A/1 TG/SA-P39 对传染病或者无传染病原的疾病的风险的风险评估控制程序A/1 TG/SA-P40 防霉防潮程序A/1 TG/SA-P41 禁止强迫劳工政策A/1 TG/SA-P42 禁止使用囚工政策A/1 TG/SA-P43 厂区禁烟管理规定A/1 TG/SA-P44 清洁程序A/1 TG/SA-P45 纪律处理程序A/1 TG/SA-P46 安全管理程序A/1 TG/SA-P47 社会责任政策管理程序A/1 TG/SA-P48 厂房维护保养检修管理规程A/1 TG/SA-P49 工具利器控制程序A/1 TG/SA-P50 艾滋病预防控制程序A/1 TG/SA-P51 减少碳排放控制程序A/1 TG/SA-P52 未成年工风险评估程序A/1 TG/SA-P53节能减排管理程序A/1随着经济全球化发展，特殊是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
公司社会责任管理手册
公司社会责任管理手册一、前言二、公司社会责任的定义与范围（一）定义公司社会责任是指公司在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
公司社会责任包括遵守法律、道德规范，以及对利益相关者的责任。
（二）范围1、对员工的责任：提供安全健康的工作环境、公平的薪酬福利、培训与发展机会，尊重员工权益，促进员工的职业成长。
2、对消费者的责任：提供安全可靠的产品和服务，诚实守信，保护消费者隐私和权益。
3、对环境的责任：推行节能减排，减少资源消耗，降低环境污染，推动可持续发展。
4、对社区的责任：积极参与社区建设，支持公益事业，促进社区的发展与繁荣。
三、公司社会责任的理念与目标（一）理念公司秉持“以人为本、诚信经营、回馈社会、保护环境”的社会责任理念，将社会责任融入公司的战略和日常运营中，以实现公司与社会、环境的共同发展。
（二）目标1、在未来X年内，将员工满意度提升至X%以上。
2、确保产品和服务的质量投诉率低于X%。
3、每年减少X%的能源消耗和温室气体排放。
4、每年投入X%的利润用于社区公益事业。
四、公司社会责任的管理架构与职责（一）管理架构成立公司社会责任管理委员会，由公司高层领导、各部门负责人组成，负责制定公司社会责任战略、监督实施情况，并定期进行评估和改进。
（二）职责1、高层领导：为公司社会责任工作提供战略指导和资源支持，确保公司社会责任理念在公司内部得到贯彻落实。
2、社会责任管理部门：负责制定具体的社会责任工作计划，协调各部门的工作，收集和整理相关数据，撰写社会责任报告。
3、各部门：按照公司社会责任的要求，在本部门的工作中落实相应的责任，积极配合社会责任管理部门的工作。
五、员工权益与发展（一）招聘与选拔秉持公平、公正、公开的原则进行招聘，杜绝任何形式的歧视。
选拔过程注重能力和潜力，为公司吸引优秀人才。
（二）培训与发展为员工提供多样化的培训课程和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，实现个人与公司的共同成长。
SA8000社会责任管理手册
JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0目录页次 1/28序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介 55 工艺流程图 66 公司平面图 77 组织架构 88 社会责任政策 99 目标、指标和管理方案 1010 管理职责 1111 目的和范围 1212 定义 1313 法律法规及其他要求 1414 童工 1515 强迫和强制性劳动 1616 健康与安全 1717 结社自由及集体谈判权利 1818 歧视 1919 惩戒性措施 2020 工作时间 21-2421 工资报酬 2822 管理系统23 附录管理制度、程叙文件清单JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0 管理手册修订记录页次2/ 28修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态 B/0手册管理页次 3 / 28概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态 B/0 管理手册发布令及任命书页次 4/28本《社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2022 年 12 月 30 日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理： _______________为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命先生为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的 SA8000 的工作内容及要求。
公司社会责任手册
2.范围：本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.定义：
3.1童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5.18.温湿度管控：
5.18.1公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的要求。
5.18.2在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，并记录温湿度的实际状况。当温度和湿度超出规定之限值时，应采取适当的措施以改良。或打开门窗和开风扇流通空气以达到降温除潮的要求。
5.18.3公司应确保工作场所有足够的照明。
5.2.2公司雇用员工时不得违反以下规定：
A.任何服刑期犯人；
B.收取任何形式的押金；
C.扣押工资、身份证或其他个人物品；
D.有规律拖欠工资超过一个月以上；
5.2.3员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
5.2.4在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5.16.1.2危险的电器线路或未接地的电器设备；
5.16.1.3地面的漏洞；
5.16.1.4不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品；
5.16.1.5未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶；
5.16.1.6易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；
5.16.1.7不安全的储存货物；
5.16.1.8所有之电源电器柜下不可堆放杂物；
5.2.5员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
社会责任管理手册
社会责任管理手册编号： SR-MM-002A1编制：审核：批准：发布日期：地址：第0.1章任命书为建立、实施、保持和持续改进公司社会责任管理体系，确保公司管理符合国家劳动法规和社会责任标准的要求，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命 XXXX先生为公司社会责任管理体系管理者代表。
其职责：1.负责建立、实施、保持和持续改进社会责任管理体系；2.定期审查公司政策、目标、程序及规章制度实施状况，对各部门社会责任管理状况进行监督和考核；3.向总经理汇报管理体系的业绩和改进的需求；4.负责对外联络。
为建立、实施、保持和持续改进公司健康安全管理，确保所有员工的健康与安全，确保公司所有健康安全管理规定得以实施，持续改善公司健康安全管理，经研安决定，任命 XXX先生为健康安全主任。
其职责：1.负责公司社会责任方面有关职业健康安全方面工作；2.组织安全委员会成员定期开展安全生产检查、定期召开安全生产会议、监督各部门对安全隐患进行整改、组织安全事故调查、处理和改进；3.负责组织消防知识、安全生产培训（与办公室配合）；4.协助社会责任管理者代表做好社会责任管理体系方面工作。
总经理：日期：第0.2章公司简介XXXXXXXXXX有限公司成立于2005年8月，位于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，厂区面积10,000多平方米，项目总投资5000万人民币。
本公司管理体制采用董事会领导下的总经理负责制。
公司管理层组成人员大部分为国内PCB行业的经营管理和研究开发的精英人才。
公司目前设有工程技术、品质检测、市场销售、运营管理、R&D等职能部门。
公司拥有一批技术精湛的专业技术人员,专业涉及电子、化工、机械、光学、工业自动化、和市场营销及企业管理等多种学科。
公司从国内外引进一流水平的印制板生产、测试设备和技术，年产高精密多层线路板300,000平方米，高频印制板20,000平方米，产品广泛应用于交通、通信、电子、科研等。
企业社会责任管理手册
企业社会责任管理手册随着社会的发展，企业在追求经济利益的同时，也要承担起相应的社会责任。
企业社会责任管理手册是企业为规范自身行为、保障社会责任落实而制订的一种文件。
本文将着重介绍企业社会责任管理手册的内容和作用，以及如何有效地管理和执行社会责任。
第一部分：企业社会责任的概述1. 企业的社会责任意味着什么：介绍企业社会责任的含义和重要性，以及企业应该承担的各项责任。
2. 企业社会责任的背景：分析企业社会责任在全球范围内的发展趋势和国际标准，提出企业应该遵循的指导原则。
3. 企业社会责任的价值：阐述企业积极履行社会责任对企业自身的利益和形象的积极影响。
第二部分：企业社会责任管理系统1. 管理体系架构：制定企业内部的社会责任管理组织架构，包括责任部门、责任人员和工作职责。
2. 风险评估和审计：明确风险评估的重要性，制定风险评估和审计的流程，并规定相应的风险应对方案。
3. 相关政策和流程：制定符合国家法律法规和国际标准的企业社会责任相关政策和流程。
4. 监测与报告：建立监测和报告机制，及时跟踪企业履行社会责任的情况，并向利益相关者公开相关信息。
第三部分：社区参与和利益相关者1. 社区参与计划：规划和执行企业与社区间的合作项目，积极回馈社区，增加对社区的支持力度。
2. 关系管理：与利益相关者建立良好的关系，包括员工、供应商、客户、政府等；听取他们的意见和建议，共同促进社会责任的实现。
3. 资助和捐赠：建立明确的资助和捐赠规则，确保捐赠项目的透明度和合法性。
第四部分：员工和环境保护1. 员工权益保障：确保员工的合法权益，包括安全、福利、培训和职业发展机会等。
2. 环境保护和资源利用：制定环境保护政策和计划，监测和减少企业对自然资源的消耗和对环境的污染。
3. 供应链管理：与供应商建立合作伙伴关系，共同落实社会责任，并规定供应商必须符合的社会责任标准。
第五部分：评估和改进1. 监测和评估指标：制定监测和评估企业社会责任实践的指标，并定期对企业的社会责任绩效进行评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX公司CSC9000T 社会责任管理手册文件编号：_______________________版本号：_______________________发布日期：_______________________实施日期：_______________________手册修订记录发布令本《XXX公司CSC9000T社会责任管理手册》系根据XXX公司最高管理层（董事会、董事长、总经理）决定，由本公司XXX部门按照CSC900T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》各要素以及本公司的实际情况组织编写，经审查符合CSC9000T的具体要求和本公司的特点，可作为本公司社会责任管理体系建设与改善以及全体员工社会责任行为的基本规范。
现予以颁布，各部门必须严格贯彻执行。
本《企业社会责任管理手册》适用于XXX公司生产经营全过程的社会责任管理活动，可作为相关利益方监督本公司社会责任行为以及有关认证或审核机构了解本公司社会责任表现的依据。
关于本手册所涉内容的解释，各部门应征询XXX部门；其中，有关CSC9000T之规定的解释，应由XXX部门负责咨询中国纺织工业协会社会责任办公室。
特此批准发布实施。
版本：批准日期：年月日实施日期：年月日XXX公司总裁（董事长）：签名目录任命书 (4)公司简介 (5)一、社会责任管理概要 (6)1. 目的和适用范围 (6)2. 术语和定义 (6)3. 社会责任政策（方针） (7)二、社会责任管理体系 (8)4. 社会责任行为准则 (8)5. 法律法规的识别与合规性评价 (8)7. 资源配置与职责和权限 (11)8. 能力、培训和意识 (12)9. 信息交流 (13)10.文件与文件控制 (14)11.运行控制 (15)12.处理意见与纠正措施 (16)13.应急准备和应对 (17)14. 监测和测量 (18)15.不符合、纠正和预防措施 (19)16.记录控制 (20)17.危险辨识、风险评估与风险控制 (21)18. 内部审核 (22)19. 管理评审 (23)三、社会责任管理要素 (25)20. 劳动合同 (25)22.强迫或强制劳动 (27)23.工作时间 (28)24.薪酬与福利 (30)25.工会组织与集体谈判权 (32)26.歧视 (32)27.骚扰与虐待 (33)28.职业健康与安全管理 (34)附件： (38)一、XXX公司组织机构图 (38)二、XXX公司社会责任体系职能分配表 (39)三、XXX公司社会责任目标、指标和管理方案 (41)四、XXX公司社会责任管理程序文件列表 (41)任命书为了依据CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系（2005年版）制定、实施、保持并改进本公司的社会责任管理体系，确保本公司的生产、管理与运作符合该体系以及其他法律法规的要求，持续改善本公司社会责任表现、绩效以及外部评价，经研究决定，任命XXX（现任职位：XXX）为本公司CS9000T社会责任管理体现之管理者代表，负责按照CSC9000T 的要求，制定、实施和保持本公司的社会责任管理体系，并向董事长报告CSC9000T管理体系的运行表现与绩效情况以供评审，并及时提出各种改进建议。
本任命自签发之日起生效。
董事长：签名年月日公司简介地址：邮编：电话：传真：网址：E-mail:CSC9000T社会责任管理体系一、社会责任管理概要1. 目的和适用范围1.1 目的根据CSC9000T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》的要求，制定、实施、保持并改进本公司社会责任管理体系，确立具体的公司社会责任目标和指标，形成必要的文件，确定实现目标和指标的方案，并审核实施结果，达到持续改进的目的。
1.2 适用范围本《XXX公司社会责任管理手册》适用于XXX公司社会责任管理体系的内部管理、进行自我评价和自我声明，以及寻求外部利益相关方对本公司自我声明予以确认并对本公司的社会责任表现进行监督。
2. 术语和定义2.1 术语2.1.1 对于本手册中所包含的相同术语的解释，引用CSC900T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》中的相关条款。
2.2 其他定义2.2.1 社会责任政策：指公司管理高层制定的为遵循和实施CSC9000T的要求而适用于公司整体的行动计划和战略目标的总和。
公司的社会责任政策应制度化、文件化，并反映公司的社会责任意识和战略规划，它是公司承担社会责任的公开声明，最高管理者社会责任意识和承诺的可见证据，也是公司社会责任管理的最高纲领。
此种政策一旦在高层形成就应普遍传达，使其成为整个公司日常决策的基础之一。
2.2.2 程序文件：公司根据CSC9000T体系的要求和公司的实际情况，为实现公司的政策和目标所需要的制度与流程安排，描述实施CSC9000T各要素所涉及的职能部门的职责与活动的文件，它明确规定各项工作的具体要求、工作方法、操作程序以及负责人员，以便职能部门实际完成各项工作。
2.2.3 关键特性：指公司生产和经营中与紧急情况、危险物质有关，可能影响到人员和财产安全，且根据法律法规或其它支持性文件应维持一定的安全水准及监控和测量要求的运行、设施和产品等的安全与适用特性。
2.2.4 不符合：指公司生产和管理的运行中与CSC9000T各要素的要求以及其他法律法规的要求不相一致的状态或情况。
2.2.5 危险物质：从健康及安全的角度来看，危险物质是指其瞬时或长期作用（化学作用或物理作用）的结果可能造成人员及财产损害的物质，根据其作用方式不同，危险物质包括易燃、易爆物质、有害、有毒物质、刺激性物质与腐蚀性物质、致癌、致突变及致畸物质、造成缺氧或麻醉的物质以及氧化剂等。
根据各种规范及标准，有害物质一般都要求具有安全的包装以及适当标签以说明其危险和预防及应对危害的信息。
2.2.6 领导部门：对某项工作的计划与完成负有决策权的部门。
2.2.7 职能部门：对某项具体工作或程序负有主要责任、完成主要事项的部门。
2.2.8 相关部门：在工作或程序中负次要责任，配合职能部门工作的部门。
2.2.9 外部文件：指公司收集和保有的、不直接规定程序的要求、制度和流程，但对于社会责任管理体系的建立和各要素的持续改进以及各种运行的正常和持久运作具有参考、支持和改善作用的文件。
与程序文件不同，这些文件并非由本公司制作而成，包括法律法规、设备和物料等的使用说明以及各种相关的培训材料等。
2.2.10 骚扰：指故意对他人做出冒犯、侮辱或惊吓的、并使对方感觉到这种冒犯、侮辱或惊吓的行为。
这种行为通常是通过语言、动作、肢体或其他方式，对他人身体、心理和性方面造成负面影响。
2.2.11 虐待：包括恶意对员工身体上和心理上进行的伤害行为。
3. 社会责任政策（方针）（可根据企业理念以及上述定义和下述行为准则自拟，须最高管理层批准。
）二、社会责任管理体系4. 社会责任行为准则4.1 作为中国纺织企业公共的社会责任行为准则，CSC9000T总则是本公司奉行并将予以落实的社会责任准则。
CSC9000T要求以管理体系实施并持续改进以下各项要素中的目标要求。
4.2 劳动合同招用员工时依法订立书面劳动合同，具备符合法律规定的条款。
4.3 童工严格杜绝招用童工，招用未成年工人必须符合法律、法规的要求。
4.4 强迫或强制劳动严格杜绝使用或支持使用强迫或强制劳动。
4.5 工作时间遵守国家法律、法规关于工作时间的要求。
4.6 薪酬与福利保证向员工支付的工资、福利待遇不低于法律、法规的要求，并且以货币形式支付。
4.7 工会组织和集体谈判权承认并尊重员工组织和参加工会、以及进行集体谈判的权利。
4.8 歧视严格杜绝因民族、种族、宗教信仰、残疾、个人特性等原因使员工受到歧视。
4.9 骚扰与虐待公司保障每位员工的身体与精神健康，禁止骚扰、虐待与体罚。
4.10 职业健康与安全为员工提供健康安全的工作环境，遵守国家法律、法规中有关职业健康与安全的规定。
4.11 关于以上各总则要素的具体要求，需依照CSC9000T各要素的细则规定执行。
5. 法律法规的识别与合规性评价5.1 重点要求建立、实施并保持识别并获取有关CSC9000T各要素要求的法律法规与其他相关要求，确认其适用性的程序，并建立获取这些要求的渠道，以使本公司的社会责任行为以及本公司的生产经营符合上述规定的要求。
为履行遵循上述要求的承诺，建立和保持定期评价对适用的法律法规与其他要求的遵守情况的程序，确保体系持续有效，并为体系的改进提供依据。
5.2 职责权限5.2.1 法律部负责社会责任法律法规与其他要求的识别、获取、传达与统一管理，并建立获取这些要求的渠道，并及时检查其适用性。
5.2.2 法律部负责收集CSC9000T相关的法律、法规及其他要求，并随时关注这些法律、法规的更新情况，确定其适用性，及时将适用的法律法规及其更新情况传递给各部门、车间；同时，各部门、车间必须遵守已经确认适用的法律、法规及其他要求。
5.2.3 法律部不定期的对公司相关法律、法规的适用情况的合规性进行评价。
5.2.4 企管部负责每半年一次评价对CSC9000T各要素要求、其他法律法规的要求的遵循情况，并提出改进意见。
5.2.5 管理者代表支持和监督法律部和企管部的工作，对采用的法律法规进行审批。
5.3 具体要求5.3.1 建立获取并确认适用的有关CSC9000T各要素的法律及其他法律法规要求的渠道，建立数据库或相关文件体系。
5.3.2 每半年一次审查，确保其有效性和适用性。
5.3.3 将适用的上述要求及时传达到相关部门。
5.3.4 上述要求经确认后各相关部门严格执行。
5.3.5 每半年一次评估法律法规与其它要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，及时修正公司政策，程序和措施。
5.3.6 明确合规性评价的方法、内容与期限，形成记录。
5.3.7 制定纠正和预防措施，提出改进的建议。
5.4 文件与记录5.4.1 CSC9000T各要素的法律及其他法律法规要求的数据库或文件5.4.2 适用的法律、法规与其他要求的清单记录5.4.3 法律、法规及其他要求清单的修正记录5.4.4 合规性评价表5.5 程序《法律法规识别程序》《合规性评价程序》6. 目标和指标与管理方案6.1 重点要求公司对内部各职能部门和层次建立、实施并改进本公司社会责任目标和指标，确定实现目标和指标的方案，规定职责和时间表，并形成文件，目标指标应可测量，并与公司社会责任行为准则相一致。
6.2 职责与权限6.2.1 公司总经理负责建立、实施并改进本公司的社会责任目标，并确保目标的传达。
6.2.2 公司管理者代表负责根据社会责任目标，建立、实施并改进具体的指标，规定职责和时间表，并确保指标的传达。