社会责任管理评审报告
社会责任管理评审报告
X X X X公司社会责任体系管理评审报告评审日期：评审地点：主持人：与会人员：管理层和员工代表评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
一、评审方式：通过举行管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
二、评审内容：1、社会责任政策2、内审报告3、体系建立的运行报告4、守法情况5、健康安全绩效情况6、其他三、评审概述（一）社会责任政策我厂的社会责任政策为：遵守国家法律法规和的标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改见内审报告。
（三）守法情况相关政府主管部门定期对本公司做检查，出具具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进了自我评估。
（四）体系运行绩效。
1、本公司社会责任管理体系的建立和运行，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、客户标准的要求结合本公司的实际情况和本生产行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
2、用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止无用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司建立了未成年工保护程序，确保对其身心健康按规定进行保护，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作,厂内无未成年工。
3、强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则。
对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
社会责任管理体系管理评审报告1
2、内审员的审核水平，无论是抽样的合理性、审核的技巧、提问的精炼和针对性等都需在内审的实践中不断提高水平。
3、负责电力设备管理人员应定期检查电力设备控制开关及定期维护电力设施，排除安全隐患。
4、负责检查消防器材人员应确实做到位，确保所有消防器材均是有效可用的，EHS委员会应起到监督管理作用。
编制：批准：
日期：日期：
管理评审报告
评审目的：
解决公司社会责任管理体系试运行和内审中存在的问题，以确保公司持续适宜、充分和有效地满足社会责任管理体系的要求。
内部审核组织：社会责任内部审核小组
主持：
出席：
记录：
评审时间：2013-07-09
a.复核公司的社会责任方针、政策、程序和表现；
b.复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况
c.复核本公司对社会责任管理体系进行内部审核结果
d.复核本公司对社会责任管理体系的不符合项目，所采取的纠正行动的有效性
e.复核供货商与本公司所许下的承诺、社会责任表现及改善情况
f.复核对外沟通的数据及结果
g.复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度
h.复核本公司对青少年教育的推广活动
i.与会成员提出和经总经理批准的其它内容
2)评审结果和纠正预防措施：
在2013年07月09日对社会责任管理体系社会责任运行及实施情况进行了内审，未发现严重不符合项，一般不符合项均已完成整改。本公司社会责任管理体系社会责任管理体系这1年来运行比较健全，无需进行大的修改。公司正按确定的社会责任方针实施管理，综合评审表明，社会责任管理体系社会责任各项活动配备的资源已基本具备，但少部分仍有所不足，根据各部门存在的问题，提出如下纠正预防措施。
社会责任内审和管理评审报告-全套
XXX有限公司社会责任内审报告2017年度XXX有限公司社会责任内审计划1、审核目的：评价新建立的社会责任管理体系符合社会责任行为守则的程度及有效性、适宜性；2、审核范围：公司所有中工及其在厂区内之活动区域；3、审核准则：公司社会责任体系文件、适用的法律法规、相关方之要求。
4、审核时间：2017年6月30日5、审核组长：XXX组员：XXX6、日程安排注：以上被审核人员不一定指该部门负责人，可以是随机抽问该部门的员工。
制作：XXX日期：2017-5-10核准：XXX日期：2017-5-10社会责任内部审核总结报告格接收部门复核生效。
●此单需存档。
XXX有限公司社会责任管理评审报告2017年度社会责任管理评审计划社会责任管理评审报告评审日期：2017/07/15评审地点：公司会议室主持人：XXX参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告和不符合项整改情况3．守法情况4．体系运行绩效四、评审概述（一）．社会责任政策我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
（四）体系运行绩效1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、消防安全标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
企业社会责任审核报告书
企业社会责任审核报告书1. 背景介绍本报告是对企业社会责任进行审核的结果报告，旨在评估企业在社会责任方面的表现。
通过审核，可以帮助企业识别存在的问题，并提出改进建议，以实现企业可持续发展和社会效益最大化。
2. 审核目标和标准本次审核的目标是评估企业在以下领域的社会责任表现：1. 环境保护：包括资源利用、能源消耗、废物处理等方面。
2. 劳动关系：涉及员工的权益、安全与健康、工资福利等方面。
3. 社会机会：主要指企业对社会的回馈，包括慈善事业、教育支持、环境改善等方面。
4. 经济责任：企业是否遵守相关法律法规，纳税是否规范等方面。
本次审核参考了国际劳工组织、联合国环境保护署、国际经济合作组织等机构的相关指南和标准。
3. 审核结果环境保护企业在节约资源和能源消耗方面表现较好。
通过使用先进的生产设备和技术，企业大幅度减少了能源的消耗，有效降低了碳排放。
此外，企业建立了废物处理系统，对废物进行分类和处理，确保环境不受污染。
然而，在水资源的利用上，企业尚存在需要改进的问题。
企业在用水方面的管理不够严格，存在浪费和污染的情况。
建议企业加强对水资源的管理和监控，提升用水效率，并加强废水处理，确保达到国家标准。
企业在员工权益和安全健康方面表现良好。
企业建立了完善的工资福利制度，保障员工的基本权益。
同时，企业重视职业安全与健康，提供必要的培训和保护措施，尽力确保员工的工作环境安全。
然而，在工时管理方面，企业存在一些问题。
部分员工的工作时间超出了法定标准，加班费的支付也不够规范。
建议企业加强对员工工时的管理，确保遵循相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
社会机会企业在回馈社会方面表现积极。
企业通过设立教育基金、捐款慈善等方式，对社会事业做出了贡献。
此外，企业还积极参与环境改善活动，为当地社区带来了实实在在的好处。
然而，在公益事业的规划和持续性方面，企业还需要加强。
建议企业制定长期的社会责任规划，并建立科学的评估机制，确保公益事业的持续发展。
SA8000社会责任管理评审报告
一、目的：为确保本公司SA8000:2014社会责任管理系统的适应性、持续性和有效性，特进行了一次针对性的管理审查，以期公司达到新版本标准要求。
二、管理评审时间：2020年10月20日三、管理评审地点：会议室四、参加评审的人员：（1）主持人：总经理（2）参加成员由最高管理者指定，成员为：管理者代表、健康安全代表，行政部、业务部、财务部、员工代表。
六、相关记录：6.1 SA8000:2014内部审核报告6.2 补救、纠正预防措施报告七、评审情况公司接收到SA8000：2014版本标准后，组织各部管理人员进行认真学习讨论，并根据公司实际情况及标准要求，组织编写了《社会责任管理系统手册》、《社会责任管理系统程序》部分程序和部分三级文件。
公司根据文件及标准要求，对公司社会责任工作进行了改进，并于2019年8月5日对公司的社会体系进行了一次内部审核。
通过这些内部工作，结果表明公司已经按照SA8000：2014的标准建立相关的文件系统，公司能够根据相关的文件规定执行，并保留了相关记录，基本上符合SA8000：2014的标准。
但是，我们发现实施SA8000：2014体系，经验等各个方面不足，在一些公司硬件及保障员工权益方面做的不足，例如：对员工的持续培训不足等，这要求我们要进一步持续改进的管理工作，建立更完善的培训制度。
部门管理人员及员工安全意识不够，抱有侥幸思想，应加强加强安全意识教育，以及对工人的监督和指导。
SA8000:2014新标准有部门人员理解不够，还需要更加的培训学习。
7.1公司的社会责任政策和目标的实施情况我公司现有的社会责任政策和目标由我公司高层和员工共同制定得出，暂无变动情况。
7.2公司的社会责任目标实施情况2019年各类指标目标正在实施中，符合SA8000:2014标准要求。
7.3内部审核情况2019年8月5日由管理者代表带领公司内审员及员工代表，对SA8000:2014版本社会责任管理系统进行了全面的内部审查。
社会责任管理评审报告
社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020浙江省东阳市祥丰实业有限公司社会责任管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期：2017年4月26日评审地点：办公室主持人：刘阔参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员：车间主任、员工代表一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：1．社会责任政策2．内审报告3．体系建立的运行报告4．守法情况5．健康安全绩效报告6．其它四、评审概述（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
（四）体系运行绩效1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年04月02日开始，本体系至今已运行1 年多。
2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
企业社会责任管理评审报告
企业社会责任管理评审报告企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业在经济、社会和环境方面承担的义务和责任。
企业社会责任管理评审是评估企业社会责任管理体系（CSRMS）的有效性和实施情况的过程。
本文将就企业进行社会责任管理评审，对评审结果进行评估和总结。
评审对象是一家以生产和销售电子产品为主的跨国公司。
该公司的社会责任管理体系由五个主要方面构成：员工权益、环境保护、供应链管理、公益慈善和利益相关者参与。
评审过程包括文件审查、现场检查和面试。
首先，评审团队对该公司的文件进行了审查，包括政策文件、计划、标准操作程序等。
评审团队发现该公司在员工权益方面有较为完善的管理措施，如员工培训计划、福利制度和劳动合同等，但在多元化和公平性方面还有进一步提升的空间。
其次，评审团队进行了现场检查，包括对厂房、环保设施和劳动条件的考察。
评审团队发现该公司的环保设施和措施符合相关法规要求，如废水处理设施和废气排放控制等。
但在资源利用方面，评审团队认为该公司可以进一步加强能源和物料的节约和再利用。
最后，评审团队进行了面试，与该公司的管理层和员工代表进行了深入交流。
评审团队认为该公司在供应链管理和利益相关者参与方面存在一定的改进空间。
例如，加强供应商合规性审核，与供应商建立更加长期和稳定的合作关系；加强利益相关者的沟通和参与，提高企业与社会各界的互动和合作水平。
综上所述，该企业在社会责任管理方面已经取得了一定的成绩，但仍有改进的空间。
建议该企业在未来的发展中，进一步健全和完善社会责任管理体系，加强员工权益、环境保护、供应链管理、公益慈善和利益相关者参与等方面的工作。
同时，加强内外部沟通和合作，与相关利益相关者共同推动企业社会责任的实践和发展，实现可持续发展的目标。
sa8000社会责任管理评审报告范例
SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。
2.SA8000体系的执行状况的评价。
3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。
SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。
2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。
2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。
2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。
安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。
2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。
2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。
2.6惩戒性措施符合标准要求。
2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。
工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。
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浙江省东阳市祥丰实业有限公司
社
会
责
任
管
理
评
审
报
告
社会责任管理评审报告
评审日期：2017年4月26日
评审地点：办公室
主持人：刘阔
参加人：健康安全代表、各部门主管、内审员
列席人员：车间主任、员工代表
一、评审目的：验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜
性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，
从资源投入、
管理绩效等方面来实现评审目的。
三、评审内容：
1．社会责任政策
2．内审报告
3．体系建立的运行报告
4．守法情况
5．健康安全绩效报告
6．其它
四、评审概述
（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。
（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。
本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。
（四）体系运行绩效
1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建
立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
从2016年 04月 02日开始，本体系至今已运行1 年多。
2．用工情况童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。
本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3．强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
4. 宣传与公开公司的社会责任政策、薪酬管理办法、劳动法规、员工日常行为
准则、申诉管理办法等资料分别在工厂宣传栏处张贴上墙，力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。
5.员工健康与安全管理工厂对的生产过程、设备、仓库、厂内交通等危险源进
行充分的识别，在行政部的组织下，专业人员与使用人员配合，科学与实际相结合进行评价，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：
1）培训：工厂对新进员工进行了工厂管理制度的培训和三级安全教育，培训达成率100%。
公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。
2）消防
公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配制个50灭火器，
20个应急灯，消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，未发现有不合格。
5）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水采用自来水电烧、经过处理的自来水或饮用纯净水，员工可以随意饮用。
6）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。
7）危险场所管理：公司对员工加强了教育。
8）伤害防护：在车间设置急救箱，配置基本药品，配备洗眼器，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员多名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
9）警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。
10）日常安全检查：车间每周对安全生产检查一次，安全员组织人员每月对车间安全生产检查一次，发生有不安全因素，要求责任部门整改。
6.员工代表与少数民族工人保护工厂虽未成立员工代表，但选举了工人代表；
工厂目前少数民族员工无，未发现有特别民族或宗教忌讳的员工。
7.工作时间工厂为了树立企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效
率，减少工人的工作时间，工人上班时间实施了综合工时制，通过生产部对工时总量进行了控制。
对于超过工厂产能的订单，经过客户的允许，采用外包的形式，以降低工人的加班时间，确保工人的工作时间满足社会责任标准的要求和国家劳动法的要求。
8、工资福利工厂采用计时制工资计算方式，计时制工资计算方法：计时工资+
加班工资+加休息日。
工人月工资高于当地最低工资标准1660元，工厂员工按当地劳动部门的要求参加了保险。
五、评审结论总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系
虽然属于初建，但经过推进部门统辖部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：
一些支持性部门对社会责任标准的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。
虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。
六、改进需求由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习
效果进行考核。
附件：管理评审输入资料
1、社会责任体系运行报告
2、内审报告
3、守法报告
4、健康安全绩效报告
5、供应商社会责任水平报告
6、客户对我本公司社会责任审核情况报告。