大学毕业生就业的注意事项
择业期
谢谢观看
注意事项
协议保存
相关补充
大学毕业生的就业协议尽量妥善保存，以后在许多场合都会用到就业协议。
就业协议的解除： 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》 之后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业 协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。 （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。 （3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。 （4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中心备案。 （5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。
择业期
选择就业的时期
01 定义
目录
02 注意事项
字意为：选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就 业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
定义
相关规定
签订就业协 议的程序
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
1.到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）
2.向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招 生就业办。
3.招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二 方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕 业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用 人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业问题之背景近年来，就业问题一直困扰着社会各界。
随着国内经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势日益严峻。
许多大学毕业生找工作成为了一项艰巨的任务，同时农村劳动力转移就业问题也日益突出。
这些问题的存在给社会带来了一系列的社会经济问题，因此，深入分析就业问题的原因，并提出相应的措施是当务之急。
二、大学毕业生就业问题1. 就业压力巨大随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅度增加，而各行业用人需求相对有限。
这导致了大学生就业压力巨大，许多毕业生难以找到理想的工作。
此外，与大学毕业生的期望相比，市场给予的薪资待遇和发展机会往往不能满足他们的要求，从而导致就业满意度不高。
2. 教育与职业需求脱节一些大学专业设置不合理，与社会的职业需求脱节，导致了很多毕业生找不到相关领域的工作。
同时，大学教育注重理论知识的传授，对实际应用能力的培养相对不足，使得毕业生在实际工作中面临一定的困难。
措施：为了解决大学毕业生就业问题，应当改革高校的招生政策，适当减少招生规模，以减轻就业压力。
同时，大学应加强与企业的合作，增加职业实践机会，推行专业与市场需求接轨。
政府应加大对创业教育和创业引导的支持力度，帮助毕业生自主创业。
三、农村劳动力转移就业问题1. 城乡收入差距大农村劳动者转移就业到城市，虽然能获得较高的劳动收入，但相较于城市居民，他们的劳动报酬和社会福利待遇仍然存在差距，这加剧了城乡之间的收入不平等问题。
2. 就业机会不足虽然农村劳动力转移就业已经成为当代中国最重要的劳动力来源之一，但由于城市经济发展不平衡以及移民政策限制，农村劳动者在城市就业的机会仍然不足，许多人只能在城市的低端服务业务中找到工作，劳动条件和收入待遇相对较差。
3. 缺乏技能培训农村劳动力转移就业的一大问题是缺乏相关技能。
由于农村教育投入不足，农村劳动力转移就业的大部分人缺乏相关专业技能，这限制了他们在城市职场的竞争力。
措施：政府应加大对农村就业的支持力度，推动城乡经济的协调发展，减少城乡收入差距。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生毕业生就业存在的问题及建议
随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。
因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。
鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：(一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽,在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉,看着同届毕业生在其他公司待遇好,在这山望着那山高，产生了跳槽的心理.有些毕业生应届生还是心高气傲,好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。
有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿,还要回家加班,这让一些毕业生吃不消。
毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中,往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇,但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。
（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。
部分大学生对到基层就业还有种种顾虑:有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。
如果去基层支教，经济压力太大了.精神空虚，在基层找不到精神家园。
到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。
要结婚生子，我在基层怎安家?除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。
谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。
下去几年，人生的几件大事就都耽误了。
几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了.（三)、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。
大学毕业找工作签合同有哪些注意事项
⼤学毕业找⼯作签合同有哪些注意事项⼤学毕业后就需要去找⼯作，让⾃⼰能够赚钱养活⾃⼰了，不能够再依赖⽗母。
⼤学毕业后找到了⼀份合适的⼯作，也跟⽤⼈单位打算签订合同，在签订合同之前也应该清楚具体的事宜避免吃亏。
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⼤学毕业找⼯作签合同有哪些注意事项⼀、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产⽣法律约束⼒的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签订的劳动合同是否具备产⽣法律约束⼒的条件，包括：⽤⼈单位这⼀劳动合同主体须符合法定条件，⽤⼈单位应当依法成⽴，能够依法⽀付⼯资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，必须依法以书⾯形式订⽴劳动合同。
⼆、两年以下合同试⽤期不能超60天⼤学毕业⽣刚进单位，⼀般都会有⼀定的试⽤期。
根据现⾏的法律和政策规定，劳动合同可以约定试⽤期，试⽤期最长不得超过6个⽉。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
需注意的是，试⽤期包括在劳动合同期限内。
三、⼯作内容、劳动条件应细化岗位⼯种外延⼤或⽐较⼴，说明在履⾏劳动合同期间，当事⼈从事的岗位⼯种变化范围⼤。
求职者可以要求⽤⼈单位对岗位⼯种适度细化。
对于试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事⼈可提出在劳动合同中写明的要求。
四、掌握必要的相关知识1、根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼗九条规定，劳动合同应当以书⾯形式订⽴，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.⼯作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终⽌的条件；7.违反劳动合同的责任。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
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大学毕业生就业的注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。
不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：
1忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。
专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业“陷阱”很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分“包装”厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。
专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所
束缚，先就业再择业。
经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。
因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。