个人解除劳动合同的条件和程序
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.劳动合同法第38 条的概述2.单方解除劳动合同的条件3.单方解除劳动合同的程序4.单方解除劳动合同的法律后果5.劳动者和用人单位的权益保护正文：【劳动合同法第38 条的概述】劳动合同法第38 条是我国劳动法律体系中关于单方解除劳动合同的重要条款。
该条款明确规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。
【单方解除劳动合同的条件】根据劳动合同法第38 条的规定，单方解除劳动合同需要满足以下条件：1.劳动者解除劳动合同：劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
在试用期内，劳动者提前通知用人单位可以随时解除劳动合同。
试用期满后，劳动者需要提前30 日以书面形式通知用人单位。
2.用人单位解除劳动合同：用人单位可以单方解除劳动合同，但需要具备以下条件之一：(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；(2) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3) 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4) 劳动者被依法追究刑事责任。
【单方解除劳动合同的程序】1.劳动者单方解除劳动合同的程序：劳动者需要向用人单位提出书面申请，并在规定时间内通知用人单位。
在试用期内，劳动者可以随时提出申请；试用期满后，需要提前30 日提出申请。
2.用人单位单方解除劳动合同的程序：用人单位需要向劳动者出具书面解除通知，并在通知中说明解除的原因。
在解除劳动合同前，用人单位需要征求工会的意见，并将解除决定报送劳动行政部门备案。
【单方解除劳动合同的法律后果】1.劳动者单方解除劳动合同的法律后果：劳动者单方解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬和经济补偿。
2.用人单位单方解除劳动合同的法律后果：用人单位单方解除劳动合同后，需要支付劳动者相应的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，还需要支付劳动者赔偿金。
劳动合同法第42条
劳动合同法第42条《劳动合同法第42条》是中国劳动法中的一条重要条款，它规定了劳动合同的解除条件和程序。
本文将从以下几个方面详细解读《劳动合同法第42条》。
一、劳动合同解除的条件《劳动合同法第42条》规定，劳动合同可以因下列原因解除：（一）双方协商一致；（二）劳动者提出解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第39条、第40条规定解除劳动合同；（四）用人单位经营状况严重困难，依照本法第41条规定解除劳动合同；（五）其他依照法律、法规规定的情形。
上述条件是劳动合同解除的唯一条件，除非符合以上条件，否则任何一方都无权解除劳动合同。
特别是在第三、四条中，用人单位要依照法律规定才能解除劳动合同，否则就会涉嫌违法解除劳动合同。
二、劳动合同解除的程序《劳动合同法第42条》规定，劳动合同解除应当采取书面形式，并应当载明解除原因和解除日期。
用人单位应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并办理社会保险、离职证明等有关手续。
在劳动合同解除时，用人单位应当与劳动者协商解决有关劳动报酬、经济补偿、社会保险、离职证明等问题。
如果双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同解除的注意事项在解除劳动合同时，用人单位应当注意以下几点：1、解除劳动合同应当严格按照法律规定的程序进行，否则可能会引起劳动争议，甚至诉讼。
2、用人单位应当在解除劳动合同前考虑到劳动者的实际情况，避免给劳动者带来不必要的经济损失。
3、用人单位应当在解除劳动合同前与劳动者进行充分沟通，尽量达成双方满意的解决方案。
4、用人单位应当在解除劳动合同时，向劳动者提供必要的离职证明、社会保险等手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、结论《劳动合同法第42条》是中国劳动法中的一条重要条款，它规定了劳动合同解除的条件和程序。
在解除劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律规定的程序，尊重劳动者的合法权益，避免引起劳动争议和诉讼。
同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，主动与用人单位沟通，共同维护自己的合法权益。
劳动者解除劳动合同应当
劳动者解除劳动合同应当
遵守的程序和注意事项。
合同范本专家回答：
劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项。
一、解除劳动合同的程序。
1. 劳动者解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提交解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的理由。
2. 用人单位应当在收到劳动者的解除劳动合同申请后，及时与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的经济补偿等。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并按照协议的约定办理解除手续。
4. 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解除劳动合同。
二、解除劳动合同的注意事项。
1. 劳动者解除劳动合同应当遵守合同约定的解除条件和程序，避免因违约而承担法律责任。
2. 劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位充分沟通，尽量协商解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。
3. 劳动者解除劳动合同后，应当及时向社会保险、公积金等部门办理相关手续，确保自身权益。
以上是劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项，希望对您有所帮助。
如有更多疑问，欢迎随时咨询。
劳动合同终止与解除
劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。
2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年全新劳动解除合同员工辞职指南1
2024年全新劳动解除合同员工辞职指南本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同范围第二条：员工辞职程序2.1 员工辞职通知2.2 辞职生效日期2.3 离职手续办理第三条：解除劳动合同的条件3.1 员工解除劳动合同的情形3.2 劳动合同解除的程序3.3 解除劳动合同的效力第四条：经济补偿4.1 补偿金额计算4.2 补偿支付方式4.3 补偿支付时间第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险转移5.2 福利待遇结算5.3 医疗补助第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：知识产权归属7.1 知识产权界定7.2 归属原则7.3 权益保障第八条：竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 补偿金支付第九条：违约责任9.1 员工违约情形9.2 公司违约情形9.3 违约责任承担第十条：争议解决10.1 争议解决方式10.2 管辖法院10.3 调解与仲裁第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更程序11.3 合同终止情形第十二条：合同的附件12.1 附件内容12.2 附件效力12.3 附件更新第十三条：其他约定13.1 双方的其他权利和义务13.2 合同的解释权13.3 合同的修订历史第十四条：合同签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署主体第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同目的本合同旨在明确员工辞职过程中的权利义务，规范辞职程序，确保双方权益的合理保护。
1.2 合同主体1.3 合同范围本合同适用于甲方与乙方之间因乙方辞职所引起的所有权利义务关系。
第二条：员工辞职程序2.1 员工辞职通知乙方应提前向甲方递交书面辞职申请，最少提前30天，并在辞职申请中明确辞职生效日期。
2.2 辞职生效日期乙方的辞职申请经甲方批准后，辞职生效日期为甲方收到辞职申请之日起30天后。
2.3 离职手续办理乙方应在辞职生效日期前办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料的移交、工作成果的确认等。
个人原因解除劳动合同
个人原因解除劳动合同导语：在职场中，员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权益的保障。
然而，有时由于个人原因，员工可能需要解除劳动合同。
本文将详细介绍个人原因解除劳动合同的相关事项，包括解除劳动合同的条件、法律后果以及如何办理离职手续。
一、解除劳动合同的条件1.劳动者主动提出解除劳动合同：劳动者可以提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，但必须符合以下条件：（1）提前通知：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。
（2）合法理由：劳动者应提供合法的解除劳动合同的理由，如家庭原因、健康原因等。
2.用人单位同意解除劳动合同：用人单位在劳动者提出解除劳动合同的申请后，有权决定是否同意。
如果用人单位同意，双方可以协商确定解除劳动合同的具体事项。
3.劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然解除。
二、个人原因解除劳动合同的法律后果1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿责任。
但是，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的。
2.违约金：如果劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位的实际损失。
3.社会保险和公积金：劳动者解除劳动合同后，用人单位应为其办理社会保险和公积金的转移或者解除手续。
三、办理离职手续1.提前通知：劳动者应提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供合法理由。
2.协商确定离职日期：双方协商确定离职日期，并在劳动合同解除协议上签字确认。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的实施细则
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的实施细则一、概述劳动合同作为劳动者与用人单位双方的约定，是规范双方权益和义务的法律文件。
然而，在工作过程中，由于各种原因，劳动合同的解除问题时常会出现。
为了保障双方的权益，避免因解除劳动合同引发的纠纷和争议，劳动法规定了劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同的条款。
本文将从如何协商、解除条件、经济补偿及争议解决等方面，对劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的实施细则进行分析。
二、协商一致解除劳动合同的条件根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同的条件是：1. 双方自愿：协商解除合同时，劳动者和用人单位必须是自愿的，并且不存在因任何一方的强迫、威胁或欺诈等行为导致解除合同的情况。
2. 双方协商一致：双方必须通过充分的协商和讨论，达成对解除合同的共识。
协商过程中，双方可以通过咨询专业人士、聘请中立第三方等方式来促成协商的顺利进行。
3. 保护劳动者合法权益：协商解除合同时，用人单位应确保不侵害劳动者的合法权益，如支付应得的工资、补偿等。
三、解除合同的程序和经济补偿1. 协商决定解除：双方经过充分协商后，可以通过签订书面协议的方式决定解除合同。
协议中应明确解除合同的原因、方式和有效期等内容，以保证协商解除的合法性和有效性。
2. 通知解除：在一些特殊情况下，双方也可以通过书面通知的方式解除劳动合同。
通知解除劳动合同时，双方应遵守法定的通知期限或支付相应的违约金。
同时，通知解除的原因应合法、合理，并且应事先通知对方。
3. 经济补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位在协商解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者的工资、绩效奖金、补偿金等。
补偿金的数额应根据劳动者的工作年限和合同解除原因等因素进行合理计算，并支付给劳动者。
4. 双方权益平衡：在协商解除劳动合同时，双方应通过平等协商，确定经济补偿的具体数额和支付方式等内容。
双方也可以在解除合同的过程中，协商制定更具体的解除程序和经济补偿标准，以保障双方的权益。
办理解除劳动合同流程4篇
办理解除劳动合同流程4篇篇1办理解除劳动合同流程详解一、解除劳动合同的概念及适用范围解除劳动合同是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。
适用范围包括劳动者有违法违纪、工作业绩不符合用人单位要求、用人单位规模缩减等原因的解除劳动合同。
二、解除劳动合同的前提条件1. 劳动合同双方协商一致在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者必须经过充分的沟通和协商，达成一致意见方可解除。
2. 法律规定的解除情形解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，具体包括但不限于：双方协商一致、因劳动合同约定的条件或情形、因用人单位经营状况等原因、劳动者违法、劳动者不符合录用条件等。
三、解除劳动合同的流程及注意事项1. 提前通知用人单位在解除劳动合同时应提前通知劳动者，通知期限根据劳动合同、法律规定或双方协商一致来确定。
2. 书面解除通知解除劳动合同必须采取书面形式，应明确解除劳动合同的原因、生效日期等。
3. 履行解除手续解除劳动合同后，用人单位应履行相关解除手续，包括结算劳动者的工资、福利待遇、办理社会保险等。
4. 争议处理如果劳动者对解除劳动合同存在异议，应及时协商解决，如协商无果可适时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、注意事项1. 尊重劳动者权益用人单位在解除劳动合同时应尊重劳动者的合法权益，遵守劳动合同法律法规。
2. 确定合法解除依据用人单位应确保解除劳动合同的依据合法、充分，避免引发劳动争议。
3. 妥善处理离职手续解除劳动合同后，用人单位应及时处理相关离职手续，确保劳动者权益不受损害。
综上所述，办理解除劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项，双方应以诚信、合法的方式处理解除劳动合同事宜，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
希望以上内容能为您解答办理解除劳动合同流程提供帮助。
篇2办理解除劳动合同流程包括以下几个步骤：第一步：了解解除劳动合同的法律规定根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以根据法律规定或者合同约定解除。
解除劳动合同协议4篇
解除劳动合同协议4篇篇1解除劳动合同协议劳动合同是雇主与劳动者之间的一种劳动关系合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在一定条件下，雇主或劳动者有权解除劳动合同，双方应遵守合同的解除程序和规定。
解除劳动合同要遵循法律规定和双方协议，以避免造成纠纷。
一、解除劳动合同的条件1. 协商解除：雇主和劳动者可以就解除劳动合同进行协商，如果双方达成一致意见，可签订解除协议。
2. 单方解除：根据《劳动法》规定，有以下情况可以单方解除劳动合同：（1）经济性裁员：企业出现严重经济困难，确需裁减人员时，应提前告知受影响的劳动者，并支付相应的经济补偿。
（2）违法违纪：劳动者严重违反劳动合同规定，擅自离职或严重失职，雇主有权单方解除合同。
（3）劳动者健康状况：劳动者因疾病或其他身体原因无法继续从事原工作，可与雇主协商解除合同。
二、解除劳动合同的程序1. 协商：双方应当通过协商的方式解决解除劳动合同的问题，确定解除的原因、时间、经济补偿等事项，并签订解除协议。
2.书面通知：解除劳动合同需要提前书面通知对方，明确解除的原因和时间，确保双方都有时间准备。
3. 履行经济补偿：根据双方协商的解除协议，雇主应当支付相应的经济补偿给劳动者，确保劳动者的合法权益。
4.存档备案：解除协议签订后，双方应当保留解除通知、解除协议等文件，作为备案和证明。
三、解除劳动合同的注意事项1. 法律规定：解除劳动合同应当遵守法律规定，依法履行解除程序，避免违法或引起纠纷。
2. 协商一致：解除劳动合同应当尊重双方意见，通过协商解决问题，确保双方权益。
3. 维护劳动者权益：解除劳动合同时，雇主应当保障劳动者的合法权益，支付经济补偿等。
4. 合同履行：解除劳动合同后，双方应当履行解除协议中的约定，确保解除合同的有效性。
总之，解除劳动合同是劳动关系中的一种解决方式，应当遵守法律规定和双方协议，避免引发纠纷和矛盾。
双方在解除劳动合同时要保持理性、公平、合法，维护自己的权益，确保解除程序的合法性和有效性。
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个人解除劳动合同的条件和程序
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。
劳动者可以通过这3种方式解
除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。
本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。
一、法定解除。
解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳
动争议仲裁时效的起算等。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳
动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
以上这个试用期解除劳动合同范本是提供给大家做参考的，要是大家不太熟悉这个合
同的话，可以进行一下了解，具体的内容可以根据自己的黄司机来进行填写，但是一定要
确保内容明确详细。
1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日
以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解
除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动
合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30
天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支
付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符
合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方
在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通
知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的。
” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条
规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付
劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于
当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要
书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞
职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有
交接造成损失，需要承担相应责任。
3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不
可抗力解除劳动合同却有明确规定。
所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能
避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然
事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可
能而解除。
笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，
只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除
合同。
我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条
件成就时，解除权人可以解除合同。
”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享
有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无
须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方
支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲
方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。
”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。