EHS管理手册
EHS管理-手册
EHS管理-手册EHS管理体系是将环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两个体系整合而成的。
它的目的是为了管理EHS风险，是EHS管理的必要部分。
EHS指的是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)三个方面。
1.总则EHS管理体系是一种循环的过程，包括规划、实施、评价和调整。
通过这个过程获取经验和教训，不断完善和提高EHS管理水平。
关键在于人和程序，通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
此外，管理体系应该包含一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
2.管理体系要素EHS管理体系模式是一种帮助编制或加强EHS-MS的方法或模板。
它具有很强的灵活性和适应性，可以根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素进行适当的增减以满足要求。
公司可以根据自己的实际情况选择其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己的管理体系。
3.管理体系要求EHS-MS的潜在效益包括减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。
在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，将经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。
它着眼于整个过程的效果和效率，以及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。
4.EHS方针公司确定要求，指出___要强调的内容。
现场人员确定如何实现这些要求，但并不是所有员工都要承担同样的行动职责。
要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。
5.EHS管理体系文件的三个层次EHS管理体系文件包括政策、程序和记录三个层次。
政策表达公司对EHS管理的承诺和目标，程序则为实现这些目标提供指导，记录则是证明实施了这些程序和达到了这些目标的证据。
n分配给EHS管理的人力、物力、财力和时间的资源。
1.3.7EHS方针EHS policy组织在环境、健康和安全方面的宣言或官方声明，其目的是为了指导和激励组织内外的人员，以达到EHS目标。
EHS管理手册.doc
ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 1 of 16 版本 2.0※※目錄※※ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 2 of 16 版本 2.0 章节內容页次0.1 目录第 1 页0.2 修订履历第 2 页1.0 颁布令第 3 页2.0 EHS管理者代表任命书第 4 页3.0 EHS管理方针第 5 页4.0 EHS管理体系第 6 页4.1 总要求第 6 页4.2 EHS方针第 6 页4.3 策划第 6 页4.4 实施与运行第 8 页4.5 检查第 11页4.6 管理评审第 13页附件 1 EHS职能分配表第 14页附件 2 EHS管理手冊與 ISO14001及 OHSAS18001標準對照表第 15页※※0.0 修订履历※※版次修订内容编制者日期1.0 初版发行薛春天2011-04-062.0 整版修订，整合环境与安全体系要求田由元2013-07-061.0颁布令本《EHS管理手册》由公司总经理组织相关部门，依据GB/ T24001:2004（ idt ISO14001:2004）及GB/T18001:2011 (idt OHSAS18001:2007)标准要求，结合本公司实际情况编制而成，经认真审核，现予颁布实施。
《EHS管理手册》，内容包括：a)EHS方针;b)公司 EHS管理体系所形成的程序或对其引用;c)EHS管理体系过程之间的顺序和相互作用的表述;本《EHS管理手册》从颁布之日起，要求公司各部门、全体员工严格贯彻执行！总经理：日期：年月日2.0 EHS管理者代表任命书为贯彻执行ISO14001《环境管理体系一规范及使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》，为了在本公司有效建立实施和保持一个完善的EHS管理体系，特任命薛春天先生为公司 EHS管理者代表，并担当如下职责权限：a). 确保按照ISO14001《环境管理体系一规范使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》的要求建立、实施与保持EHS管理体系；b). 向最高管理者汇报EHS管理体系的运行情况；c). 为 EHS管理体系的改进提供依据；d). 负责 EHS管理体系有关事宜外部联络。
EHS手册
EHS手册EHS手册1、简介1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义2、管理体系2.1 EHS管理体系框架2.1.1 政策与目标2.1.2 规划2.1.3 实施与运行2.1.4 检查与评审2.1.5 经验的持续改进2.2 资源管理2.2.1 人员需求2.2.2 培训与教育2.2.3 设备与工具2.3 风险管理2.3.1 风险评估与控制2.3.2 事故与紧急应对2.4 业务运营2.4.1 设备维护与保养2.4.2 废物管理与处置2.5 环境管理2.5.1 环境监测与评估2.5.2 环境法规遵从2.6 健康管理2.6.1 职业健康评估2.6.2 健康监护与告知2.6.3 职业病防治2.7 绩效评估与改进2.7.1 数据分析与报告2.7.2 内部审核与管理评审2.7.3 领导力与承诺3、EHS政策及相关文件3.1 EHS方针与目标3.2 EHS相关标准与程序文件3.3 EHS管理指南与工具书4、通用规定4.1 法律法规遵守4.1.1 国家法律法规4.1.2 地方法规4.2 紧急事件响应程序4.3 员工责任与义务5、职责与权限5.1 EHS管理层职责5.2 部门职责与权限5.3 员工职责与权益6、培训与沟通6.1 培训计划与需求分析6.2 培训执行与考核6.3 沟通与参与7、风险管理7.1 风险评估方法与工具 7.2 风险控制措施7.3 事故报告与调查8、应急响应8.1 应急计划与程序8.2 紧急事故场景模拟演练9、设备与工具管理9.1 设备的选择与购置9.2 设备的安装与维护9.3 工具的管理与使用10、废物管理10.1 废物分类与处置10.2 废物的储存与运输 10.3 废物管理记录11、环境保护11.1 环境影响评估与纳管 11.2 环境风险评估与控制11.3 环境监测与报告12、职业健康12.1 职业病防护设施12.2 健康监护与关怀12.3 职业健康宣传教育13、绩效评估与持续改进13.1 数据统计与分析13.2 评估与目标达成分析13.3 持续改进措施14、法律名词及注释- 名词1：解释1- 名词2：解释215、附件- 附件1：示例文件1- 附件2：示例文件2。
ehs工作场所管理手册
EHS工作场所管理手册
简介
EHS（Environmental Health and Safety）指环境、健康和安全管理，是公司在工作场所管理过程中非常重要的一环。
本文档旨在为员工提供关于EHS的基本知识和相关政策，以确保工作场所的安全和健康。
第一章工作场所安全管理
1.1 安全意识
在工作中时刻保持警惕，遇到危险情况及时报告。
1.2 安全设备
使用适当的安全设备，如头盔、手套等，确保个人安全。
1.3 紧急疏散
了解公司紧急疏散程序及逃生通道。
第二章环境保护管理
2.1 废物处理
正确分类与处理废物，避免对环境造成污染。
2.2 节能减排
节约能源，减少排放，保护环境，从小事做起。
第三章健康管理
3.1 职业病预防
注意职业病的预防，遵循相关操作规程，减少职业病的风险。
3.2 体检管理
公司定期组织员工进行健康体检，保障员工的身体健康。
第四章食品安全管理
4.1 食品存储
食品存储要注意安全卫生，避免食品受到污染。
4.2 食品加工
加工食品时要按照规范操作，保证食品的安全。
结语
通过以上内容，希望员工们能够更加重视EHS工作场所管理，严格遵守相关规章制度，共同努力营造一个安全、健康的工作环境。
注：本手册将定期更新，如有必要，请及时查阅公司通知。
企业ISO45001职业健康安全管理体系EHS管理手册
目的与范帀规范性引用文件•••••术语和定义组织环境4. 1公司及所处的环境概述4. 2理解相关方的需求和期望EHS管理手册目录4. 3环境/职业健康安全管理体系范围……4. 4环境/职业健康安全管理体系5领导作用和员工参与5.1领导作用与承诺5. 2 EHS方针5.3组织的岗位、职责和权限5.4员工的协商和参与5.5各管理部门职责6策划10 6. 1应对风险和机遇的措施106. 1. 1总则106.1.2环境因素和危险源辨识、风险和机遇的评价10 6. L3法律、法规打英他要求116. 1. 4 IS施的策划116.2 EHS目标及其实现的策划11 7支持127.1资源127. 2能力和意识127. 3沟通127. 4文件化信息138运行13&1运行的策划和控制13 &2应急准备和响应15 9绩效评价15 9.1监视、测量、分析和评价159. 2内部审核159. 3皆理评审1610改进16 10.1事件、不符合和纠正措施16 10.2持续改进171目的与范围本手册是依据GB/T240（n-2016、GB/T45001-2020标准的要求，结合本公司的实际情况而编制的, 描述了公司环境、职业健康安全笛理体系（以下简称EHS）的覆盖范帀，定义了XXX公司（以下简称公司）EHS方针、描述了EHS皆理体系，明确了各基地及各过程之间的相互作用，是我公司EHS管理的指导性文件，是建立下层级文件的依据《^5方向，并且指导EHS管理体系的运作从而达到EHS S标和绩效。
2规范性引用文件GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018《职业健康安全笛理体系要求及使用指南》3术语和定义本手册采用GB/T24001-2016. GB/T45001-2020标准中的术语和泄义q 3.1环境组织运行活动的外部存在•包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S（Environment, Health & Safety）管理手册是一份为了保障组织内环境、健康与安全而制定的程序和指南。
通过明确组织的目标、责任和要求，该手册旨在确保所有工作场所的可持续运营，并为员工提供一个安全、健康的工作环境。
本文将详细介绍EH&S管理手册的重要性、内容要点以及实施过程，以指导组织在这一领域的管理和实践。
1. 管理手册的目的和重要性EH&S管理手册的目的在于确保组织在环境、健康与安全方面合规，并遵守相关法律法规、政策以及行业标准。
它是组织实施EH&S管理体系的基础文件，涵盖了组织的方针、目标、职责、资源分配等内容，为有效管理EH&S提供了指导和依据。
管理手册的编制和执行具有以下重要性：1.1 遵守法律法规：管理手册确保组织在环境、健康与安全方面全面遵守法律法规的要求，防范潜在的法律风险。
1.2 提高工作效率：手册中明确的工作流程和规范化要求，有助于提高工作效率和减少人为失误。
1.3 保障员工健康与安全：手册规定了组织对员工健康与安全的责任，提供了保护员工免受危害的措施和培训。
1.4 减少环境影响：手册明确了环境保护的要求和实践，帮助组织降低对环境的不良影响。
2. 手册内容要点EH&S管理手册的具体内容因组织而异，但通常包括以下要点：2.1 手册引言：介绍手册的目的、背景、适用范围以及与其他管理体系的关系。
2.2 组织概况：描述组织的结构、业务范围、发展目标和管理原则。
2.3 持续改进：阐述组织在EH&S方面的持续改进原则和方法，包括评估、纠正措施和管理复审的执行。
2.4 质量方针与目标：明确组织的质量方针与目标，如提供安全的工作环境、预防环境污染等。
2.5 责任与职权：详细说明各级管理人员的责任与职权，包括培训、督导和资源分配。
2.6 工作流程与程序：列举关键工作流程和操作程序，如事故报告、紧急处理、危险废物管理等。
ehs管理手册
ehs管理手册EH&S管理手册引言：随着环境保护和人员安全意识的提高，越来越多的组织开始关注环境、健康和安全管理（EH&S）。
为了确保组织在这些方面的持续改进和合规性，制定一本EH&S管理手册是至关重要的。
本文将探讨一个完整的EH&S管理手册应包含的要点和内容。
一、背景和目的EH&S管理手册的第一部分应该包括一些背景信息和手册的目的。
这部分旨在向读者介绍组织的EH&S政策、法规遵从性要求以及手册的重要性。
此外，手册的目的也应该明确，即为提供有关EH&S管理体系的指导和要求，以确保组织能够实施和维护一个安全、健康和可持续的工作环境。
二、管理责任和组织架构EH&S管理手册的第二部分应该明确管理层对EH&S管理的责任和组织架构。
这包括指定职责和责任的人员，以及他们在管理体系中的作用和职能。
另外，这部分还应该提及组织的沟通渠道、会议结构以及关键决策流程。
通过清晰地定义管理责任和组织架构，手册能够帮助组织确保EH&S管理得到恰当地实施和监控。
三、政策和目标EH&S管理手册的第三部分应该包括组织的EH&S政策和目标。
EH&S政策是组织在环境、健康和安全方面的指导方针，而目标则是为了实现这些政策所设定的具体目标。
这些政策和目标应该符合相关国家和地方的法规要求，并且明确组织对环境、健康和安全的优先级。
四、环境管理EH&S管理手册的第四部分应该围绕环境管理展开。
这包括组织内部的环境影响评估、环境管理计划、节能减排措施以及废物管理措施等。
手册应详细描述组织在环境方面所采取的措施，并阐明如何监测和改善环境性能。
五、健康和安全管理EH&S管理手册的第五部分应专注于健康和安全管理。
这包括对员工的职业健康和安全培训、事故预防措施以及紧急情况处理计划等。
手册应详细描述组织在健康和安全方面的政策和程序，并强调每个员工的责任和义务。
企业EHS(环境健康与安全)手册
企业EHS(环境健康与安全)手册企业EHS手册，指的是一个企业针对自身经营活动所制定的关于环境、健康与安全问题的管理手册，是企业控制风险、保障生态环境安全的重要文件。
该手册是企业全员参照遵守的标准，所涉及的内容包括企业环境、健康与安全预防、管理体系以及相关职责等方面，将为企业营造安全、健康、环保的生产环境，带来无穷的经济效益。
环境部分环保政策企业应当制定严谨的环保政策，充分考虑资源的可持续利用，开展环保技术研究与开展环境保护教育等，构建健康、安全、高效、环保的企业生态环境。
用水管理企业应当制定用水管理制度，合理安排用水计划，严控废水排放，从源头上减少环境污染，节约水资源。
废弃物管理企业应当制定废弃物管理制度，义务分类储存，妥善处置废弃物，并配备相应的处置设施，减少废弃物对环境的危害。
环境审计企业应当定期自查并提交环保部门审查，确保其在环境方面打造的优良形象，并及时纠正生产过程中的存在的环境问题。
健康与安全部分用电安全企业应当定期对电气安全设施进行检查、维护，确保电气设施的正常使用。
防火安全企业应当制定严格的防火安全规定，定期进行火灾应急演习，完善自救逃生机制，确保员工在火灾事件中的生命安全。
生产设施检查企业应当定期对生产设施进行检查、维护和更新，确保设施正常使用，减少事故发生的风险。
职业健康管理企业应当建立健康检查体系，安排职工的体检工作，确保员工的身体健康状态，并加强职业卫生防护措施，最大限度地防范职业健康风险。
管理体系紧急预案企业应当制定企业环境、健康、安全紧急预案，定期进行演练，确保员工在突发事件中的生命安全。
安全培训企业应当定期开展安全培训工作，加强员工风险防范意识，提高员工的安全意识，增强员工防范事故的能力。
监督检查企业应当建立严格的监管机制，加强企业内部的安全隐患排查管理工作，减少事故的发生，构建健康、安全的企业环境。
相关职责档案管理企业应当建立健全的档案系统，妥善保存企业重要环保文档、安全数据等相关信息，确保环保数据的完整性与准确性。
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XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册文件编号： HN101-2014编制：批准：版本： A/0发放部门：发布日期：2014年2月18日实施日期：2014年2月18日X X X X X X X X X X厂1.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2014年2月18日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令总经理：_______________任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命沈振国为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2.向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4.向员工及相关的团体解答沟通公司的社会责任的工作内容及要求。
5.公司人事政策和内容的授权解释者。
6.协调解决公司和员工的争议和矛盾。
为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
总经理：社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；。
公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施、维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
公司声明：★禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；★提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康；★推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利；★提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为；★尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为；★合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假；★提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要；目标、指标及管理方案1.总则根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管理方案，确保目标和指标的实现。
2.职责财务部负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。
管理者代表负责审核财务部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订，并报总经理批准。
公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，确保目标和目标的实现。
3.控制要点目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署。
制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支持人力物力则力和时间资源的保证。
目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总经理批准，确保实施过程得到足够的资源保障和优先考虑。
财务部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况，一般每一年进行一次修订，确保公司社会责任表现持续改进。
2016年社会责任目标：无违反国家法律法规现象无火灾事故无重大安全伤亡事故员工满意率85%管理职责总经理：★对公司的社会责任表现承担最终的责任；★负责公司社会责任政策的制定和执行；★定期进行管理评审，评估公司的社会责任表现；★为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
社会责任管理者代表：★负责社会责任管理体系的策划、实施、维持，确保本公司达到本标准（SA8000：2008）的要求；★负责制定并执行本公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、劳动合同、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等；★负责制定和推广公司健康安全程序和制度，定期审核公司健康安全表现，提供定期健康安全培训，确保公司活动符合国家及本地区健康安全法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
财务部：★负责根据公司社会责任政策和原则，制定公司的工资福利计划，确保工资福利符合国家和本地区法规要求。
生产：★负责定期检查和维护设备，确保其健康安全状况；★负责对工作环境进行管理，确保工作场所的健康安全状况；★负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，符合公司政策和国家劳动法。
采购部：★负责根据公司政策和原则，将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序；★定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。
工人代表：★应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解员工对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助公司解释和推广公司的改善措施。
I.目的与范围本手册根据SA8000:2008社会责任国际标准和中国相关劳动法律法规，结合行业的发展趋势及公司实际情况编制而成。
本手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、创造和改善健康安全的工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救措施和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和中国的劳动法律法规，并向外部（政府部门、顾客及审核机构等）和内部（本公司所有员工）证明本公司的政策、程序及实施情况均符合SA8000:2008社会责任国际标准的要求。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫和强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、禁止歧视、禁止不当的惩戒性措施、工作和工作时间、工资福利、以及供应商和分包商管理等。
本手册适用于服装生产和销售。
III．定义1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。
2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。
3.工人定义：所有非管理人员。
4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。
5.下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6.纠正和预防行动定义：对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
7.利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8.儿童定义：任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
9.未成年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄已满16周岁而未满18周岁的工人定义为“未成年工人”。
10.童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。
11.强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
12.贩卖人口定义：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13.救济儿童定义：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
15.SA8000工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
16.管理代表：由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
17.工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
法律法规及其他要求1.总则公司应建立《法律法规及其他要求收集和更新控制程序》，收集适用于公司的法律法规及其他要求，并及时更新，确保本公司社会责任管理持续符合标准及相关法律法规的要求。
2.职责2.1财务部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求，发放到公司有关部门；2.2管理者代表负责评估法律法规及其他要求对公司管理体系的用项，必要时对管理体系作出修订。
3.控制要点3.1法律法规包括国家和本地区的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。
其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。
3.2公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其他要求，建立并保持法律法规及其他要求清单，及时更新。
3.3公司应定期评估法律法规及其他要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，及时修正公司政策和管理体系。
4.相关文件4.1法律法规及其他要求收集和更新控制程序1．童工1.总则公司应建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法律法规和SA8000标准的要求。